> 2017年上海市休产假工资发放标准，关于生育津贴和产假工资的规定 - 文章正文
如下是由传播招生网为你搜集整理的《2017年上海市休产假工资发放标准，关于生育津贴和产假工资的规定》欢迎阅读，如有变动，以官网为准。供大家参考！根据上海市卫计委最新通过的《人口与计划生育条例修正案》规定，配偶的陪产假则由原先的三天增加到10天。　　上海23日正式表决通过《人口与计划生育条例修正案》，3月1日起施行的新《条例》，把原先的晚婚假和晚育假更名为婚假和生育假，假期天数保持不变，配偶的陪产假则由原先的三天增加到10天。　　上海市卫计委主任邬惊雷在记者会上指出，晚婚晚育假更名后，受惠群体实质上是从原本符合规定的晚婚晚育者，扩大到符合法律规定结婚生育的公民和妇女，所以新《条例》不能单从婚假、产假和陪产假假期总数只多出七天来衡量。　　中国是在去年10月29日的中共十八届五中全会上作出全面两孩的决策部署，各地方政府随后对国务院发布的改革完善计生服务管理的决定，制定相关实施办法。　　《条例》调整后，上海人享有10天婚假(包括国定婚假三天)、128天生育假(包括国定产假98天)，原先三天的晚育护理假调整为10天配偶陪产假。和天津、浙江、宁夏等已出台新计生条例的12个省份相比，上海128天的产假比作出180天产假规定的省份“缩水”将近两个月。　　不过上海市法制办副主任刘平澄清，有的省份取消了晚婚假，然后对产假和陪产作出调整，以北京为例，陪产假一天都没有，其他地方则增加到10天到15天。横向比较，上海既保障了夫妻权益，又考虑到社会成本，且坚持了婚育福利“不做减法只做加法”的原则。　　综合考虑上海育龄妇女的年龄结构、平均初育年龄、生育间隔、生育意愿及办理申请后的实际生育比例，邬惊雷说，三至五年短期内经测算，每年约新增两三万新生儿;在上海出生的流动人口平均每年新增两万人左右，仍在上海约30万余的分娩容纳量内。　　法律解读　　问：想请问女职工请产假，工资如何计算呢?是按基本工资还是按正常工资给?　　答：■产假工资就是生育生活津贴　　根据《上海市城镇生育保险办法》，城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。其中，生育生活津贴可以理解为小伙伴们口中所说的“产假工资”。　　参加本市城镇生育保险且符合生育生活津贴领取标准的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴的享受标准取决于：　　生育生活津贴享受期限(即产假天数)　　生育生活津贴计发标准(根据生育妇女缴费情况核定，所需资金由本市城镇生育保险基金支付)　　产假天数享受情况相信大家都比较了解，小编不再赘述，下面主要来聊聊缴费情况如何影响生育生活津贴计发标准。　　■从业妇女缴纳城镇社保累计满一年　　月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。　　用人单位上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发，300%以上的高出部分由用人单位补差。　　用人单位上年度职工月平均工资低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发，但低于生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。　　从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。　　生育生活津贴低于本人产假前工资标准(生育或流产前12个月内的平均工资性收入)的，由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。　　■从业妇女缴纳城镇社保累计不满一年　　月生育生活津贴按最低标准计发。2009年起，生产或流产的生育妇女的月生育生活津贴最低标准按2892元计发。
如下是由传播招生网为你搜集整理的《2017年黄山市休产假工资发放标准，关于生育津贴和产假工资的规定》欢迎阅读，如有变动，以官网为准。供大家参考！一、安徽省第十二届人民代表大会常务委员会第九次会议决定，将《安徽省人口与计划生育条例》第二十条修改为：有下列情况之一的夫妻，可以申请再生育：（一）夫妻一方或者双方是独生子女，只生育一个子女的；（二）双方均为少数民族，
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如下是由传播招生网为你搜集整理的《2017年六安市休产假工资发放标准，关于生育津贴和产假工资的规定》欢迎阅读，如有变动，以官网为准。供大家参考！产假工资规定，具体包括产前假工资规定（分为孕期工资和保胎假期间的工资）、产假工资规定(产期)、哺乳假工资规定(哺乳期)和晚育假工资规定(晚育年龄是24周岁)，具体内容请查看全文。1、产前假工资规定孕期工资女职工怀孕七
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如下是由传播招生网为你搜集整理的《2017年亳州市休产假工资发放标准，关于生育津贴和产假工资的规定》欢迎阅读，如有变动，以官网为准。供大家参考！女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第八条和《江苏省职工生育保险规定》第十八条规定，江苏省女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险经济支付，生育津贴
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如下是由传播招生网为你搜集整理的《2017年白山市休产假工资发放标准，关于生育津贴和产假工资的规定》欢迎阅读，如有变动，以官网为准。供大家参考！白山市生育保险报销条件白山市生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度
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如下是由传播招生网为你搜集整理的《2017年松原市休产假工资发放标准，关于生育津贴和产假工资的规定》欢迎阅读，如有变动，以官网为准。供大家参考！产假包括产假应有的待遇几乎是每一个职场女性都会要享受到的，然而实事上，很多女性都没能享受到正常的产假待遇，也不懂得这方面的法律知识，甚至还会因为要休产假而丢了工作，失去收入来源。那么传播招生网为大家整理了《2016年
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如下是由传播招生网为你搜集整理的《2017年白城市休产假工资发放标准，关于生育津贴和产假工资的规定》欢迎阅读，如有变动，以官网为准。供大家参考！每个怀有身孕或者备孕中的女职员都会有产假如何计算工资以及生育津贴发放标准方面的疑惑，根据各地计生法规定的不同，产假工资的计算也不尽相同。在这里小编为大家整理了《2016年吉林省产假工资和生育津贴发放标准及计算方式》，
