3.2K47 条评论分享收藏感谢收起赞同 22550 条评论分享收藏感谢收起【一】&br&&br&挺好的问题，强推楼上 &a data-hash=&eabe9e336& href=&//www.zhihu.com/people/eabe9e336& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@逻格斯& data-hovercard=&p$b$eabe9e336&&@逻格斯&/a&答案中推荐的那个片子，以及楼上 &a data-hash=&74b93dccc42fbc574740a& href=&//www.zhihu.com/people/74b93dccc42fbc574740a& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@LeoLyu& data-hovercard=&p$b$74b93dccc42fbc574740a&&@LeoLyu&/a&的答案中的这句话：&br&&br&&blockquote&&b&在这个金钱社会中，收获并不与付出成正比，而是与付出的稀缺性成正比。&/b&&/blockquote&&br&&br&【二】&br&&br&讲点亲身经历吧：&br&&br&JD刚毕业的时候，我去了一家香港的律所工作。&br&&br&刚进去的时候完全被同事的工作时间吓到：隔壁办公室的小姑娘每天工作到凌晨2.3点，第二天早上8点回公司继续工作（当然，那会刚好最忙，平时也忙但不至于这么夸张）。一个人同时可以负责4-5个活跃项目（我们一般是同时1-2个活跃项目，忙的时候最多3个）。&br&&br&其他的同事虽然没有她那么拼，但是工作到凌晨、第二天10点不到回到办公室、在此之前通过工作手机不断工作也是很正常的事情。&br&&br&当时的我很天真的觉得：大概这行就要像他们这样努力和有能力，才有出头之日吧。这种国际化律所，可能大家都是这么拼的。&br&&br&不过，大约过了半年，我发现事情并非如此：&br&&br&上面说那位每天工作的凌晨2.3点，第二天早上8点回公司的小姑娘要去读书了，跟所里面商量回来的职位。&br&&br&本以为这么勤奋肯干的小姑娘所里肯定会支持读书资金+升职（行业惯例），谁知道所里只肯出一半的学费，并且表示：如果到时候不回来，要赔违约费；而如果到时候回来，升不升职要看她自己的表现（意思就是，我们可不会保证给你升职）。&br&&br&而另一位特别拼的大陆同事是个刚成家的男律师，专门负责所里面谁都不愿意碰的内地小公司业务。而这种公司一般不太规范，所以破事特别多。睡得绝不比上面那个小姑娘多多少。甚至有3天加起来只睡5个小时的记录。&br&&br&而这样一个律师，当他已经因为尿血住院的时候，所里听说之后做的第一件事，不是让他好好休息，而是第一时间派人把自带wifi的电脑送到他病房（让他在那工作）。&br&&br&虽然他当时抱怨「太不把人当人看了，我要辞职！」。但是出来之后老板象征性地说了几句好话，又边抱怨边工作了。&br&&br&而作为对比，我隔壁办公室有位韩国「欧巴」，算是全所最逍遥的人。&br&&br&没有人管他每天什么时候来公司，也没人管他什么时候走。就我观察，他常常中午或下午才来公司，工作个一两个小时就走了。周五经常在自己办公室打迷你高尔夫和喝红酒。老板看到了不仅不说，还时常主动跑过去跟他聊天。&br&&br&而当他表示他要离职的时候，所里还拿出了丰厚的「加工资+升职」的条件，在挽留不住的时候，甚至请求他好歹推荐一个跟他能力差不多的人来接替他的位置。&br&&br&&br&【三】&br&&br&你可能会说，前者努力，后者看似轻松，那原因就是前者没有能力，后者有能力咯？&br&&br&但以我的了解，不少很辛苦的内地律师都很有能力，做事情头头是道，对下属好，对顾客有礼也有立场，甚至在拍上司的XX的时候都能做的很好。&br&&br&但为什么这些人没有更好的待遇？&br&&br&我后来终于明白过来了，这崇洋媚外，也甚至不是歧视，&b&决定你待遇的其实最重要的，不是你有多努力，甚至也不是你有多能干，而是你的位置有多不可取代&/b&。&br&&br&以上面那个小姑娘为例，虽然她一个人能干两个人的活，但是随着年龄的增长和身体的变差，市场上未必没有更鲜活更好学更拼的新人来取代她的位置，工资多一点少一点也就是几万块的事，对于一个大律所，这真的是小数。&br&&br&而对于后面那个男律师来说，虽然他做的事相对更有一些价值（因为除了他没人愿意处理那些小客户），但换个角度，给足了钱，愿意做并且能做他这个位置的人也不少。而且就算没人愿意做，所里不做这些小客户，最多损失一些收入，压力大一些，也不算是太大的事。&br&&br&而对于最后那个韩国欧巴来说，就算他什么都不做，但是他的存在本身就代表所里有负责韩国业务的人，这样所里说自己是一个「国际化律所」才更有理由。而找遍整个香港，能做这种业务简历又足够好看的人还真的不多。因此，哪怕他比起上述两位来未必更有能力或者更努力很多，但他的待遇却无疑好了很多。&br&&br&&br&【四】&br&&br&你可能会说，作者你跑题了，我们在讨论为什么有人辛苦一生，依然活在社会底层。但你说的这些人，距离社会底层都非常非常的远。&br&&br&但其实对于任何阶层，逻辑其实是一样的，不是吗？&br&&br&之所以非常努力也赚不到钱，甚至有能力也赚不到钱，一个很可能的原因就是：&b&虽然你很厉害，但是我很容易就能找一个人把你替代了，所以我（社会、老板）不需要对你太好&/b&。&br&&br&而可惜的是，你如果想有自己的&b&稀缺价值&/b&，比如说你想像莫言那么能写、张大千那么能画、李玟那么能唱，离不开的是充足的&b&前期投入&/b&。&br&&br&即使不说的那么能干，即使底层的人想要当一个普通的小白领，那一般也是需要前期的教育投入的。&br&&br&而底层的人，往往缺少的就是进行前期投入的能力。&br&&br&或者是干脆没有资本进行前期投入，或者是虽然有资本，但是不敢冒风险（大学毕业也可能找不到工作！），所以不会进行前期投入。&br&&br&而没有前期投入，往往就只能进行一些替代性很高的工作，而结果就是一个死循环：&b&没有积累-无法投资-无法变得稀缺-无法积累&/b&。&br&&br&&br&【五】&br&&br&能上知乎的人，大约底层不到哪里去，而回答这个问题，其实是答主想要分享一点（可能是错误的）人生感悟：&br&&br&正如我上面说的，稀缺性原理不只是对于底层，其实对于我们所在的阶层也是如此。&br&&br&对于很多刚毕业的大学生来说，往往面临的道路就是成为一颗合格甚至优秀的「螺丝钉」，而我们往往有一个迷思，&b&就是只要我足够努力、足够能干，我就能过得更好&/b&。&br&&br&这句话其实也没错，螺丝钉的好处，就是在哪都能用上，所以成为一颗合格甚至优秀的「螺丝钉」能保证你过得不错。&br&&br&但因为网络，我们又往往看到了很多暴富的人（而这些人感觉也就是普通人），而这让我们很不平衡，他们也没有很努力，他们也不觉得很有才华，但是他们凭什么挣得那么多？&br&&br&其答案也是在「稀缺价值」。他们很难被取代，因此你我和社会得对他们好一点。&br&&br&所以，&b&如果你想过得好一点，你可以选择做一颗合格甚至优秀的「螺丝钉」，但如果你想要过得很好，那你大概还是要有一些让别人难以取代的地方&/b&。&br&&br&而说出这么一点不算全面也未必算是成熟的看法，也是希望，&b&看到这个答案的诸位，可以在追求成为一个优秀的「螺丝钉」的同时，考虑一下如何增加自己的「稀缺价值」，从而让自己过得更好。而不是一直迷茫「为什么我努力又能干，但是生活并没有善待我」&/b&（别误会，我说的是以前的我）&b&。&/b&
【一】 挺好的问题，强推楼上 答案中推荐的那个片子，以及楼上 的答案中的这句话： 在这个金钱社会中，收获并不与付出成正比，而是与付出的稀缺性成正比。 【二】 讲点亲身经历吧： JD刚毕业的时候，我去了一家香港的律所工作。 刚进去的时候…
&ul&&li&&b&实用知识&/b&&b&型答案&/b&: “非常实用.这种答案不需要去辩解,只要你照着运用就会提高工作效率.”&/li&&/ul&&br&以下我回复的全都是这种实用知识型答案，你只要不带偏见地去尝试就会取得效果，当然这些效果并非局限于工作。&br&&br&&br&1、积极心理学&br&&br&阅读任何这方面的科普性材料，都会得到以下资讯：&br&&br&&b&发现优势—— 重要的不是修正多少弱点，而是你把什么优点发挥到了极致。&/b&&br&&br&这点对我启发很大，例如说我一直是不那么勇敢的人，并且一直想改造这一个弱点；但是多少次都无功而返，很有挫折感。直到有一天我学到了这个知识，我才明白优势和劣势就像一个硬币的两面，不勇敢的另外一面是非常敏感。我把敏感这个优势发挥到极致，顺理成章做了一个情感方面的职业工作者。&br&&br&想当初，第一次见到塞利格曼先生设计的优势测量表格，真是相见恨晚！&br&&br&&br&2、社会交换理论 &br&&br&阅读任何这方面的科普性材料，都会得到以下资讯：&br&&br&&b& 期望值 = 吸引力 * 可得性 ；满意度 = 行为 - 期望值 ；行为 = 激励 - 成本&/b&&br&&br&这些东西虽然看起来枯燥，但是你一旦理解并运用之后，一定可以深刻地改变你的生活。反正当我理解之后，我再也没有抱怨过别人的行为，想想曾经有过那么多不解跟抱怨，确实相见恨晚！&br&&br&&br&3、搭讪学&br&&br&整个泡学领域的知识洋洋洒洒，理论汗牛充栋，但是如果从里面挑一个实用知识型答案的话，那么搭讪类的知识一定可以占据一席之地。&br&&br&你阅读任何靠谱的搭讪方面专业材料，至少会得到以下资讯：&br&&br&&b&接近焦虑——人为什么会害怕甚至反感搭讪，以及如何解决这个问题。&/b&&br&&br&&br&搭讪的好处是显而易见的，好事情总通过改变发生。无论搭讪男女老少，都可以拓展你的社交圈；更不用说宅男希望通过搭讪妹子来找个女朋友什么的。搭讪不是有没有勇气的问题，而是怎么克服焦虑的问题。解决接近焦虑问题是搭讪学的核心之一；任何一个靠谱的搭讪方面材料都会讲清楚接近焦虑，并且给出一套行之有效的具体操作性解决方案。&br&&br&在我看来，搭讪属于入门困难，进阶容易的一个学问。很多人无法学会搭讪，仅仅因为无法开始。所以，当我学会这方面知识之后，实在太相见恨晚了！&br&&br&&br&&br&4、赞一下&br&&br&&b&奖励比惩罚更能推动一个人的行为。&br&&/b&&br&&br&&br&当一个人做了正确的事情，一定要及时给予感谢与认同，这样他才会持续给你创造价值。所以知乎的设计实在太合理了，赞同机制，相见恨晚！
实用知识型答案: “非常实用.这种答案不需要去辩解,只要你照着运用就会提高工作效率.” 以下我回复的全都是这种实用知识型答案，你只要不带偏见地去尝试就会取得效果，当然这些效果并非局限于工作。 1、积极心理学 阅读任何这方面的科普性材料，都会得到以…
