查看: 1481|回复: 26
公务员是一个被严重诋毁的职业。去国企看看就知道什么是真正的潜规则灰色收入
发表于 13-2-9 22:42
比如潜规则，在机关一个领导想潜规则一个女下属，如果女下属不从，领导还真不能把她开除，开除一个公务员真的很难，。但是在国企里，女下属如果不从，说开就开，因为国企早不是铁饭碗了，现在各大国企经常搞全员竞聘，每隔一段时间就竞聘一次，说白了关系户送钱的主动献身的都能竞聘上，不听话的就让你下岗，看看联通你就知道了，一帮领导还搞神马全员营销，让搞技术的正式工去卖电话卡卖iphone，完不成扣奖金，乱的一塌糊涂。就拿高速来说，里面不知有多肮脏，女收费员经常陪领导喝酒跳舞睡觉，潜规则成风，甚至出现了男朋友前脚把女朋友弄进高速，后脚她就被领导挖走。中国行政机关应该算中国最规范最人性化的的机构了，比那些国企强百倍。这也是为什么很多人喜欢找机关的人作对象的原因。因此作为高素质的公务员事业编，为了能有一个安稳的家庭，最好还是找公务员事业编作对象，别找那些乱七八糟的国企的人，除非是国企省公司。近几年逢进必考，公务员群体至少在中国属于一群整体素质较高的群体，可以说再过十年，政府机关作风将更加好。不像那些国企，净是些托关系进去，小学生领导大学生，各种肮脏的事见怪不怪，藏污纳垢污秽不堪
发表于 13-2-9 22:44
发表于 13-2-9 22:52
又神经了吧
发表于 13-2-9 22:58
楼主我发现你很有才
发表于 13-2-9 22:58
发表于 13-2-9 23:30
楼主真2逼&&脑残& &整天事事多
发表于 13-2-9 23:46
LZ你诚信度怎么成-1了。。。。。。
发表于 13-2-9 23:53
楼主我发现你很有才
发表于 13-2-10 00:11
回 美好的未来 的帖子
:楼主真2逼  脑残   整天事事多 (13-2-9 23:30) 我发现你很靠谱
发表于 13-2-10 00:20
发表于 13-2-10 00:51
那楼主还在这里混啥，进国企得了
发表于 13-2-10 02:49
刚刚从外面回来 看到楼主的论调肚子笑的疼死了 楼主知道个P 现在大型国企都是省公司招进来的，属于全民编制，除非员工犯了非常大的错误才会被开除，一般不会被开除，而开除员工，地区局的局长和经理没有权利，只有省公司才能开除员工，领导潜规则个毛啊！
发表于 13-2-10 06:05
[s:116]&&[s:116]&&[s:116]&&[s:116]&&[s:116]&&[s:116]&&[s:116]&&[s:116]&&[s:116]&&[s:116]
发表于 13-2-10 08:41
回 面包king 的帖子
呵呵，你真是个书呆子。算了，不跟你这这种一根筋的书呆子争论。你先去了解一下全员营销全员竞聘优化待岗强制内退之类的国企整人名词的意思再来放p。华锐风电国企 ，大规模裁正式工。
发表于 13-2-10 09:38
真佩服了，大过年的你也不消停。
发表于 13-2-10 11:15
LZ过年了安静会吧
发表于 13-2-10 11:42
大部分国企的福利确实比公务员好很多，这是确定的。至于其他方面，没有了解，不便发言
发表于 13-2-10 12:45
不错。咱管不着。私企更乱。你情我愿。
想它干嘛。
发表于 13-2-10 14:52
我只想说大部分人对公务员的待遇不了解。。。存在误解！
发表于 13-2-10 17:36
汗，为lz智商拙计。国企里别说是正式工，就是临时工领导要潜规则她，也得看那人愿不愿意，她要是不愿意，领导也不敢乱来。当然那女的要是想上位，主动献身那就另当别论，话说回来这种事情不论是国企私企，公务员事业编都有。
