辞职这事想起来就很美好，但是我真的做不到
以前经常听到这样一句话：如果有一天，上班成为一件让你每天早上醒来都感到无比痛苦的事情，你就应该换份工作了。
但现实情况可能是，大多数年轻人每个月总有那么30几天不想上班。只要在微博搜索栏输入“辞职”，人们对工作的厌倦就如同实时消息一般滚动出现。
再贵的护肤品，也无法拯救心灵的疲惫
因为基础工资低，玫瑰只好参与项目组，争取一点可怜的提成。要拿提成，就意味着没日没夜的加班。珠江新城的日出与星夜，已经成为她朋友圈里的日常。
反正买不起房，玫瑰索性将钱花在外在投资上。她以为，护肤品和化妆品能够让自己青春如驻，至少可以抹去加班的痕迹。
殊不知，那天她在地铁上给一个小女孩让座，女孩妈妈指着她对孩子说：“快谢谢阿姨。”
她回到家看着镜子里的自己：内分泌失调的脸冒出了不少痘痘，皮肤粗糙暗淡，黑眼圈边上还长出几条细纹——她这才意识到，自己确实已经变成别人眼中的“阿姨”了，尽管她才毕业两年。
再贵的护肤品也无法抵挡加班、熬夜给皮肤带来的疲态。90后们也开始高呼自己老了，“老阿姨”、“油腻大叔”这样的词汇，开始越来越多地出现在年轻人的口中。
当你用着所谓的“贵妇级”护肤品，仍然无法将脸蛋呵护到18岁的样子时，或许，你更需要呵护的，是你那颗迷茫而疲惫的内心。
CBD的光鲜，是不属于你的体面
最近，日本神户市一名公务员因在中午休息时间前三分钟去买午餐而受到批评和罚款。这则消息引发了日本社交媒体的激烈辩论，很多人都替这位公务员感到委屈。
国内一线城市的白领想必对此也感同身受。坐在高档写字楼中的小白领们，几乎人人都有午餐焦虑，不提早一分钟下楼，就无法跑赢周边写字楼同时涌出沙丁鱼群，成功买到价廉物美的便当。
CBD的高档餐厅固然鳞次栉比，但许多工作其中的白领几乎与之无缘。最近一份《2018年白领生活状态调研报告》显示，七成白领午餐花费20元以内。这个餐标放在CBD，只能是便利店一份速食便当的钱。
赚得少，吃得随便，这是大多数职场人每天都要经受的窘境。如今，胃病的发病年龄正在趋于年轻化。三餐不准时、精神压力大，成为年轻人胃病的最大诱因。
如果我们不能很好地驾驭自己的工作，终有一天，退化的可能不只是你的脸蛋，还有你的健康。
再好的创意，也敌不过人工智能
Sara是4A广告公司的策划，加班必不可少，遇到难搞的客户爸爸，更是分分钟被逼疯。
做策划的人，自然觉得创意最重要。但是，端午回来之后，Sara带着团队熬了三个通宵的创意去提案，最后却输给了大数据。
她根本没空考虑职场中的后浪是否会拍死前浪，因为科技怪兽已经杀到，她首先就被流量拍死了。
有人说，人工智能的出现，会替代掉人类70%的工作岗位。毕竟，机器人可以24小时不眠不休，它们做事效率高、工作时间长、精确度高，是人类无法匹及的。
但是，人工智能的出现，也意味着将催生出一批新的岗位，我们更需要的担心的，不是人工智能将替代掉什么，而是当新的机会到来时，你，有能力把握住吗？
比“穷”更要命的，是“焦虑”
阿伦以前觉得，有能力，领导始终会看到。可是，五年过去了，他已是公司老员工，领导却只当他是“老黄牛”。
他觉得，在这个公司里根本没人肯定自己的价值。日复一日的工作，活得像一颗螺丝钉。哼哧哼哧地干活，到家最好能倒头就睡。更多的时候，翻翻公众号，大量的职场毒鸡汤，更是徒增焦虑而已。
在智联招聘发布的2017年中国白领满意度指数调查报告中，职场年度关键词排名第一的是“焦虑”。在职场，“焦虑”比“穷”更要命。
很多人选择用“辞职”来改善焦虑的状况，然而，当“焦虑”成为职场常态，辞职、跳槽，也只能是从自己的焦虑跳入另一个人的焦虑。
辞职，解决不了你的焦虑
当我们面对职场焦虑，总是听到诸如“世界很大，我想去看看”的声音，仿佛年轻人逃避了工作，就摆脱了焦虑，可以做的事情比过去多了。
事实是，都市的生存压力之大超乎想象。如果得不到父母的支持，自身也没有承担风险的经济实力，看似选择很多的年轻人实则根本没有选择。大多数人，只能选择在每天的抱怨中，机械化地完成手头的工作。
