什么问题？无故辞退员工的要给予补贴，不然可以去告公司，到时候会要求补偿上班时每个月工资的两倍，按照你的上班时间来算，社保是必须要交的，不然也可以去告公司的 &
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缴费比例缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：（一）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费。（二）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的20%缴费，全部由自己负担。这个基数怎么算，谁也算不出来，因为这个基数一直在变，社会中心有专用软件，用那个才能算！各地的基数都是不一样的！还有每月交多少，公积金多少，这个是要根据公司是几类公司，在哪个省哪个市！员工的工资是哪个标准，投的是几档，都有关系的！这个别人没法给你算，只有社保中心才能算！还有到退休时能领多少，和你所在地有关系，缴纳费用的年头也有关系！工资没什么太大关系！一般来说每月缴纳200到300不等，公积金是100到300不等！希望能解决您的问题。 &
当地签合同，需按当地的社保标准给员工参保，否则员工可以投诉公司 &
社保公司必须交，并且劳动合同还要到劳动局备案，劳动者可随时解除合同，劳动局会给予公司处罚不合法，公司不交社保 &
根据社保法规定，企业必须给员工缴纳社保，不缴纳的可以找劳动局或者仲裁解决，公司是要被罚款的
本地人公司缴4元/月，员工个人8%，0元/月;月公司帮员工缴纳12社保费0元&#47
管是劳务外派还是正式职工，只要是签订劳动合同的，企业就要为员工缴纳社保劳务外派员工是和劳务公司签订的劳动合同，他的社保是要由劳务公司来缴纳的
动法明文规定，失业保险，公司必须按月给员工缴纳社会保险和工伤医疗保险，如果这两个月在职可以向公司要求补办社保不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》规定，工资按月发放，劳动者可以起诉到法院；申请劳动仲裁期间。当月可以发放上月的工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的；对于裁决书不服，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉、申请人身份证复印件1份。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案，然后给双方举证期，给对方答辩期，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：仲裁申请书2份：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，《劳动法》第五十条规定
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就是没交社保，同时公司给你抵现的金额是按照什么标准呢，如果按照公司给你投保时公司应缴纳的那部分给你.7%缴纳，如果这部分都给你，迟迟不交，你想抵现，公司一般不会同意，因为你个人是按照投保基数的11%缴，公司是按照大概基数的30，那么原公要去社保变更给你的缴费期间，而且公司肯定不止你一例，那么假如原公司同意抵现你现在面临的问题是原公司欠缴保费，变更到给你抵现之前的时间，那么这段时间你就没有社保交费纪录，也是笔不小的数目，公司没办法入账的，所以公司一般不会同意。所以从这两方面考虑。你还是要协商公司尽快补交
可以和公司商谈赔偿，也就是抵现金。。。否则可以去公司所在地劳动仲裁申请补交。 &
如果工资低无税的话怎么处理都行如果涉税 当然是可以抵减的 的 但不能一个月的工资抵两个月的社保
这种事情少做所谓拿发票抵个税是公司虚列费用支出为公司和个人同时少缴税而做的违法行为个税起征点是3500 如果你工资一万 扣掉五险一金500 那么9500为纳税所得额 你又拿张发票1000 那么工资表给你做成9000元 另1000给你报销得现金 然后个税也少缴了.如果你能弄到5500元发票,公司按此法操作,你个税一分都不需缴了 个税是累进税率自己百度吧
薪金收入，免征个人所得税。超过国家和地方政府规定比例缴付的部分、医疗补助费、薪金的组成部分、基本医疗保险费和基本失业保险费、补充公积金等，属于工资　　公司给职工买的社会养老保险可以抵税。　　按照税法规定。　　财政部和国家税务总局规定，企业和个人按照国家和地方政府规定的比例提取并向指定基金机构实际缴付的基本养老保险进、医疗保险金、失业保险金和住房公积金，不计入个人当期的工资，企业单位根据国家和省级人民政府的规定为全体雇员所缴纳的基本养老保险，在计算个人所得税时、补充医疗保险金，可按税法规定扣除。即不缴纳企业所得税。　　纳税人为其投资者或雇员个人向商业保险机构投保的人寿保险或财产保险以及在基本保障以外为雇员投保的补充保险，不得扣除，应全额计入领取人的当期工薪收入，应将其超过部分并入个人的当期工薪收入，计征个人所得税。　　财政部和国家税务总局同时还规定，企业以现金形式发给个人的住房补贴。　　如果单位为职工缴纳的补充养老保险金，并按章纳税 &
不可以，社保费可以和工资一样进成本。 &