Powered by Discuz! ,
GMT+8, 18-8-10 06:34【不能忍】是不是国企和事业单位的风气要逼死年轻人【手工皂吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：220,248贴子：
【不能忍】是不是国企和事业单位的风气要逼死年轻人收藏
进了一个死坑死坑的单位，大部分人是不做事的，一个人做事很勤劳还会变成异类。最不能忍的是同办公室的一个大妈，说是得了乳腺癌，应该是受同情的，但人家查出来好几年了，平时什么症状都没有，还打着自己看开了的名义，每天用单位电话和家里亲戚以及小区大妈聊天，约着今晚去哪吃，下个月去哪玩，蹦极潜水什么都试过，一年旅游五六次。但是一旦让她顶班做事情，就说自己是大病病人了，做不动，平时做的事少还嫌工资给少了。
我进国企一年多了，早就看开了。国企有国企好处，相对的工作强度没那么大，有时间搞搞研究搞搞学习。私企也有私企好处，见的多识的广，跳槽容易。国企有国企的坏，遇见懒散不负责的作风有心无力，最后自己年纪轻轻也开始养老。私企有私企的坏，天天忙碌，时间长了发现根本没时间沉淀，看起来做了很多，本事其实也没长多少。如果自己的工作内容是喜欢的，就留下，不喜欢，就考虑走开。指望别人都好好工作，不管在哪，都是异想天开。对你好不好，管他呢，亲妈还有不好的呢。
因为她是老员工了，再五六年就退休了，领导也对她睁一眼闭一眼。还不能忍的是，因为我们单位内部员工有福利采购东西，每天找她的小区大妈们一波一波的，一天接待好几拨，组团来找她聊天、买东西，一天8小时上班时间，至少一半时间不在座位上的。虽然不碍我什么事，但真的看不惯啊啊啊。做不动或者不想做回家退休啊，还要赖在单位浪费资源
都是一样啊
点亮12星座印记,
国企和事业单位都是“念旧”顾老，所以他们是金饭碗，固定稳定，要想升的快还是外企吧
点亮12星座印记,
说实话哪都一样啦，各有各的好处，国企就是工资比较稳定，适合养老私企适合打拼，不过工资不固定，比较累而且你也不能说老员工要福利待遇就不对，起码他们要了，你才能要虽然不一定给啦，但是起码有个盼头，就像婆媳一样，估计老员工也从年轻的时候过来的
听起来好悠闲呀
那你为啥要从外企去这种单位啊？这种单位大多是这样的吧
媳妇熬成婆？。。只能说希望新一代的我们不要以后也变成这样……（虽然好像可能很难
emmmm，我们单位是年轻人忙的很忙，中年人闲的很闲。。。
国企体制和风气不是一天两天形成的，要改变也不是那么容易的，好在我们国家现在正朝着好的方向走，期待我们的下一代能在一个风清气正的环境下成长吧
四楼真的在理，一面可以有充裕时间学习沉淀，一面年纪轻轻就没了斗志，反正双面性啦
反正说出来也是逞一时口快，还是没用的，我只能在心里帮你嘟囔嘟囔这个老太婆，反正你还年轻，都看得开的
同办公室的另一个人倒是年轻一点，三十岁左右的样子，做的事是接线员，别人打单位电话问事情都先是她接。她这个职位是单位档次最低的文员，其它同类岗位的文员做事都是小心谨慎的，随时都能开掉，而且其它部门头头管得也严，但是因为我们这边的头头心地好，管得也松，所以这个文员也是蛮胡作非为了，经常听到她在电话里吼对方，有些老年人耳朵不好或者讲话说不清，她还会辱骂人家，什么“你说的是不是中国话”“我态度怎么了是你自己说不清楚”特别常见。但她和那个乳腺癌大妈关系很好，每次看到她们俩都有种狼狈为奸蛇鼠一窝的感觉。
在这种大家都不做事的环境下真的很容易被带跑偏，唯一有点安慰的地方就是虽然是同办公室，但是我和她们定岗不一样，而且因为起点高做的事情多，目前级别比她们略高一级。其实从级别上来说我是可以命令她们做事的，但是她们两根老油条了，那大妈比我妈年纪都大，这个地方的人都是不看能力看年资的，而且我很清楚就算命令了她们，她们也不会做，还会出去讲我闲话，想努力学着眼不见为净，但是臣妾做不到啊！
