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咨询:律师你好! 我与原公司的劳动合同在08年12月底到期,但公司今天通知我,将不再与我续签劳动合同,并同意赔偿我一个月的经济补偿金,1、合同期为12月底，公司是否应该在11月底前通知（至少提前一个月书面通知）？若公司未按规定及时通知，是否可视公司违法并要求赔偿呢
咨询:律师你好! 我与原公司的在08年12月底到期,但公司今天通知我,将不再与我续签劳动合同,并同意赔偿我一个月的经济补偿金,1、合同期为12月底，公司是否应该在11月底前通知（至少提前一个月书面通知）？若公司未按规定及时通知，是否可视公司违法并要求赔偿呢？2、我进原公司是02年8月，至今已6年多了，那么经济补偿金应该如何计算？（是否应该是6个半月），公司的计算方法是否有错？3、即使公司与我不再续签合同，那么年资（即第13个月的工资）以及年终奖金是否也应该发给我呢？4、一个月的经济补偿金应该如何计算，是否简单的计算为一个月的基本工资，还是一个月的总额工资（公司的工资标准分为基本工资+全勤+一般加班+双休加班）？律师解答：劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成的，视为劳动合同的继续履行。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。
如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你（代通金），一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
根据的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。
因此，你虽然在该公司工作了6年多了，合同到期后，公司只须支付你一个月的经济补偿金，而不是六个半月的工资。[1] [2] [3] 下一页
A你好，建议具体咨询社保局。。
A合同到期后除友好协商之外，别的真没想出好办法。
A没关系，可以要求公司经济补偿
A你的合同与大房东无关，应于二房东交涉
A转店面的时候应签有协议的，应该按照协议履行
A酒店式公寓产权到期后怎么办？
1、酒店式公寓产权年限式40年，40年以后，房子难道就不是我的了吗？目前如果有一批房子即将到期，到期后是否需要重新缴纳土地出让金？“届满”“未获批准”“无偿收回”这些字眼让大家开始担心自己房子未来的命运。一想到自己倾全家之财买下的房子可能会不属于自己，就惴惴不安。
2、虽然产权期满后可自动续期。但再次申请土地使用需要补缴多少土地出让金，应该以什么样的标准补缴，拥有房屋产权的业主是否愿意缴，能否缴得起，一旦有房屋业主不愿意缴纳，土地上的房屋该怎么处理？这一系列的问题暂时还没有明确的政策能够回答。
3、大家不要担心这个问题，到时候相关部门肯定会出台相关的政策，来解决这一问题。
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我在一个公司工作11年，合同快到期了，公司说不再同我续签合同，我不同意
我在一个公司工作11年，合同快到期了，公司说不再同我续签合同，我不同意，公司若强制不续签，是否违反，公司应该赔偿我一年2个月工资，还是一年补偿1个月的工资，期待解答谢谢
律师回答地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：9156 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人合同到期了不续签只需要赔偿一倍 15:41地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：1767 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人按在该公司的工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月。 15:55地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：7153 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，按在该公司的工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月 15:58地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：5998 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人合同到期不续签，公司应支付经济补偿金，标准为工作每满一年，补偿一个月工资。 15:58地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：14465 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人08年后到现在，一年一个月补偿 16:17地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：629 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人应当支付经济补偿 16:20地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：34480 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人劳动合同到期终止，非因劳动者原因没有续签劳动合同，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 16:38地区：广东-深圳咨询电话：13927***&帮助网友：3750 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人合同到期后，公司不与你签订劳动合同，应当按每年支付1个月的工资作为经济补偿金。 