成年人的生活里没有容易二字，或许是背井离乡的孤独，或许是情路坎坷的悲伤，或许是生活拮据的窘迫……我们要做的不是逃避，而是改变，只有遇见一个更强大的自己，才能承受住余生的幸福。
辞职，只是焦虑情绪的发泄，不是缓解焦虑的方法。
在职场体面的生存，是一种方法论
面对职场，不想被时代抛弃，我们需要的不是情绪，而是方法。
一般来说，职场焦虑基本可以分为两种情况：
一种是现实性焦虑，就是你的能力暂时hold不住你的岗位；
另一种是想象性焦虑，属于自己吓唬自己，说白了就是想得太多做得太少。
无论是哪一种焦虑，最终的解决方案都只有一个：获得自身能力的提升。
时代以光速更迭，大多数人的小命运，都将在时代的大潮流中沉浮。人类不学习，就一定会被替代。或是同类，或是异类。
因此，新周刊推出课程《在职场体面地生存——霸道总裁教你在职场抛离同龄人》，为你提供职场干货技能，有针对性地解决你的职场焦虑，帮助你提升工作能力。
《新周刊说世》第二讲，我们想告诉你：
什么是领导眼中的好员工？
什么样的员工才会被提拔？
什么样的思维能让你在职场如鱼得水？
什么样的能力让你在职场领跑同龄人？
我们为你请来了最有资格分享的人：
二十岁，他放弃铁饭碗，从0开始，
仅用了8年就晋升为中国顶尖企业的总裁、董事长
曾为最年轻的卫视掌门人，带领企业成为电视行业T2O领航者。
作为海南最优秀的电视人之一，他是无数人口中的职场赢家——
从普通员工到霸道总裁的晋升秘籍，
将十几年职场切身经历和心得
精炼成10讲内容
超过3600多个小时的精心打磨，
首次独家公开你不知道的职场生存方法论。
给你最接地气的职场建议。
“其实加班不怪工作多，怪你花了太多时间在‘瞎忙’？”
“如何在领导面前深藏功与名地怒刷存在感？”
“那个样样不如你的同事，工资却比你高三倍，你输在了哪里？”
“同事是猪队友、抢功精、插刀教，你该怎么办？”
“卡在职场半坡，遇到晋升瓶颈怎么办？”
韩国辉老师为你刻画领导
眼中的优秀员工肖像，
助你告别职场中的婴儿思维，
打牢职场软实力，
成为领导眼中不可或缺的人，
告别职场委屈，幸福工作。
《在职场体面地生存
——霸道总裁教你在职场抛离同龄人》
一 份 惊 喜
无论资历深浅，薪资高低，
每个在职场努力拼搏的人都应该
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/ 遇到职场瓶颈的我该怎么办？
1. 洞悉发展前景，设定目标就像摘苹果，要从跳起来能够得到的开始
2. 提高工作效率，摆脱不必要的加班和压力，有效利用分分秒秒
3. 调整上班心态，有效缓解焦虑，善用工作情绪管理法，打造职场“强心脏”
4. 巧用职场转机，综合分析，权衡利弊，准确评判跳槽，创造明朗的职业前景
/ 不懂跟领导打交道的我该怎么办？
5. 增强沟通能力，学会深藏功与名的巧妙邀功法，实力强刷存在感
6. 抓住晋升机遇，掌握有效套路老板的优雅话术，学会职场晋升加薪法则
/ “猪队友”同事让我崩溃该怎么办？
7. 培养个人魅力，告别无效社交，打造优质职场“朋友圈”
8. 建立影响力，守住话语权，成为“一呼百应”的职场达人
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今日搜狐热点暑假打工学生投诉：柏记水饺哈站店真霸道 工作9天离职不给工资
　　生活报7月18日讯 近日，记者热线接到哈市学生小李的投诉，称其在柏记水饺哈站店打工9天，但是对方却以自己是自动离职的为由不给工资。对此律师表示，小李可以到辖区劳动监察大队反映情况，请劳动部门出面处理此事。
　　学生投诉
　　在柏记水饺当暑期工 工作9天离职不给工资
　　据小李讲，今年暑假她年满18岁，便和同学商量着要到社会上打工，锻炼自己。于是，同学在某招聘平台投放了简历，没过几天就接到柏记水饺哈站店店长的电话，让小李两人到店里上班。5日，小李和同学来到该店找到店长，对方发放了工服，当天直接让两人上岗了。店长还说：“不用签合同，我们这里的人都不签，没事，你们好好干就行。”小李告诉记者，当时店长连她们的身份证也没看，后来她才听说，餐饮行业需要健康证明，但是当时店长根本也没提健康证的事。