感觉题主的意思其实是拿对相对论的理解做个例子， 要探讨是否今人比古人智力高明， 如今的平常之辈到了古代是否就会变成智者。 答案是不会。 &br&&br&&u&&b&一． 理解能力的提高和心智工具的关系&/b&&/u&&br&&br&狭义地从理解相对论的角度来说， 理解非直观的抽象概念需要心智工具的支撑。 如@李恩志所说， 理解相对论需要的是当时比较偏门的数学工具，而这种工具现在已经普及化了。这一点也可以解释为什么从其他方面（不仅仅是科学）看起来好像人类一代比一代智商高 。这就要说到“&b&弗林效应&/b&” 。 &br&&br&新西兰籍心理学家詹姆斯，弗林在对近一个世纪的纯IQ分数进行比较后，发现分数在不断上升：每过几年，新一批的被测试人员似乎都比上一批的更聪明。差距是如此巨大，以至于无法蒙蔽人们的头脑。20世纪末的平均分数是100分，1900年的相应分数是60分。由此便形成一个荒唐的结论，“我们的先辈绝大多数都是弱智”。&br&&br&但是在不到1 00年的时间里，人类并没有进化得更聪明。这其中，一定是其他的东西在起作用。弗林发现其中有一条关键线索：这种增长并没有在各方面普遍出现，而是存在于一些特定的分数测试中。现在的孩子在普通常识和数学方面，并不见得比他们的先辈表现好。但在抽象思维方面，他们的进步是惊人的。回溯的时间越是靠后，被测试人员就越不喜欢用直觉和猜想来解决问题。为什么呢？&br&&br&这是由于在一个世纪以前，世界相对而言不那么复杂，人们很少有机会接触到我们今天视为基本的一些抽象观念“1900年，我们先辈的智力依托于日常实际事物。我们与他们的差距体现在，我们能够运用抽象和逻辑思维以及猜想。从20世纪50年代起，我们超越了以往解决问题的规则，变得更具独创性。”换句话说，IQ提高是“做事情的思维方式从前工业时期向工业时期转变”。在整整个20世纪，基本科学观念逐渐渗透到大众的头脑当中，我们所生活的世界因而逐渐发生改变。弗林说：“这个转变的过程不亚于人类的一场思想解放。”&br&&br&在过去的一个半世纪里，科学和哲学通过提供一些能够使人们的批评敏锐性大为提高的单词和短语，丰富了受过教育的人的语言，特别是那些受过大学教育的人。 比如：&br&&br&(1)&b& 市场（经济，1776年）&/b&。拜亚当o斯密所赐，这个词从一个具体的实体（一个可以买卖的地方）变成了一个抽象概念（供给和需求的规律）。它引起了许多问题的深入分析。比如最低工资不能低于市场水平， 房租不可定在市场价以下等&br&&br&(2) &b&百分比（机械，1860年）&/b&。这个词用于教育的时间不超过150年，这一点似乎有点不可思议。它的涵盖范围几近于无限。在新西兰，人们最近就是否引入一种能够杀死妇女的避孕药展开了激烈的争论。有人指出这种药物的额外致死率高达0.005 % ,但是如果没有这种药，会有另外1000名妇女死于流产或难产。&br&&br&&br&(3) &b&自然选择（生物，1864年&/b&）这个SHAS使我们对世界及我们在其中的位置产生了革命性的理解。它还使人们对先天和后天给人类行为造成相对影响的争论脱离推测层面，并将其转变成一门科学。 &br&&br&(4) &b&控制组织（社会科学，1875年）&/b&。对人们受外界影响前后进行比较得出的认识通常是有缺陷的。我们提出了一个强化项目，每个参加这个项目的学前儿童都要每天去一“玩耍中心”。这个项目是为了提高那些被诊断为大脑迟钝的儿童的IQ问题， 这就是控制组织的一种运用。 &br&&br&&br&（5）&b&随机取样（社会科学，1877年&/b&）。今天，受过教育的公众比数代之前更易于发现取样时的偏差。1936年，《文学文摘》进行了一次电话调查，结果显示许多人相信兰登将在美国总统选举中击败罗斯福，尽管当时除富人之外很少有人装有电话。&br&&br&(6)&b&自然主义谬误（道德哲学，1903年）&/b&。事实和价值判断并不统一，自然的并不就是好的。 比如这样一些观点： 1、战争是可以允许的，因为暴力是一种人类的本能。2. 素食是愚蠢的，因为人类已经吃了几千年的肉。 &br&&br&|7l&b&超凡魅力效应（社会科学，1922年）&/b&：如果一项技术被一名有着超凡魅力的革新或狂热的信徒付诸使用，那么这项技术正好可以因此而成功。&br&&br&(8)&b&安慰剂效应（医药，1938年）&/b&。 哪怕只是得到一点显然是来自于权威的东西，也会在心理上产生有益影响。 &br&&br&(9)&b&可证伪的、同义反复（自然哲学，1959年）&/b&。除非可用证据进行测试，否则论点就站不住脚。&br&&br&这些还是比较接近日常生活的概念，对于物理、生物这些学科， 自然有更多分析工具来帮助理解。 所以如果穿越回去， 可能是会发现古人有不少糊涂之处， 但其实质是他们没有掌握一些分析框架。 实际上人类的智力水平当然不可能在几百年内有什么变化。 &br&&br&&b&二． 创造力和智力是不同的概念。&/b&&br& 假设中的受过良好理科教育的现代人，只能说智力不错，掌握了不少知识。 可是，如果他回到过去，然后把他已经掌握的知识作为自己的研究成果来公布， 那只能叫做大骗子，呵呵。 他如果要真的成为天才， 那就要创作出自己的成果出来。 那么，他如果能在现代社会做成创新，在古代也可以， 反之亦然。
感觉题主的意思其实是拿对相对论的理解做个例子， 要探讨是否今人比古人智力高明， 如今的平常之辈到了古代是否就会变成智者。 答案是不会。 一． 理解能力的提高和心智工具的关系 狭义地从理解相对论的角度来说， 理解非直观的抽象概念需要心智工具的支撑…
放开两胎，意味着计划生育政策的结束。 本来可能会以为可以得到各种欢呼和感激涕零，结果收获了大量耻笑。这么多年，这个奇葩政策重新塑造了整个中国的社会结构和社会气氛，可是，这么重大的政策，到底怎么论证，怎么通过，怎么变成基本国策，倒是没有哪位老领导愿意来认领。 &br&&br&在彼得泰尔的《从零到一》里，把中国归类为最典型的对未来明确的悲观主义者。一个对未来明确的悲观主义者相信未来是可知的，但却是暗淡的，所以他必须提前做好准备。从这个理论上来说， &u&计划生育是人类历史上基于最悲观预期的政策。这个政策隐藏的前提，就是资源和发展空间是有限的，我们一定得控制消费者的数量。&/u&&br&&br&这个七十年代开始的计划生育，是在当时国民经济濒临崩溃的情况下出台的政策， 当然就体现了当时的悲观气氛。 因为就当时的中国经济体制来说， 人口绝对就是负担。&br&&br&《人类简史》中，把现代经济的两大动力—科学和信用， 都归结相信“进步”。 历史上大多数时候，经济规模并没有太大的改变。 到现代 人类发展出“信用”这种金钱概念，代表着此前还不存在、只存在于想象中的货品，让 我们能够预支未来、打造现在。而&u&这背后有一项基本假设，就是未来的资源肯定远远超过目前的资源；只要我们使用未来的收入来投资当下，就会带来许多全新而美好的商机。&/u&&br&&br&按照“进步”的概念，我们承认我们的无知之后，认为只要投资进行研究，一切就能变得更好。只要是相信“进步”的人，就会相信各种地理发现、科技发明和组织发展，能够提升人类生产、贸易和财富的总量。过去500年间，这种关于进步的概念说服了全球人民，将越来越多的信付付给未来。正是这种信任创造了信贷；而信贷带来了实实在在的经济成长；因为有成长，我们就更信任未来，也就愿意提供更多的信贷。以上的这个由于相信进步而相信未来而产生信贷的程序， 其实也就是《从零到一》里所谓的对未来的乐观预期。&br&&br&而我国建国的领导人由于秉持非常过时的经济观念， 根本没有对信贷和资本的概念。在《中苏关系史纲》里 说， 苏联给中国的信贷总数虽然不少，但大部分用在军事上。 经济信贷还不如给印度的1/10。作者沈志华分析说，原因似乎不是苏联不愿意贷款，而是毛时代的领导人对于贷款这种经济运作方式保持消极态度。到了1965年，外交部长陈毅愉快地宣布，中国已经没有任何外债了。可是，&u&如果没有外面的融资，那么经济要发展的资金来源，就只能靠压缩普通公民的生活水平，把消费品出口去换外汇， 再加上用剪刀差去压榨农民，这样有限的资本来源，很容易陷入死胡同&/u&。&br&&br&人口增长如果在没有充足资本和技术进步的情况下， 就会陷入“马尔萨斯模式”，成为经济的负担（到了六七十年代，中国只能通过限制农民的流动和把城市青年往农村赶来缓解就业），控制人口就是势在必行； 但是如果能得到资本和技术的供给，劳动力就可以成为资本而不是负担， 可以进入“亚当斯密模式”的良性循环。&br&&br&所以可以想象七十年代末中国的主政者是处在怎样悲观的形势下，所以才会把控制人口这么消极性的行为作为基本国策大加推行。当时一打开国门，不仅是普通公民，上位者们也傻了， 这些年中国竟然落后了日本、香港、台湾这么多，宣传上怎么解释呢？而且，“限制农民的流动和把城市青年往农村赶来缓解就业”这两招，在文革后农村极度贫困和知青要求回城的情况下是坚持不住的。 经济非常困难，而且从当时人的角度看出路并不多，因为谁也不敢说改走资本主义路线，原来的那些理论又都失败了，连吃饭问题也解决不了。&u&这时候计划生育变成了一个现成的借口。领导哪里会有错，肯定是因为你们这些群众出生太多了嘛。 &/u&&br&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/50/2f54435cee41c3de0e9e6f2f3da06e2c_b.jpg& data-rawwidth=&750& data-rawheight=&473& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&750& data-original=&https://pic3.zhimg.com/50/2f54435cee41c3de0e9e6f2f3da06e2c_r.jpg&&&/figure&&br&所以郑也夫在《吾国教育病理》中说到：&u&“七十年代计划生育政策的出台，其实是当时政治经济政策的失败导致国民经济濒临崩溃时捡起的一个廉价借口：我们经济困难因为我们人多。重复无数遍，始造俑者也信以为真了&/u&。在一个早就抑制了不同声音的社会中，这项国策畅通无阻。”。&br&&br&计划生育这种政策在包括印度在内的其他国家里也出现过，可是有的一开始就通不过科学论证， 有的挡不过社会舆论，有的受到公民的抵制无法执行，有的执行一阵子只好取消。 可是由于中国的体制，这个未经验证的政策（也可算是“摸着石头过河”的一种策略）被上升到基本国策的地步，并且在国内持续执行数十年，并培养出盘根错节的利益集团， 变成了一个从悲观的预期出发的自我实现的悲剧。 &br&&br&然而正如一个笑话说的“某主义要是像它自称那样的科学的话，那要先用狗做实验一下才行。”这个计划生育政策，把八零九零后一代人，以及他们的父母，都变成了人类历史上数量最多的小白鼠。