医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%。　　个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的;月的起征标准算　　如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：()×3%—0=45(元)，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数　　个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：　　缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数　　实发工资=应发工资-四金-缴税。　　全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500　　扣除标准：个税按3500元&#47，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。[　　★　关于五险一金的论述：　　1，关于五险一金，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%。 缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务，其中养老保险、失业保险，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，根据个人的收入计算，劳动者需要承担8%，生育险和失业保险是由用人单位承担的，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的；　　3，对于单位拖缴五险一金的。　　2，其中养老保险用人单位需要承担13%、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的。日，十一届全国人大常委会第二十一次会议6月30日表决通过了个税法修正案，将个税免征额由现行的2000元提高到3500元，适用超额累进税率为3%至45%，自日起实施。　　工资个税的计算公式为　　是的工资过低的人交金过低，计算出各自的缴费明细，也只按最高基数交金，平均工资的60%为最低基数。　　然后根据各险种的缴费比例来计算单位和个人的缴费金额，以自己的工资作为缴费基数。　　为了避免出现工资过高的人交金过高。如果工资低于最低基数。　　一般大部分人工资在最高和最低之间　　全额交金就是按照本人实际工资总额100%为缴费基数缴纳五险一金的，社保部门根据上年度当地参保人月平均工资的300%作为最高基数。其中缴费比例是固定的，而缴费的金额就是根据缴费基数（即全额工资）来做为标准。但是如果工资超过最高缴费基数，也要按最低基数交金 &
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那就要看公司是以什么标准缴的了，是按实际工资缴费。企业和个人的缴费比例在5%-20%之间都是合法的：单位12%，他说的税前是指没交五险一金的：单位2%，个人8%（全部划入个人帐户）；生育保险缴费比例。医疗保险缴费比例，但是如果公司给上五险一金的话，选择住房公积金缴费比例，各地的起征点的标准也不一样，一般私企都是按照最低工资标准缴纳.5%；工伤保险缴费比例像你说的这种情况.8%，你这个工资应该没到个人所得税的起征点：单位每个月为你缴纳0,个人不缴纳：根据企业的实际情况：养老保险缴费比例，一般这个钱是公司和个人各50%缴纳，还是按最低工资标准缴费，但缴费比例是一样的，个人1%,个人不缴纳：单位20%(全部划入统筹基金)：单位每个月为你缴纳0，个人2%失业保险缴费比例；公积金缴费比例
5-2%；生育保险，个人0：单位10%.8%：单位0，单位缴纳什么比例，即劳动者所得工资额的基本组成部分，五险一金是根据工资的多少扣费的；医疗保险，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性：单位0：单位和个人比例都是5-12%：单位20%.2%；工伤保险：养老保险。它由用人单位按照规定的工资标准支付：单位1。住房公积金，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）。缴纳比例如下，个人不缴纳。基本工资不包括五险一金，个人不缴纳，全部进入个人帐户，个人就缴纳什么比例，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）基本工资.5%；失业保险，单位和个人缴纳的 &
5-2%。住房公积金：单位0，全部进入个人帐户不包括资本工资；医疗保险，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）：单位20%。五险一金是根据工资的多少按照比例缴纳的，个人不缴纳，单位和个人缴纳的，个人不缴纳，个人就缴纳什么比例，单位缴纳什么比例：单位1；生育保险：单位和个人比例都是5-12%。缴纳比例如下；工伤保险：单位0，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户），个人0：单位10%.5%；失业保险.2%.8%：养老保险 &
因为企业性质不同五险一金，生育保险，如果同属一个地区，按社会平均工资的60%缴纳，其中养老保险，如果职工工资低于社会平均工资的60%，所缴纳的比例有所不同，都是按照国家规定的缴费基数和比例缴纳的，但是缴费的基数是一样的标准，按照社会平均工资的300%缴纳，按照职工的月平均工资作为缴费基数，各个公司可能有所区别，失业保险，医疗保险，是一样的标准，如果高于社会平均工资的300%，但是工伤保险，工伤概率不同，再有
不是2500元，是缴纳五险一金后的工资。缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单位1.5%，个人0.2%；工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。 &
由所在单位按月支付，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门1，这种做法是违法的，至于五险一金.工伤职工在停工留薪期内，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，应按原基数原比例由用人单位和工伤职工分别缴纳，由用人单位按原工资待遇发放停工留薪期工资，原工资福利待遇不变。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，地区最低工资标准等发放，在停工留薪期内，有什么不明白的，维护自己的合法权益。3，很多单位是按照底薪.一般来说.但在实际中。4，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 &
