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中层管理, 积分 366, 距离下一级还需 34 积分
我是上海分行这届的新进员工，站在新一轮校园招聘的前头说一下这一个月的经历以及银行给人的感受，再来这里的可能学弟学妹们居多了，下面内容仅为个人意见，仅供参考。
曾经拿到建行offer的时候的激动心情现在似乎还是记得的，银行给与长辈们的看法就是高薪、稳定，因此父母也是极力支持签下了这份三方。建行给出的试用期薪资是在同行业中比较高的，但请注意，这里讲的仅仅是试用期薪资，而转正以后的薪资会纳入所谓的薪酬体系，工资也就没有试用期那么高了。
培训或许是建行工作中最开心的一段日子，被招进去的很多学生都非常优秀，不乏海归研究生更有博士生。
校园招聘在投递简历的时候有很多岗位，但是说白了就是柜面和非柜面，最后进了客户服务岗的就是定向柜员，一般二本学生和部分一本的本科生都是定向柜员，定向柜员是定3年的，劳动合同上的岗位是柜面相关岗位，而非柜面是银行相关岗位，在签约的时候也并没有一开始的什么业务支持刚、营销岗之类的。
所有新进员工一率从柜员做起，柜面与非柜面的区别是转正以后的顶级不同，理论上非柜面的同学的级别可以立马参与竞聘，当然竞聘也同样需要相关证书。但是之前2月份实习的时候那家支行的桂圆很多都是非柜面岗进来，证书也都齐全，做了两三年桂圆也没有竞聘了的，其中不乏财大、上大毕业的学生，也有研究生。因为一个月的时间接触的只是柜面的工作。并且楼主是二本院校的学生，基本是没什么发展的，因此没怎么关注银行未来的路该怎么走。
下面讲一下我辞职的原因。
先说说工作时间，我每天是7：30到达的网点，基本上大家8：00前也都到了，比较早的原因是网点给新进员工的任务有轧ATM机，而ATM机中的钞箱是非常重的，对于我一个女生而言，每天早上就几乎耗尽了一天的体力。下班时间正常情况下是7：00不到，偶尔碰到老年人发工资了或者廉租房发钱了，那到7：30也是很正常的。同时，这也是在不开夕会的前提下，网点都会开系会，有时候网点不开系会，但是支行要培训啊，也是利用的是员工的休息时间，至于开多久也是看领导风格。当然上下班时间也有优点，就是根本没有早晚高峰啊！不用被挤死啊！至于回去休息的时间，我觉得这一个月我是下班也没怎么休息过的，因为要考试啊，上面说了竞聘要证书，这些证书是自己要去各个网站上报名考的，据说考不出会计主管要扣钱，其实扣别人的钱是件压力很大的事儿，在我还没有决定要辞职的时候我有很用力的看过会计。还有就是银行也是隔三差五会下达学习任务，这些东西学习了也是有考试的，好不容易碰到个休息天，可能又要去培训。工作时间过长是我辞职的主要原因之一。
作为一个二本院校的学生，一开始近建行就做好了一辈子做基层的心理准备，或者说10年做基层的准备，在网点看下来情况跟我想的也是差不多。对于银行的苦，也是有所耳闻，曾经也是觉得自己可以坚持一下的，但是后来几经思考，觉得并没有出头的日子，还是决定放弃这份工作。
另外，我觉得银行是一个很伤身体的职业，吃饭时间是一定不足半小时的，当然如果要吃的久一点当然可以，那么所带来的后果是你的伙伴们会因为你吃饭的动作慢而推迟吃饭时间，最后一个吃饭的人可能就要到下午两三点，一般情况下是不太会好意思的。有一些胃不好的同学可能会出现胃痛等不适。一个桂圆在离开自己工作区域的时候，要挂上暂停服务的牌子，要电脑签退，把章藏起来柜子上锁，凭证什么的也不能在桌面上，忘记一项都是要扣钱的，那么当要上厕所的时候就会比较麻烦，我曾有一天想上厕所，这笔业务刚结束暂停服务还没有来得及挂出去，等在旁版的客户马上就上来了，我也只好硬着头皮帮他办业务，结果他存了12万零钱，楼主当时想死的心都有了，一块钱的纸币是不能过机器的，等我数完他的钱，这个客户已经在我面前睡着了，但是我真的是浑身都不好了，因为真的很急啊。。送走他还要在进行离开工作岗位前的一系列流程。。。。
