原来我也会碰上这个问题 不知道是不是属于出轨 今天是第三次发生这样的事情了。今天休假两个人说好去看电影 ，看完了路上他打电话给他同学 ，说去找他玩 。我就说人家今天搬家 而且头一天我们也去帮过他同学了，当时没有去 看完电影一点四十 ，我说去玩他说好热不想去 。路上商量着回去煲汤喝 突然他同学一个电话过来又叫去搬家 ，他立马跟我说你先回去 他去他同学那里，他同学是我上司 是个男的。关键问题来了！问题是我上司也就是他同学的表妹是他的前女友 ！我跟他前女友天天上班在一起 背对背 每天吃饭 发货 都是一起 ，我想起自己的老公以前的和她在一起心里难免不舒服 后面安慰自己不要想太多 已经过去了。可是今天饭都不吃 在快到家门口扔下我 转身就走 不管我说什么 他执意要去。我还把他前女友名字说出来了 我说她在你要去吗 呵呵 还是去了 我一个人回家。回到家越想越气 我跟他微信
不回 电话直接挂我的，我后面就想去看看是不是真的两个人都在 大老远就看到他们在那里站着。问他要了现金三百我就说我回家 我不上班了 他没有说什么 也没有追我。第二件事情 和他同学也就是我上司 还有他老婆 我们四个人一起去了 水疗会
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我感觉你老公可能是有这个倾向，男人最放不下的都是前女友，所以你要避免他们一切见面的机会，无论付出多大的代价都要阻止这样的事情发生，你们可以都辞掉工作，都去换一家工作，毕竟你们的生活还是要继续的
问题没解决?
去同龄帮里和姐妹们讨论
答: MM你好，帮里的姐妹来自全国各地，这里相对来说来自同一个地方的姐妹会比较少。你可以把这个问题发到同城
答: 这个是阴性的哦。月经推迟的原因主要包括两个，一个原因是妊娠，另一个原因是月经不调引起的月经推迟。你已
答: 医学研究表明，精子在妇女体内能存活48小时左右，卵子排出后，在妇女体内能存活12-24 小时。所以可
答: 早孕试纸结果一深一浅（对照线明显清晰而检测线显色很浅），说明有可能怀孕。建议隔2天用新的早孕试纸重新
答: 没有见过这样的男人，可能是你老公在和你开玩笑的吧，不要担心哦，最好还是多注意去沟通哦
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沪B2- 沪ICP备号“骂我可以，不要扣我工资”，一句话在朋友圈传开了，无数人泪目…
最近一张图片
在微博朋友圈被频繁刷屏了！
里面相关的台词火到不行！
“不要大声责骂年轻人，
他们会立刻辞职的，
但是你可以往死里骂那些中年人，
尤其是有车有房有娃的那些。”
网友们听完都坐不住了！
“人到中年就是老板为刀俎我为鱼肉？”
中年男人们
一边承受着生活重担而不能抱怨
一边被扣上“油腻”的帽子
却无法反驳
“胖了被人说油腻，健身被人说想出轨。
玩车玩音响被人说夫妻不和睦，
接个电话用第四声说“喂”
也会被嘲笑。”
渐渐成了世界上最好欺负的物种
此观点一出
现实的焦虑感瞬间弥漫开来
中年人和小青年
都憋不住了，蠢蠢欲说……
被扎心的中年人：
@谁谁谁：想哭，但想想脸上的妆太贵忍住了！
@首席内：摸摸自己略秃的大脑袋，告诉自己，男子汉一定要坚强！
@陈晓星：人到中年，上有老下有小，辞职房贷还不起，没有了拍案而起、拂袖而去的激情…
@神啊你：我们中年人做错了什么？
不服输的中年人：
@办公室老油条：你再骂我试试！我特么立刻……把这事情做好！
@京红领：你去骂有五套房产的中年人试试......