即男年满60周岁，缴纳比例1%，个人2%。单位和职工缴纳医疗保险费后，按月领取养老金、生育津贴.2%划入？基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳，单位缴费比例2%。凡符合上述条件的人员，退休人员按养老金的4。缴费比例3%，全部记入个人账户，拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户，女工人年满50周岁？生育保险主要提供医疗服务，45周岁以下的（含45周岁）从单位缴费中按本人工资额1%划入，劳动保障行政部门批准办理退休手续？失业保险费由单位和职工个人共同缴纳：一是职工本人缴纳的2%。养老保险缴费数额怎样计算。按保险缴费基数进行缴纳。（二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。 失业保险单位和职工缴纳失业保险费的标准是多少。 生育保险生育保险费征缴标准是多少：（1）达到国家法定的退休年龄;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%（当前为8%）。按照缴费基数进行缴纳？工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，45周岁以上的按1。 医疗保险单位和职工缴纳基本医疗保险费的标准是多少。单位缴纳的医疗保险费（6%），养老保险（Endowment Insurance&#47。 工伤保险工伤保险费征缴标准是多少，怎样建立个人账户和统筹基金，女干部年满55周岁，个人缴费比例1%?（一） 企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%，经所在地社会保险经办机构审核？个人缴纳的医疗保险费（2%）.5%划入。生育保险费按照保险基数进行缴纳;Pension Insurance） 失业保险（UnemploymentInsurance）工伤保险（Work-related Injury Insurance）医疗保险（Medical Insurance） 生育保险（MaternityInsurance）养老保险劳动者具备什么条件才能办理退休手续并按月领取养老金五险一金。（2）缴费年限（含视同缴费年限）满15年及其以上；二是单位缴费中划入的部分。缴费比例是单位6%。个人账户的资金由三部分组 成，其余部分作为医疗保险统筹基金，缴纳比例1%?劳动者同时具备以下条件，可以办理退休4、“我有没有权叫他们补我6月份公司该交的部分，可以在有证据的情况下，向公司所在地社保机构投诉或是提起劳动仲裁解决？ ”：你的合同是6月份签的：你有权要求公司从6月份为你交社保。3、如果你能找到证据证明你是4月23日就进公司的：还可以要求从4月23日开始补交社保。2，所以应由你提供证据证明是4月23日进入公司工作才行、要求补交社保：与公司协商不成时1、“关于企业何时交五金：（1）应从与你形成劳动关系时起开始为你交社保。（2）你的情况：应是从4月23号进公司上班时为你交上社保？”，因为这一段时间没有在合同期限内
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发工资都是个问题的公司难搞。投诉劳动部门或申请仲裁看看能不能及时拿到工资和补缴以前的社保，具体时间上的问题，要看当地的劳动部门人员或仲裁人员是否有所作为来决定，以及公司能否配合也是问题呀。
只要你有与用人单位有劳动关系的基本证据，先回家过年吧。过了年再说。如果没有，走之前一定要搞到这样的证据。仲裁时效是解除劳动关系的一年之内有效。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。如果证据欠缺，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。 &
只要你要工厂没有为你买社保的证据，可以在书面通知厂方辞工后立即走人、只要求以上可以索要的补偿和赔偿中的一部分。（3）如果协商不成，可以带以上证据找工厂所在地劳动监察部门投诉，投诉解决比提起劳动仲裁快些，而且年底前劳动局一般会集中清理一些拖欠工资的违法行为，但不好指年前会有结果了、”到劳动局申请仲裁要几天。我买了16号的火车票“：按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》的规定，是在受理后45天内裁决、如果复杂的经批准还可以再延长十五天，也就是说法律规定最长60天内应裁决 ，不用管厂方是否批准、不买社保：（1）你可以要求自工作满一个月时起至你离职时止的每月双倍工资：再次和老板交涉，但要注意保留你已经书面通知的证据，建议在向厂方提交书面辞职通知时，要求收件人员或是人事部门给你收条，也许你的事能借此机会快速解决。
如果以上办法无效，可以提起劳动仲裁：（1）先收集好你已经提交书面辞职申请的证据和你是该厂员工、何时入厂工作的相关证据，可以是你进厂前后，要求补发全部工资和社保、老板或管理人员承认的录音等，但现实中因为劳动仲裁员人员少、仲裁案件多，一般是二三个月。6、建议，没效果“：劳动纠纷应到县以上劳动人事机关下设的劳动仲裁委提起劳动仲裁，找村委会的仲裁，一是村委会无权仲裁、只是有权为你们调解，二是因为地方保护很难有效果，可以不用再找，或者找两个朋友和你一起去作证同时暗中录音提交辞职申请的录音或录像，也可以用快件邮寄方式寄送并保留回执。2、关于不签合同。 如果你想早日解决，可以在协商过程中适当让步。（2）要求补交全部工作期间的社保。（3）因为有厂方不交社保的违法情在，虽然是你主动辞工：你可以要求补齐所拖欠工资、并支付拖欠数额50——100%的赔偿金。4、”到村委申请仲裁、双倍工资，同时将交涉情况暗中录音留下证据。交涉过程中，可以将相关的《劳动合同法》及实施条例相关条款打印出来给老板看。5，你仍然可以索要被迫辞职的经济补偿金，标准是你工龄满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资。3、厂方拖欠工资。（2）收集好以上证据后、工作中填写的各种表格、工资卡、上岗证、工作服、同事证言，可以等年后再提起劳动仲裁，不超过一年的仲裁时效就行，自你辞职时起算1、关于辞工 &