&br&&br&除了现在说的过早老龄化，《吾国教育病理》也指出了计划生育造成的几个意外的恶果：&br&&br&一． 计划生育政策之所以要控制人口， 本来是为了减少必然要消耗的很多自然资源。 但是孩子数量少了，父母还是会花那么多的时间和资源在这么一个孩子身上，最终也没有节省资源。异常的心态与过多的情感作用于唯一的对象，溺爱必然发生，只是造就了习惯高消费的新一代。&u& 与节省资源的论证背道而驰的，是中华民族吃苦耐劳的精神毁于一、二代人。&/u& 这也是为什么现在中国人口结构还算年轻，但是制造业已经开始衰退的原因。家境不丰却习惯享受的一代，是没有办法成为辛苦枯燥的制造业的工人的。那么，也许他们可以发挥创业和个性，开拓另一条路呢？ &br&&br&二．但是，独生子女政策彻底改变了人口生态，从而改变了几乎每个父母的心态，每个子女的性格。 在现实中，多子女有一项隐含功能：降低了父母对子女风险的担忧，他们因此变得坦然、举重若轻。相反， 他们则将不敢承受孩子身上的任何风险，因为他们只有一个孩子 。&u&在只有一个独生子的情况下， 家长们背负着人类，乃至动物的历史中不曾有过的超高的风险感 。他们规避风险的策略之一，就是逼迫子女加入高考大军，而不顾孩子的兴趣和秉赋。 &/u& 这就造就了受到过多关注和人生道路被早早限定的一代人，不敢试错的一代人。 《致青春》里陈孝正的台词“我的人生是一栋只能建造一次的楼房，我必须让它精确无比，不能有一厘米的差池”，就是这种境况的写照。 可是结果和期待背道而驰，对家庭来说独一无二的孩子，被这种压力塑造成了模式化的千人一面的年轻人。 苏斯博士有句名言“&u&Why fit in when you were born to stand out?”(生而出众，为何从众？)&/u& 但是在这种整个家庭未来取决于一人的压力下， 独生孩子的生活道路，反而被安全感压迫得失去了出众的可能性。 &br&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/04e4cd64ca02bdefc86f1_b.jpg& data-rawwidth=&850& data-rawheight=&315& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&850& data-original=&https://pic2.zhimg.com/50/04e4cd64ca02bdefc86f1_r.jpg&&&/figure&&br&所以计划生育其实和二十世纪的各种社会试验一样，是一种政府主导的社会工程。这些项目是如此巨大，如此忽略生态和社会生活的基本事实，甚至当其致命的结果已经显现出来以后，仍然被不顾一切地继续推行。而归结其原因，则是“&u&作为宗教信仰的极端现代主义”、独裁的权力以及软弱的市民社会为社会灾难和自然灾难的泛滥提供了条件。&/u& 表面上看独生子女政策是一种社会政策，造成的是社会影响和经济影响，但实质上是一个政治悲剧。 我们可以追溯到一个问题，我们何以赋予政府这样大的权力，而且他们那里来的自信，来塑造千百万公民的人生？
&br&&br&不管怎样，这个悲惨愚蠢的一页总算开始翻过去了。&u&计划生育生于不义，自当死于耻辱。&/u&&br&&br&&br&-------------------------------
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-----------------------------------------------------------&br&其实我说这个话题，主要是想说明公民的人生被莫名其妙地当成试验品的可悲。以及希望大家反思一下，在我们日常的生活中，还有多少因素，其实完全在我们的意见影响范围之外，塑造着我们的生活，我们却完全无能为力。 &br&&br&正好看到一本新书的介绍， 书名的用词正是我觉得独生子女政策最大的特点：&u&&b&试验，以千万公民人生为代价的试验。&/b&&/u&&br&&p&黏贴如下： &/p&&p&&b&《独生子女：中国最激进的试验的过去与未来》于纽约时间&/b&&b&11&/b&&b&月&/b&&b&03&/b&&b&日上市，目前没有中文版&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/50/eb89b8a34a29ee0_b.jpg& data-rawwidth=&331& data-rawheight=&499& class=&content_image& width=&331&&&/figure&&br&&p&&b&计划生育政策很大程度上塑造了中国近&/b&&b&3&/b&&b&亿新增人口所有日常生活的方方面面&/b&&/p&&p& 《华尔街日报》记者、马来西亚籍华裔女性方凤美在其新书《独生子女：中国最激进的试验的过去与未来》(One Child: The Story of China's Most Radical Experiment)中说，中国的计划生育政策所带来的影响比人们所直观感受到的更加深远而持久，它在很大程度上塑造了这个国度接近3亿新增人口所有日常生活的方方面面，从出行、就业到结婚、甚至死亡，无不直接或间接地受到计划生育政策的影响。&/p&&p&方凤美在其个人网站上说，&u&中国的一胎政策跟奥威尔或赫胥黎书中所说如出一辙，只是这不是科幻而是真实的生活。它不可挽回地影响了世界上约六分之一的人口如何生存、恋爱、和死亡，并在中国造成了许多巨大的失衡：老龄化、男性过多、更可能太少的劳动者来服侍大量的退休者&/u&。（在公元2050年前，中国约有四分之一的人口是退休者。）再加上1亿以上的家庭只有一个孩子，当这些孩子成长后要负起赡养老弱的双亲、岳家、和祖父母时，将会发生如何的情况？尤其这个国家将会拥有世上一半的阿尔茨海默氏及帕金森症患者？中国的单身男性人口数量相当于加拿大全国的人口之多，他们将如何寻找配偶？&/p&&p&根据英国《卫报》的报道，该书大致可分为三个部分：&/p&&p&&b&1&/b&&/p&&p&&b&关于一胎政策带来的性别失衡问题及其深远后果&/b&&/p&&p&一胎政策带来了相当严重的性别比例失衡问题，随后是关于“小皇帝”的成长问题，背后便是有着关于结婚问题的焦虑。&u&独生子女的父母通常对于自己后代人生选择的参与程度非常高，其中最核心的便是关于结婚的问题。&/u&&/p&&p&在中国，&u&婚姻越来越变成一种关于金钱、价值和投资的事情&/u&。同一阶段，因为教育水平的提升，导致越来越多男性劳动力过剩而缺乏独自赚钱的动力；这极大振兴了整个国家的房地产市场，因为许多家庭要通过不断买房的方式提升自己儿子的市场价值。有经济学家调查发现，仅仅从2003年到2009年间，因性别比例的不平衡，就导致了30%到48％的房价增长。&/p&&p&这样的现象被戏称为“筑巢捕凤”，而其中罪魁祸首就是房产中介。事实上，中国不断提升的不动产价格已经制造了一群房奴，他们被迫每月还着天文数字一般的贷款，而无路可逃。&/p&&p&性别比例不平衡的现象，在农村里发生了巨大变化。农村的“妇女荒”已经引发了彩礼价格如天文数字般的增长。在毛泽东时期，这个数字大概还不过是一辆自行车。但到了2001年，新娘的极度匮乏导致了彩礼价格的火速飙升，目前一个农村新娘的彩礼价格平均下来甚至超过了整整30年的农业收入。许多男性都因此被迫离开自己的老家，以避免被嘲讽和羞辱。有的老人甚至说：“我多希望自己当时生的是女儿啊。”&/p&&p&4年后，这种新娘缺乏的危机延伸到了中国的大中城市里。同年，房产商万科发表一个关于中国彩礼的地区示意图。图中显示，上海的彩礼价格最高，每一位新娘的迎娶价格达到了16500美元，这甚至是平均中国工人年收入的4倍以上。&/p&&p&当结婚的焦虑一直高涨时，IBM、微软和百度这些巨型公司开始提供所谓的单身俱乐部以吸引劳动力加入。这些单身俱乐部不仅吸引了许多未婚男性加入，甚至吸引了不少家长们，尤其是那些只有一个孩子而且工作地点还离家很远的父母们。&/p&&p&&b&2&/b&&/p&&p&&b&“&/b&&b&苦逼的小皇帝们”是否成为中国式“垮掉的一代”？&/b&&/p&&p&一胎政策到最后，甚至影响到了招聘的抉择：有一些单位会选择有亲兄妹的招聘者，因为他们认为“小皇帝”们通常缺乏社会责任感，很难成为优秀的职员。比如，中铁集团有一次甚至打上了广告：“拥有农村户籍的非独生子女优先考虑”。而根据某地报纸的报道，一位人力资源管理经理甚至直接表明态度：“我们不招聘两类人：有钱人的孩子，以及独生子女。”&/p&&p&当中国在1980年颁布了一胎政策后，当时很多学者就有类似的担心：当这批独生子女家庭里被宠爱的小皇帝们长大成人后，他们是否会因为被宠坏而变得无所适从？大多研究都无疾而终，但一份2012年由一位澳大利亚经济学家的跟踪研究报告，显示出了小皇帝作为一个群体和其他群体间存在的差异。和其他群体相比，“小皇帝”群体更趋于稳定过日子，缺乏冒险精神，没有责任感，缺乏信用，并且对生活充满悲观。&/p&&p&他们通常把自己称为夹在中间的“三文治一代”，对自己前途充满了悲观。比如，现在他们开始叫自己“苦逼”，这样的词在过去，是我们无法想象的。&/p&&p&&u&这种所谓的“苦逼”态度，体现在小皇帝们对重大压力和父母过高期待的无所适从&/u&。仅仅在30多年前，学者Zhong Mei曾写出一本名为《独立子女宣言》的书。Zhong分析解读了一系列独生子女的信件，把他们进行了归类，从而得出结论称：这批独生子女们，已经被过度的宠溺和孤独所困扰太久，他们为了完成父母的愿望，而变得压力重重。&/p&&p&&b&3&/b&&/p&&p&&b&一胎政策下老龄化的深度影响：社会保障体系的不完善对中国的社会打击是致命性的&/b&&/p&&p&这种压力重重的感觉，在他们谈婚论嫁的年龄将会被迅速强化。也因此，到了2020年中期，中国将增加1000万中老年人，同时损失超过700万的劳动力，扭曲的工作压力将会极大压迫这些上了年纪的父母，甚至是祖父母继续工作：当然，这也和中国完全不充足的社会保障体系有关。&/p&&p&这种老龄化的趋势已经不断发生。几乎每一个主要工业国家的人都活得更老，而生育得越少。&u&在西方，这种转变因为经过了超过半个世纪，所以大家有足够的时间去适应。但在中国，因为一胎政策，转变将迅速被压缩到一代人中。而这个国度的所有人甚至都没有做好任何准备&/u&。&/p&&p&在这么多政策带来的负面影响中，老龄化的影响将会是决定性的，我们无法确定中国的性别失衡是否会导致一个更加不安定的国度，我们也无法确定这一代的小皇帝是否就导致了国度趋向悲观，但我们至少可以确定，&u&一胎政策已经显著延缓了中国经济，并将继续延缓，即使它已经被取消。到了2050年，接近四分之一的人将会退休，而此时的后果才是最危险的。&/u&&/p&&p&而此时是谁来管理这个国家？小皇帝们，但他们那时也许还是房奴。难怪他们会觉得苦逼。&/p&&p&10月29日颁布的二胎政策也许会延缓这一进程，也有望催生对生育的所有限制。但这似乎这并无法促进所谓的“婴儿潮”，更无力改变现状。即使政策开始鼓励更多的家庭生育两个孩子，但更多的人认为，这样的生活对他们来说是难以承受的。&/p&