@顾扯淡：中年人表示回去就给小年轻涨房租！
@等等吧：如果有加班费，我能加班到单位破产！
@我叫盛大胆：真的，可以骂年轻人的，特别是有花呗信用卡借呗的那些！
@heiu：没有事情是钱解决不了的，如果有，那是钱不够！
@是非盛：我马上去骂我领导试试，我还年轻~
@一百千万的公里：领导问我有没有结婚我回答没有，问我有没有男朋友我也说没有，还问我家里有没有什么重要的事，我也说没有，她就说那你加班好了。真的当时火冒三丈，从办公室里冲出去回家了，虽然第二天加班了……
还记得那个在地铁上
边哭边大口大口吃东西的男人吗？
或许是受了极大的委屈
也可能是发生了伤心至极的事
看着就让人心酸
还记得加完班赶晚班地铁的女孩吗？
穿了一天高跟鞋太累了
索性打赤脚楼梯吧
姑娘，你脚疼吗？心累吗？
还记得坐在雪地里
啃着已经发硬面包的中年男人吗？
看到有人拍他时竟埋头哭了起来
其实不是只有中年人
每个成年人都不容易
成年人的世界，苦无处不在
知乎上有一个话题，哪一刻你开始觉得生活的不易？
一位知友回答说，当吃中药不觉得苦的时候。
因为生活比中药苦多了。
前段时间微博上有这样一个故事：
一名外卖小哥蹚着齐腰深的积水进入小区送餐。由于路途艰难，送餐时间耽搁了一会，顾客因此想要取消订单。
外卖小哥焦急地打电话央求：“您别取消了，我这就给您蹚水送过去，您要让我再送回去，来回40多公里我白跑了。”
虽然一个外卖赚不了多少钱，但是取消的，扣条的可能就是他一家人一天的支出。
成年人的身上，背负了整个家庭，没有谁的生活是容易的，没有哪一份工作是不委屈的。
一直以为别人都过得比我好，后来才发现，其实大家都过得不容易。
失业的人一边拼了命地在找工作，单身的被家人逼着去相亲，结了婚的竭尽全力地去赚孩子的奶粉钱。
成年人的世界的真相总是如此，从每天早上睁开眼的那一刻起，苦就无处不在。
他是依靠，但他无人可靠
很喜欢陈奕迅《苦瓜》这首歌：“真想不到当初我们也讨厌吃苦瓜，今天竟吃得出那睿智愈来愈记挂”
年轻的时候，我们都讨厌吃苦的东西，但是当经历过生活的艰辛，才发现最苦的不过生活。
小编刚出来工作的那年，坐我旁边的采购经理Z，是一位年过30的父亲，孩子刚上幼儿园，还在佛山买了房，贷了20年的款。但他人很老实，每次跟总经理对接工作的时候，都会比大骂一顿说做事不够灵光。
记得刚遇上公司年会那会，为了这个年会Z加班了两个晚上，可能是采购的礼品在配送的时候出了问题需要延迟几天，这会耽误年会的正常举行，总经理一回来就是拉着他臭骂了一顿。
被骂完之后，Z可能是觉得特别的憋屈，刚出门，就把采购单直接撕了，用力地仍进了垃圾桶，还大声说：“老子不干了”，说完然后匆匆地离开了办公室。
那一刻，我们都觉得他应该是不会回来了，没想到第二天，他还是照常回来上班，加班。当时的我觉得他很怂，要是换我早就走人了。
后来他说，都怪自己太冲动，如果当时真的凭一时之气就走了，自己下个月的房贷就换不上了，重点是家里的孩子和老人怎么办。
可以说，成年的崩溃不过是一时之气，发泄完，还是要回到那个残酷的现实生活。成年人的世界，不敢倒下，也不敢抽身离开，因为身边都是要依靠他的人，却没有他可以依靠的人。
拼命，是他唯一的选择
去年的50年难遇的15级台风“天鸽”登陆广东，那是广东人难以忘怀的一场灾难，然而有一幕缺让人无比的揪心。
一名男子，为了阻止台风将自己的货车吹倒，用双手拼命撑着货车，以一人之力与15级台风顽强对抗，但因风力太大，货车被吹翻将男子压在车身下，当场身亡……
有人会问，他为何这么拼命？
其实小货车是他刚买不久，这车寄托着他对未来的全部希望，即便旁人多次劝他不要去，太危险了，他仍不顾一切地冲向了在台风中摇摇晃晃的小货车。
有人说他“傻”，一辆小破车，值得搭上一条命吗
但这是他养家的筹码，是他全部的生活来源，他丝毫都输不起。
如果不是生活所迫，谁会傻到用命去挡……
坚持下去就是希望
莎士比亚曾经说过：黑夜无论怎样悠长，白昼总会到来。
记得前阵子有位粉丝在后台留言说：
7岁那年，父亲在工地上失足坠楼身亡；
16岁，因交不起学费外出打工；
25岁，孩子出生患上先天性心脏病；
30岁，孩子在病痛中离开了人世；
37岁，母亲去世……
她说，我不能倒，我要撑住，虽然命运很不公，但我不能认输，如果我放弃了，我这么多年的坚持就白费了。
每个人的人生总会经历着这样或者那样的苦难，但是当你跨越了，你会发现一切都不过如此。
成年人的生活都是不易的，但是只有希望所在，关心的人还在，在乎的人还在。这就是他们不断拼命努力的意义。
小编要说的是
余生还漫长
你还可以让自己
过得更好，走得更远
愿你被这世界温柔以待
来源 | 厦门头条
