北京国泰投资联创投资公司有要人资的吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-23 11:08 标签： 国泰投资
&>>&&>>&正文
北京国泰联创投资有限公司:hr面试题库不重要，把握这三点就可以了
　　北京国泰联创投资有限公司HR在面试之前会搜集大量的题库，企图通过这些问题判断应聘者是否合适。但不少HR发现，即便通过这些面试题目的应聘者也未必符合企业要求。
　　其实在很大程度上一些常规性的问题是没用的，X职场认为HR只要把握这三点就能找到合适的求职者。
　　1.学会看
　　HR在面试过程中要会看，看求职者的外表打扮、肢体语言、面部表情、眼神等来判断是否符合应聘目标岗位。
　　就拿外表打扮来说不要求求职者一定穿的多么贵气，但是起码的干净是必须的。如果衣着邋遢说明生活中是一个比较“随意”的人，未必能适应职场快节奏的生活。还有就是除非搞艺术的，如果北京国泰联创投资有限公司HR面试的求职者穿着非主流也不是企业人力资源考虑的对象。
　　还有肢体语言也是判断一个求职者的重要依据。聊天过程中经常搓手的说明比较紧张，身体向前倾的说明对你说的话感兴趣，挠头的说明有疑惑或者不自信，还有点头yes摇头no……这些都是比较常见的肢体语言，通过对这些肢体语言的表现判断求职者是否合适。
　　面部表情和眼神这个的也有很多，比如眯着眼说明对方不同意、厌恶甚至发怒，直视着你说明在认真听，咬嘴唇说明紧张……人力资源HR要掌握这些看的技巧，对求职者做出判断。
　　2.学会听
　　作为HR面试官问问题是肯定的，但这不是重点。作为面试官应该提出一个点，让应聘者多说。只有这样才能对应聘者有一个清楚的了解。
　　北京国泰联创投资有限公司HR关心的问题，你为什么离开上家企业啊?
　　应聘者如果抱怨上家单位怎么怎么差，说明这个人不是一个懂感恩的人，甚至说情商比较低的人。不懂得考虑自身问题，一味抱怨他人。即便你将对方录取了，未来某一天他也会向别的企业抱怨你。
　　北京国泰联创投资有限公司HR问应聘者为什么离职的问题一方面是为了判断对方稳定性，另一方面则是对忠诚度的一个考量。HR可以多听，然后判断应聘者是否合适。
　　3.学会问
　　HR面试应聘者还是要会问的，但不要问无关紧要的问题或者你自己都不了解的问题。比如一些心理测试啊，这些都有标准答案，对于面霸来讲就是送分题;比如专业相关的问题，你可以让部门主管来同应聘者进行交流，你问了也未必懂。作为一名HR做的是人力资源工作，面试应聘者就是要判断对方是否合适。比如稳定性、薪资要求以及基本的工作经验等，这些才是HR需要关心的。
编辑：rwzh3
咸宁网版权与免责声明：
　　① 凡本网注明"来源：咸宁网"的所有作品，版权均属于咸宁网，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：咸宁网"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
　　② 凡本网注明"来源：xxx（非咸宁网）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
　　③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
【政务】丁小强赴通山洪港镇参加党代表联系日活
【关注】32家市直单位，320人迎来大考！考试不
【点赞】12个省级示范县，咸宁一县为何上榜？告
【政务】丁小强先后到5所学校检查秋季开学准备
【关注】城市公园、大型停车场……咸宁一批民生
主管: 中共咸宁市委宣传部　咸宁市人民政府新闻办公室　主办：咸宁日报社　承办：咸宁日报网络传媒中心
鄂ICP备号 互联网视听节目服务AVSP： 鄂备2016019号
鄂公网安备 14号