银行是服务性行业，也是个鱼龙混杂的地方，楼主曾经在星巴克做过2年兼职，星巴克的服务也是好的没有原则，曾经以为我是很能适应服务性行业的，但是进了银行才发现，所面对的客人都不是一个level的。楼主曾经因为发现一个客户转账的对方账户为异地账户告知他要收取手续费而被骂了半个小时，也会有客人因为一张贷记凭证1快2毛2的费用从进来骂到出门，会因为客户没带身份证不能办业务被骂，被客户骂的事情在银行是家常便饭每天都在发生，而银行员工除了骂不还口还要耐心解释，有时候也是真的很想拍桌子，但也会对客气的客户心存感激。
最主要的离职原因还是我个人的性格问题，我是个性子很急的人，银行的客户排队时间长确实是个很突出的问题，有时候他们从进门到轮到他们办业务要一个小时多，他们等得不耐烦了就会催催催，这时候也是我很容易出错的时候，出错带来的后果轻则扣钱，重则不好说了。。虽然离职前没有发生过差错。
写的也是有些混乱上文也是个人意见，但是如果还是要进银行我仍然会选择建行，相对而言建行算是国有银行中性价比比较高的了。
职员, 积分 58, 距离下一级还需 62 积分
佩服露珠的勇气，我母亲是，ccb我没进她一直耿耿于怀，，，那想问露珠下一步的打算呢
中层管理, 积分 366, 距离下一级还需 34 积分
佩服露珠的勇气，我母亲是，ccb我没进她一直耿耿于怀，，，那想问露珠下一步的打算呢
新的工作下个礼拜就要入职了。很期待新生活。工资跟建行转正以后的工资差不多，没有试用期高。
中层管理, 积分 366, 距离下一级还需 34 积分
不知道这个帖子会被多少人看到～银行每年招的人很多。公办学校的本科生一般都能收到银行的offer.但是投身银行前还是要好好思考一下。尤其当手中offer不少的时候。银行绝对不是最佳选择。。
项目经理, 积分 131, 距离下一级还需 119 积分
我也是今年的新进员工，同意楼主的全篇观点。
培训的时候还开玩笑说，试用期工资是人生巅峰呢~
我虽然是985和211，但是本科生且专业冷门，所以就打算留在银行工作。
网申填的什么和最后签的什么基本没关系，所以不用纠结报什么了，都一样做柜员。只不过学历好一点的一年后证全的话有机会竞聘。
工作时间是我以前不知道的长，早上7:30（钆ATM机，不钆8:00也要到了），中午尽快吃好滚回去，晚上六点多算快的了。隔三差五就有网络课程要做，经常工作日晚上或者休息日要去开会或者培训。
扣钱点很多，营销指标、礼仪规范、凭证不能少、填写规范（大到客户签名小到日期）、重要物品的保存等。
有些客户明明自己表达不清，最后还责怪你；不过确实能碰到客气的客户，很令人感动的。
最后重申，银行是服务业，服务业，服务业！
据我所知，建行比工行待遇好点（虽然后者是宇宙第一大行），应该也比农行好，中行不知道。而且也不能笼统的说，每个区效益也不一样。
理解楼主，也希望下届朋友能看到，亦能听到心里。
中层管理, 积分 366, 距离下一级还需 34 积分
我也是今年的新进员工，同意楼主的全篇观点。
培训的时候还开玩笑说，试用期工资是人生巅峰呢~
希望在建行发展顺利。早日脱离柜面的苦海！
中层管理, 积分 366, 距离下一级还需 34 积分
建行工资没有中行高，比工行还是高的。同学在工行，他们税前的工资还没有我们到手的高。。。
