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公司员工怀孕后劳动合同到期公司有权不续签吗
我三年前与我现在所在的公司签订了为期三年的劳务合同，最近我怀孕了合同也到期了，我想要咨询一下现在在我怀孕期间公司是否有权不续约？
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：129636 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_43 人 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。 15:35
律师回答地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：20664 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人你可以要求原单位续签劳动合同，《劳动合同法》规定：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪，应当执行原劳动合同的薪资待遇。如果出现争议可以进行劳动仲裁。 17:09地区：河南-平顶山咨询电话：帮助网友：609 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人根据 中华人民共和国国务院令 第9号 《女职工劳动保护规定》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。　　第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，　　应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。　　怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内　　应当安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。　　第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。　　另外，根据劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知[此文件现在有效] （劳部发〔号）文件规定：　　34．除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。　　所以，你没必要担心，好好上班，把身体养好，等着小宝宝出生就是了。 17:10地区：河南-郑州咨询电话：13523***帮助网友：269 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人劳动合同在女职工的孕期、产期、哺乳期内到期的，用人单位不能单方面终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。如果一年哺乳期结束后单位不续签合同，那么单位应当按照你后的该单位工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果单位强行解除或终止劳动合同，那么属于违法，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。 17:12
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无锡推荐律师劳动合同到期了，自己却怀孕了，这个该怎么解决呢？劳动合同到期了，自己却怀孕了，这个该怎么解决呢？穷逼那些东西百家号随着国家开放二胎政策，一些女性职工恰好要怀孕生二胎，而国家为维护广大女性同胞的权益，在劳动法中对于女职工有特殊保护，即：用人单位不可以在女性职工怀孕期价随意开除劳动者，但是如果女职工刚好在合同到期时怀孕如何处理？是否还可以享受到产假的待遇？一、2018女职工怀孕期间劳动合同到期了怎么办《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这也是为了保护妇女的劳动权利，法律对此铭文规定了这些。二、是否还可以享受到产假的待遇按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除÷30×产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。三、产假有多长时间产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。第二、独生子女假增加35天;第三、难产假。剖腹产、[1]ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;第四、 晚育假增加30天;第五、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。穷逼那些东西百家号最近更新：简介:热爱生活，热爱旅行。欢迎交流讨论。作者最新文章相关文章请问，孕妇劳动合同到期，但要1个月后孕妇才生产，这样可以不...-免费法律咨询-中顾法律网
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请问，孕妇劳动合同到期，但要1个月后孕妇才生产，这样可以不...
用户：gsmn*** &
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请问，孕妇劳动合同到期，但要1个月后孕妇才生产，这样可以不续签劳动合同吗（也就是解除合同）？woailvyou
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不需要续签劳动合同，但劳动关系要延续到哺乳期满。
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已帮助579人
劳动合同可以延续到孕期、产期、哺乳期结束。
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公司地址：山东省济南市高新区新泺大街1166号奥盛大厦3号楼16层怀孕8W，劳动合同（2年）今年3月到期，可是公司不跟我续签了，我应该怎么办
来自妈妈帮社区：
孕期是自动续签的，不必担心
孕期是自动续签的，不必担心
怎么叫自动续签啊
好像合同到期了哦，没有续的哦。
你可以咨询一下当地的劳动部门，看你这情况怎么办
这个好像是 我的也是7月份到期，但是我我六月底生宝宝，到时候看吧 公司也不怎样，我下半年也不打算上班了，不要的话，我正好明年重新找。这公司工资也不高，效益也不好。
好好了解一下&&
保护好自己的利益。
这个好像是 我的也是7月份到期，但是我我六月底生宝宝，到时候看吧 公司也不怎样，我下半年也不打算上班了，不要的话，我正好明年重新找。这公司工资也不高，效益也不好。
宝妈不续签的话听说要是交了失业险还可以领三个月的城市最低保障金的，不过不知道这样的话能不能报生育津贴了~
不清楚，问一下劳动保障局吧，不过公司的规定也要去了解下。
这个期间公司没权利解除劳动合同的，合同到期也不行。
你就直接告诉领导，合同是自动续签的，要是把我保险停了，我一定不同意。看他怎么办？
怀孕了 公司不能不续签的
可以看看劳动法
国家法律规定，妇女在怀孕期间不能解雇，应该续签的。如果单位单方面解约，你可以去劳动保障监察大队告你们单位。
合同自动续签至你哺乳期结束
合同到期，公司也不能主动解雇你的。你别辞职就行，劳动法有规定的。
谁让你那么早就告诉公司你怀孕了呢
孕妇的合同到期了，是必须要续签的噢，如果公司不跟你续签，公司违法的，而且还应该赔偿你，你可以每个月跟公司要双倍工资
我差点都忘了了我的合同也快到期了，不过那时候宝宝已经出生了。我们公司挺人性化的，应该不会不要我，哺乳期我还指望工资补贴家用呢:-D
&女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。&
所以，宝妈，劳动合同需要自动延期至哺乳期满，现在即使合同到期，公司也没有理由不和你继续劳动关系的，你可以查下劳动合同法和妇女权益保障法等，如果有争议，直接找当地劳动监察大队投诉或找申请仲裁。
劳动法规定的女员工怀孕合同到期自动续签到哺乳期结束，公司不签你可以去仲裁他们
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如果是劳动合同即将到期，而你刚好怀孕了。那么劳动合同自动延顺到你三期结束。
劳动合同到期，和你怀孕时两件不相干的事情。你的问题是什么？想要继续工作还是不想工作？
@晚风拂柳：谢谢。一般来说怀孕被劝退的几率较大。
@笨笨未雨绸缪：劝退的话，可以提起仲裁
三期员工，劳动合同时间自动延长至生育完。
@我不当大叔好多年：谢谢！
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