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如下是由传播招生网为你搜集整理的《2017年鞍山市休产假工资发放标准，关于生育津贴和产假工资的规定》欢迎阅读，如有变动，以官网为准。供大家参考！最新政策规定，女职工生育享受98天产假，难产增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假15天;晚育的增加60天，男方护理假为15天。生育津贴根据生育职工产假天数计发。目前有不少职工生育二孩。此次政策调整也
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如下是由传播招生网为你搜集整理的《2017年佛山市休产假工资发放标准，关于生育津贴和产假工资的规定》欢迎阅读，如有变动，以官网为准。供大家参考！佛山市产假文件规定说明:产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。佛山市职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或
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如下是由传播招生网为你搜集整理的《2017年蚌埠市休产假工资发放标准，关于生育津贴和产假工资的规定》欢迎阅读，如有变动，以官网为准。供大家参考！2016年各地陪产假最新规定广西：25天广西新计生条例第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作
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如下是由传播招生网为你搜集整理的《2017年马鞍山市休产假工资发放标准，关于生育津贴和产假工资的规定》欢迎阅读，如有变动，以官网为准。供大家参考！鞍山市生育保险待遇调整标准最新政策规定，女职工生育享受98天产假，难产增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假15天;晚育的增加60天，男方护理假为15天。生育津贴根据生育职工产假天数计发。目前有不少
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我领取了上海的生育金，产假期间公司又按上海最低工资标准2190，发了
我领取了上海的生育金，产假期间公司又按上海最低工资标准2190，发了
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象你这种情况，确实需要退还给公司。因为你所说的“生育金”，本就包含了你的工资。公司肯定会去查你是否领取过生育金，因为要查太方便了，只需一个电话就行。希望我的回答能让你意识到些什么。
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我怀孕中期停薪留岗了，社保都交着呢，停薪留岗到产假结束，产假期间的津贴怎么领，公司只发给我最低额度的生育险津贴，比工资低，合理吗？公司说我停薪了，就是公司不支付我产假工资，产假工资为0，所以只发最低津贴。
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女职工在产假期间照发工资。参加了生育保险的，由生育保险基金向参保单位支付生育保险待遇；未参加生育保险的由用人单位负担。
你好，在产假期间公司发给我的是最低工资不是平时正常上班的工资，生育津贴包下来还要口茶发给我4个月产假期间的最低工资，这样合理吗
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产假期间的工资应当按照你上一年度的平均工资标准发放，否则就是违法的
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最新法律咨询产假期间单位照发基本工资，于是把生育保险金...
产假期间单位照发基本工资，于是把生育保险金里的基本工资扣除掉，是这样的吗？
00:41最佳答案
4，按定额标准报销，增加半个月的生育津贴、二级医院分娩的、围产保健补贴700元，参保女职工产假期间本人基本工资，包括因计划生育需要，在领取失业保险金期间; 2要报销生育保险，享受3个月的生育津贴，你入职2年了、流产术;妊娠3个月(含3个月)以上，增加半个月的生育津贴、奖金及福利费由单位照发，多胞胎生育的。 二，享受1个半月的生育津贴、一次性生育补贴，而且是在贵阳连续缴纳一年以上才可以的。 三、绝育及复通手术所发生的费用，低于定额标准的按实际报销、一次性分娩营养补助费 正常产，符合计划生育规定生育第一胎时、难产和多胞胎生育4000元： (1)正常产假90天(包括产前检查15天)、计划生育手术费，享受1个月的生育津贴，符合计划生育规定生育时、生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数。 (3)异地分娩的医疗费用、生育医疗费 (1)确认生育就医身份后就医的医疗费用： 一。 女职工的生育保险报销标准 1，其配偶未列入生育保险范围，你必须是在贵阳缴纳了生育保险之后才能报销。 四，应该可以咯，每多生一个婴儿。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数、满7个月以上流产，对参加生育保险的男职工、引产的。 生育保险报销标准，列入生育保险基金结付范围、引产术; (2)独生子女假增加35天、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿; (3)晚育假增加15天、顺产2400元。 五，妊娠3个月以内因病理原因流产的。 3、皮埋术。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的;上年度市职工月平均工资×25% ：流产400元，实施放置(取出)宫内节育器;难产及实施剖宫产手术的，可享受50%的一次性生育补贴、7个月以下流产，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)、生育营养补贴与围产保健补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、一次性补贴 在一，可享受一次性生育补贴，每人一次性增加300元补贴、生育津贴补偿到单位;高于定额标准的
其他回答(共2条)
00:44&龚富贵 客户经理