　　“店长要求我们分早晚班，工资是每月2100元。”小李告诉记者，当她干到第9天，也就是13日，由于当天客人挺多，她下错了单，把其中一桌的单下给了另一桌，导致顾客投诉，店长当时给顾客退了餐，金额是36元。“客人走后店长批评了我，当时说话挺难听的，不仅让我赔偿这36元钱，还说‘你不愿意干就别干了’ ……当时我也感觉挺委屈的，脱下工服就走了。”小李说，14日她去店里找店长要求结算工资，店长当时说：“是你自己要走的，又不是我们辞退你的，不能给工资。”
　　记者采访
　　店家称“自动离职没工资”
　　17日上午，记者陪同小李再次来到店里讨要工资，一位自称是老板姐姐的女士解释了这件事。她说：“自动离职的没有工资，店里辞退的下个月10号来开工资，我们店里从来不欠员工工资。”当记者问及劳动合同和健康证时，“老板姐姐”称：“所有人都没有合同，暑期工也不用办健康证。”而旁边的两位男士立即提醒：“别跟她们说了，没时间。”小李告诉记者，其中一名男子就是老板，因为当天是入伏吃饺子的日子，店里的服务员都走光了，所以老板和亲戚都过来帮忙。当记者表明身份要对老板进行采访时，对方连说了6个“没时间”，让记者“明天再来”。
　　律师：未签订劳动合同也应给付工资
　　黑龙江承启律师事务所主任孙威律师表示，根据《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动就应该得到相应的报酬，就这一事件来讲，女学生小李与柏记水饺哈站店已经形成临时雇佣关系，即使是试用期未签订劳动合同，也应按照上述法规向劳动者给付报酬。对此，小李可以到辖区劳动监察大队反映情况，请劳动部门出面处理此事。
　　记者从哈市食药监管部门了解到，《食品安全法》中明确规定，食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度，食品生产经营人员每年应当进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。据监管部门工作人员介绍，不论餐饮企业聘用的是否是暑期工，哪怕只是工作一天，如果从事接触直接入口食品，也同样需要取得健康证明后方可上岗。
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学员不按规定上课要扣30%违约金 培训机构霸道合同被叫停
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稿件来源：武汉晚报
　　汉网消息（通讯员吴勇 记者马辉）学员若违约则扣30%的违约金，培训机构若违约改上课时间，只要通知学员就行了。昨天，硚口工商人员在执法检查时发现，自制培训合同太霸道。
　　昨天，工商人员在检查“韦博国际英语”时，看到该公司的自制合同规定，当学员超过5个工作日申请退学，公司在扣除已学课程的学费之外，还要扣30%违约金。公司根据需要，调整学习时间、地点等，只需通知学员，避而不谈违约责任。工商人员当场下达了《责令整改通知书》。
　　工商部门提醒市民选培训机构时，要看有无《办学许可证》和执照，执照经营范围既要有“教育咨询”，还要有“教育培训”；一定要签示范合同，并注意合同公章是否与培训机构名称一致；同时保存好发票等凭证，以便今后维权。
责任编辑：
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团购沙龙：员工要辞职 公司不让走_网易新闻
员工要辞职 公司不让走
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信息时报讯 （记者 周伟龙）亿康足道永泰店于10月1日在白云区永泰正式开门营业，但令员工们不解的是，原本说好的每月15号发工资，开业3个多月来却没有一次准时，前晚，30多名员工更是选择停工来投诉。昨日，在拿到工资后，这些员工因对公司管理丧失信心要求辞职，却无奈于合同中有“任何事故不得辞职”的条款。对此，该店面负责人表示，辞职要走正规途径，不能说走就走。