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今日搜狐热点21619 条评论分享收藏感谢收起许律师：律师教您打怎么处理和公司的纠纷（一）zhuanlan.zhihu.com四、仲裁立案之前，应先审查是否超过一年的仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。引起中断的情形有：(1) 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；(2) —方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；(3) 对方当事人同意履行义务的。因不可抗力或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。五、立案之前，计划采取先辞职、后索赔策略的，应核实是否需要主动解约(一）必要性1.2008年之前签订的劳动合同，如约定用工单位解决户口、提前离职需赔偿的，可主动解约。2. 约定有服务期的，可主动解约。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。3. 可以借此主张经济补偿金。(二）解约理由《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2) 未及时足额支付劳动报酬的；(3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，而致使劳动合同无效的；(6) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(三）劳动者主动解约的程序劳动者可向用人单位提交书面的《解除劳动合同通知书》或者《解除劳动关系通知书》，同时还需要贮备好用人单位收悉或应当收悉该通知书的证据，如用人单位的签收单；通过邮递方式的，应有相应的签收的邮递单；必要时可利用同步收集视听资料的方式准备送达的证据。六、确定被申请人1. 在用人单位分公司工作或与该分公司签订劳动合同的，公司与分公司。2. 如果劳动者为劳务派遣员工，其与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议的，在申请劳动争议仲裁时，应当将劳务派遣单位和用工单位共同列为被申请人。3. 应当注意的是，派遣方式的，可列两个被申请人，这是一般情形；但不是必然，一些时候，根据合同规定，劳务派遣公司只是代办五险一金、代发工资。此种情形下，在用人单位与劳务派遣公司之间的派遣协议，或在劳动者的劳动合同中，应有具体体现。七、关于如何确定仲裁请求。1. 确定全面的仲裁请求由于劳动法确立了劳动争议案件的仲裁前置程序，因此，在仲裁阶段，应当在综合了解案件事实的基础上，尽可能全面地提出相应的仲裁请求，而不应当少列、漏列或者不列正当的仲裁请求，不要漏项，一次性主张全面，要一次将争议解决掉。(1) 因确认劳动关系发生的争议；符合条件的，应主张双倍工资差额(2) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；加班费、带薪年休假补偿(3) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；离职补偿金、工资，或出具离职证明(4) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；2. 要注意到针对用人单位的一些惩罚性规定尚未失效，（25%,50%)等仍然有效工资要加上拖欠劳动报酬25%的经济补偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外 支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之二十五支付额外经济补偿金。3. 不但要解决现在的问题，还要顾及将来，要尽可能全面地提出合法利益最大化的仲裁请求。被违法解除劳动关系时，劳动者对案件的走向有选择权，可以主张违法解约的经济补偿金，可以主张赔偿金（即正常补偿标准的二倍），也可以主张确认解约行为违法，恢复劳动关系，继续履行劳动合同，继续按照《劳动合同》规定的标准或以往实际执行的标准发放自解约起至仲裁、诉讼期间的工资。不同的选择，诉求及结果会差别很大。例如，一家欧洲企业，在业内享有盛誉，劳动者2008年7月入职，工作岗位：法律顾问，劳动合同规定：5万元人民币/月。2010年初，现企业以表现不胜任为由计划与该法律顾问解约，劳动者知晓法律规定，并无不胜任的证据，故不同意。企业方的律师在谈判时指出，公司解约在法律上确实依据不足，但我们虽是违法解约，但我们愿意支付双倍的离职赔偿金，考虑到该员工的月收入高于北京平均工资的三倍，故赔偿金总共也不足5万元人民币。于是，公司于日发出《员工劳动关系解除通知》。接手这个案件后，我们很快确定了仲裁方向：确认该解约通知违法，并要求撤销，恢复劳动关系，继续履行劳动合同，按劳动合同规定继续支 付自日之后至仲裁、诉讼期间的工资。按仲裁、诉讼时间一年半计算，诉求总额就达到90万元人民币，还不用上班了。