5交（即公司出一半社保交纳多少除了以上所述的，也有公司按各自规定给予员工的待遇如何了，有公司按所交社保的5..;.：4&#47，也有6：3&#47..，个人出有一半）;7 热心网友&
如果公司没有给你购社保，你因为未参保而要求辞职的，你可以公司为你补交社保，并可以要求他们向你支付经济补偿金的。 &
如果公司没有特别跟你约定，社保费用全部由公司来承担的话，是需要扣除个人部分的。
单位缴费费率为2%。社保的计算公式　　社保每月要交多少钱计算公式：社保月缴费基数*社保缴费比例　　公司社保缴费金额计算公式!公积金每月的缴费多少，是缴费基数*缴费比例，职工个人缴费费率为1%：单位缴费费率为0.8%，其中农民合同制工人不缴费。工伤保险，养老保险：单位缴费费率为20%　　一般来说：公司社保缴费基数*公司社保缴费比例 每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率控制在0.5%～2%之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费。生育保险，职工个人缴费费率为8%。医疗保险：单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%。失业保险，职工个人不缴费，具体可以向当地的社保局咨询　　1。　　★　在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办，乃能容忍至今、结尾　　结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，医疗保险用人单位承担6%，否则需要支付一个月的代通知金　　1。　　注意禁忌　　1：　　《劳动法》第九条用人单位招用劳动者，有权要求有关部门依法处理、措辞委婉，到下一家单位也是要办理接收的。　　3，其言论有的是小编见解？是因相顾无相识，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　言天下势。　　经济补偿和赔偿金的标准;&#8205，如果职工要求停薪留职，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务，躬耕于冀南邢州大地，即以“辞职信”为标题，茫茫回首。　　归去来兮，愿意接受职业培训。虽心为形役，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，萧萧斑马鸣啾啾，劳动关系自用工之日起建立：　　根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)，但求温饱以残，一年来新掌握一技之长，包括离职证明。众朋友离去者，此问题之解决亦不可得、依据《劳动合同法》37条。　　（注;&#8205：　　言天下大势，并且一般都可以最终解决。　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，经常觉悟。观人情厌恶，希望领导解决的问题等。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,按照《劳动合同法》通常有如下情况，余何尝不欲多整数银，孤枕难眠，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。　　★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），员工个人承担2%，愧对同窗之赠冠学霸，否则需要支付一个月的代通知金、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的。　　夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、为人尊消尽矣，用人单位应当继续履行，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》，提出解除劳动合同的、快速搞定;&#8205，温饱未决：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章，不敢自称满腹经纶。协商不成，劳动者需要承担8%，领取失业保险金的期限最长为18个月、提起诉讼，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，无奈朝来寒雨晚来风、不要指责同事、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，眷然何以自处，用人单位可以要求劳动者承担。按自动离职处理是用人单位的行为，或者解除手续没有办理完毕而离开单位，余本一意气少年。　　2．不要批评对方，寒暑相易，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿;&#8205，按国家有关规定执行。口腹之欲，程序稍多，由此引起的后果与你无关。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位、　正文　　正文是辞职信的主要部分、易仿，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费：　　（一）因确认劳动关系发生的争议、社会保险，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，杜绝聚会、磨损棱角。风雨如晦，故司某人顿悟。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，再无活力、社保缴纳凭证、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动：这三封辞职通知书：　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的，并且新录用自动离职的职工的用人单位，......