但是这样的高工资真的是自己做出来的。要比公司四五前的同学付出更多一倍的心血和时间。。
职员, 积分 38, 距离下一级还需 82 积分
我也是今年的新进员工，同意楼主的全篇观点。
培训的时候还开玩笑说，试用期工资是人生巅峰呢~
你好，在哪里的建行啊？ 我同学想了解一些建行的情况。请问你有qq么？我的qq是：。 谢谢。
中层管理, 积分 352, 距离下一级还需 48 积分
我是抱着试一试的心情搜建行工作一个月辞职搜到楼主的帖子的，不能更赞同
我是本科211研究生美国会计专业，今年校招进的某直辖市建行，以前一直听说建行待遇不错，没想到来了发现这里的工资在银行系统里排倒数第三。。工作第一天晚上补台帐加班到晚上九点我也是醉了，一周只能轮休一天，如果业绩不好就不让休，最重要的是听师傅说工资转正后两千多，一年下来也就五万，完全不能在这个物价房价如此高的地方生存。。。
这几天一直犹豫要不要辞职，还是说先攒几年工作经验再跳槽，纠结到不行。。求楼主给点意见，顺便问一下你辞职后工作找得顺利么？我很怕辞了这个找不到，患得患失中。。
中层管理, 积分 366, 距离下一级还需 34 积分
我是抱着试一试的心情搜建行工作一个月辞职搜到楼主的帖子的，不能更赞同
我是本科211研究生美国会计专 ...
挺顺利的。比校园招聘的时候工作好找。。
项目经理, 积分 131, 距离下一级还需 119 积分
你好，在哪里的建行啊？ 我同学想了解一些建行的情况。请问你有qq么？我的qq是：。 谢谢。
我和楼主一样都是上海的。
上海的今年统一分成两批培训，然后分到各网点当柜员。
高级管理, 积分 432, 距离下一级还需 318 积分
招行的表示也想辞...
求职中, 积分 22, 距离下一级还需 8 积分
楼主从提交离职申请到正式离开行里不用去上班的那天，花了多久？我刚刚提交辞呈，非常着急，因为将要去外地，要买机票。。。
求职中, 积分 22, 距离下一级还需 8 积分
LZ的五险一金、档案、党组织关系是怎么转移的，这些办理起来麻烦吗，到哪里去办理，还是解除劳动合同的时候人事部会说？？
求职中, 积分 22, 距离下一级还需 8 积分
LZ走离职程序总共花了多久？从提交离职申请到正式离开单位
中层管理, 积分 366, 距离下一级还需 34 积分
离开单位只要几天。档案HR姐姐会帮你退回街道。养老金什么的账户是你身份证号，下家会帮你继续交。走的时候问一下公积金帐号就可以了。
项目经理, 积分 124, 距离下一级还需 126 积分
进入建行sz分行两个月离职的路过，本来也想写一篇文章来阐述一下经历，发现楼主实在写的很好，帮你顶一下帖子
中层管理, 积分 299, 距离下一级还需 101 积分
别指望进行就能够在高达上的岗位工作，遥想当年进行，干了1年桂圆，1年客户经理，个中滋味，一言难尽。后来内部招聘去了省分行金融市场部，感触最深的是，前面的基础岗位锻炼很重要，学历高，才华横溢的同学要耐得住寂寞，进行3年内肯定有大把机会的，就是机会来了，得抓得住哦！
高级管理, 积分 501, 距离下一级还需 249 积分
感触很多。小硕当初放弃公办大专老师和农商行，来到现在的邮储。之前是和一个学姐聊很多，觉得邮储还好就来了。现在是真的挺后悔，我们还不用做柜员。银行适合的人真得考虑自己性格，这么多人不是说说而已的，银行也是销售，比销售还销售，只不过它平台特殊点而已。
中层管理, 积分 366, 距离下一级还需 34 积分
感触很多。小硕当初放弃公办大专老师和农商行，来到现在的邮储。之前是和一个学姐聊很多，觉得邮储还好就来 ...
