江西江西省樟树市樟树贡酒业有限公司，乡下人属于精准扶贫家庭可以到江西省樟树市樟树贡酒业有限公司里审请联租房吗？能到城区享受什么待遇？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-10 14:53 标签： 樟树市樟树制药厂
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江西樟树：精准扶贫送温暖 家政培训传真情&
稿件来源：中国就业网
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为深入贯彻精准扶贫工作精神，扎实做好精准扶贫工作，提高扶贫户妇女的就业能力，实现脱贫致富。近日，由樟树市人社局牵头，乡镇政府响应，在刘公庙镇劳动保障所三楼举办了首期“精准扶贫家政服务”培训班。来自镇里30多名学员参加了培训。培训邀请了南昌市东堃学校新生儿护理专业讲师为广大妇女学员们开讲。
此次家政服务培训班讲师面对面教学，手把手示范，给妇女学员们耐心仔细的讲解母婴护理技巧和喂养注意事项，为妇女学员们将来走上家政服务就业岗位打下了基础。在授课的过程中，大家都认真听讲，做好笔记，讲师的专业讲解为学员解决了他们在育儿方面存在的很多疑问和难题，受到了广大贫困妇女学员的肯定和赞许。
通过此次培训，不仅使家庭妇女们进一步解放思想，拥有一技之长，为自己的家庭生活质量助力加油，也让贫困户妇女们感受到市人社局全心全意开展帮扶工作的真情实意。培训结束后，有学员讲：“通过这次家政服务培训，自己掌握了一些育婴知识和技巧，将来可以通过自己的劳动养家糊口。也希望政府能多开一些这样的培训班，让我们可以在家门口就可以学到东西。”
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樟树市畜牧水产局联合多单位开展精准扶贫水产养殖技术培训班
　　为提高贫困户的脱贫增收能力，4月27日，樟树市畜牧水产局联合樟树市人社局、中洲乡政府开展精准扶贫水产养殖技术培训班。培训对象全部为中洲乡建档立卡贫困户，培训班上专家结合农村实际，深入浅出地从鱼苗选育、鳙鲫鲤鱼养殖、疫病防治、鱼虾养殖关键技术和稻虾养殖在樟树市的应用进行了详细地讲解。整个培训通过讲座、现场提问、发放水产养殖技术手册等方式，使贫困户掌握了水产养殖“窍门”，此次培训贫困户33名、发放资料150余份，树立了他们脱贫致富的信心。
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日 09:32 | 来源：
近日,江西省樟树市政协组织市人民医院专家及正康医药公司志愿者,来到大桥街道彭泽村委开展精准扶贫医疗义诊暨爱心捐赠活动。沈小福摄
编辑：刘小源
关键词：江西省 樟树市 市政协 精准 扶贫江西樟树：选派干部到村（社区）任职推动精准扶贫
日11:34&&&来源：
针对基层党组织班子软弱、干部脆弱、经济薄弱等“三弱”问题，樟树市集中选派481名党员干部、优秀大学生村官到村（社区）担任“第一书记”、“书记助理”等职，优化基层党组织班子结构，强化基层党建工作，打通了“基层末梢神经”，推动基层精准扶贫。
选优配强选派干部。在个人自荐、单位推荐的基础上，市委组织部通过个别谈话、走访座谈、查看档案等方式，对490名自荐干部的德、能、勤、绩、廉和群众工作能力进行考察，全面掌握干部的基本情况、专业技能等情况，遴选出481名党性强、服务群众能力强的党员干部。在对全市290个村（社区）存在问题进行集中梳理分类归纳的基础上，按照党群部门干部到“软”村，经济部门、涉农部门干部和大学生村官进“穷”村，政法部门干部进“乱”村的原则，共择优选派28名熟悉基层工作的市直单位副科级及以上党员干部，427名年轻干部、后备干部及大学生村官，14名乡镇（街道）综治特派员，12名涉农单位党员干部到村担任“第一书记”、“书记助理”、“主任助理”、“名誉书记”和“发展顾问”等职，实现软弱涣散村和贫困村两个全覆盖。
明确工作职责。制定下发了《选派干部工作职责》、《第一书记考核管理办法》等制度，明确“第一书记”抓好党建、帮助精准扶贫，“双助理”收集民意、为民办实事，“名誉书记”化解矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，“发展顾问”引领群众致富等职责。要求选派干部要强化问题导向，因人因地施策、因贫困原因施策、因贫困类型施策，帮助基层攻坚脱贫。规定选派干部每月住村不少于20天，主动深入农户收集民情民意，记好《选派工作日志》。选派干部工作开展情况要及时录入到“三大工程”党建信息平台。乡镇（街道）党委每月召开一次选派干部工作交流会，选派干部要汇报每月工作开展情况、存在问题及下步工作思路。
实施精准扶贫。选派干部按照精准发力、分类治贫的模式，通过强班子、优队伍、转作风、办实事，帮助村党组织真正成为带领群众脱贫致富奔小康的主心骨、领路人。针对班子软弱“软”村，帮助培训村“两委”成员620人、后备干部400人，帮助制定村级发展规划10余个。并积极协调相关部门，累计争取150万元专项资金，用于25个软弱涣散村新建、改扩建活动场所和20个示范点场所建设。针对经济薄弱的“穷”村，选派干部利用驻村时间，深入农户家中，对全村每户的山地水田面积、经济来源、就业和社会保障等经济情况逐户了解登记，做到村情民情“一口清”“一本账”，逐个制定扶贫计划，落实具体措施和时间。累计走访10780户，收集民情民意5608件，帮助制定实施扶贫计划2098个。针对干部脆弱的“乱”村，选派干部将村落合理划分为若干片区，采取“班子成员+村民小组长+党员中心户+群众”的“3+N”模式，联系服务群众全覆盖，及时化解矛盾纠纷，实现小事不出组、难事不出村、大事不出镇。
强化监督考核。建立由市委组织部牵头，乡镇（街道）和派出单位共同参与的选派干部监督考核机制。市委党建办不定期对选派干部在岗情况、精准扶贫等工作开展情况进行督查，督查情况列入选派干部年度考核内容。运用“三大工程”党建信息平台实时调度，动态跟踪督查选派干部在岗在位及工作开展情况。强化考核结果运用，市委组织部将选派干部履职情况纳入干部年终考核，考核结果作为干部评先评优、提拔的重要依据。对于年度考核不称职的选派干部，及时下发整改通知单，限期整改。整改期限内未整改到位的，由派出单位召回，并将考核结果留存干部档案。
（樟树市党建云平台供稿――郑岳兴）
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(责编：高巍、秦华)
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