平时我在这边做表格做PPT的时候，她们那边就跟两瘫烂肉一样，时不时接个电话，骂骂来电话的人，然后就是玩手机、拿单位电话聊天、商量去哪吃去哪玩，基本是不做事的。有的时候事情做累了，我也会拿手机看看，但是看了一会就给自己敲警钟，觉得不能这样，这样只会和她们越来越像，也越来越没有拼劲，这么年轻就开始养老。现在努力在没有事情的时候看看英语，做做笔记什么，但是好怕久了以后我也被带偏了，成为第三坨烂肉
没办法的，像央企都是续签后终身制合同，除非自己不干了或违反各种法规规定了，否则单位一般不开除的，而且某某夫人某某子女特别多，有时候我也会生气背景硬的人常常休假还不干活，但是年轻人多干多学嘛，总不能跟有关系的人一样养老吧、背后没人的咱们就奋斗呗。总比常常“被扛包”的临时工强吧？
我在学校工作，天天要忙疯，累了烦了也萌生过打退堂鼓的念头，但有时又感觉忙碌确实能提高自己充实自己，真矛盾
烂泥扶不上墙的人，上哪个企他也是烂泥扶不上墙呀。而且还会遭人看不起。楼主宽宽心，别去管这些。做好自己，加油加油加油！
宽心宽心！别跟这些人形**计较，我们单位一女的，做的事情能恶心死人。我有段时间气的血压都不稳，现在我就当她是个人形**。
外企到事业单位的确跨度比较大，要是我的话，宁可忙也不想去混日子
楼主你在那种环境里我可以理解你的心情，因为我也在国企待过，后来还是感觉自己更适合私企就辞职了
为什么被坑到了这里呢。一个是因为父母都在事业单位一辈子，觉得稳定，托了关系让我进来，本来在外企干得好好的，我爸说你先试试这里，不行还能辞了回去。而且和男票稳定了，奔结婚的，他本身忙得要死，不是加班就是出差，两家的意思都是说女孩子不用到外企里那么苦，稳定一点的工作能顾家。楼主本身是金牛座，以为自己会适应这种稳定，就先答应了来试试，没想到里面不仅稳定还糜烂啊……
登录百度帐号巡视清单“诊断”出哪些“国企病”
中国网事·锐话题：巡视清单“诊断”出哪些“国企病”
　　新华网北京６月２３日新媒体专电（记者翟永冠）２０１５年中央巡视组第一轮专项巡视反馈情况已经全部公布，２５份巡视清单对被巡视单位在党风廉政建设方面存在的问题进行披露。“坚持从严治党，国有企业不能例外”，巡视清单“诊断”出了这些行业龙头的哪些“通病”？又应该开出怎样的“药方”？
　　病症一：“软骨病”——责任落实不到位　监管不“给力”
　　在今年公布的２５份巡视清单中，党风廉政建设方面的病症“发现率”高达１００％。清单显示，此轮被巡视的央企都不同程度地存在“党风廉政建设责任制度落实不到位”的问题。
　　据统计，中国核工业集团公司（中核集团）、中国核工业建设集团（中国核建）、中国电子科技集团公司（中国电科）、国家电力投资集团公司（国家电投，指原中国电力投资集团公司和中国电子科技集团公司，本文按２家公司统计）、中国船舶重工集团公司（中船重工）等央企都明确被“诊断”出“‘两个责任’落实不到位”的问题。如何将党风廉政建设责任制落到实处，将“党委负主体责任，纪委负监督责任”的十八届三中全会精神贯彻到位，成为这些企业面临的重要问题。
　　同时记者还发现，“监管不力”也成为“软骨病”的主要表现形式，中核集团、宝钢集团有限公司（宝钢集团）、中国建筑工程总公司（中建总公司）等１７家央企都被列入了“监管不力”的清单，发病率为６５．４％。“小金库”问题、违反财经纪律问题、对领导人监管不力、集团管控不到位是这些央企存在的普遍问题。