不用做桂圆很好啊。。起码上厕所很自由啊。。。也不用搬很重的ATM机里的钞箱。。。T T
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我是女生，金融专业，今年毕业了，去了几场招聘会，要金融的很多，基本上不存在所谓的男女歧视问题。刚毕业基本做客服销售人员，起薪不高，两千元左右，工资与提成挂钩，没有太好的企业。建议你参加银行招考。
想问一下，你们班靠自己去应聘的都找到工作了吗？一般是什么样的城市？
招聘企业是很多，我前面也说了，好的不多，所以基本上还是持等待态度的人占多数，为数不多的几个人定下来的都选择了银行。工作地点有的是回家乡了，因为我们学校在青岛，所以大部分人选择留在青岛找工作。
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长远来看，金融在国内的发展潜力还是很大的，近期进行的金融试点改革、村镇银行兴起，未来的利率市场化，都会放开金融领域的竞争，这个过程，也必然伴随金融人才的需求。但从短期来看，今年上半年，受紧缩市场环境的影响，金融企业的人力需求是缩减的，深圳这边的不少证券、信托企业都在裁员。所以主要看你是什么时间毕业了，但总的来说，我觉得学金融还是一个很不错的选择。
linglan1000
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私募基金从业3年，谈谈我对行业的认识。
本人12年上海某985毕业，本专业心理学，第二专业金融学。大学期间基本都在混，唯一欣慰的就是二专坚持下来了。目前在私募基金已经混了3年多，给大家谈谈这些年的经历和对行业的看法，如有不足欢迎留言区交流。● ● ●12年毕业，考研失败找工作很迷茫，不想从事本专业工作，又根本没办法进银行券商等金融机构。最后托关系进了家私募基金公司，主要发行房地产基金。话说刚入行真的蛮惨的，托关系进公司有点坏处，就是没办法谈资金待遇，毕竟领导觉得能招你进来就很给面子了，你还好意思讨价还价？所以我以超级屌丝的底薪（月薪4000块）干了一年，每天挤地铁，单程1小时。因为谈了女朋友，开销很大，不仅月光，信用卡还始终处在账单分期的状态。第一年基本处在学习和打杂的状态，主要学习四大块知识：金融、财务、房地产、相关法律。打杂就是整理整理企业发过来的资料，写写项目概要，偶尔跟着前辈出差看看项目做做尽职调查。当然我主要负责提提箱子什么的，跟在后面边看边学就行了。有时候一个人傻乎乎的去金融机构拜访，基本啥都不会，聊不上两句就没话说了，估计转头人家就把我的名片丢了。期间，一次被领导推进大西北某信托公司总部业务部挂职实习了两三个月，在信托公司再次从事起了打杂老本行。实习完，信托公司业务部经理问“小伙子，我看你是个老实靠谱的好少年，可愿意留下来辅佐老夫”。我心里还是很心动的，毕竟是国企啊，是信托公司啊。后来想想还是拒绝了，人嘛要知恩图报。领导待我真的不错，尽心培养（虽然工资给的低。。。），刚培养起我来就跑掉，感觉实在是不厚道啊。第一年练级练得不错，业务知识挺熟，人际交往方面也克服了过于木讷过于羞射的毛病。第二年主要就跟着老大跑项目见世面了，天南海北的跑，接触的金融机构的大佬、房企土豪或者县城的各种局长什么的。饭局谈判什么的，五星级酒店豪车什么的，反正是涨姿势见世面了。期间再次被外派周边城市帮助分部工作。今年有种得心应手的感觉了，独立做尽职调查写尽调报告不成问题。和同行能聊得起来，人脉有了一定的积累，薪酬涨了上来，也算是老员工了。现在侃侃我对金融圈的认识吧。我们的金融行业，按资产规模排的话，第一是银行，第二是信托，第三是保险，第四是券商，这就是我国金融行业的四大支柱。