工资老迟发 员工不干了
今年9月，来自四川的小梁跟朋友一起应聘到亿康足道永泰店做技师。按照合同约定，入职前两个月保底工资8000元，甲方每月15号按时发工资，但令员工们意想不到的是，两个多月来公司没有一次按时发工资。小梁称，虽然9月和10月的工资最终都拿到，但员工们早已心存埋怨，11月的工资直至前日仍没拿到，这彻底激怒了大家。
于是在前晚，30多名员工集体停工，随后在公司答应第二天发工资后，众人才复工。昨日下午，众人如愿拿到工资，但他们依然决定辞职。“我们对公司丧失信心了，管理得太苛刻了。”另一名员工小唐说。
管理方称辞职要按合同走
据了解，由于双方就辞职一事争议较大，员工们又集体去到白云区劳动局申诉。小梁说：“合同上写10个月合同期内，不管发生任何事故都不能辞职，这太霸道了。”对此，店面负责人贝先生回应，集团在广州有多家门店，工资基本都是15号发，但正因为这样，同一天全部门店一起发放有难度，部分门店才会出现延迟现象，“但我们没有拖欠一个人的工资。”
至于“霸王合同”，贝先生称，永泰店作为新店，为尽早让经营步入正常轨道，公司将员工保底工资提高到8000元，为防止员工做完两个月保底期就走，他们便规定了合同期内禁止辞职。“作为经营者，我们必须保证公司正常运转，合同期内不能辞职。”他表示，员工实在要辞职，公司也绝不反对，但一定要走正常程序。”他们都是自愿签的合同，一切按照合同来。”
（报料人：佚名 奖50元）
作者：周伟龙
本文来源：大洋网-信息时报
责任编辑：王晓易_NE0011
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以前经常听到这样一句话：如果有一天，上班成为一件让你每天早上醒来都感到无比痛苦的事情，你就应该换份工作了。
但现实情况可能是，大多数年轻人每个月总有那么30几天不想上班。只要在微博搜索栏输入“辞职”，人们对工作的厌倦就如同实时消息一般滚动出现。
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殊不知，那天她在地铁上给一个小女孩让座，女孩妈妈指着她对孩子说：“快谢谢阿姨。”
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最近，日本神户市一名公务员因在中午休息时间前三分钟去买午餐而受到批评和罚款。这则消息引发了日本社交媒体的激烈辩论，很多人都替这位公务员感到委屈。
国内一线城市的白领想必对此也感同身受。坐在高档写字楼中的小白领们，几乎人人都有午餐焦虑，不提早一分钟下楼，就无法跑赢周边写字楼同时涌出沙丁鱼群，成功买到价廉物美的便当。
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Sara是4A广告公司的策划，加班必不可少，遇到难搞的客户爸爸，更是分分钟被逼疯。
做策划的人，自然觉得创意最重要。但是，端午回来之后，Sara带着团队熬了三个通宵的创意去提案，最后却输给了大数据。
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有人说，人工智能的出现，会替代掉人类70%的工作岗位。毕竟，机器人可以24小时不眠不休，它们做事效率高、工作时间长、精确度高，是人类无法匹及的。
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比“穷”更要命的，是“焦虑”
阿伦以前觉得，有能力，领导始终会看到。可是，五年过去了，他已是公司老员工，领导却只当他是“老黄牛”。
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辞职，解决不了你的焦虑
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