放开两胎，意味着计划生育政策的结束。 本来可能会以为可以得到各种欢呼和感激涕零，结果收获了大量耻笑。这么多年，这个奇葩政策重新塑造了整个中国的社会结构和社会气氛，可是，这么重大的政策，到底怎么论证，怎么通过，怎么变成基本国策，倒是没有哪位…
&p&人算不如天算，&br&&/p&&p&但天算又不及人算，&/p&&p&因为人性有黑暗，也有光明。&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-3f6bca2ecc84e9efff6d38_b.jpg& data-rawwidth=&400& data-rawheight=&222& class=&content_image& width=&400&&&/figure&&br&本文先说暗，再说光。&br&&br&&b&人性之暗篇&/b&&br&&p&人性已如此艰难，让我们愉快拆穿——&br&&/p&&ul&&li&&p&人性之暗，莫过于为名、利、情、欲连灵魂都能出卖，&/p&&/li&&li&&p&人性营销，也无非用名绑架，用利诱惑，用情撩拨，用欲操纵。&/p&&/li&&/ul&&br&&p&&u&用名绑架&/u&&/p&&p&人性一个最特别的弱点就是：在乎别人眼里自己的名声。——叔本华&/p&&p&再补一记，&/p&&p&在乎的人越多，就越脆弱。
——《权力的游戏》&/p&&p&所以就是从六个层级对顾客展开绑架：&/p&&p&1、环境绑架&/p&&p&让顾客相信他必须为场景买单，否则会被别人认为粗糙哟。&/p&&p&例如，&/p&&ul&&li&&p&包分春夏秋冬款，民间说法立秋买秋包。&/p&&/li&&li&&p&防辐射服孕妇必备，不为自己想你得为宝宝想。&/p&&/li&&li&&p&姨妈巾分夏款与冬款，夏天超薄清凉，冬天加厚保暖。&/p&&/li&&/ul&&p&2、行为绑架&/p&&p&让顾客相信他必须为行为买单，否则会被别人认为低级哟。&/p&&p&人们从来不消费使用价值本身，人们总是消费物用来当作能够突出自己的符号。——《消费社会》&/p&&p&例如优衣库、星巴克、宜家贵就贵在给看你晒照的你步入中产阶级的幻觉……这幻觉之强烈，得坐一趟晚高峰的地铁跟一大群和你一样的屌丝挤在一起以无比难受的姿势闻着陌生人的汗臭味回到简陋的出租屋才能缓解。&/p&&p&3、能力绑架&/p&&p&让顾客相信他必须为知识买单，否则会被别人认为无知哟。&/p&&p&例如像罗辑思维那样，讲天文不讲怎么等天上掉钱，讲地理不讲怎么从地下捡钱，讲历史不讲怎么在祖坟刨钱，为什么照样被捧上天？因为知识其实是用来彰显『看，我连这个都知道』的——为了避免蒙逼，都在强行装逼。&/p&&p&4、道德绑架&br&&/p&&p&让顾客相信他必须为高尚买单，否则会被别人认为缺德哟。&/p&&p&例如素食这事，一定比肉食高尚？素食者们正在吃掉给我们赖以生存的地球制造氧气的植物，为拯救地球就该吃掉素食者。&br&&/p&&p&5、身份绑架&/p&&p&让顾客相信他必须为标签买单，否则会被别人认为落单哟。&/p&&p&例如，&/p&&ul&&li&&p&用「轻奢」给那些虽然穷也要装逼的港湾；&/p&&/li&&li&&p&用「时尚」给那些只懂挑烂大街货的港湾；&/p&&/li&&li&&p&用「轻熟」给那些年轻但懂很姿势的港湾；&/p&&/li&&li&&p&用「雅痞」给那些耍流氓不想被骂的港湾；&/p&&/li&&li&&p&用「创新」给那些抄苹果拿来就用的港湾……&/p&&/li&&/ul&&p&6、灵魂绑架&br&&/p&&p&让顾客相信他必须为世界买单，否则会被别人认为白活哟。&/p&&p&《教父》里的人生观：第一步要努力实现自我价值，第二步要全力照顾好家人，第三步要尽可能帮助善良的人，第四步为族群发声，第五步为国家争荣誉……事实上前两步成功，人生已算得上圆满，第三步就堪称伟大，而随意颠倒次序的那些人，比如在电视上宣讲环保节能的明星，住着有30个房间的别墅没人也开着空调放着热水，然后指责你用白炽灯不节能；杀死几十条蛇为做一个民工同款蛇皮袋，然后指责你用废纸擦自行车垫不环保，都是别有用心。&br&&/p&&br&&p&&u&用利诱惑&/u&&/p&&p&最怕的其实不是付出了得不到回报，而是用心付出了反而还招人嫌弃——人性就是这样，怕得不到，更怕失去。&br&&/p&&p&所以人性营销，就是从正面、反面，用「利」对顾客展开诱惑：&/p&&p&1、正面的利，是「能得到」，&/p&&p&比如那些做P2P的，都是现场分钱分金条，用他的利息换你的本金。&/p&&p&2、反面的利，是「不失去」，&/p&&p&比如安利公司的经营理念：安利不是个销售公司， 而是个自由企业，安利公司的经营理念就是「家庭、 自由、奖励、希望」四大基石，就是为了证明你做了线下传销，家庭、自由、奖励、希望都不会失去……&/p&&p&后来这招被微商学去了，在家工作是家庭，不用打卡是自由，代销提成是奖励，层层压货是希望……&/p&&p&&br&&u&用情撩拨&/u&&/p&&p&自古深情留不住，从来套路得人心。&/p&&p&所以人性营销，就是从正面、负面、同面，用「情」对顾客展开撩拨。&/p&&p&1、正面之情，就是「痒点」&br&&/p&&p&让顾客因为被你爱所以爱你。&/p&&p&NASA曾经给男性宇航员设计了小便时用的机器，尺寸分为「小」「中」「大」但是后来发现大家都不挑选适合自己的尺寸，所以就把名称改为「大」「很大」「巨大」，让宇航员们尿不肆手……&/p&&p&后来这招被星巴克学会了，让罗永浩打脸：&/p&&p&&a class=&video-box& href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//v.qq.com/x/page/o0140fizkbc.html& target=&_blank& data-video-id=&& data-video-playable=&& data-name=&《幸福59厘米之小马》罗永浩打脸片段[高清版] - 腾讯视频& data-poster=&http://shp.qpic.cn/qqvideo_ori/0/o0140fizkbc_228_128/0& data-lens-id=&&&
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&span class=&title&&《幸福59厘米之小马》罗永浩打脸片段[高清版] - 腾讯视频&span class=&z-ico-extern-gray&&&/span&&span class=&z-ico-extern-blue&&&/span&&/span&
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&/a&&/p&&p&2、负面之情，就是「痛点」&/p&&p&让顾客因为不爱别人只好爱你。&br&&/p&&p&如果Uber加个静音司机键，如果屈臣氏出个导购回避牌，如果谁开家哑巴理发店……那都能算核心竞争力了。&/p&&p&3、同面之情，就是「传点」&/p&&p&让顾客因为你是自己人而爱你。&/p&&p&所谓「自己人效应」，&/p&&ul&&li&&p&网民大半又穷又苦又丑又俗又宅又色又坏，&/p&&/li&&li&&p&你得装作更穷更苦更丑更俗更宅更色更坏，&/p&&/li&&/ul&&p&让顾客把你当自己人，&/p&&p&自愿做你的「传点」——&/p&&p&具体对那七个字的解读，就看之前那篇『&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&为什么屌丝的钱好赚，屌丝营销如何成功？ &/a&』。&/p&&br&&p&&u&用欲撩拨&/u&&br&&/p&&p&因为想要侵犯你的人，根本不会在意你穿什么。&/p&&p&所以人性营销，就是从泄欲、无欲，用「欲」对顾客展开撩拨。&/p&&p&1、供顾客泄欲&br&&/p&&p&对那些饥渴难耐的顾客漫天要价。&/p&&p&为啥娘们追星的多呢？因为娘们敢幻想自己走路上一脑瓜子扎进开宝马的高富帅怀里笑，然后上演一场霸道总裁虐恋邻家女不可描述的故事；爷们大多比较理性，想想自己穿着大裤衩大拖鞋站在穿晚礼服的范冰冰，林志玲们身边，也不和谐呀……所以直播火了，刷半个月工资送送小礼物啥的，就能让主播还能叫一声哥哥外加不经意给你露下奶子，让你在虚拟世界中产生了一种自己是开宝马高富帅人生赢家错觉……&/p&&p&所以空谈什么「互联网+」，本质就是研究在互联网的监管真空地带怎么找饥渴难耐的顾客漫天要价：&/p&&ul&&li&&p&把传销搬上互联网就是微商，&/p&&/li&&li&&p&比如把夜总会搬到线上就是直播，&/p&&/li&&li&&p&把单口相声搬到线上就是罗辑思维……&/p&&/li&&/ul&&p&2、让顾客无欲&/p&&p&你想养猫，又嫌铲屎邋遢；你想养狗，又觉得遛狗麻烦；你想养她，又觉得挣钱辛苦——到最后啥也没有，告诉自己喜欢自由。&/p&&p&嗯，以大多数人的天赋与努力程度，只配爱自由。&/p&&p&所以宣传的两个核心AOE，一个叫「这是一种生活方式」，一个叫「勇敢做自己」。&/p&&ul&&li&&p&例如我是陈欧（勇敢做自己），我为自己代言（这是一种生活方式）；&/p&&/li&&li&&p&例如动感地带我的地盘（勇敢做自己）我做主（这是一种生活方式）；&/p&&/li&&li&&p&例如肯德基We（勇敢做自己）do chicken right（这是一种生活方式）……&/p&&/li&&/ul&&br&&p&&u&总之&/u&&/p&&p&人性之暗，为名、利、情、欲，连灵魂都能出卖；&/p&&p&人性营销，用名绑架，用利诱惑，用情撩拨，用欲操纵；&/p&&p&因为人性原理类似「独孤九剑」，能料「人」先机，就能任「性」妄为了。&/p&&br&&p&人性之暗面如此，人性之光面也如此——&/p&&br&&p&&b&人性之光篇&/b&&br&&/p&&br&&p&现实世界的框架设定并不比电影《云图》的「反乌托邦时代」好哪去……&/p&&p&大部分人存在的意义在于繁殖并世世代代给精英阶层提供生活必需品。&/p&&p&就算现实是这样，也扼杀不了被侮辱与被损害的人性中对光明的向往，&br&&/p&&p&于是各种导师就为你调了两种口味的心灵鸡汤：&/p&&ol&&li&&p&「努力就能得到结果」的辣汤，让你上火；&/p&&/li&&li&&p&「得不到就享受过程」的清汤，给你败火。&/p&&/li&&/ol&&p&然后左手卖你六味地黄丸，右手卖你牛黄解毒片，左手收钱右手收钱……&/p&&br&&p&&u&上火辣汤&/u&&br&&/p&&p&孩子，想知道为啥上辈、上级、上线都告诉你「努力就能得到结果」吗？