17:16地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：1503 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您愿意签公司不愿意签的，经济补偿金11个月的工资，符合签无固定期限劳动合同的，赔偿22个月工资。 21:30地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：45464 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_36 人单位因裁员等情形依法解除劳动关系应补偿，按本单位工龄算，每工作一年补偿一个月工资。 09:48地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：1799 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人合同到期公司不续约，要按一年一个月支付补偿，但只能从2008年开始计算。 07:51地区：江西-南昌咨询电话：15180***帮助网友：7641 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人向法院起诉 15:45地区：广东-深圳咨询电话：15920***帮助网友：386 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，看下你是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，如果符合，公司理应向你支付赔偿金，补偿金的两倍。注意这期间的证据搜集和保留。 00:39
无锡推荐律师劳动合同自然到期不再续签时，单位需要另行支付“代通知金”吗？
劳动合同自然到期不再续签时，单位需要另行支付“代通知金”吗？
　　常见疑惑：
　　经常碰到用人单位咨询到的一个问题：用人单位与劳动者签订一定期限的劳动合同后，双方均未再次就劳动合同期满是否续签事宜再进行过任何形式的协商，直至劳动合同自然到期（期限界满）。劳动合同期限界满后，用人单位决定终止劳动关系，不再与劳动者续签订劳动合同，同时向劳动者支付一定的经济补偿金。但劳动者提出，因用人单位未提前一个月告知劳动者期限界满后即不再续约，用人单位应当增加支付一个月的“代通知金”。那么，公司到底是否需要为此另行增加支付“代通知金”呢？
　　律师答疑：
　　所谓的代通知金，是指用人单位在提出解除或者终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。实际上代通知金并非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。
　　并不是用人单位所有解除劳动合同的行为均需要支付“代通知金”。
“代通知金”仅在用人单位以第四十条规定三种情形解除合同且未提前30日书面通知时才适用，即以下三种情况下才适用（除非地方性法规有另行规定）：
　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　如果用人单位解除合同不是上述三种情形解除合同或已经提前30日书面通知的，一般不需要要不支付“代通知金”。
　　注意：但也有一些地方，比如北京，规定合同到期，用人单位不同意续签终止劳动合同的，要提前一个月通知劳动者或者支付一个月代通金。
　　《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条　用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。（来源：http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MzU5NzMyMA==&mid=&idx=2&sn=e5b89a9061332a105db787）
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你好，在公司工作8年了，现在合同到期3天了，单位并未与我续签合同，其他人都已经签
你好，在公司工作8年了，现在到期3天了，单位并未与我续签合同，其他人都已经签了。公司说不想与我签了，但也没有说要辞退我，只是曾暗示我写报告。8月份刚好是放假期间，我也没有办。如果到时候单位找我签，我不想与公司签订合同了，可以得到2倍补偿费吗？
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可是之前公司已经以我未与公司签订合同为由，取消我理应享受合同期内的福利。可是，事实上现在单位的福利我因未签合同没有享受，而且已经合同到期之后了，并且也没有给我办理，所以我不想和公司续签了。这样的情况下，我不能拒绝签合同吗？
那如果我现在就开始呢？能得到赔偿吗？
那像我这种情况能得到每工作一年赔偿一个月2倍的工资还是一个月的赔偿？福利可以争取补齐吗？谢谢！
无锡工伤纠纷律师
律所：江苏崇宁律师事务所
区域：江苏/无锡/滨湖区
擅长劳动工伤
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工伤赔偿是一种针对因工受伤职工而给予的一定赔偿，在工伤赔偿之前，需要先对职工的伤害情况进行认定和鉴定，在确认属于工伤、鉴定出工伤伤残等级后，再进行工伤赔偿。
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大学二年级
现在怀孕已经32W+4了，一直坚持工作，合同是7月底到期，现在公司让我一签三年的合同，可是我只想签一年，单位不同意。毕竟怀孕一来一直都在工作岗位上，为什么不能享受到本应得的待遇？
[ 本帖最后由 爱上饼干 于
08:59 编辑 ]
大学二年级
可是我近期查过相关的劳动合同法的规定，说是处于三期的女同志合同到期要自动延期到三期满为止，也就是哺乳期满。
[ 本帖最后由 爱上饼干 于
15:13 编辑 ]
大学二年级
我跟单位说了我这种情况，但是单位要求必须续签合同才行，不然就算辞职不干了，我不知道现在到底应该签还是不签。本来我自己的打算是休完产假就不打算干了，但是我要享受自己应该享受的产假待遇，现在按照公司的说法就是如果我不签合同就不能享受这些待遇。
另，我不是北京户口，也没有工作居住证，这样的话不知道休产假发的工资是基本工资还是正常工资呢？
[ 本帖最后由 爱上饼干 于
09:42 编辑 ]
大学二年级
有懂法律方面或者经验的JM给出点主意吧？急！！！