而且官司时间愈长，对劳动者一方愈有利。立案之后不久，公司方坐不住了，很快释放出和谈的信息。4. 没有法律依据的不代表不能提，不代表没有比如，一些外企在国内设立有子公司，执行股权激励的时候往往以海外母公司名义，甚至没有任何书面的依据，但能施加影响或压力，为调解、和解准备弹药，甚至影响法官的心理。5. 不属于仲裁受案范围的不代表不能提涉及的住房公积金问题，很多时候不在受案范围之内，但可列入调解范畴。调解不列入范畴的，还可以作为和解的基础。6. 超出合理范畴的不代表不能提(1) 超额起诉，会给很多公司的职业经理人们制造压力，使其有更多的动力解决问题。(2) 能引起很多外资公司的母公司的关注，促使问题的解决。7. 精神损害赔偿金1元精神损失费，表明态度，告知决心。八、关于仲裁程序中应注意的问题1. 委托手续当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。因调解是仲裁的必经程序，故在劳动者不出庭的情况下，应慎重考虑是否授予代理人代为调解的权限。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。2. 准确理解仲裁审限《劳动争议调解仲裁法》43条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁 申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但我们应注意到有补充性规定：有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；中止审理期间不计入仲裁期限内。中止审理期间主要指：因出现案件处理依据不明确而请示有关机构，或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形，经仲裁委员会主任批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人。有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。3. 基于案件积压原因，超过诉讼时限很普遍。超过45+15天，不代表就能直接起诉到法院最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》（法发〔2009〕41号）第12条明确规定：要准确把握劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的新规定和新精神，严格审查仲裁时效，合理把握仲裁审理时限超期的认定标准，对于仲裁委员会确有正当理由未能在规定时限内作出受理决定或仲裁裁决，劳动者以此为由向人民法院起诉的，人民法院应告知劳动者等待仲裁委员会的决定或裁决。《最高人民法院民一庭负责人就‘‘劳动争议纠纷案件审判工作指导意见”答记者问》中也明确规定：目前，我国劳动争议纠纷案件的处理实行“一裁二审”的争议解决机制。实现劳动争议诉讼程序和仲裁程序的有效衔接，有利于最大限度地发挥现有司法资源的整体效益，最大可能地降低当事人的诉累，以最低的成本实现司法公正。要建立与劳动争议仲裁委员会的沟通协调机制，及时交流劳动争议处理的新情况、新问题，积极探索和创建诉讼程序与仲裁程序有效衔接的新规则、新制度。要准确把握劳动合同法和调解仲裁法的新规定和新精神，严格审查仲裁时效，合理把握仲裁审理时限超期的认定标准。对于仲裁委员会确有正当理由未能在规定时限内作出受理决定或仲裁裁决，劳动者以此为由向人民法院起诉的，人民法院不予受理。从最高人民法院的解释来看：(1) 对45+15天后的起诉权利，作了细化规定，比《劳动争议调解法》更明确。各地对到期后的劳动争议案件是否能起诉至法院也有不同规定。(2) 对45+15后起诉，限定于劳动者一方，并未授权公司方越过仲裁直接起诉。对于上述特点，实践中遇到类似问题的时候，要有心理准备。当然，对上述规定或现实的合法性有不同看法的，可以另行向有关部门反映。4. 仲裁庭审笔录修正问题应在庭审结束后认真审阅庭审笔录，如发现笔录有差错或遗漏之处，应及时向仲裁庭记录人员指出并予以补正，并尽力争取在笔录中直接修改。庭审笔录中，会有各方当事人、代理人、仲裁员、书记员的签字，其真实性大家都不会有异议。此时，仲裁庭的工作人员往往会要求大家在另附的空白纸张上补充意见，建议不要这样做。这种补正意见的方式很容易引起效力上的争执。5. 仲裁庭的裁决机制问题劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。对仲裁裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。个人主页：个人专栏：赞同 41 条评论分享收藏感谢收起我老婆在原单位 刚去的时候说可以签订劳动合同 结果上足了一个月班 又过去大半个月也没说签订劳动合同