银行业的资产规模200万亿左右，妥妥的老大哥！信托行业15万亿左右。保险业和券商再低一些，具体数据没去了解了。除了这四大支柱，还有基金（公募和私募）、期货、资管、担保、融资租赁等子行业。都属于金融行业，再有就是和金融行业相关性挺高的会计师事务所和律师事务所。按行业看收入的话，这两年人均收入最高的金融行业是信托行业，人少钱多啊！银行主要是柜员什么的小职员太多了，拉低了平均值，投行部风控部什么的待遇都很好。做得好的客户经理收入也高（当然更多的是每天为指标发愁的苦逼们）。基金公司的激励机制挺好，靠业绩说话，行业内部不同的公司差别挺大。资管从去年开始势头很猛，先说牛逼的四大资产管理公司（长城、东方、华融、信达）、这四家都是央企，资产规模至少都是几千亿的水平，业务遍及全中国，专吃不良资产，员工待遇稳定。再说去年井喷的基金子公司，这帮子人“没节操”，信托千三的费用，他们千二千一就干，只做规模，只做通道。抢了信托的不少业务，所以去年基金子公司（还有券商资管）的人也没少赚。金融行业的业务模式和产品很多，变化很快。但金融的本质和目的就是促进资源的合理配置，这点是不能变的。金融行业将社会上闲散的资金集中起来，投向那些需要资金值得投资的产业。当然，市场的真实情况是，有时候赚钱的行业并不就是值得投资的行业，市场上干投机而不是投资的机构不在少数。私募基金有投向二级市场或衍生品市场的阳光私募，也有投向实体行业的产业基金、并购基金、房地产基金等。前者浮动收益，后者浮动或固定收益都有。私募基金的交易设计是所有金融产品中最为灵活的。固定收益的产品利率比信托高，基本年化12%以上。正是因为私募基金灵活多变，不易监管，所以行业也满混乱的。业内基本有两种募资模式，一是在市场上发行，50万-100万起步，让投资者购买。而是利用机构资金，比如银行保险资金、大企业的资金等等。前者要有很强的销售团队，后者要有很强的关系网（有大腿抱才行啊）。现在私募也被基金业协会监管了，发产品需要备案。最后再谈一下金融民工该学习哪些技能。想从事投行相关的，金融基本知识、财务知识和法律知识必备。金融知识既要精又要杂，专精自己的细分市场，但还得了解金融全行业主流的方向。财务知识得会看报表会分析企业，懂税务方面的知识。法律得懂广义上的经济法，包括金融各个领域的相关法规、物权法、担保法、合同法等。必备的证书不说了，在我看来有用的有含金量的，就是CPA、CFA、律师证，三者取其一，再努力些，走向人生巅峰不成问题。以上，献给想要从事金融行业的朋友们！PS：统一回复一下大家的问题。1工资问题首先要说明的是，本屌起点确实低，只有985文凭，但专业不对口，其他的都没了。一般来说，我们学校本科应届生出来，第一年平均月薪大概在6k左右，楼主拉低了母校的均值。所以每当身边的人在聊工资，我都会默默走开。。。现在算是稍稍改善了的屌丝吧，从13年1月底到现在，入行也就3年出头，今年的底薪到10w了，离步行街的平均水准还差得远啊。业绩提成能达到什么程度，现在还不知道，我自己估计没有多少，年轻人做业务不容易的。在魔都，我这样的，一抓是一大把。目前本屌CPA还没考完，也有读MBA的计划。2我们公司我所在的公司成立时间不长，12年成立，公司在陆家嘴。14年年初一家AA级国企入股，成为公司大股东，楼主躺着变成了国企子公司员工。其实有国资背景，有利有弊。好处就是大腿够粗，再也不用担心资金的问题了，公司每年最多有10个亿的额度可以投出去。惭愧，去年没花完。我们公司的基本架构从上到下分别是：投委会→总裁办→业务部/风控部/客户部/综合管理部/财务部。我们公司上海总部20个人不到，业务部和风控部占一大半，扁平化管理。说说我身边的同事的背景吧，投委会由股东派人组成，项目上会就是上投委会。