公司上班一年，公司不签合同不买保险险，签了合同却不给我们

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-23 06:23 标签： 没签合同辞职几天能走
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大家帮帮忙，我在现在这个公司上班一年多了公司没给交保险，就签了一个合同我也忘了是什么内容，
但是签完字公司就给收回来了，没给我一份。这合法吗？我现在想告这个公司能给我什么样的补偿。谢谢大家
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当然不合法。首先你要申请公司把没交的保险都给你补上（社保局还要罚公司款的）不给你补，那么就补现金给你。其次，你要申请补偿金。合同被公司收走了，你举证的时候说明就可以了。要有证据证明你在这边工作，工服、考勤表、工资单是可以的，此外证人证明也可以，最好是很多人一起互相证明
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server is ok我刚毕业上班，公司已经给交保险了，但我们没有签合同，那是不是意味着想什么时候炒掉我都可以啊？_百度知道
我刚毕业上班，公司已经给交保险了，但我们没有签合同，那是不是意味着想什么时候炒掉我都可以啊？
怎样才能保障自己权益，如果我无缘无故被辞掉了是不是也只能自认倒霉啊？大师支招啊。。。。...
怎样才能保障自己权益，如果我无缘无故被辞掉了是不是也只能自认倒霉啊？大师支招啊。。。。
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相反，现在的情况对你是最有利的。你可以随时向单位索要没签合同的二倍工资，而且单位还没有办法否认，因为单位已经给你交了保险。而且，根据规定，单位和你不签合同满一年，你和单位之间就存在无固定期限劳动合同了。《劳动合同法》　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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毕业于中国政法大学，创立了个人所。2002年开始从事法律，专业的民事、刑事律师。现任李建成律所主任律师。
如果没有签合同，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，你的公司需要赔付你两个月的工资
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在劳动者无过失的情况下，用人单位无故解除属于违法解除。这种情况应当向你支付经济补偿金。没工作满一年支付一个月工资的经济补偿金。具体的建议你到当地劳动争议仲裁委员会咨询，并提交仲裁申请书，以维护你的合法权益
擅长：暂未定制
没签劳动合同是没法交保险的，要搞清楚。
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如果单位给你缴纳了社保，就证明了其中的事实劳动关系的。不管什么情况，单位都不会无缘无故的来辞退的。如果担心，提前准备相关的证明材料，纠纷出现的时候备用。
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公司不签合同不给交保险怎么办
在公司工作十个月，进公司时公司答应试用期后签合同交保险，但是至今未签合同未交保险。工资单签字后财务就收走了，而且工资是现金支付，因此没有工资单、工作证等证明，如果不诉诸公...
在公司工作十个月，进公司时公司答应试用期后签合同交保险，但是至今未签合同未交保险。工资单签字后财务就收走了，而且工资是现金支付，因此没有工资单、工作证等证明，如果不诉诸公堂的话，应该怎么做比较好呢？毕竟打官司的话，人小势薄不一定能打赢公司。依据劳动法的，请附出详细具体的相关法律条文，谢谢。已找了劳动仲裁，但是劳动仲裁不太管这事，貌似被公司走关系了，除了打官司还有什么更好的办法吗？应该搜集什么证据呢？工资单拿不到手，没有工作证，工资发的现金。我想努力想办法让公司开份收入证明，这样可以作为构成事实劳动关系的证据吧？？
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与领导交涉，交涉无果就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位缴纳社保。
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从事法律工作多年。擅长婚姻、继承、劳动争议、交通事故等法律知识。了解一审案件的立案法律。
　　如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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您好！1.现在最关键是您没有签劳动合同，所以不给您交保险，到哪里都是没说法的2.辞职吧3.如果您有劳动合同，工资条也有，可以去当地的劳动监察大队告公司，不过一但介入调查，你也肯定是要辞职了！4.你要有能证明你和公司存在劳动关系的证明：合同、工资条、工卡、工服，去当地的劳动监察大队试试，查114就可以了。
您好，谢谢的解答。1、不是我不想签劳动合同，是公司不给签，而且公司那么多人都没签。2、只要能得到应有的补偿，辞职也没什么，这么不规范的公司也不应长待。3、没有合同、工资条、工卡、工服可以用来做证明，还能有什么办法吗？4、劳动监察大队和劳动仲裁是什么关系呢，我同事去的劳动仲裁，但是仲裁不给解决此事。。
您好！1.公司肯定不愿意和您签合同呀，如果签了公司就有义务为您交纳五险一金的，这样会加大公司生产成本，利润就会少很多，不交会受到法律处罚2.二者是不同的，您先去劳动监察，如果最终走向法律程序才会去劳动仲裁3.劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行
劳动监察是督促处理的，如果劳动监察来了让我们签劳动合同，那么之前的双倍工资补偿还能得到吗
您好！1.这要看怎么处理，但是您的工作真的要辞职了！2.建议您换工作吧，不公平的事太多了，也不要太在意，有时会得不偿失！
谢谢你。我是要辞职的，但是就算身为小老百姓，也得努力为自己争取一下应有的权益。如果大家都在意应有的权益的话，也不会有那么多公司不给签劳动合同了。
您好！1.我明白您的意思2.争取权益应该是入公司时间应该做的呀，没有劳动合同真的不太好办啊3.记得下次要签合同4.如果是为公司员工，您可以找律师，因为他专业，可是真的划不来啊
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lyb1735123
lyb1735123
都工作10个月了，即使没有签订合同，已有合同之实了，劳动法有规定 的，可以告他们。。。
楼上的，我也知道可以告，但始终觉得简单的告不是上策，你也知道部分部门之黑暗，告也不一定告的赢的，而且手中没有相关文件可以当证据。不过还是谢谢，希望有更好的解决方式
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申请劳动仲裁要求十一个月双倍工资补偿
1、要求双倍赔偿。《 劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。2、要求补缴社保。根据社保法第62条，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
你好，可以申请劳动仲裁，要求11个月的双倍工资赔偿。
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不买社保是不合法的，但大部分小公司都对员工社保睁眼闭眼，能拖就拖，以前的保险估计你公司也不会肯帮你买的了
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