&/p&&ul&&li&&p&上辈让你努力，因为怕恨爹不成刚&/p&&p&分明是父辈混吃等死让你输在起跑线上八百公里，非得让你四处碰壁之后归咎于自己不行。&/p&&/li&&li&&p&上级让你努力，因为想拿你当马骑&/p&&p&要用你的战术上的勤奋，来掩饰自己战略上的懒惰，跑对了是上级的功劳，跑错了活活累死的是你。&/p&&/li&&li&&p&上线让你努力，因为想让你靠自己&/p&&p&再好的产品，再低的进价，不到渠道与宣传成本万分之一；说产品好进格低，让下线渠道与宣传努力一本万利。&/p&&/li&&/ul&&p&「努力就能得到结果」的前提，是上辈给你的资源，上级给你的技术，上线给你的平台，妄图通过单纯的努力获得成功，就和只靠面粉就想包出好吃的饺子一样好笑。所以，上辈给你资源就努力啃老，上辈没给你资源就努力打工学技术用技术换资源换平台，是你走向光明的唯一路径。&/p&&br&&p&&u&败火清汤&/u&&/p&&p&孩子，想知道为啥人生导师、事业导师都教你「得不到就享受过程」吗？&/p&&p&因为他们要把过程包装之后高价卖给你……&/p&&p&1、人生导师把过程包装成牛黄解毒片，高价卖给你宁静&/p&&p&劝人放下的他为什么高举功德箱？&br&&/p&&ul&&li&&p&比如励志小说漫画，讲的不是庸才努力实现梦想，而是天才碾压没天赋但努力的庸才的故事，让你代入天才忘记了自己。&/p&&/li&&li&&p&比如中华田园佛教，教你日常念佛年节捐钱死后往生西方净土，因为你日常念的每一声佛都在提醒你年节捐钱功德加倍。&/p&&/li&&li&&p&比如『中国有句老话，饱汉子不知道饿汉子饥，这是一个当不了房奴就等着资产贬值的时代，这是一个工资涨幅永远追不上房价的时代，你凭什么劝人民群众不要做房奴，凭什么用「奋斗」的鸡汤消解人民群众买房的梦想？』——新周刊《所有劝人民群众不要买房的都是耍流氓》。&/p&&/li&&/ul&&p&2、事业导师把过程包装成六味地黄丸，高价卖给你刚猛&br&&/p&&p&淘金的路上永远是卖铲的最赚钱。&/p&&ul&&li&&p&比如挖掘机技术哪家强，山东技校找蓝翔，月收入两三万，政府还倒贴你三万……&br&&/p&&/li&&li&&p&比如在踏浪100，系统学习互联网营销，彻底掌握互联网营销思维，做事方法和具体技能。做年薪25万+的互联网营销人员……&/p&&/li&&/ul&&p&「得不到就享受过程」的前提，是给人生导师的功德钱，给事业导师买路钱，游戏的作弊码是↑↑↓↓←→←→BA，现实的作弊码是??????????……&/p&&p&忧伤者有两种忧伤的理由，要么他们无知识，要么他们抱希望。——加缪&/p&&p&无知识就向事业导师买刚猛，抱希望就向人生导师买宁静。&/p&&br&&p&&u&总之&/u&&br&&/p&&p&人生注定在「老子要努力奋斗，明日复明日明日何其多」和「老子就是及时行乐，今朝有酒今朝醉啊！」之间徘徊，&/p&&p&别让上辈、上级、上线、人生导师、事业导师的真相挡住你人性中对光明的向往，反而借他们遮风挡阳。&/p&&p&——因为人性原理类似「独孤九剑」，能料「人」先机，就能任「性」妄为，他们在利用你的人性。&br&&/p&&br&&p&&b&人性之暗篇&/b&&br&&/p&&p&人算不如天算，&/p&&p&但天算又不及人算，&/p&&p&人性有黑暗，也有光明。&/p&&p&看透都在料「人」先机后任「性」妄为，&/p&&p&就笑看江湖风波恶，无处不险滩，闷声用本文伎俩发大财罢。&/p&
人算不如天算， 但天算又不及人算，因为人性有黑暗，也有光明。 本文先说暗，再说光。 人性之暗篇 人性已如此艰难，让我们愉快拆穿—— 人性之暗，莫过于为名、利、情、欲连灵魂都能出卖，人性营销，也无非用名绑架，用利诱惑，用情撩拨，用欲操纵。 用名绑架…
&p&（更新到“职场规划”）午餐时间刷到，爬进来与“初入职场的新人”聊聊天。又到毕业季了。希望能帮到小伙伴一丁点。与其他答案风格完全不同。&br&&br&校园和职场的脱节在哪里？需要的思维方式不同，生存模式完全不同。&br&&br&从“学生”到“职员”不是简单的身份转换，而是人格发展的一个必然进程。这个&strong&转换的关键是：“人格的成长”。&/strong&&br&&br&&strong&校园里的“学生身份”只是社会化的一个过渡阶段。职场才是“你”人生真正的开始。&/strong&&br&&br&如果“快速致富”是大家喜欢的，那，我就为大家提供一条捷径，你要如何面对职场？&br&&br&我的整体建议是----离开校园的那一天起，着手重塑自己的一切。你的思维方式，你的言谈举止，你的为人处事，甚至于你的外形。将过去的一切“一键清空”。不要担心过去的美好被“破坏”，因为你可以重塑新的美好。&br&&br&是的，你不用去了解校园和职场有什么不同，因为没有必要。新环境，新生活，新生命，你只需要时时刻刻看清楚这个世界，把自己当“婴儿”一样去培养。话说，决定你一生高度的就是毕业后3-5年，那你还不走个心？如果努力好几年，仍旧没有产生质变，那就接着塑，不停的纠错，不断的纠正。总有蜕茧成蝶的那一天。&br&&br&那要怎么塑呢？我为大家整理了5方面的建议，希望她对你有所启发。&br&&br&一：&strong&专注于自我真实的人格。&/strong&&br&&br&二：&b&培养各种思维方式。（我强荐以下5种）&/b&&br&&b&1学徒思维&/b&&br&2契约伦理&br&&strong&3空杯思维&/strong&&br&&strong&4批判性思维&/strong&&br&&strong&5老板思维&/strong&&br&&br&三：明白职场规则。明规则，潜规则。&br&四：学会做职业规划。&br&五：培养工作技能。&br&（排名不分先后）&br&&br&&br&一&strong&专注于自我真实的人格。&/strong&&br&&br&&strong&首先，&/strong&向独立又真实的人格致敬，其次，我们都应该成为我们自己。&br&&br&真实的人格很重要。当我们放弃自己真实的类型，而选择能让自己好受点儿的那个类型时，你到底在骗谁呢？这是在自欺欺人。&br&&br&&strong&先确定自己是谁，自己真正想要的是什么，你才可能做出“不后悔的选择”，或者不后悔自己任何一个选择。选择很重要，选择对了，人生就对了。任何“秘籍”都用不上。&/strong&&br&
人一生的三分之一时间都在和自己的工作打交道，与这份工作合不合拍奠定了生活的乐趣。&strong&这个世界不存在什么对的工作，对的同事，对的老板，而是你要把你自己的内心修炼成对的。&/strong&&br&&br&&br&
当然，必须要承认的是，我们身上确实会呈现出各个类型（九型人格）某些方面的特质，更关键的问题在于，获得自我认知的过程往往不那么令人愉快，尤其是当我们希望保护自己远离痛苦或屈辱的过往经验的时候（父母没得选，往事没得改，得认！）&br&&br&&br&&strong&生命的不同时期，我们每天都会“遇见”其他类型，可我们自己的类型才是我们最终要回归的“家”。&/strong&&br&&br&&br&&strong&
所以，我到底想说的是什么？&/strong&&br&发现自己需要时间，也需要有面对自己不喜欢的真相的勇气与意志力，这是克服坏习惯和糟糕思维方式的必经过程。而，从学校到职场是个很好的机会，因为这个时候，基本还是白纸一张。&br&&br&&strong&&b&二培养各种思维方式。&/b&&/strong&&br&&br&“你不可能在眺望未来时把生活中的每个点连接起来，只有回顾时能才连点成线。所以你必须相信今日所做的会影响你的未来。”---乔布斯&br&&br&
再分享稻盛和夫如何混职场的一个公式---人生·工作的结果＝思维方式×热情×能力&br&&br&
说到人生和职场要掌握什么样的思维方式？我永远都只有一句话，你必须得清楚什么是洗脑，什么是教育。特别是在知乎这种“大V是神，高赞是仙”的地方，你需要发展相关技能，学会独立思考，这样才能自行判断出：哪些能为你所用，哪些看过就该焚。你认为我是洗脑，我会很开心，你认为我是教育，我会更开心。&br&&br&比起这更重要的是，思维方式也是硬币的两面。有好有坏，就看你如何驾驭。&br&&br&&br&比如，星座、塔罗、富人思维、穷人思维、“吸引力法则”，都是典型的&strong&奇幻思维。（今年以来，我和小伙伴们沟通，发现“一万小时定律”这种铁律，那也是因人而异。所以，专注于自我真实的人格是多么重要，你能不能，只有你自己知道。）&/strong&&br&
我们用吸引力法则举个例：这个法则给人们制造了一种错觉：你能够控制自己的人生，你只要改变你的态度和愿望，就能像磁铁一样吸引到钱财，或者能够实现减肥等任何愿望。如果没有成功，就是你的错，你没有真正改变你的态度和愿望。——“不灵是因为你不够诚心！”&br&类似这种思维方式，&strong&娱乐一下是可以的。万万不可泥足深陷。&/strong&&br&&br&&br&&strong&那&/strong&&strong&奇幻思维&/strong&&strong&的好处是什么？如果你从事艺术类工作，文字工作者，&/strong&奇幻思维会带来不可思议的惊喜，&strong&思维作品不是“画”出来或者“写”出来的，而是“思考”出来的，创作者努力把大脑中产生的“意象”抒发出来，变成线条、色彩、故事、艺术作品……&/strong&&br&&br&&br&初入职场，与能力相比，性格和思维方式，更为重要。即使能力不强，但拼命努力、又具备正面思维方式的人，比那些能力优秀，但不肯努力、持负面人生观的人，会好许多。能力稍差不必灰心。坚持不懈努力及正面的思维方式，一定会让整个世界对你和颜悦色。&br&&br&要知道，初入职场的新人与元老之间的冲突多数不是因为利益，而是因为思维方式和观点。（谁会莫名其妙跑去为难一个新人呢？如果真有个案，当事人也应该学会避开。）&br&&br&&br&思维方式有多重要呢？&br&1逆向思维帮你突破教条；&br&2批判思维帮你突破桎梏；&br&3联想思维帮你突破常识；&br&4换位思维帮你突破主观；&br&5系统思维帮你突破片面；&br&6开放思维帮你突破僵化；&br&7形象思维帮你突破枯燥；&br&8逻辑思维帮你突破表象；&br&9前瞻思维帮你突破短浅。&br&此处再省略1&a href=&tel:&&&/a&字。&br&再展开来一段废话：&br&每一门知识的背后，每一项技能的背后，都有其特有的思维方式，话语方式，从费劲到熟练的多次练习，就是在适应这种思维方式。做任何事情容易放弃的人，都是因为缺乏思维的坚毅。优秀的思考者总是在思考他们的思维过程。他们关注自己的思维过程，不断对自己进行反省和调整。&br&&br&积累任何技能任何知识，从无到有的过程中肯定会有不适应，数学、文学、哲学、心理学、艺术及其他任何领域的高质量推理都需要思维的坚毅。高水平的思维活动需要思维坚毅，因为高水平的思维活动都包含一定的思维挑战，思维不具备坚毅性，就无法克服这些挑战。&br&