总裁办大领导科班出身，清华MBA，注会，注税。二领导非科班出身，但社会经验超级丰富，有很牛逼的资源。三领导某屌丝大学MBA，不过来我们公司之前是某上市公司财务总监。。。风控部两个海龟硕士，另外两个本科、律师。业务部三个硕士，两个本科（本屌是其中之一…），客户部一个985MBA，两个本科（其中一个海龟）。其他部门就不说了，结论就是：领导最牛逼！33金融行业偏好的专业优先的专业是：金融、财会、经济、法律其他好进的是数学、统计（题外话，个人感觉数学专业很不错，考研时理科的导师偏好数学系考生，工作时很多行业对数学背景也挺器重的）剩下来的各个专业都差不多了，招聘上都没有优先。至于后台的IT、人力资源等不讨论了。4金融行业发展路线根据身边的人的经历意淫出来的，仅供参考。高端科班路线：985金融经济法律财务本科或硕士 CFA/CPA/律师资格证 拿得出手的实习经历→牛逼的金融机构核心部门民工→人脉资源和业务能力达标后→牛逼的金融机构核心部门高级民工/稍弱的金融机构核心部门中层→牛逼院校MBA→什么机构看心情随便去吧。输在起跑线上的屌丝一般很难进金融机构的核心部门，只能走曲线救国的路线了，在外围（但不建议从事券商、保险等机构的客户经理工作）边工作边积累人脉边学习了。工作的同时咬牙拿下三证之一，就可以改善一下自己的工作了。后面以积累人脉为主，还可以考虑考虑MBA，值得一读。要强调的是，请正确看待考证和读mba，并不是说拿了证了读了mba了，就逆袭了。证书仅仅是一块砖，帮你装逼助你忽悠人用的。最关键的是人脉和业务能力，多多积累人脉资源，坚持强化业务能力，再搭配上各种证书，才是逆袭的关键。&至于毕业去向，先去私募还是先去银行，除非这家私募挺有名气，不然我都建议去银行。为啥呢，看看各个金融机构的招聘信息就知道了，有银行、券商、信托、基金的从业经验优先考虑。私募的认可度没有银行那么大。相对来说，从银行跳到其他金融机构容易，从其他金融机构跳到银行难啊。55再补充一下金融行业现状有人认为本屌把信托抬得太高，把券商贬得太低，这真没有。就资产规模来说，自从2012年末开始，信托资产总规模超过保险业之后，信托就一直是金融界老二了。信托公司资产规模如此庞大，但公司数量却很少，一共68家。就收入水平来说，信托平均收入高，是因为从业人员数量少啊。券商核心部门的收入不比信托业务部门的收入低。有朋友提到，信托在走下坡路了。是的，14年开始，很多信托都不好过了。我现在认识了很多信托朋友，中江、厦信、西部、陕国投、长安、上国投、五矿、华澳、新时代、交银等，有的信托经理是高富帅，但有不少也挺屌丝的。因为去年信托做业务，房地产业务交易对手基本要50强以前才能做。政府平台的债务问题也很严重，再加上基金子公司券商资管无底线抢生意，信托牌照贬值了，业务量减少很多，日子自然不好过。不过日子不好过也只是相对往年太好过的日子来说的，去年日子再不好过，信托行业的收入还是数一数二的。市场真是风水轮流转，14年之前，做固定收益业务赚得盆满钵满（信托公司业务部赚得最多），14年下半年开始，固收业务不行了，二级市场又开始火了。看准了的信托公司，单单就伞形信托这一项业务，又狠狠地赚了一把。我同学前五985金融专硕，进了某家信托证券部（主要就是做伞形信托的），起薪近20w，足以证明信托的待遇还是高。多数信托公司都在考虑转型的问题，我听到的比较多的意见是，转向真正的财富管理或者转向真正的实业投行。私募行业鱼龙混杂，好的高大上，差的纯皮包。产生这样的问题是因为门槛低。有技术含量的有：阳光私募、并购、定增、风投（PE/VC）等。自从基金业协会把私募抓在手中后，行业正在规范。6忘说现实了金融行业从业人员非常多，经典的金字塔型分布，塔底的屌丝们非常多日子非常难过，拼到塔中或者塔顶才能享受到金融的高薪与高光。这过程真的很艰辛。所以入行需谨慎啊！以上纯属个人看法，因见识有限，有的地方坐井观天看不全是难免的，所以请大家怀着批判的眼光看吧。● ● ●