公司对我续签合同的待遇和其他合同到期的同事是一样的，并不是按照怀孕期间应有的照顾。
上周五我把合同续签的回执报给行政了，结果人家告知我一年不行，让我签三年。可是劳动法明明规定到期的合同可以延期到哺乳期满啊，为什么我续签一年的合同不可以呢？
今天行政又跟我说了一遍，说签一年不行，我都快怒了，该咋办啊？真的不想和他们闹翻了
[ 本帖最后由 爱上饼干 于
20:26 编辑 ]
研究生一年级
学习一下，三期不知道分别指什么时候，哺乳期多长呢？
我也有这个问题。明年2月底合同到期，但是那个时候我正好在休产假
初中二年级
续签呗，续签了以后想辞职也是可以辞职的阿
高中一年级
签就签呗，生完再辞职也不迟啊，现在的合同不让有违约金了，续签对你而言有什么坏处吗？
初中二年级
首先，合同到期不续签，不算辞职
其次，在怀孕，生产，哺乳期，公司不能开除，这还包括，合同到期也不能不续签
研究生三年级
不懂，帮顶~
个人认为，签就签了呗~
显示全部签名
如有雷同，纯属巧合
小学四年级
1 像你这种情况，可以续签合同，也可以主张自动延展，
适用法律：
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
颁布日期：&&实施日期：&&颁布单位：劳动部&&
34．除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
2 用人单位不能以合同期满“终止”劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
& & （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
& & （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
& & （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
& & （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
& & （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
& & （六）法律、行政法规规定的其他情形。
3 不能减薪
中华人民共和国妇女权益保障法（修正）
第二十七条　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
初中二年级
签啊，不签等于本人终止了。之后的产假待遇什么的就都没有了。
签完如果想走辞职就好了，反正现在个人提出辞职也没有违约金。
显示全部签名
叮叮博客http://blog.sina.com.cn/u/
胡小宝的孕期记录
http://bbs.55bbs.com/viewthread.php?tid=1750084&extra=&page=1
精灵鼠小妹http://bbs.55bbs.com/thread--1.html
大学二年级
引用:原帖由 鹏妈 于
15:20 发表
续签呗，续签了以后想辞职也是可以辞职的阿 :就怕我们单位在合同上有手脚啊，我们新招的大学生都是有违约金的，但是名义改了...
高中三年级
签呗，签了再说，生完想去就去，不想去就不去呗，单位也不能把你怎么着
显示全部签名
YCQ12.17 事儿妈晒帖
带8个月零4天的小事儿去野炊
2天给事儿败的DD
自制DIY布书和指偶，送给小事儿的礼物
事儿的美食帖
用旧裙子给事儿改的小披肩
大学二年级
引用:原帖由 hxz0516 于
15:28 发表
签啊，不签等于本人终止了。之后的产假待遇什么的就都没有了。
签完如果想走辞职就好了，反正现在个人提出辞职也没有违约金。 :我想如果怀孕期间合同到期自动延期到哺乳期满的话不是代表我合同还有一年才到期吗？现在再签一份合同不是就相当于同时有两份合同了？
小学四年级
如果各种待遇都不变的话，续签也没什么，因为单位也有自己的合同管理办法。
按照法律规定，如果处在三期内妇女不严重违反单位纪律的话，单位不能辞退三期妇女，但是三期妇女自己要求辞职的除外。
也就是说，即使续签了，你如果想辞职，按照《劳动合同法》，提前一个月向单位提出就可以了。
单位一般也有自己的考虑，建议你不要急躁，跟单位协商续签问题。
大学二年级
引用:原帖由 仙女-大脸猫 于
15:26 发表
1 像你这种情况，可以续签合同，也可以主张自动延展，
适用法律：
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
颁布日期：&&实施日期：1995 ... @仙女-大脸猫:MM的意思是如果我自己主张自动延期但是单位不同意的话就应该续签合同是吗？
大学二年级
引用:原帖由 仙女-大脸猫 于
15:34 发表
如果各种待遇都不变的话，续签也没什么，因为单位也有自己的合同管理办法。
按照法律规定，如果处在三期内妇女不严重违反单位纪律的话，单位不能辞退三期妇女，但是三期妇女自己要求辞职的除外。
也就是说，即 ... @仙女-大脸猫:谢谢MM的建议，我明白了，就是不管签什么样的合同，因为我属于三期内自己要求辞职单位也不能有什么条件施加于我对吗？
小学四年级
1 像你这种情况，可以续签合同，也可以主张自动延展，
适用法律：
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
就是说从法律上来看有两种办法，你可以主张自动延期，在哺乳期满即孩子年满一周岁时，原合同应自动终止。
但是如果各项待遇都没有变的话，也可以考虑续签，续签的时间最少要保证到哺乳期满。
但是在具体操作中，我建议你和单位协商，如果各项待遇不变，也能保证法律对三期妇女的保护，可以考虑续签。
法律的规定是一回事，但是事实上孕妇经常受到歧视，我建议你不要冲动，要先了解相关法律，和单位协商，尽最大努力维护自己的合法利益。
小学四年级
辞职和在不在三期没有关系，
根据《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果你续签的话，建议仔细对比原合同和新合同的条款，另外仔细看一下《劳动合同法》第十七条，劳动合同的必备条款，维护自己的权益。
多动脑子，尽最大努力维护自己的权益。
大学三年级
续签吧，现在提前解除合同劳动者不用承担什么责任的
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