等到你对于这种思维方式和话语习惯越来越轻车熟路，你就开始掌握了这门知识（技能）。&br&&br&而独立思考，阅读，是最快捷的方式法，以后，你能不能走出人家的“教育”，有你自己的道，那就看你在熟悉这条路之后的悟性和创造力了。&br&&br&好，以上这些不归在答案，只是在分享“思维的重要性”和“思维的本质”。&br&&br&而我现在想和初入职场分享的是：&br&1学徒思维&br&
很多才毕业的年轻人，不知天高地厚，不知合作之道，没有学习的意愿，把“心高气傲”当什么特殊气质，把“饿死不看你脸色”当优点。&br&
我见过很多新人，都有两种毛病，一是太强悍，什么人都不买账，觉得自己最好，不妥协，不会合作商量。和谁都搞不好。二是太软弱，什么都不敢说，什么想法也没有，稍有挫折困难，就是“我要辞职”。&br&作为新人一定，一定，一定要避免。&br&&br&学会“学徒思维”：&br&&/p&&p& a-不要老想着做的不顺就放弃， 学徒嘛，就是需要学习。&/p&&p&b-三人行，都必有我师，何况学徒？你越爱学习，越肯学习，你就越受欢迎。&/p&&p&c-学徒嘛，就不要跟别人争利益和价值回报，最重要的是能在公司里学到什么，对发展是不是有利。&/p&&p&d-学徒的本质是什么？是“受尽磨难”（我没有说苦难，苦难可不是什么好东西）。学徒，最要紧的是先练好内功。不要在有时间有能力吃苦的时候，选择了安逸。一个人在年轻时经历磨难，等到青春没有了，再去受尽磨难，效果截然不同。&/p&e--不少刚刚毕业的年轻人，总是奢望马上就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是无法等来的，你必须选择一份工作作为历练。&br&&br&&strong&这就是我和你分享的学徒思维。&/strong&&br&&br&2契约伦理&br&契约关系是企业基本伦理，评估一个老板（也做顶头上司）值不值得跟随，最重要的一个指标：看他有没有“契约精神”。（再多说一句，其次，人性化的招聘流程，规范的入岗培训，以市场为导向的薪酬水平，相关管理规则的合理，一切从“心”出发，以人为本，重视员工在公司的地位和作用，老板懂得跟踪员工的心理变化，知道建立员工与团队的良好信任关系，能让员工看到自己职业发展的前景，也是观察一个公司好坏的标准。）&br&&br&现在再说回契约伦理：&br&工作合作本身，体现的首先是应该人与人的契约关系。这和你是什么职务没有关系，我们自己得有这样的气质，对公司得有这样的要求。&br&&br&在一个彼此不存在亲情关系的公司（社会）里，人与人凭什么相互信任？我的答案是，靠契约的建立和对契约的相互遵守。看一个领导一个公司有没有契约精神是需要进入公司后，相处至少半年才能观察出来的事情，这都是必经之路，没有捷径。&br&&br&从个人能力培养的角度来说，“诚信”是比“聪明”更宝贵的品质 会让你受益终身，所以，我真心建议每一个才毕业的大学生，提升自身契约伦理品质。&br&契约的订立和履行需要以一定的伦理品质为基础，其中诚信就是一种基本契约伦理品质。&br&&br&应认识到，订立契约是一种合作，合作就意味着对各自权利和义务关系的承诺，契约双方必须对“合意”负责。&br&签订契约、许下诺言不仅意味着享有相关权利，还必须承担相应责任、履行相应义务。&br&如果你的老板不尊重游戏规则，也没有必要继续陪他玩。&br&&strong&这就是我和你分享的契约伦理。&/strong&&br&&br&&strong&3空杯思维&/strong&&br&&br&曾记得，一位名人这样说过：“吐故才能纳新，有舍才能有得，杯空才能水满，放下才能超越。”&br&
不管在校园有着什么样的成就，什么样的不愉快，现在毕业了，都要清空。&br&
人的记忆，是构成人的智慧与行为方式的重要因素，情感也多是通过记忆感受达到最终的情绪发现方式。就像儿童最容易快乐，因为他的思维里没有太多的记忆，他更容易感知现实社会所带给他的一切感知。学会将以前的记忆放下，我们才能接受新鲜的事物，不至于停留在过去，&br&不至于“看谁都是傻瓜，就自己最聪明”。不至于一天到晚“担心自己成绩差，要怎么办”，更不至于“妈妈说，老师说，爸爸说。”&br&
校园学到的都是知识，不是技能，所以，有什么可留恋什么呢？一切都要重新开始了。&br&&strong&这就是我和你分享的空杯思维。&/strong&&br&&br&&br&&b&4批判性思维（复制以前的一些文字）&/b&&br&&br&&p&在这以前的很多年，我是一个严重的“跳跃式思维”的人，后来是发散思维，（这两者还是有很大的区别！在这以前的很多年， 缘于我的工作性质，我并不认为“跳跃式思维方式”是个恶习，一直以来，我都认为：我们这种思维的人，思维沿着许多不同的方向扩展，使观念发散到各个有关方面，最终产生多种可能的答案而不是唯一正确的答案，因而容易产生有创见的新颖观念。&/p&&p&&br&&br&只是，这样，自己发言也好，笔落文成坐下来写东西也罢，会让看的人，听的人都会“痛苦”。对于我自己呢？“跳跃式思维”会打击有序的思考模式，时间一长，真的就是一个恶习。&br&很多投资人都注意到了我这个问题（恶习）以后，我开始痛改前非了。&/p&&p&把思维逆转过来，用另一种方式思考，真的是一件很痛苦的事情。我的一个做投资的朋友告诉我“不具有犀利的批判能力的人也不会真正地鉴赏任何东西。批判力和鉴赏力是完全对称的两个东西，有了鉴赏力，才会有批判力。”那么，反过来，有了批判力，才会有鉴赏力。思考像其他技能一样。有练习才有提高。一旦在练习某件事上足够频繁就会变成一种习惯。你将会批判性的、逻辑性的思考每一件事。（用学术界的话说，批判性思维指的是技能和思想态度，批判性思维既是一种思维技能，也是一种人格或气质；既能体现思维水平，也凸显现代人文精神。）&/p&&p&“批判式思考”需要什么基本能力？&br&&br&1解释的能力。子技能包括归类、理解意义和澄清含义。&br&2分析的能力。子技能包括审查理念、发现论证和分析论证。 &br&3评估的能力。子技能包括评价主张，评价论证。&br&4推论的能力。子技能包括质疑证据、推测选择和推出结论。&br&4说明的能力。子技能包括陈述结果、证明程序的正当性和表达论证。 &br&5自我校准的能力。子技能包括自我审查、自我校正。 &br&&br&“批判式思考”思维倾向在哪几个方向？&br&&br&1求真：一定要真，真，真，若找出的答案与个人原有的观点不相符，甚至与个人信念背驰，或影响自身利益，也在所不计。&br&2开放思想：对不同的意见采取宽容的态度，防范个人偏见的可能。（偏见真的比无知还可怕）&br&3分析性：能鉴定问题所在，以理由和证据去理解症结和预计后果。&br&3系统性：有组织，有目标地去努力处理问题。&br&4自信心：对自己的理性分析能力有把握。 &br&5求知欲：对知识好奇和热衷，并尝试学习和理解，就算这些知识的实用价值并不是直接明显。&br&&br&“批判式思考”探究方向有哪些？&br&苏格拉底方法+反省性思维+元认知+高阶认知。&/p&&br&&strong&5老板思维&/strong&&br&&br&&br&这方面的文字，网上挺多的 ，不过，我和他们不一样。&br&&br&1:不管你在什么职位，你要有主人的心态。我一直都不喜欢看到危险默默无闻的员工，看到危险信号“不说话”，原因可能是：&br&“没想到会有危险”，&br&不敢说，&br&“等着看热闹”。&br&这种员工挺“危险”的。 &br&&br&&br&2:不管你在什么职位，记住，你只可以被“领导”，不可以被“管理”。你一定要培养自己这样的“思维方式”。&br&&br&“管理层滥用管理职权”真的是很让人头疼的事情，根本就是两败俱伤。可以实话实说的是，虽然我才开始创业两年，可是我真的很不喜欢“管理”这个行为，人对了，不用管，人错了，管不了。所有的人都需要被领导，而不是被管理。大家都是独立的社会人，骨子里都有“自我”，谁能心甘情&strong&愿服谁管？&/strong&但在每一个人心底的深处，都深深地期望成为一个更好的自己，只是自己都没有意识到这一点。这个时候就需要领导。&br&如果你的上司做不到，就是喜欢滥用职权，一边偷笑一边努力，他的位置就要是你的了。&br&&br&&br&3:人在职场江湖，永远不要让自己说出“不知道”三个字。&br&张口闭口“不知道”的人。对自己本职工作说“不知道”，原因有两个：一是“没记住”，二是“没干过”。都属于不称职范畴。事实上，这在职场是很正常的事情，不正常的是，居然不加思索把“不知道”三个字说出来。情商、智商、心智都不及格。&br&&br&&br&4:不会就学，永远不要把“不会做”说出口。&br&&br&&br&中国文字博大精深，对分内工作推说“不会做”，可能是“我干不了”，也有可能是“我不想干”。无论是“干不了”还是“不想干”，没有人会喜欢。今天说“不会做”的人，那明天肯定还是会说“不会做”。不愿意成长的人，你自己喜欢吗？&br&&br&&br&5:信任很重要，没有就去构筑，不要说自己“人微言轻”这种话，要培养自己的信任构筑力。不管你在什么职位。&br&&br&6:宽容上司的缺点，是的，他是你上司，可是你要巧妙弥补你上司的缺点。你一定要培养自己这样的“思维方式”。&br&7:团队利益大于一切。&br&8:可以站队，拒绝洗脑。&br&9:可以辩解，必须辩解。然后，勇于承担责任，或者心甘情愿被“黑锅”，时刻反思自己，自己错了，就不要再找借口。&br&10:站在老板的立场上思考问题；常常与上级分享你的想法；要积极主动，不要怕被人说“领导马屁”。&br&11:流言止于你。哪怕这个流言议论的是你。 &br&12:同理心。&br&&br&&br&&br&三：明白职场规则。明规则，潜规则。&br&