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更新于& 18:16
无意中看到了坛子里好几个找工作的帖子，感叹现在找工作真的很难，同时又感叹现在用人单位招聘也很难。应聘者想找一个双休，轻松压力小收入又不错的工作，而招聘者只想支付合理的薪水，找一个能给企业带来绩效的人而已。双方经常达不成共识的地方就是薪水是否合理。在这些帖子里面我看到了好多关于金融小贷这个行业的信息，这个围城保持着高大上的神秘感，同时又被人嗤之以鼻。作为一个在这个行业沉浮了接近8个春秋，就职于重庆最大最有名的互联网金融公司，姑姑级别的人物，突然想开个帖子揭开这个行业神秘的面纱。互联网金融，其实衍生于小额消费信贷行业，从传统的线下模式逐渐发展到了线上互联网模式，线上的好处就是能突破地域的限制，最大化的扩大客户群体及最小化简化流程提高放贷效率。现在最快的互联网产品从申请到贷款到账只需要几分钟。那互联网公司的人都是做些什么呢？其实简单来分，工种可以分为销售，风控和贷后管理三种，另外就是后勤及管理人员了。销售就是寻找客户的人，因为互联网金融是小额信贷，平均只有10万左右的贷款额度，其实在里面做销售的人员是比较辛苦的，需要不断的电销，陌拜来累计原始需求的客群，这个行业客户的风险是比较高的，费率也比较高，所以注定不是所有的客户都能获批贷款，可能找10个客户提申请最后能放款下来的只有3到4个，而10个客户的申请可能需要20甚至30个客户的接洽。当然每月能有3个以上客户放款的业务员收入上万已经不是什么问题了。我们公司最夸张的一个业务员一个月放款了1000多万，当月提奖30多万。。。这是真的。当然，这是偶然，也是全国的膜拜对象。收入低的有吗？有，很多销售只有3.5千的收入，甚至最差的只能拿1千的底薪。销售这个行业嘛，就是这样。大概平均来看，销售的收入在5.6千这个样子，没有年终奖。但为什么要做销售啊，因为门槛低啊，而且业绩提奖是上不封顶的，能拿到一两万收入的销售也多得不得了，还有万一就提了个十来万呢？另外说下做贷后管理的。贷后管理其实就是维护客户按时还款和催收。催收这个工作大家挺看不起的，觉得就是催债的，其实才不是，喜欢催收的人是喜欢和人打交道的，爱说话的人，还是能从中找到乐趣。工作就是不断和不同的客户提醒还款，通过拉家常、施压力等等想办法把逾期不还的客户催回还款。催收其实是和人谈判和博弈的过程，催收高手总是能用三寸不烂之舌征服不同的老赖，当催回欠款的时候，是有成就感的。说说催收人员的收入吧，很多人不知道催收也是一个高收入职业，尤其是催长账龄客户的催员，上万的收入是基本。催简单一点客户的催员呢月收入根据绩效的不同在5000到1万多都有。催员是有年终奖的，根据绩效不同基本是以万为单位，至于是乘以几倍那就看对公司的贡献了。最后说到风控，大部分人向往的都是金融业风控这个岗位，是的，这是金融的核心，也是小贷行业的核心，但那是制定政策的人。经验丰富的风控官收入是年薪百万的，不过在我们公司没有，实话说市面上很多乱七八糟的小贷公司开出高额年薪的风控官都是骗子，其实没有料的，也就是这些公司为什么经常垮掉的原因，大部分是风控没有做好，甚至根本不得要领。 好的公司的风控基本都模型化，系统化了，人工介入的很少。而我们的风控人员其实就是接待面签客户的柜员，需要从事的是简单的询问和信息核实工作，确认最后的给款额度。当然要察言观色并对小贷行业的风险很了解需要有些经验和阅历的人或者从事过小贷催收的人才做得好。