厂里要求购买五险一金辞工了怎么办要扣多少钱，辞工了是不是钱就没了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-10 20:39 标签： 辞工五险一金怎么处理
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是劳务派遣进厂劳务派遣和厂里签定合同干满三个月辞工没干满要扣钱和厂里正式工吃饭一个月60我要两百六还说是厂里扣的我是临时工我该怎么解决
请问调解时撤诉与不撤诉有什么区别？
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我在厂里上班了，厂里给我交了五险一金，我现在辞工了，能要回自己交的那个钱吗
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server is ok十多年前，国家以经济发展为主，以解决就业为主，以招商引资为主，企业都是大爷，所以忽略了劳动者的保护，劳动法不健全，加班多，加班工资和平时工资一样，拖欠工资，随意扣罚工资，辞职拿不到钱等等。外出打工人员的安全保障也受影响，那时候，在大街上，小偷，抢劫，打人随时发生，就在宿舍也不安全，没有暂住证还要被罚款，被拘留。60.70.80后都是在这样的恐惧中走来，难怪现在的企业都说喜欢以前的工人，好管理，现在的90后和00后不好管理，动不动就不想上班，说他几句就辞职不干了，工资要不要都可以。说到辞职小编给大家分享一些干货；
经常看到有人在网上问，辞职领导不批怎么办？这点小编要郑重的告诉不懂的童鞋，劳动法早就规定，劳动者想要辞职，提前一个月向企业提出辞职申请，从写申请的那天算起即可。有的企业不给辞工单，无法按企业要求辞职怎么办？不用担心，你可以用A4纸写上，辞职单。辞职等等的名称，正文写明你向你的工厂X年X月X日提出辞职，按照劳动法规定，一个月后X年X月X日到期，请予以处理。署名你的名字，并附上你的厂牌复印件一起，拍照留低，然后交给你公司人事部。并说明，你的领导不给批不给你辞工单，基本上人事部都会给你处理。到期后，直接去人事部办理离职，记得把在工厂上班的证据拍照留底，以便后面有薪资方面的缺失问题等进行查询。
在一家企业干了几年，想辞职，但又舍不得几年工龄，想要拿补偿怎么办？根据劳动发规定，劳动者主动辞职一般情况下是没有经济补偿金，但是有个例外，那就是“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。也就是说，在劳动者主动辞职的情况下，只有一个条件是可以得到经济补偿金的。来查看一下第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以提出解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。只要劳动者能够找到用人单位在《劳动合同法》第三十八条的相关情形，就算是主动辞职也是可以得到经济补偿金的！
刚进公司不给买五险一金怎么办？现在有不分小企业，在新员工进来时未过试用期不给缴社保，这招着实让许多劳动者有苦难言，苦的是自己的社保要断供了，难言的是，企业的这种违法行为又不敢举报，举报了基本就不能在这家公司呆了。这里小编给大家支招：面试的时候就要问清楚，社保是入职就缴还是试用期满了再缴，提前做决定，入职后才发现怎么办？想在这家公司上班，那就找人资领导商量商量，让公司缴，企业缴的部分也自己出，这样一般都没问题。上班期间被扣工资和罚款了怎么办？首先要看你是否触犯了法律，是否给公司带来损失，如果有的话就老实承担吧，当然你也可以打官司，也有赢的把握，但是耗时费力。如果是公司规章制度过于苛刻，和你并没有违反法律，就果断和企业商量私了还是公了。劳动法规定，企业是不能罚款的，只有国家执法部门有罚款权利。特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
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http://dingyue.nosdn.127.net/INGkn1d55o1pu=tOLiKCMLWwdwjNaoVQ72OtNTbod05oP3compressflag.jpg从公司辞职后，五险一金还能继续交吗？
农民的一些事一些情
五险一金关系到每个人退休后的生计，只有缴满15年之后，在退休之后才可以获得退休金补贴。要是从公司辞工后，没有继续交五险一金了，那之前交的就等于白交了。因此，很多人有疑问，从公司辞职后，五险一金还能继续交吗？其实，是可以继续交的，方法如下：首先看养老保险，由于养老保险是有个人账户的，所以员工辞职后可用这三种方式处理：1，在没工作期间暂停缴费，也就等于暂时中断个人账户积累和缴费年限，只要停止缴费的时间没有太长，造成的影响都不会太大。2，不中断缴费，个人全额缴纳，也就是你连之前公司帮你交的也自己交了。3，如果需要到另一个省市去工作的，那还得办理保险转移手续。转移到工作的地方后，到新公司后继续给之前的账号缴费即可。其次看看医疗保险，这种保险也是个人账户的，职员从原公司辞职后，医疗保险的处理方式和养老保险是差不多相同的。当然了，个人账户的钱，持卡人是能够在当地使用的，如买药物、保健品等。
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公司没有给员工缴纳五险一金，员工也没有转正，直到员工离职了，还能索赔吗？
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地区：内蒙古 |解答问题：1137条
您好，只要有证明是公司员工，且工作超过一个月，还可以索赔。
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那个11.3入职的试用期三个月应该2.3转正的不过一直沒签合同工资是转正工资也交社保公积金的不过3.2号以公司业绩不好要求员工自动离职这个情况怎么处理现在还在职沒写辞职报告打算3.13做到可以怎么要求补偿
如果你主动是没有补偿的。如果由单位单方解除，则可要求双倍的补偿。
侯律师，您好！因单位拖欠工资，且工作七个月未和我签订劳动合同，并且工资一直是按照试用期发放，没有转正。公司也从未给我缴纳五险，几次讨厌工资未果，我和其他两名员工将公司告到了劳动仲裁。公司现在和我们协商说让先销案，工资后面会给发，双倍工资和补偿就不要想了。我们不同意，想继续仲裁，需不需要请律师，请您的话费用大概是多少？我们三个人的金额差不多近七万。包含补偿在内。如果开庭，胜算大吗。证据有考勤记录表。
只要充足，单位违反是要承担法律后果的，不要撤诉，积极应诉，我们是标的额而收费。
律师您好，我是图文公司的一名员工，去年12月12日进入这公司说好三个月的试用期转正后买五险一金，今年开年回来后签了合同，合同两份但我们签了给公司但公司没有给我们，今天是7月15日我去问经理什么时候给买保险，经理给我说要劳动满一年才买，是真的嘛，如果不是我该怎么办
您好，如果这个月我还在这公司做，下个月不做了投诉了还用用吗？我怕到时候我投诉了公司暗中扣我，我们工资是拿提成的，我们公司连工资明细都没公布做了多少都是由经理分配，我们四个人一起做同一种工作但分下来的工资都不一样的
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