你必须明白很多规则，却不能迷信“洗脑秘诀”。人这一生都在为名和利卖命，不管你愿不愿意，只要身处在这个社会中，就会被这个社会所形成的规则和潜规则所约束。&br&清楚规则是少走弯路，远离“洗脑秘诀”是培养自己，任何事情要有自己的解决方案。&br&&br&&br&职场潜规则：&br&1无论什么时候都不要说老板的坏话&br&&p&因为他一定会知道的。&/p&&br&&p&2:老板请吃饭，大大方方的，把最贵的菜点两次好啦。&/p&&br&&p&3:不要和部门同事做好朋友。（部分国企例外。）&/p&&br&&p&4:不要和老板称兄道弟。&/p&&br&&p&5:在机关国企，在大公司，你要学会做人，在私企，你要学会做事。&/p&&br&&p&6:没有亲眼所见，就不用急着用你的嘴巴来证明。&/p&&br&&br&&p&7:不要说自己很会喝酒，哪怕你真的很 能喝。&/p&&br&&p&8:团队就是圈子，要尽快融入。和一个只谈工作的同事在一起工作，是何其乏味。&/p&&br&&p&9:你的直属上司最重要，比你的老板还重要。&/p&&br&&p&10:家庭比工作重要。工作比狐朋狗友重要。健康比家庭重要。人格比健康重要。&/p&&br&&p&11:不懂不可耻，不学才是。&/p&&br&&p&12:加班并不是一件光荣的事，留在公司学习则例外。&/p&&br&&p&13:可以占大老板的便宜，不可以占直属上司、或者同事的便宜。&/p&&br&&p&14:任何人，随时都会变成你的敌人。&/p&&br&&p&15:你不是任何时候都有权保持沉默。&/p&&br&&p&16:道歉和解释没有什么用，解决问题才是王道。&/p&&br&&p&17:穿一套正装上班，算上皮包鞋子，全身颜色不要多过四个颜色。&/p&&br&&p&18:不要在办公室里吃早餐，去茶水间。&/p&&br&&p&19:熟悉公司周围吃喝玩乐的环境。&/p&&br&&p&20:知道途经公司的有哪几路公交和地铁。&/p&&p&21:不要打听同事的工资。&/p&&br&&p&22:可以问生日，不要问年龄。&/p&&br&&p&23:学会使用所有的办公室设备&/p&&p&24:在工作中不仅要做好自己的工作，还要让领导看到自己的努力。&/p&&p&25:和任何人 打电话，事情说完，稍微等一下再挂电话，或者让对方先挂，你再挂。&/p&&p&26:有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，请不打电话。也不要用微信。&/p&&p&27:不要见谁就找人家要微信。&/p&&p&28:手机24小时开机。&/p&&br&&br&29:面对敬业乐群的人，得学习；&br& 30:面对躇踌满志的人，要尽量顺着他； &br&31:面对口腹蜜饯的的人，要多打哈哈； &br&32:面对翻脸无情的人，得留一手； &br&33:面对挑拨离间的人，要谨言慎行； &br&34:面对愤世嫉俗的人，睁只眼闭只眼； &br&35:面对吹牛怕马屁的人，别与他为敌。&br&&br&36:对付一个不是善于讲道理的人，尤其是不善于把道理讲的云山雾罩、似是而非的人。最好的方式，就是给她讲道理，把她的思路搅和乱了，让她想反驳都无从驳起。&br&&br&&br&37:面对着的是一个很善于讲道理的人，那可能最有效的方式，就是快刀斩乱麻了。&br&&br&&br&38:和男同事交往的时候随意一些，不要把自己当女人，但是和女同事交往，一定要多用用心思。走走心。&br&&br&&br&39:如果你想在职场上生存下去，就必须学会表达自己，不要去管你所要表达的内容是对方知道的、还是不屑的、甚至是怀疑的，只要你觉得你将要陈述的事情和表达的观点对你自己有好处，就一定要大胆的说出来。&br&&br&&br&&p&40:说话的时候要尽量用平实的语言，那些高管们都是人精，而且工作经验非常丰富，如果想在他们面前卖弄自己的知识才学和阅历，那很可能会引起他们的反感。&/p&&br&&p&41:你懂得就大胆的说，不懂的就大胆表示自己几天可以学会，效果会更好一些。&/p&&br&&p&42:部门内，职工的野心，会受到公司老板的欣赏，但是却一定会受到自己部门主管的仇恨和压制！&/p&&br&&p&43:你如果天生丽质，想把自己放到一群女人面前去，在衣饰方面要低调一点，要是你弄的太漂亮了，那一露面，就会引起人们的反感的。&/p&&br&&p&44:老板为什么喜欢“脑子清楚的”，却不怎么介意“有些手段”？因为这些人也许是各怀心腹事，每个人都有自己的私心和私利，可是当他们聚集在一起的时候，他们的准则就只有一个——公司的利益至高无上！&/p&&br&&p&45:在办公室里，在必要的时候，绝对的强势是非常有效的。慎用。&/p&&br&&p&46:有时候避其锋芒也是一种斗争的策略。&/p&&br&&p&47:绝不要把职场中的暧昧，当成两个人的感情上的事，一旦被人抓住把柄，麻烦大了！所以，谁要是把这种暧昧当成私事，那他（她）肯定就是死定了。&/p&&br&&p&48:如果你要选择一个盟友，那就去选择一个和你一样有野心的人，那样，在某一特定时期，你们会成为最好的合作者！&/p&&br&&p&49:在公司职员处于上升阶段的时候，就会尽可能的跟一批人把关系搞好，以便于在未来，也能得到大家的认可和善待。&/p&&br&&p&50:其实高管的权力，是由两方面的因素组成的，一，本身部门在公司中的地位，二，高管个人的能量。如果只看部门在公司中的地位，这个排名就很容易形成，而掺杂上了个人的能量，这个排名就有些复杂了。&/p&&br&&p&51:&strong&了解你的人未必是关心你的人，也许他只是个聪明人。&/strong&&/p&&br&&br&52:讲话一定要注意场合，不要什么人在场就什么都毫无顾忌地说，当时可能可以博他人一笑，但实际上你已经走入了说话“七宗罪”的漩涡。&br&&br&53:如果你的目的是加薪，那就虚心接受老板对你工作的建议和评价。&br&&br&54:如果你的目的是完成项目，那就耐心仔细的分析对方言语中透露出的需求到底是什么。&br&&br&55:如果你的目的是解决问题，那就从对方的角度看一看问题到底出在哪里。&br&&br&56:如果你的目的是一拍两散，那就请尽情反骂，有多恨骂多狠，在撕杀的道路上渐行渐远。&br&&br&57:很多事用力过猛很可能比毫无作为更能阻碍你的发展。比如没能让大家接受你呕心沥血的新方案就气急败坏；抢着所有能见到的活干，让同事无活可做；甚至马屁拍的太用力，也会拍到马掌上。&br&&br&58:对任何人presentation时，最好提前准备2-3个完整的方案，让对方从中选项中做出决策，而不是对着一个方案直接非黑即白的说yes or no。&br&59:要脱颖而出，就要比别人想的更全面，比别人看的更远，比别人更理性。从零到一或许很难，但如果你的方案能从一到三也足以让你被刮目相看。&br&&br&60:我们很多时候都被现实的表象蒙骗，但只有Loser才会一直沉迷于幻象中无法自拔。&br&&br&61:每个老板需要的人，包括两类，是能干活的，一类是忠诚于他的，如果只能干活，而看不出对老板多忠诚的人，放心，你一定没有晋升的机会，你的唯一机会就是继续干活，成为老黄牛。如果你只有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，你总有一天会上去，因为忠诚与能力更稀缺。&br&&br&62:在潜规则的生成过程中，当事人实际并不是两方，而是三方：交易双方再加上更高层次的正式制度代表。双方进行私下交易的时候确实是两个主体，但是，当他们隐蔽这种交易的时候，就变成以正式制度为对手的一个联盟。隐蔽本身就是一种策略，这种策略的存在，反映了更高层次的正式制度代表的存在。&br&&br&63:学会深呼吸，遭遇职场压力，首先让自己的心平静下来，平心静气地思考下职场压力产生的根结，理清思路。尔后深呼吸，或许就在这呼气，吸气之间，你的所有的职场压力都随风而逝。&br&&br&64:在中国的职场中，老板和员工由于位置和立场的差异，同样一件事情，得出的结论常常大相径庭，甚至南辕北撤，令人啼笑皆非，这是常态。&br&&br&&br&65:人在职场，如果想有话语权，那就只有一条路——把工作干出来。业绩摆在这里，什么人都会让你三分！没有业绩，那也就什么都不用说了，这就是职场，残酷但是也有它所独有的公正。 &br&&br&&br&66:如果领导肯教导你，跟百般挑剔你的毛病，那就说明他对你很上心。否则，他大可以拿几句冠冕堂皇的漂亮话把你打发了了事。&br&&br&&br&67:要做一个懂得合作的人，在这个职场上，只有懂得合作的人才有机会生存，也才值得交往。&br&&br&&br&68:企业的确需要百分之九十九的职工完成好自己的本职工作，而变革和创新只是企业内百分之一甚至更少的人需要考虑的事情。&br&&br&&br&69:每当你走过了一段路在回忆的时候，也许是惊心动魄或者精彩浪漫的，但是亲身经历的时候，却没有感觉，那可能是因为在当时，你全部的心已经被压力所填满了，全部的想法都集中在了该如何去不出任何纰漏的、尽善尽美的去完成这件工作。&br&&br&&br&70:豪情是不能当饭吃、也不能当工作技巧用的，要想人前显贵，就得背后受罪，老祖宗的话绝对是人生至理。&br&&br&&br&71:——向你的敌人学习。 这绝不是矫情，因为她之所以能为你的敌人，肯定是因为她具有抢占你的利益的能力，所以只有把她超越你的地方学会了，你才能反过来去抢占她的利益！人生的道理就是这么简单而残酷。&br&&br&&br&72:实在是职场真的就像是一片零星分部着的沼泽地，从外表上看你根本没法分辨出哪里是可以落足的土地，哪里又是会置人于死地的沼泽。坚强一些。&br&&br&&br&73:小的时候，老师总是说，学习没有窍门，只有下苦功夫。工作也没有窍门，真的是一分汗水才能换回一分收获。&br&&br&&br&74:初入职场的菜鸟别把精力放在找窍门上，因为窍门是依靠经验的累积总结出来的。&br&&br&&br&75:现在的职场并非是最后的职场，请磨练出一些即使跳槽到其他公司也能通用的技能。&br&&br&&br&76:职场三定律:要么忍，要么残忍，要么滚。&br&&br&&br&77:要在工作中成为值得信赖的人，一定要记得问“5W”（为何Why、何时When、何事What、何地Where、何人Who）和“2H”（如何How、多少How much）。&br&&br&&br&78:采取“一个大变化，一个小变化”交替汇报的方式来增加沟通的频率和效率。&br&&br&&br&79:&strong&新人免不了遭排挤。&/strong&&br&&br&&br&&strong&80:&/strong&现在的职场并非是最后的职场，请磨练出一些即使跳槽到其他公司也能通用的技能。&br&&br&四学会做职业规划。&br&
每个人都是自己职业的负债人，&u&职业规划有什么用？&/u&职业规划不能当饭吃，但是它可以帮助你更好地找到好吃的饭。没有长远规划，就没有价值最大化。&br&
当然，如果你不稀罕世界对你和颜悦色，你可以把生活当你的职业，把赚钱养家当你的业余爱好。&br&&br&&u&关于职业规划&/u&先分享的几个关键字：（大原则）&br&我喜欢、我擅长、我的价值、我能持续发展。&br&&br&做职业规划的时候，要根据自己的个性，喜好，专长，机遇有个长远稳定的想法，旁人的意见要综合参考，自己要有理性的决定。&br&&br&职业有好的也有坏的。任何职业都有深度和广度。所谓好的职业，就是适合于自己的职业；所谓坏的职业，就是不适合于自己的职业。 职业上有等级。 能使自己喜悦而于人有益的职业，等级最高。&br&&br&那背后的要明白的“方法”是什么？&br&首先，先和大家聊聊“职业成熟度”的考核标准：&br&&br&&br&&br&&br&五培养工作技能。&br&（有时间再来补内容）&br&&br&先热身，内容铁定纯原创。
（更新到“职场规划”）午餐时间刷到，爬进来与“初入职场的新人”聊聊天。又到毕业季了。希望能帮到小伙伴一丁点。与其他答案风格完全不同。 校园和职场的脱节在哪里？需要的思维方式不同，生存模式完全不同。 从“学生”到“职员”不是简单的身份转换，而…
