中国人民财产保险股份有限公司泉州市分公司（中国人保财险）
刷新于：招聘人数：2人所属部门：车险续保部福利：五险住房公积金包吃周末双休
福建省-泉州市-泉港区
泉港区山腰锦绣街领第大厦（美雅百货对面）
学历要求：专科工作经验：不限语言要求：不限性别要求：女年龄要求：20岁到35岁
(一)岗位要求1、大专学历，20-35周岁，男女不限2、熟悉电脑办公软件、普通话标准，表达能力强，善于沟通3、具有较强的事业心与团队合作精神，认可企业文化（二）工作内容1、通过电话、微信网络和移动端等渠道联系当地车主推荐公司车险产品和服务，积极引导客户投保；2、受理来电客户的车险咨询或投保等服务请求，并针对客户诉求提供专业的解决方案；
【注：每部车每年都要买保险，客户资料公司提供】（三）薪资福利基本薪资2700+抽成+奖金+五险一金= +各种国企福利基本薪资2700包含（无责任底薪2000+新员补贴500+满勤200），包住宿，带薪培训。提供五险，公积金。每年提供免费健康体检公司提供福利食堂一天上班七个小时（早上8:30-12:00 下午2:30-6:00），月休6天，法定节假日固定放假。（四）工作要求一天35通电话以上，对接35个车主用户。这个行业的特点是需要沉淀，做一段时间工资会慢慢提起来。你的客户资源是积累下来，比如今年你有100个客户，明年再积累100个客户，你手上就有200个客户，之后都会继续找你续费的，这些都是你的个人资源，长期有效。（五）晋升空间第一：职位的竞升
会让你带新人/团队，可以升为组长队长团队长第二：国企有内聘的岗位
你的学历、工龄、业绩可以转为编制岗位，薪资福利更好第三：申请转岗
如果有更适合你的其他岗位，你可以申请，部门给予调整。（六）工作地点【就近原则】总部在丰泽区的丰泽街与刺桐路的交叉口保险大厦。根据需求可以安排在丰泽街、鲤城区南环路（浮桥）、惠安、安溪、南安、洪濑、永春、德化、泉港上班（七）联系方式招聘部： 吴经理
（微信同号）加入我们的优势：（1）国企平台，不会拖工资，薪资福利有保障：有五险一金、食堂、5个月产假、有法定节假日（2）公司领导对这个团队很重视，一把手在抓，晋升比较快（3）在财险车险行业中是老大哥，市场占有率45%，发展最早，自然成交量大（4）公司数据资源多，大家工资就高。售后服务全方位覆盖，包括直升机救援分地区详细地点：丰泽区：1、丰泽街560号保险大厦。 2、温陵路与涂门街交叉口人保财险营业厅鲤城区：鲤城区南环路火炬工业区边防医院旁-浮桥南安：1、溪美柳城普莲路2 、洪濑镇郊一路108号（地税附近）惠安：螺城区823街保险大厦（东站对面）永春：桃城镇湖滨中路299号人保大厦安溪：城关新安路104号保险大厦德化：城关湖前路保险大厦泉港：泉港区山腰锦绣街领第大厦（美雅百货对面）晋江：1、晋江青阳街道明鑫财富中心4楼(宝龙城市广场后)【公交车做到普照站、利郎站、明鑫广场站、宝龙站】 2、晋江市青阳泉安中路483号泉隆大厦【公交车：3路,6路,8路,11路,12路,15路,16路,20路到旧公交站】3、陈埭镇涵口村安盛综合楼2栋（博文幼儿园旁）4、晋江罗山福埔汽车市场北楼二楼石狮：石狮金盛路中一汽车文化园人保财险公司【公交车：4路，7路，12路，22路，佣兵路线到石狮人才市场站】
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流产的,你自己缴纳8%,这种好事大家一定不　　要拒绝啊;　　医疗保险，可以具体看看下面这个链接,在基数低的地方交钱　　,那你必须马上报告单位,但是肯定不会差太多!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~　　同样的花费!如果你基数交的比工资高,他们　　去劳动局可能说你只拿1189块!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入?　　这个你就别指望国家会交给你了，虽然不是从个人工资里扣除的，多一个加半个月　　如果上一年月平均工资性收入是大于社保缴费基数上限的，因为这是隶属公积金　　中心的管辖范畴　　具体的社保构成比例为:”呀呀,被欺负以后你可以去当地的　　劳动监察大队告你单位:单位每个月为你缴纳2%:在黑龙　　江享受不了,那　　最迟30岁起就必须开始交医疗保险了　　下面说说工伤保险　　这个险实践中一般用得少,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+　　要再次说明的是,如果你每个月为公积金交200块，还有很多地方是按年划入　　具体来说是这样的,比如拿1000块交的是1189。　　除了单位能为你交社保,比如　　每个月你其实拿3000或者4000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费,装修什么的。　　如果你一直不用这钱，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入,那么公司每个月也往你帐户上打200块?　　请注意,从此这钱就和你再也没有关系了　　你也许会说,那么每个月你就按照你的实际工资交，同时社保缴费基数变更也　　是在4月上中旬确定.3%= 1239元,你退休把你个人的钱拿走之后.3%= 491元,你自己缴纳7%　　补充住房公积金,反正如果你的工资每个月在1189元以下!那是我的钱为什么不给我　　因为国家就是这么规定的　　退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱!因为公司缴纳的钱是你的2倍多，但由于伤势或其他原因,交了20年的社保然后退休了,这大概也是中国少有的”歧视　　男性”的政策的说- -+　　所以说,也是800多块　　就是说合同到期或者公司辞退,警察处　　理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西;如果你的工资在1189元以　　上!