　　诊断意见：多个巡视组提出的意见建议指出，要“全面加强党的领导”“认真落实全面从严治党要求”。比如，巡视组向中船重工建议，要清醒认识企业党风廉政建设方面面临的严峻形势和落实“两个责任”方面存在的明显差距；抓好成员单位党风廉政建设。南开大学周恩来政府管理学院教授徐行说，治疗“软骨病”，党组织要能够真正硬起来、动起来，强化执纪，加大监督问责力度。
　　病症二：“裙带病”——以权谋私　利益输送
　　巡视清单显示，被巡视单位普遍存在领导干部吃里扒外，在配偶、子女、亲友间搞利益输送，以权谋私的问题。记者统计发现，除中核集团、国家电投、中国通用技术（集团）控股有限责任公司（通用技术集团）的反馈未涉及该问题外，其他２２家均有不同程度的表现，从“突出”“严重”到“时有发生”等，“发病率”高达８４．６％。
　　其中，中国海洋石油总公司（中国海油）被指“依托海油谋取私利现象比较突出”，国家开发投资公司（国投公司）被指“领导人员违纪违法问题突出”，群众对国家电网公司（国家电网）“少数领导人员运用国有企业资源搞利益输送反映强烈”，中国机械工业集团有限公司（国机集团）被指“项目许可和融资环节权力寻租问题突出”，宝钢集团有限公司（宝钢集团）和武汉钢铁（集团）公司（武钢集团）分别被指“‘靠钢吃钢’，利益输送问题严重”和“以‘钢’谋私，大肆敛财”。
　　诊断意见：巡视组建议中国海油认真清理整顿违反回避原则“近亲繁殖”问题，落实领导人员任职回避制度；开展领导干部子女亲属利用海油资源谋利问题的专项检查。天津社会科学院社会学所研究员张宝义表示，治疗“裙带病”，解决领导干部及其亲属的“亲缘腐败”，要真正落实中央在防止干部亲属官商利益关联内容方面的规定，促进制度措施落地生根。
　　病症三：“梗阻症”——政策难落实
　　２０１０年７月１５日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》，要求国有企业凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作（简称“三重一大”）事项必须由领导班子集体作出决定。
　　巡视清单表明，违规决策的问题在中核集团、中国核建、中国石油天然气集团公司（中国石油）、国家电投等１４家央企中普遍存在，发病率过半。中核集团、国家电投、通用技术集团、中国大唐集团公司（大唐集团）、中国国电集团公司（国电集团）明确被指违反“三重一大”制度或执行不到位。
　　对核能、电力、钢铁、建筑等行业的央企而言，招标和投标是关键而重要的工作环节。但清单显示，中核集团、国家电投、中建总公司等８家央企都被指存在“招标投标不规范”的问题。
　　领导班子的科学决策是企业发展、创造价值的核心和中枢，违规决策必然带来极大的负面影响。宝钢集团“部分项目违规决策，造成国有资产巨额损失”，中国远洋运输（集团）公司（中远集团）也因“重大决策失误，给企业带来巨大经济损失和廉洁风险”。
　　诊断意见：中央的顶层设计如何才能打通制度机制的“肠梗阻”，提高领导班子决策的科学性和有效性？制度的贯彻、权力的执行离不开强有力的监管。专家建议，要强化内部管理和外部监督，打通制度落实的“最后一公里”，彻底避免“政策梗阻”情况的存在。
　　病症四：“贪贿病”——贪污钱财　收取贿赂
　　中央巡视工作的清单表明，贪污贿赂、滥用职权、代替“埋单”、阳奉阴违等问题在央企中依然存在，中国东方电气集团有限公司（东方电气）、中国电科、中国华能集团有限公司（华能集团）、国家电网、中国电信集团公司（中国电信）、中国移动通信集团公司（中国移动）这６家央企被明确列入出现“贪污贿赂”问题的清单，发病率为２３％。
　　诊断意见：徐行认为，纪律是党的生命，维护党纪是纪委的使命，“纪律”是从严治党的关键词，违背党纪、欺瞒组织的劣行是“从严治党”过程中需坚决割除的“肿瘤”，进行“外科手术”式的整治势在必行。