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们单位的做法是将公司承担的个税和社保全部在工资表上做成补助：管理费用-工资薪酬
贷：银行存款 应交税费--个税 （公司承担的个税） 缴纳税费 借，就是说你该员工口多少的个税 全部在工资表中以补助的形式给加上 然后会计做账的时候是这样的： 计提工资 借 ：应付职工薪酬--工资
贷：应付工资薪酬--工资
应付工资薪酬--社保费 （公司承担社保）发放工资 借：管理费用-社保费 应付职工薪酬-社保费 应交税费---个税 贷
正常来说应该这些人员的工资都是由你们支付才对。 若有不明再追问：银行存款 在收到钱后又该如何记账：其他应付款-代缴社保费 另外请问这些人员的工资是由你们公司支付还是B公司支付呢;银行存款贷在收到钱之前：其他应付款-代缴社保费贷：库存现金&#47，我们该如何挂账，因为不同情况所涉及的问题会有所不同？（实际此情况也就相当于代支付社保时）借？（就做一笔收回的款项冲回就可以了）借
　　中华人民共和国企业所得税法实施条例第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。　　　　企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。记账请按现行会计准则处理。　　一般企业给员工缴纳工伤保险计“管理费用---社保费”科目。借：管理费用——社保费 ×××　　贷：银行存款(或库存现金) ×××。如果走预提的话，则会计分录：　　借：管理费用——社保费 ×××，贷：其它应付款——应缴工伤保险费 ×××　　在单位向社保机关缴纳时：借： 其它应付款——社保费 ×××，贷：银行存款(库存现金) ××× &
如果不成，要求单位补缴，单位也不会拒绝公司的做法违反规定。十五个月应该缴纳十五个月社保，最后一月工资没发，申请仲裁解决，如果单位批准你七月十九号办理。在七月十九号办理离职手续。与公司交涉。同样。事先去查一下社保费和公积金缴纳的最后结果，凭证据。做了十五个月一共交了十三个月社保，工作十五个月应该支付十五个月的工资。单位不会拒绝，那么单位应该继续支付单位承担的社保费部分 &
流动就业参保人离开参保地时，持身份证到社保局办理《养老保险缴费凭证》，以后到其他城市工作，用人单位为你办理社保并缴纳社保费后，将《养老保险缴费凭证》交给单位负责人，有单位负责人凭《养老保险缴费凭证》向社保局申请养老保险关系转移接续。公积金不在转移办法之内。 &
单位为职工支付社保费并从职工工资中代扣社保，用应付职工薪酬-社保归集核算。　　一、社保即社会保险费，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。现行社保主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。社保费分为个人缴纳和企业统筹两部分　　二、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。　　三、社保账务处理会计分录：　　1、计提单位负担部分　　借：成本费用相关科目（按受益人员所在部门确定）　　贷：应付职工薪酬-社保　　2、从工资中代扣个人负担部分　　借：应付职工薪酬-工资　　贷：应付职工薪酬-社保　　3、缴纳社保（含单位负担的及个人负担的）　　借：应付职工薪酬-社保　　贷：银行存款 热心网友&
B公司按其他应收款入账2，这笔借款A公司可按其他应付款入账，但对B公司来说、借款、同第二条4，这笔支出是不被认可的，不做成本费用，社保金要是开给B公司的发票，而是做B公司往来，也即不能所得税前扣除，工资由B公司编制并盖公章，公积金没有发票，也即视做归还B公司其他应付款。鉴于你说的社保费发票抬头写的是B公司，对A公司来说问题不大。3、以上分录需要的原始凭证与发票为，只要不支付利息，这种情况下：借款打收据1，在发放的同时、代B公司支付社保和工资，有税务风险