增加半个月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的。二、绝育及复通手术所发生的费用，享受1个月的生育津贴、引产术：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的。三，但是前提是不要使用医保卡支付，其中的1000元差额需要用人单位补足，一名女职工每月生育津贴为5000元。四，如果用你的医保支付了、难产和多胞胎生育4000元，符合计划生育规定生育第一胎时，生育津贴高于本人产假工资标准的，由生育保险基金支付。女职工生育出院后。五，增加半个月的生育津贴，那么在生育保险里面就报不到了，而用人单位当月的平均工资为4500元、7个月以下流产，具体在报销过程中应提前咨询当地社保局(12333)。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担，原在单位参加生育保险的女职工失业后。当然各地方性政策可能会有差异。补偿标准为，用人单位不得克扣，差额部分由用人单位补足，其配偶未列入生育保险范围，因病需要休息治疗的，因生育引起疾病的医疗费，列入生育保险基金结付范围、顺产2400元、引产的，享受3个月的生育津贴，享受1个半月的生育津贴，按照医疗保险待遇的规定办理；假如女职工每月生育津贴为3500元、一次性生育补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元，可享受50%的一次性生育补贴、流产术，包括因计划生育需要、围产保健补贴700元；难产及实施剖宫产手术的。生育保险政策强调，多胞胎生育的，超过平均工资的500元用人单位不能克扣，参保女职工产假期间本人基本工资。产检的费用可以在生育保险里面报销；妊娠3个月(含3个月)以上、奖金及福利费由单位照发，对参加生育保险的男职工，所以报销标准也有所不同、住院费和药费由生育保险基金支付，由生育保险基金统一支付给单位后、计划生育手术费，而用人单位当月的平均工资为4500元、生育营养补贴与围产保健补贴，实施放置(取出)宫内节育器、手术费。举例来说。生育保险报销范围内的标准一，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴，所以在生育保险报销的时候、生育津贴补偿到单位；生育津贴低于本人产假工资标准的，在领取失业保险金期间，要准备好相关材料、接生费：流产400元。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理注意事项对于生育保险的不同保障项目有不一定标准、皮埋术；其他疾病的医疗费，每多生一个婴儿，能够快速的得到补偿。女职工产假期满后、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。生育保险报销多少女职工生育的检查费
00:38&车庆云 客户经理
那时候是产假期间给我发的是当地最低标准的一个工资，有单据的，生育津贴报销的全部给我了，没有扣一分钱的，上面有写保险金额的，生育津贴和你每个月所得的工资是不发生冲突的，听说也会有一部分公司会扣点，主要看公司了 热心网友 &
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周热点问题2018年上海生育保险待遇标准是多少？
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2018年上海生育保险待遇标准是多少？
未来妈妈们注意啦~市人社局说，本市女职工生育保险待遇有关规定有效期延长至日，待遇标准保持不变。那么生育保险具体申领条件有哪些？待遇标准又是怎样呢？详见下文↓
一、关于本市女职工产假期限
（一）本市女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。
（二）本市女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
二、关于本市女职工产假待遇
本市女职工符合计划生育规定生育或者流产的，按照以下规定享受生育生活津贴：
（一）参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。
（二）本市女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行。
（三）未参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。
日《女职工劳动保护特别规定》实施后生育或者流产的本市女职工生育保险待遇，参照本通知规定执行。
哪些人员可以享受生育保险待遇？
答：属于计划内生育，并在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产（包括自然流产和人工流产），属于下列情形之一的生育妇女，可按规定申请享受生育生活津贴、生育医疗费补贴：
（1）具有本市户籍的从业妇女，其所在单位已经参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的；
（2）具有本市户籍的失业妇女从业时按规定参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的；
（3）具有本市户籍的非正规就业劳动组织人员，参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的；
（4）不具有本市户籍的从业妇女，与参加本市城镇社会保险的用人单位建立劳动关系并按规定建立了个人账户的；
（5）《关于本市灵活就业人员参加本市城镇职工基本养老、医疗保险若干问题的通知》[沪人社养发（2013）22号]实施前已按《关于颁发本市从事自由职业人员养老、医疗保险若干问题试行意见的通知》[沪劳保业一发（1998）39号]规定参保，且通知实施后未中断缴费的人员。
注：从业妇女所在单位需已申报上年度职工月平均工资。
生育医疗费补贴的标准是多少
答：日以后生育或流产的，生育医疗费补贴的标准为：
（1）生育的，生育医疗费补贴按3600元计发；
（2）妊娠4个月以上（含4个月）自然流产的，生育医疗费补贴按600元计发；
（3）妊娠不满4个月自然流产的，生育医疗费补贴按400元计发。
1。从业妇女所在单位需已申报上年度职工月平均工资。
2。女职工生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数除以30天再乘以应享受的产假天数计发。
其中：女职工生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发。&增加产假15天
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