我老婆在原单位 刚去的时候说可以签订劳动合同 结果上足了一个月班 又过去大半个月也没说签订劳动合同 后来由于家中有事需要调班 店长说安排不过来 不能调班 后来我老婆只能打电话给老板娘 老板娘说都归店长管 就这样相互推脱 无奈只能跟老板说不在他们家做了 后来跟老婆了解到之前我老婆去这家店之前 店长和其他员工 工资普遍比较高 而当我老婆去了以后 店长和其他员工都被降了工资 可能由于这个原因导致了 其他员工对我老婆产生怨气 后来到了发工资的时候 我老婆打电话给店长 店长说老板娘不打算发工资给她了 后来就打电话给老板娘确认 老板娘说没有说不发工资 我们就推测可能店长自己传达的意思有问题 结果等了一个月 基本每周给老板娘电话 都是推脱 在外地 或者没空 或者根本不接电话 后来拿其他电话好不容易打通了 老板娘一听是我老婆 就把电话给他老公 然后说 不打算发工资了 我接过电话跟他仔细把事情经过说了一遍 他说叫我们不要打扰他老婆 有什么事打他电话 我们就再没打她电话 直接联系的自称老板娘老公的人 也是一直推脱 今天终于打通电话 他说不发工资 随便你走什么途径 不发工资 我老婆上班时还给了200快服装押金 算上工资也就2000多 这种情况该怎么办好呢 有什么渠道可以拿回我老婆自己的工资
律师回答(2个)
你好，很高兴为你解答。可以向劳动监察部门举报，要求单位承担不签劳动合同的法律责任，并双倍支付第二个月的工资，足额支付首月的工资。
到劳动监察部门投诉吧。
免费快速咨询，获得专业律师解答！
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今日律师解答464条
　　根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（１）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期...[
其他人还关注原来我也会碰上这个问题 不知道是不是属于出轨 今天是第三次发生这样的事情了。今天休假两个人说好去看电影 ，看完了路上他打电话给他同学 ，说去找他玩 。我就说人家今天搬家 而且头一天我们也去帮过他同学了，当时没有去 看完电影一点四十 ，我说去玩他说好热不想去 。路上商量着回去煲汤喝 突然他同学一个电话过来又叫去搬家 ，他立马跟我说你先回去 他去他同学那里，他同学是我上司 是个男的。关键问题来了！问题是我上司也就是他同学的表妹是他的前女友 ！我跟他前女友天天上班在一起 背对背 每天吃饭 发货 都是一起 ，我想起自己的老公以前的和她在一起心里难免不舒服 后面安慰自己不要想太多 已经过去了。可是今天饭都不吃 在快到家门口扔下我 转身就走 不管我说什么 他执意要去。我还把他前女友名字说出来了 我说她在你要去吗 呵呵 还是去了 我一个人回家。回到家越想越气 我跟他微信
不回 电话直接挂我的，我后面就想去看看是不是真的两个人都在 大老远就看到他们在那里站着。问他要了现金三百我就说我回家 我不上班了 他没有说什么 也没有追我。第二件事情 和他同学也就是我上司 还有他老婆 我们四个人一起去了 水疗会-妈妈帮问答
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原来我也会碰上这个问题 不知道是不是属于出轨 今天是第三次发生这样的事情了。今天休假两个人说好去看电影 ，看完了路上他打电话给他同学 ，说去找他玩 。我就说人家今天搬家 而且头一天我们也去帮过他同学了，当时没有去 看完电影一点四十 ，我说去玩他说好热不想去 。路上商量着回去煲汤喝 突然他同学一个电话过来又叫去搬家 ，他立马跟我说你先回去 他去他同学那里，他同学是我上司 是个男的。关键问题来了！问题是我上司也就是他同学的表妹是他的前女友 ！我跟他前女友天天上班在一起 背对背 每天吃饭 发货 都是一起 ，我想起自己的老公以前的和她在一起心里难免不舒服 后面安慰自己不要想太多 已经过去了。可是今天饭都不吃 在快到家门口扔下我 转身就走 不管我说什么 他执意要去。我还把他前女友名字说出来了 我说她在你要去吗 呵呵 还是去了 我一个人回家。回到家越想越气 我跟他微信
不回 电话直接挂我的，我后面就想去看看是不是真的两个人都在 大老远就看到他们在那里站着。问他要了现金三百我就说我回家 我不上班了 他没有说什么 也没有追我。第二件事情 和他同学也就是我上司 还有他老婆 我们四个人一起去了 水疗会
我感觉你老公可能是有这个倾向，男人最放不下的都是前女友，所以你要避免他们一切见面的机会，无论付出多大的代价都要阻止这样的事情发生，你们可以都辞掉工作，都去换一家工作，毕竟你们的生活还是要继续的
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