Copyright & 2005 - 2017 Xnnews.com.cn All Rights Reserved 版权所有 咸宁网
未经咸宁网书面特别授权，请勿转载或建立镜像，违者依法必究邮箱：
网站技术服务QQ：
Copyright & 2005 - 2017 xnnews.com.cn 版权所有 咸宁网 鄂ICP备号
欢迎访问咸宁网，扫描二维码，下载咸宁日报APP客户端短信快捷登录
合作账号登录
验证即登录，未注册将自动创建万家账号
发送验证码北京国泰联创投资有限公司招聘面试有很多种组织形式，情景模拟不失为一种有效的测评方式，但是在日常的招聘工作中，这种有效的测评方式却并不被人力资源部门所常用。
　　这种听起来似乎有些高大上的测评方式，为什么不被大部分HR所青睐呢，其中的原由，或许可以从下面几个方面去考量。
　　情景模拟设计费时费力费钱。
　　组织过或是参与过，哪怕是观察过情景模拟活动的人都知道，情景模拟是一件费时费力费钱的事。在费时上，相比于其它面试方式，它需要花费HR大量的时间去做前期准备，去做过程控制，去做结果评价;在费力上，HR不但要在设计上花费大量的脑力，在布置上还要花费不少的体力，总之，需要花费HR大量的精力;在费钱上，相比于其它面试方式，要把情景模拟设计好、组织好，并取得预期的效果，绝对是一件烧钱的事。
　　情景模拟需要专业的指导。
　　北京国泰联创投资有限公司情景模拟不同于其它面试方式，它带有较强的专业性，前期准备、过程控制、效果评价都需要专业的组织和安排，需要严密的程序设计，容不得一点随意和牵就，而这份专业性是一般的HR难以完成的。专业的情景模拟需要专业的指导，特别是需要聘请外部一些专业的人士前来参与、指导，才有可能达到预期的目的，否则必然是流于形式，走走过场，更为重要的是不能通过这种测评方式招聘理合适的人才。
　　情景模拟效果不好评价。
　　北京国泰联创投资有限公司面试的效果评价一直以来都是一件难事，对于情景模拟就更为突出。情景模拟没有固定的模式可以照搬，测评过程中更有许多不可预期的情况可能出现，所以在评价测试效果上会存在一定的困难。单位花了大量的时间、精力来组织情景模拟，其结果却未能却应聘者进行客观的评价和有效的区分，达不到甄别人才的目的，这种测评效果自然就会被单位高层和用人部门所诟病，并逐渐被用人部门和HR放弃不用。
　　当然，上述考量因素并不是说明情景模拟完全不可用，在充分准备、认真组织、加强沟通的前提下，情景模拟仍是一种有效的面试方式，特别是用在招聘高层人才上，效果更为明显。责任编辑：周玲玲
凡注明来源本网的所有作品，均为本网合法拥有版权或有权使用的作品，欢迎转载，注明出处。非本网作品均来自互联网，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。上海静安区闸北第一中心小学副校长蔡喆炯告诉新民晚报记者，能去游学的家庭都是家境条件比较优越的，有些家长还特别低调，关照老师要保密，免得引起其他同学的嫉妒。
俄罗斯世界杯总决赛于16日凌晨举行。在法国队和克罗地亚队共进6球的比赛中，引起韩国企业家注意的是中国企业的广告牌。
早在一个多月前，执法部门就对一处非法加盖的别墅下达了责令停工通知书，并要求业主自行拆除。然而一个多月过去了，违建非但没被拆除，反倒在继续“长高”。
离异的王先生想申领新的独生子女奖励证书，遇到难题。王先生第四次来到建西社区服务中心，计生办事员上班时间缺岗。
新骗局 您的快递丢了，请按要求申请赔偿，听“快递员”的，她反被转走2万元 报警后钱款已找回大家都在看
中国资本网 版权所有
信息网络传播视听节目许可证：0052421 &中国资本网 &粤ICP备号-2
Copyright & 2018 Shenyang Radio and TV All Rights Reserved.商务合作QQ：8553591

我要回帖

更多关于 国泰投资 的文章

 

随机推荐