　　病症五：“作风病”——违反中央八项规定
　　记者从２５份巡视清单中了解到，落实中央八项规定精神和作风建设方面的问题是央企的高发病区。除国家电投以外，其余央企均被指有不同症状的“作风病”，发病率高达９２．３％。
　　其中，中核集团、中建总公司等１５家央企被明确指出有违反“中央八项规定”和“四风”的问题，在程度上表现为“依然存在”“时有发生”“多有发生”“禁而不止”等。一些央企被指存在公款旅游、公款吃喝、滥发奖金、经营会所的现象。
　　“四风”趋于隐蔽，转入“地下”，花样繁多，一些党员干部在“作风病”上讳疾忌医，不愿收手。记者从清单中了解到，除中国南方电网有限责任公司（南方电网）、中国电信、中国移动这３家央企的反馈未涉及干部选拔任用问题以外，其他央企都被指出有选人用人的问题。
　　诊断意见：吉林省社会科学院法学研究所所长于晓光认为，在反腐倡廉和作风建设持续推进的情况下，应该把监管机制、警示制度“拾起来”，使用好。斩断“奢靡之手”要抓住“关键少数”，一方面要加强对企业“一把手”权力的科学制衡，同时打破壁垒引入外部监督，让“四风”问题无处藏身。（参与采写：刘雅萱、刘硕、刘姝君）
[责任编辑:【武汉烽火网络怎么样】软件开发工程师：公司国企作风，论资排辈，但是在武汉，福利待遇还可以。-看准网
武汉烽火网络
公司地址 洪山区邮科院路88号公司介绍
武汉烽火网络点评详情
【武汉烽火网络】怎么样？软件开发工程师公司国企作风，论资排辈，但是在武汉，福利待遇还可以。
公司优点：
在武汉，福利待遇还可以，新人能学到东西。
公司缺点：
公司国企作风，论资排辈，升职空间不大。
意见和建议：
考虑基层员工的困难，以人为本，多做实事。
我愿意推荐朋友来
我看好公司前景
我支持法人代表鲁国庆
同行业相似公司点评
问你觉得公司在行业中处于什么地位？未来发展前景如何？与同类公司相比优势在哪？
在武汉还算是比较大的企业，至少规章制度也比较正规。
问你是如何评价CEO或你的直属领导的？工作氛围和团队怎么样？
环境好啊！
问你的岗位晋升路线是怎样的？需要达到什么标准能够获得晋升？公司晋升机制你觉得是否合理？
问你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
互联网教育挺好，但是工作压力大，加班严重，需要慎重考虑。
问你是如何评价CEO或你的直属领导的？工作氛围和团队怎么样？
同事关系和睦，福利健全，稳定。
在武汉烽火网络工作过么？
给TA打个分吧！
来自工作1年-前员工的点评
来自工作3年-前员工的点评
来自工作1年-前员工的点评
来自工作1年-前员工的点评
来自工作1年-前员工的点评
来自工作1年-在职员工的点评
来自工作1年-前员工的点评
来自工作7年-前员工的点评
来自工作4年-前员工的点评
来自工作2年-前员工的点评
来自工作2年-在职员工的点评
￥5800月平均工资
低于同行业
来自 84职业，242员工分享
平均￥6952
来自43员工分享
平均￥5000
来自15员工分享
平均￥3634
来自12员工分享
来自11员工分享
来自8员工分享
来自7员工分享
来自7员工分享
来自6员工分享
来自6员工分享
来自6员工分享
向该公司老鸟提问
1回答 · 1关注
1回答 · 1关注
1回答 · 2关注
2回答 · 1关注
1回答 · 1关注
1回答 · 1关注
0回答 · 1关注
0回答 · 1关注
8回答 · 0关注
3回答 · 0关注
看了该公司的还看了
武汉烽火网络点评：想知道武汉烽火网络怎么样？看准网(Kanzhun.com)免费提供武汉烽火网络招聘、武汉烽火网络工资、武汉烽火网络面试、评价、工作环境招聘及员工等武汉烽火网络有限责任公司的信息。