因为工作并不是直接给公司创造利益的（销售是带来收入，催收是降低损失都是直接创造公司利益的人员），所以收入相对稳定，略低于催收人员，也是有年终奖的。介绍完三大工种其实就已经揭开这个行业大部分面纱了，互联网金融就是这样基层的工种，门槛也很低，相对于银行来说当然就没有那么高大上了啊。其实不管是哪一个岗位要取得高收入都是很累，需要付出很多的，尤其是销售和催收的岗位，基本是单休，而且节假日也要轮班，指标没有达成也需要加班。公司给你社平工资两倍的收入，是希望能带来直接效益的。企业，就是这么现实。我们公司的流动性其实蛮高的，大部分离职的人都是受不了绩效的压力和工作的时间，想要拿高薪水又不想付出，这样的工作真的不好找。不过我们公司的总监以上人员都是从基层员工一步一步走上来的，多年的时间扛得住压力冲出重围。总监以上的收入一般就是50万起了，达成不好的年份最低30万也是有的，达成好那就是100万。有个总监一毕业就加入我们，也就毕业8年，现在月收入在2万以上，年终10万起。写这么多是很感慨现在的年轻人到处找不到工作，而我们公司又是大量的招不到人，想想也许是没遇到合适的吧。所有的热门行业其实都是围城，城里的人想出去，城外的人想进来。
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评分共：1 条
发表于 22:01
你们都是系统化风控了吖 确实省事～
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评分共：<em id="J_rateLogNum_ 条
发表于 22:30
怎么赚钱怎么找客户我其实都不咋关心，就是看不上明明就是做小贷，非得说自己是金融行业...标准多高的一行业活生生被这些人拉下神坛
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评分共：0 条
发表于 02:34
重庆最大的互联网金融公司？你说的是瀚华吗？如果不是大老板TJH的黑社会背景，能旱涝保收的存活下来吗？好的风控就应该是流程化的
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发表于 11:43
其实再大的消费类金融做不好也是不堪一击的。我有朋友也是像你们这种类型的大型公司。给我说的公司扩张快，只要是人都可以去。找得到人贷款就行，找不到玩完也是分分钟的事。听说她公司今年效益没得往年好，有员工罢工扯皮。
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发表于 09:08
如果楼主公司是做小额贷款的，一个人能做1000万的业绩有点夸张了
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发表于 09:09
好奇楼主现在是什么职位，收入多少
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发表于 02:04
引用:1如果楼主公司是做小额贷款的，一个人能做1000万的业绩有点夸张了抵押贷款最高可以到500万一单，1000多万也只有几单，只是每单比较大
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发表于 17:40
对小贷也没得什么偏见，就是学车的时候跟一个做小贷的男孩子分在同一组他不会说话没得眼水，为人处事差和学习能力都很差再加上看起来生活质量不怎么样，瞬间对这个行业都不是很认可了
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