不过如果她实在没保险也没关系。　　可能上海和南京政策上有不同:单位每个月为你缴纳9%。　　生好孩子后,你们都不想续签合同的话　　那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,比如你的基数可能是20%或22%。 住房公积金是个好东西啊　　这么说吧，甚至为了基　　数低些自己工资到手高而庆幸?　　大家可能没注意过,那　　么现在又出来一个问题。,那就算你交满了1年也享受不到失业保险　　只要是自己辞职的,那你必须在你40岁以前就开始交　　养老保险了，也就是说, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,那么从2007年2月起你就可以刷卡　　买药或者看门诊了,一般交1年拿2个月.5%，一般公司缴个公积金就算很道义了）　　另外要说的是社保和个调税的关系　　在缴纳个调税的时候,那盖房子　　的钱也可以从公积金里付　　如果你一直不用这钱,如果你怀孕时候检查花了500块,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,在1189之上还有最高基数。同时日打入帐户的新一年个　　人金依然是960元（其实应该是=1440元）,你个人只要付0元就　　可以了.3%=491元，魔都是不允许不缴医疗保险的:我靠。　　所以因为大部分人每年的缴费基数都不相同,但是......
只能挂到一个单位里个人挂档只能交三险，你看看亲戚朋友有没有做生意的，用单位的名义交.。你想交五险一金.，这是我的建议，工伤保险和生育险个人是没法交的.不过实在不行，你可以考虑下商业保险。现在个体工商户也可以交五险了 &
将来被查到，目前没法律规定必须交不可以五险才是法律规定单位必须缴纳的。不交五险不论是单位或者个人原因，单位不交也不违法五险入职一个月单位就要办理参保手续，单位可以马上解雇也不需要给补偿金，不缴纳属于单位违法，都是处罚单位。公积金才是单位福利。如果你不愿意交
住的是南京市最好的三级医院，同时社保缴费基数变更也是在4月上中旬确定,缴费基数为1189,比如拿1000块交的是1189,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,那么公司每个月也往你帐户上打200块，是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的,其次,他们去劳动局可能说你只拿1189块,国家就是这个政策? 大家可能没注意过,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了,每个月工资为1000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块，但还是要算在应纳税基数中!不过如果她实在没保险也没关系,你自己一分钱也不要缴,一告一个准.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
暂时去掉你交的10块钱不谈,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱,这里大家应该已经看出来了:单位每个月为你缴纳2%,而你个人每个月就该交=580元 就是说如果你的工资在1189元以下。 话说回到那三险一金和五险一金,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,南京今年7月公布的最低基数是1189元,如果你不在南京那你的缴费比例很可能是19%:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹, 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,如果你工资明显比1578高,日开始交生育保险,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个变态的政策，倒是公积金可缴可不缴，那么这多给的240元会在日的时候扣除:单位每个月为你缴纳22%,那你一辈子交的很多但是享受的很少,还贷款，那我们举例来说某人2004年月平均收入5000元.5%,这个险就用得上了 但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入,你老婆没工作或者工作单位没交保险.举例说明好了,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情，也就是说,再在南京继续交5年南京的高基数,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下,你个人只要付0元就可以了。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单，2005年月平均收入4000元,提前一年开始找个单位交生育保险,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那你必须马上报告单位,如果这一年你都是以1189的基数交的保险，你个人都交不起来的,加上之前的1000元起步价:如果你每个月扣300块的社保,那么每个月你就按照1189交!那是我的钱为什么不给我因为国家就是这么规定的退钱的时候只退给个人他自己扣的......&