&p&最近面试了一些初出茅庐的小伙伴，又想起我创业初期带过的一个95-98年的小年轻团队（我团队最早做游戏，很多繁琐的工作是外包给一个校园创业团队在做），深深感觉到“一岁”就是一个代沟，就想“借”这个问题，和才参加工作的小伙伴聊聊天。希望我的文字给你们一些启发性的思考。工作之余手机打字，我意思到了，你懂了就可以了。都是流水账的东西。不要纠结逻辑和排版。&br&&br&&b&&u&马克吐温曾说过：“人生中最重要的两天是你出生的那天，以及你找到人生目的的那天。”&br&&br&我说：出生那天是你的“命”，找到人生目的那天是你的“运”。&/u&&/b&&br&&br&但今天聊的只是职场。&br&那现在问题来了，我们都爱说规划规划，那什么是规划。嗯，咱老祖宗孔夫子也在说规划，我们看看他是怎么说的呢？&br&&br&孔子曰：“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。”（《论语·为政》）&br&&br&
那么，我们的孔夫子为什么能在能够在七十岁时说话、做事都能够随心所欲而不会超过规矩？关键就在于他从十五岁开始学习，奠定基础，有了这个基础，才能够三十岁时说话做事符合礼节并有所建树，四十岁能够看清并明白世上的各种道理，五十岁懂得天命，六十岁时一听别人的话便能辨其主旨。七十岁时无论说话做事都可以随心所欲而不超越规矩。&br&&br&
他的话就是告诉我们，奠定基础是非常重要的。那对于你们来说，&br&&b&&u&什么才是你们的基础？&/u&&/b&&br&&b&&u&我的回答是：毕业前三年建立的思维方式体系和作出的那个选择。&/u&&/b&&br&（我没有说“重要的是职业规划”，职业生涯都是演化出来的！职业规划真的帮不了你，他仅仅就是个规划。这个世界变化太快了，你需要塑造的是思维方式。需要发挥的是自己的长处。）&br&&br&&br&看过一些调查：刚刚参加工作1~3年的人的离职率是最高的，即使在大公司也同样如此。所以，“喜欢跳槽”是“毕业前三年”的“职场病”，任何人初出茅庐都一样。有的人认为是钱的问题，按我的职场经验来说，事实上不是，年轻人跳槽的核心原因，并不与薪水直接挂钩，而更多地取决于价值观。&br&&br&所以，我很理解你们的“喜欢跳槽”，我并不认为这是什么毛病。趁年轻，多看几个世界多看几个人是好事情。人在年轻时，最迷茫的事就是决定自己这一生要做什么（没有之一）。人这一辈子，半夜1点半所想的事与清晨8时所想的事情都不太一样。是吧。&br&
怕只怕，兜兜转转好几年，跌得头破血流，还不知道自己想要什么，那才是杯具。所以，我今天打算立足于“职业生涯”这个问题和大家聊聊天。&br&&br&&br&职业生涯就是一个不断探索的过程，在探索中学习、调整、改变、完善。&br&现在我从五个方面来为小伙伴们做一个展开：&br&（不喜欢条条框框的，建议直接看第五部分）&br&&b&1:是什么导致了你的职业生涯发生了变化？&/b&&br&&b&2是什么决定了你的职业生涯？&br&&/b&&b&3一个人的职业生涯发展的轨迹到底是什么？&/b&&br&&b&4你的职业生涯被困在哪里了？你的职业生涯规划路径合理吗？&/b&&br&&b&5人在江湖，职场潜规则建议。&/b&&br&&br&&b&&u&一：是什么导致你的职业生涯发生了变化？&/u&&/b&&br&（我们现在要讨论的这主要因素&b&不同于“辞职原因”&/b&）&br&&b&1:大环境的影响。&/b&&br&现在是一个变革时代，干爹马云都不敢说他千秋万代，所有事情都是难以预测的、复杂的、模糊的，公司的生存都越来越艰难，个体真的好不到那里去。不过，企业的“变”就代表了新的职位和运作模式层出不穷，这都是“你”的机会。&br&&br&&b&2:公司和个体之间的那个“心理契约”发生了变化。&/b&&br&&br&
这里说的“心理契约”，是指员工对公司的期待，公司对企业的期待，是的，就是彼此的期待。说到期待，情况就开始有一些复杂，只能点到为止。&br&&br&&b&3:个体职业动机发生了变化。&br&&br&4:个体性格原因，不能融入团队。&br&&br&5:公司政治与人际关系之间矛盾无法调和。（与4不同）&br&&br&6:企业文化、产品价值观，老板（领导）风格、团队气质，不是自己喜欢的。&br&&/b&&br&&b&7:“忠诚度”发生了变化&/b&。&br&&br&
我个人很不喜欢用“忠诚度”来说事。儒家文化所倡导的一套有关“忠”的理念，在我看来就是最大的“阴谋”。（这个可以开题，邀请我去回答）&br&&br&
对于我来说，我从来不要求个体要对公司“忠诚”，忠诚公司自然是优点，不忠诚公司也完全可以理解，人都是往高处走的，那是人性。&br&
关键在于如果一个公司符合了个体的信仰和原则。他才能断定是否应该对一个人或团体的效忠。&br&
今天分享一个我认为的&b&“忠诚”&/b&，是由哈佛大学哲学教授乔西亚罗伊斯提出来的。&b&就是组织忠诚和职业忠诚。&/b&&br&&b&&br&组织忠诚表示的是&/b&：公司对于员工的忠诚，对其成员努力工作的报答，包括精神和物质两个方面。&br&&b&职业忠诚表示的是&/b&：员工对所从事工作的承诺，包括事业心、责任感、奉献精神、工作完成的数量和质量等。&br&&br&&b&&u&二：是什么决定了你的职业生涯？&/u&&/b&&br&&br&我常常被问到“XX机会还有吗”？“商机还有吗”？我的回到都是“有，还有很多”。有的小伙伴还是不相信，很悲观，担心的问题主要有三大类：&br&1年纪问题。&br&2社会资源问题。&br&3个人能力问题。&br&
这些担心在我看来都不是问题。机会真的就在那里，一直在那里，&b&你需要明白的只是“有了机会，也就有了责任。”&/b&&br&&br&&b&那是什么决定了你的职业生涯？&/b&&br&&br&&b&1你最擅长的东西。&/b&&br&
你最擅长的不一定是你的专业，不一定是社会的那些好的标准，但是可以让你无可取代的东西。&br&
职场上，只是无可取代才是最宝贵的东西，扯优秀很虚，这个世界优秀的人多了，优秀从来就不是什么稀缺资源。&br&
忘记那个“木桶理论”。什么一个木桶能装多少水，取决于最短的一块板。在工业化时代这个理论的确非常有效。但是在全球互联网的时代，这个理论实际早已破产。&br&
不信？你再想想人性，如果你的存在能为别人带来利益（好处），谁管你的缺点是什么？如果你努力让自己漂亮了，谁去管你以前的丑样子。&br&&strong&只有“所有的计划”都从自己的长处着眼，你才能真正做到“无可取代”。&/strong&不要想着去做一个优秀的人，太累了。如何发现自己的长处是另外一个很大的问题，看看其他高票答案。&br&&br&&b&2你的工作方式（态度）。&/b&&br&
我虽然不支持靠“方法论”混职场，但是，“正确的工作方式”真的很重要（大家可以理解为：“已经成为体系的工作技巧”），当然，我们也可以理解为“工作中的好习惯”。这里说的“好习惯”分为两部分：“好的思维方式”和“对的工作方法”。&br&鸡汤喜欢说，最好的工作方式就是用老板的标准要求自己！这是我很难同意的一句鸡汤。什么是“老板思维”看看其他高票答案。&br&&br&那么，其他工作方式（态度）呢？我能分享的如下：&br&&b&（有的表达改编自著名作家的语录，小伙伴们明白那个意思就好）&/b&&br&&br&①选择一个好老板（领导），老板（领导）比公司重要。&br&②母鸡下蛋是本能，就好像我们必须工作一样，母鸡只有抱窝才能孵出小鸡，但有的母鸡并不喜欢抱窝，不仅不喜欢，还模仿抱窝的母鸡咯咯哒地叫，假装它在孵小鸡。这值得警醒。人类的通病是轻浮，假装抱窝的母鸡一大把，就会让人对母鸡失去信任感。即使是抱窝的母鸡。但你不能放弃，&br&&br&学学老老实实抱窝的母鸡，不要在乎那些“急功近利者”的目光，要学会置身于喧嚣中孤独地抱窝。因为抱窝，&b&意味着诚实，意味着耐心，意味着牺牲，需要忍受饥渴&/b&，虽然也意味着放弃在阳光下的悠然觅食。但，等到小鸡出来后，你就什么都有了。&br&真正抱窝的母鸡形神憔悴，惊喜交加，鸣声微弱，饥肠辘辘，无暇向他人报功炫耀。但，小鸡出来就是她的收获。&b&一只小鸡比一个鸡蛋价值高太多了&/b&。&br&&br&③人的主罪有二，其余皆由此而来：急躁和懒散。由于急躁，他们被逐出了天堂；由于懒散，他们再也回不去。 ——谁再说懒病不能治，急躁情绪是因为没有办法。赶紧“离开”他。纯纯负能量。&br&&br&④富兰克林说过：“宝贝放错了，就是垃圾！”换而言之，所谓天才，就是放对地方的人才；反过来说，你眼中的蠢材，很可能也只是放错地方的人才。天底下没有傻瓜，只有放错位置的人。&b&选择真的很重要&/b&。&br&值得注意的是：选择让你无处藏身，甚至“不做任何选择”也是一种选择。不知道如何选择时，最好的选择是：保持不更坏。有时候停留在原地就是安全的。&br&&br&&br&⑤人在职场，不是人民币，不可能人人都喜欢你。满足这一些人那一些人坚决不答应，但满足那一些人这一些人也不答应。把话说透，生活往往总要做出的选择，而，这个选择并不是好和更好，而是首先是：保住不更坏，然后慢慢努力做到让事情更好。&br&&br&⑥人生在世，世界难居，每个人，在人生的每个阶段，都会在内心里蕴藏着各种各样的杂念，好的，坏的，善良的，肮脏的。我们支撑着这些东西沉重地活着。那就是每个人都不容易，那何苦还要相互为难。-----对于那些你对她好，她不知道感恩的人，由着她自生自灭好了，职场上没有人是傻瓜，特别是你的老板。&br&&br&⑦不要迷信“只要努力工作就可以了”，不要迷信“只要自己做得好就会成功”。抱有“个人主义”的人活不下去的，好的人际互动才能为你带来新局面，也就是说，人脉是很好投资。出门带上脑子，说话三思而后行，看人长眼睛看事情过脑子，炮灰虽然很多，被人当枪使的很多。我希望不是你。&br&&br&⑧初入职场不要把“自命不凡”当优点，真的很傻，认为自己之所以取得成绩，是因为自己才华出众，工作效率高，把别人的支持和配合都不放在眼里的人，更傻，在取得成绩的时候，既不感谢上司的正确领导，也不感谢同事们的配合和支持，更不愿分享成功和快乐。整一个作死小能手。&br&&br&⑨我以前在一个答案里说，一个公司的CEO的“三观”很重要，很多人来私信骂我。骂我我企图用“看问题的态度”当钱使。水货老板一个。&br&那我现在把话再说的透彻一点。&br&----如果你的出生是你的“命”，你以后的选择的工作是你的“运”，那父母或者老板的思维方式重不重要？你挑公司是不是应该先看看你的老板是什么样的人？&br&⑩“不是一家人不进一家门”。老祖宗说得太对了。&br&我来展开说一下自己的人生体验：“家”是一个系统，“公司”也是一个系统，“各种组织”都是一个系统，系统的那些“规则”影响着个体的安身立命，系统反映出的信念和价值观很重要。&br&
决定了；最高家长用什么样的思维方式来养育子女。公司用什么样的价值观来培训员工，这是浅显的大道理，那么重点是什么呢？&br&-------一个家病了，孩子才会“有病”，一个公司“有问题”，员工才会“没能力”，这是因果关系，是不能反推回去的。&br&
如果父母认为是因为孩子有问题家才成了那样，如果公司认为员工没能力公司才不挣