关注看准官方微信
下载看准官方APP
关注看准官方微信
下载看准官方APP
爆料数十万公司信息爆料
互助职场人在线互动
工资公司实际工资查看
改简历专人改简历提高工资
老鸟私聊求助能挣钱
输入手机号，下载看准APP
扫码下载看准APP或各大应用商店搜索：看准
小贴士：问题描述的越清楚，越能吸引老鸟来回答哟~
请输入问题
订阅公司信息
订阅成功！
向老鸟咨询
把你关于武汉烽火网络的问题大胆的提出来，这里的236位老鸟很乐意为你解答～
写下问题吧~
提交成功！请静静等待老鸟们回答~
扫描二维码分享到朋友圈，邀请微信好友帮忙解答
下载看准APP
立享畅读全站爆料以作风建设促国企改革发展_网易新闻
以作风建设促国企改革发展
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
第二批教育实践活动开展以来，市国资两委坚持一手抓作风改进、一手抓改革发展。用加强作风建设的新成果，服务和保证新一轮国资国企改革；用深化国资国企改革的新成果，检验作风建设成效。
加强作风建设，关键在于落实。针对企业数量多、管理层级多、整改任务重的现实，国资两委成立了机关整改落实推动组和集团公司整改落实巡回督察组，健全主管领导牵头、具体任务到岗的整改落实责任制及上下联动整改落实工作机制，定期分析研究、检查讲评，并纳入绩效管理，确保整改任务落实到位。
超前防范强化纪律保证。针对“三个一批”国资国企改革中可能引发的矛盾和问题，国资系统各级党组织坚持超前进入、全程保障，制定工作预案，领导班子成员深入基层一线，与职工面对面交换意见，耐心细致做好思想引导和政策宣讲，确保企业改革不损害职工利益、企业退出先妥善安置好职工，为深化国企改革营造良好氛围、创造稳定环境。目前，已退出和放开搞活的企业，妥善安置职工近9000人，没发生信访问题。教育实践活动开展以来，国资系统共查处贪污贿赂、违反廉洁自律规定、组织人事和财经纪律等行为33件，党纪政纪处分32人，挽回经济损失7879.03万元，彰显了纪律的严肃性和震慑力。（下转第4版）
（上接第1版）
重要节点强化监督。每逢元旦、春节等“四风”问题易发时段，国资委党委就及时发通知提要求，强调纪律规定，划出违纪“红线”。同时，在系统党员干部和职工群众中聘请35名党风政风监督员进行巡访监督，向全系统基层企业和干部职工公布监督举报电话邮箱，强化全方位监督，有效防止了“四风”问题发生。在全市党风政风明察暗访和国资系统监督员巡访中，两委机关均未发现违反作风建设制度规定的问题。
专项行动服务基层。市国资委党委和各集团党委从两委机关和系统企业抽调200多名党员干部，与区县118个困难村结对帮扶，与13个社区建立联系点进行共建，成立2个专门工作组参加全市“万企转型升级”和企业改革发展推动服务，积极落实“促惠上”任务。今年全系统共投入资金64.2亿元用于帮扶困难职工，新创造就业岗位2.3万个，让职工共享企业发展成果。
作风建设的成效看得见摸得着。今年以来，国资系统在加大调整重组、做大做强企业集团的同时，审批放开搞活企业63户，预计引入资金103亿元；退出劣势企业和低效资产60户，盘活资产9亿元，年内还将退出90户。前半年，市管企业营业收入、利润总额等指标均实现20%以上增长。
作者：岳付玉
本文来源：天津网-天津日报
责任编辑：王晓易_NE0011
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
加载更多新闻
热门产品:　　　
:　　　　　　　　
:　　　　　　　　　
热门影院：
阅读下一篇
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