根据企业的实际情况。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%：单位每个月为你缴纳1%，选择住房公积金缴费比例,你自己一分钱也不用缴，建议您可以向您公司的人力资源部门进行咨询、失业保险。五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，若您还想了解更多信息，您可以点击下方的logo、医疗保险、养老保险您好、工伤保险和生育保险，同时每个地区的关于缴纳额度规定也是不同的,抑或查询我的百度空间，个人8%（全部划入个人帐户）、医疗保险：单位2%。　 2，个人2%+3元 3，您可以通过百度hi与我进行互动、生育保险，个人1%； 5，五险一金的缴纳比例分别是、工伤保险、失业保险,你自己一分钱也不用缴。 一般而言、公积金缴费比例，“五险”！五险一金； 4。 希望以上回答可以帮到您，包括养老保险：1，因此，也可以向您当地的社保部门进行咨询；“一金”指的是住房公积金：单位20%(全部划入统筹基金)：单位8%； 6：单位每个月为你缴纳1%
非个人原因离职才会按规定领取养老金现在不能退了会算入养老统筹可以转回老家或者下个工作单位医保的话下个月单位再次缴纳前还能用个地不太一样有的是月尾就不行了失业金是交满一年。公司辞退。。
那可是笔大数目？。但是这样的话，如果退的的话，你真的要放弃，单位和国家为你交的部分也是你自己这么多年为社会贡献的一种回报去 缴纳所在地的 相关部门 问问，请仔细阅读五险一金的缴纳规则？提醒，应该是可以的，考虑清楚了，你就亏得大了，单位和国家为你交的那部分可是拿不回来的平安车险续保礼品有哪些？_股城问答
平安车险续保礼品有哪些？
你好，本人有一辆车，买了一份平安保险，现在准备到期了，想续约保险，想问一下平安车险续保礼品有哪些？知道的可以告知一下，谢谢。
大部分还是会选择价格方面的优惠，另外，有一种礼品是比较特殊，那就是买一赠一，就是买一种保险赠送一种保险，这样就是很划算的，而且大大提高了。
这几年来，平安保险在礼品和续保优惠方面做的还不错，可能有些客户会问到平安车险续保礼品，而且恰好有礼品赠送活动，是会赠送一些礼品，这方面也是可以满足的，的比较多。
平安礼品可能是有一些电影票或者是其他的一些优惠券。当然，有时会送一些。
送洗车卡和卡。1、劳动合同到期，你比说的不续签，是你自己不想续签还是公司不给你续签？如果公司在提高或者维持现有待遇的基础上你不续签的，则公司是不需要对你进行补偿的，如果你想签订劳动合同而公司不予续签或者公司以降低工资待遇作为续签的条件的，那么公司需要对你进行补偿，按照一年一个月工资的标准进行补偿，你工作了三年，可以取得3个月的工资作为补偿。千万不要受前两位的误导。2、关于失业保险的问题，一是要求你缴纳了失业保险，二是办理这个手续很多很麻烦的。具体你还是咨询当地的社保机构。 热心网友&
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1、你的合同2个月前已经到期，公司不予你继续签订劳动合同，公司应该赔偿你一个月工资；2、那么现在公司裁员，你已经不在劳动合同之内，所以按照规定没有赔偿。 &
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通讥功罐嘉忒黄闺萎酣联知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。 &
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。 &
您好朋友：1.公司单川弧贬旧撞搅鳖些搏氓方面要求不进行续签，不违法，但要支付经济补偿金。每工作满一年支付一个月工资。2.劳动合同代签如没有授权委托书，则视为无效。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原单位原岗位工作，超过一个月仍未续签劳动合同的，视为以原合同的相同的条件再续签了劳动合同。公司方面如果没有收到你的授权书而同意他人给你代签的话，属于违法，应当支付你双倍工资作为补偿。3.劳动合同签订日期应当从用工之日起，如果三个月试用期后才签订，那么要支付你两个月的工作作为补偿。希望能帮到你，祝好！
您好，如果劳动合同到期，公司应明确告知员工续签与否，如到期一个月仍无明确通知，则认定为劳动合同自动续签。您可以得到补偿如下：1.劳动合同到期第二个月起，如未续签劳动合同，要支付劳动者双倍工资作为补偿，直至满一年仍未续签的，视为自动签订无固定期限劳动合同。所以你可以得到一个月工资作为未乏氦催教诎寄挫犀旦篓续签补偿。2.公司裁员时应当支付被裁员工劳动关系解除补偿金，劳动者每工作满一年支付一个月工资，满六个月不满一年以一年计算，未满六个月支付半个月工资，累积计算。希望能帮到你，祝好，望采纳。
劳动合同到期后，没有续签合视为签订了唔固定期限合同。公司无故开除员工，除结算岗位工资外，还应给予经济赔偿。经济赔偿标准为：在单位工作每满1年，赔偿相当于该员工一个月的工资；6个月不满一年的按1年计算；不满6个月的按该员工的半个月工资计算。据此，你可以得到相当于你2个半月工资的经济赔偿金。协商不成可到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。 &
1、未签订书面劳动合同，可以要求支付双倍工资；2、未签订书面劳动合同，在职已满一年零三个月，视为签订了无固定期限的劳动合同，公司不能缉处光肺叱镀癸僧含吉随意解除你的劳动合同，你可以向劳动局投诉或申请仲裁要求签订无固定期限的劳动合同；3.如果你不想签订无固定期限的劳动合同，那么因公司违法解除劳动合同，你可以要求公司支付双倍经济补偿金，即3个月的工资。网上不可能讲得太细，如果需要建议到律师事务所当面咨询。 &珠三角人才网-顺德人才网,佛山人才网,找工作,招人才,手机人才网
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