我两年前从原本的单位自动离职，没办任何手续，现在新单位要签合同，请问我都需要准备什么？_百度知道
我两年前从原本的单位自动离职，没办任何手续，现在新单位要签合同，请问我都需要准备什么？
已知的是需要失业证，但是不知道原本的档案和人事关系应该去哪找？社保医保卡当时在原单位还没发下来，这个重新挂失就好吧？...
已知的是需要失业证，但是不知道原本的档案和人事关系应该去哪找？社保医保卡当时在原单位还没发下来，这个重新挂失就好吧？
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档案如果你原单位办了调档，就去原单位，没办就去你之前存档的单位或者人才找社保卡最好先查一下发卡进度，可以本人拿身份证办挂失，然后再重新办卡
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除非你是政府部门工作（公务员），现在一般单位都不需要档案和人事关系。带上本人身份证直接去社保服务中心补办卡，你就说原来的卡掉了，也不需要挂失。
您到原公司办理相关的手续。法律依据
中华人民共和国劳动合同法第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。如果员工与原单位未办理离职手续，和新单位签劳动合同，对新单位会有什么法律风险？_百度知道
如果员工与原单位未办理离职手续，和新单位签劳动合同，对新单位会有什么法律风险？
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　　是否违法，要看具体情况．这种情况在实践中是很多的，比如一人在多家公司担任董事或顾问，非全日制用工中一人多职等。　　关键是你与前一个单位在合同中是怎么约定的，是否约定你在合同期限内不得从事其他工作．即有不准兼职或有竞业限制的规定．说白了就是在后的劳动合同不得对在先的劳动合同造成不利影响．否则单位有权解除合同，或按合同约定要求赔偿损失。　　若单位给你放大假，虽没有解除合同，却又不给发工资，但又明确限制不准兼职，那么单位这样做则是违法的，不合常理。　　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　第二十三条规定： 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第六十九条规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。　　第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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《劳动合同法》第91条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除劳动关系的劳动者，给原单位造成损失的，承担连带赔偿责任。
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Bettermi99
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　　是否违法，要看具体情况．这种情况在实践中是很多的，比如一人在多家公司担任董事或顾问，非全日制用工中一人多职等．　　关键是与前一个单位在合同中是怎么约定的，是否约定在合同期限内不得从事其他工作．即有不准兼职或有竞业限制的规定．说白了就是在后的劳动合同不得对在先的劳动合同造成不利影响．否则单位有权解除合同，或按合同约定要求赔偿损失．　　若单位给放大假，虽没有解除合同，却又不给发工资，但又明确限制不准兼职，那么单位这样做则是违法的，不合常理．　　综上，若在家闲着，不如去工作．但是应对违约或对原单位的不利影响有可能的损失与再工作所获利益进行权衡即可．　　相关法律规定：　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　第二十三条规定： 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第六十九条规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。　　第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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新公司办理不了你的正式用工，社保缴纳不了。如有工伤发生，公司要承担责任
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会被原单位告的
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　　办理离职期间不能和新公司签订劳动合同，否则本人和新公司均违法。　　根据《劳动合同法》　　第五十条劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。　　第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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和新领导不和，一气之下离职了，离职后在家没有精气神了，不是缺钱，是感觉少了好多东西，很失落。
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我是做人事工作的，楼主描述的是常见的离职心态。找些事情做做吧，这样可以减少空闲时间。
您好，文律师，咨询一个问题，如果想公司提出离职，按照劳动法规定，离职时间是30天的时间办理离职。
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这30天遇到节假日怎么办是不是包含进去包括，2月20号必须办理完成？不会把假期算起来，延迟27号？这个不是必须和机械的，可以协商办理
现在怀孕三个多月，已经打了离职报告。离职后生育保险
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离职后生育保险怎么买生育保险只能以单位的名义交，个人是无法交的。你可以挂靠到人才公司，每个月出点管理费，让它帮你交五险一金。生育保险要连续交6个月以上，而且报销的时候还在继续交，才能报。具体报销办法是：如果你每个月工资为1000元,日开始交生育保险,缴费基数为1369,而你2008年3月怀孕,2008年12月底生了孩子,2009年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证未婚生子的报销不了独生子女证一般来说生2胎的报销不了病历建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票住院清单出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括500块检查费2000块住院手术费1369元月×4个月=7976块,1369元月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。如果你老公一直在交保险,你没工作或者工作单位没交保险,而你生孩子的时候他交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险,但你只能报销500块检查费2000块住院手术费的一半=1250元,补贴的1369元月×4个月的工资他就享受不到了。其次夫妻双方可以拿一次生育津贴，具体情况各地不同。生育保险报销能报几次生育保险报销能报几次其实生育保险报销并没有次数限制。只要职工生育是符合我国计划生育政策，二胎也是可以享有生育保险报销的待遇的。符合我国二胎生育者同样可以享受和一胎生育者一样的产假以及生育保险报销等待遇。生育保险报销只要是符合条件者都可以报销，同时也是需要我们主动积极地争取自己的权益。生育保险要交多久才能报销职工享有生育保险报销是由于用人单位为其购买了生育保险，并且有为其缴费累计达12个月，职工生育时才可以享有生育保险报销。个人是不可以购买生育保险的，必须由用人单位为其购买。生育保险是一项福利性待遇，由用人单位代为缴费，这有不仅有利于提高职工的工作积极性，同时也有利于建设和谐主义社会。生育保险能否补缴生育保险能否补缴不能。职工享有生育保险报销是由于用人单位有为其购买生育保险，并在生育时为其缴费累计达到12个月，个人是不能自行购买的。生育保险不能补缴，若是漏了一两个月没有交费的，应该及时补缴。职工若是想在生完宝宝之后再补缴生育保险费是不可行的，所以平日我们就要多加留意了解生育保险相关政策，这样才能清楚生育保险的执行条例。
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　　《劳动法》并未禁止劳动者与2家以上企业建立劳动关系，是否违法，关键是看你与前一个单位在合同中是怎么约定的，是否约定你在合同期限内不得从事其他工作．即有不准兼职或有竞业限制的规定．说白了就是在后的劳动合同不得对在先的劳动合同造成不利影响．否则单位有权解除合同，或按合同约定要求赔偿损失．　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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改派后原单位和新单位都办理了转正定级，是否是重复报道？如何解决？急急急！因为刚办理完离职手续需办理档案托管？
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请问集团内部调动时，公司要求要先和原单位签离职单后再和新公司签入职，这
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不合理，公司这么做想逃避劳动法上的责任。
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