请问 社保和公积金到底有什么用?
· 268 天前 · 7761 次点击
社保和公积金到底有什么用?如果不买房的话
听说钱可以取出来,条件是什么?
求大佬帮忙解释解释
为啥现在社保卡需要自己办理? 公积金卡?
如果公司交了社保但是 自己只知道帐号不知道密码,该怎么找回?
在这个网站也不能找回耶
57 回复 &| &直到
15:30:27 +08:00
& &268 天前
1. 你声明你要租房，可以把个人缴的公积金取现。具体的可以咨询银行。2. 好像还是可以公司代办的吧，但要自己去银行激活。3.
网站的账号和社保账号是两个不同的账号，你可以在网站上注册一个用户，填写身份证号等信息后可以查询你的社保信息。
& &268 天前
取现只能取一半, 太少就没必要了. 留着公积金贷款用
& &268 天前
1，公积金影响贷款额度，不过现在大城市貌似公积金贷款都没指望了。2，公积金买房，租房，装修，退休，迁户口，出国定居，残疾，死亡之类的情况都能取现，不同城市规定不同。3，社保一般就是医保（买药，手术报销）和养老（退休金）有用，将来可能养老也指不上。4，一般都是公司给办的，如果不办的话，容我问一下是不是没签正规合同？5，密码一般初始都是 000000 或者 111111，不用改，想改去网点办理，很多网上的功能都是摆设。
& &268 天前
不知道密码拿身份证去社保大厅查询啊，政府部门的业务最好是窗口办理，网络基本不靠谱。
& &268 天前 via Android
只说对买房的帮助没以前那么大现在银行公积金能贷款的额度也有限不少开发商只卖给全款或者高比例首付者
& &268 天前 via Android
公积金的钱不应该是当棺材板钱留着么？
& &268 天前 via Android
我在小城市，公积金贷款利率比商业贷款低不少。而且还可以办理每月公积金自动还贷款，如果够的话。
& &268 天前 via Android
社保卡就是银行卡当然不能待办啊
& &268 天前 via Android
@ 医保的话，一般买药是不报销的吧，是不是可以花里面的钱？
& &268 天前
@ #9 医保个人账号 买药用这个里面的钱
& &268 天前 via Android
去银行签个自助协议
你微信就可以取 你先拿到社保卡 公积金卡吧
& &268 天前 via Android
基本没额外的限制
，不过只能提取 50%，现在好像是 65%了。
& &268 天前
医保还算比较划算，养老就别指望了
& &268 天前
每个公司都有公积金吗
& &268 天前 via Android
@ 医保卡要看是金卡还是银卡，金卡可以当银行卡消费
& &268 天前
医保和公积金分别在看病和买房租房时能用就用，暂时用不着或者不需要用这笔钱，那就当做按月强制存款，零存整取就行了，钱总是你自己的
& &268 天前
我们这基本上没有楼盘可以用公积金贷款了
& &268 天前
你们公司都不分房的吗
& &268 天前
@ 分的吗，羡慕
& &268 天前
说下我刚刚经历的：关于社保，单位有社保，老家的农村合资意料保险就不需要重复缴纳
& &268 天前
医保和公积金算是良心。养老保险的话呢，如果你父母是公务员，那你就赚了，如果是普通企业退休，那你就当捐给了公务员。
& &268 天前
公积金实在没用的到的地方就当低利息强制储蓄了呗。目前医保还有点用，但是看看现在的医疗改革，估计过不了几年也没啥用了。
& &268 天前
公积金贷款就是个笑话，全款的都得排队，谁理你公积金的啊。 公积金实质上已经变成了一种变相的税收。
& &268 天前
办理个自动提取, 每个月自动打到你银行卡上, 美滋滋
& &268 天前
@ 每季度吧
& &268 天前
本质上是为了维护国家利益而强制（半强制）执行的制度。为了让政策更顺利实施，会表面上会给你一些好处。不管有没有用，反正多数情况下你只能交。
& &268 天前
@ 现在什么公司还分房子.... 一句话仿佛回到 90 年代
& &268 天前
公积金就是你存着，然后政府低息借给有钱人去买房
& &268 天前
5 保合一都快 20 年了。你们赚的血汗钱啊，啊不对，是我们。不是他们，他们不用交的。
& &268 天前
按魔都的社保比例，假设某人工资是税前 10k，企业支出 14.4k ，税后收入约 7.8k ，相当于拿到企业支出的一般左右。社保作为强制全民保险制度是维护社会稳定的基石1.医保：理论可以做到看病不用钱。在中国的医院是非营利性机构，不可开商用发票（除私立医院），意味着看病价格由发改委控制，医疗资源国有化，因此为了维护社会稳定，政府需要庞大开支，其来源就是社保中的医保。但要注意的是，这是劫富济贫的策略，对于社平工资 1-3 倍的人是亏的，他们花同样的钱，可以在美国 /香港买到更高额的个人商业保险。2.养老金：这是维护社会稳定最大开支，中国所有人的 30%+的收入被强制征收为养老金，即使如此，郭嘉仍有几万亿的亏空（在 85 后退休以后）3.工伤：社保中的零头，维护伤残人士4.生育：社保中的零头，维护女性生育时带来的经济损失5.失业：社保中的零头，救济无业人士公积金：可以当做强制储蓄，如今的房价已经脱离正常经济轨道，因此公积金意义已经不大。公积金贷款上限 50w，在上海北京一个厕所都买不了。
& &268 天前
@ 每月全额转出
& &268 天前
关于密码这个，如果是公积金密码的话，会有密函发到单位的。并不是默认 00000 或 111111。别输了几次还密码错误记，结果账号被禁个一天。。。
& &268 天前
不是所有人都在北上广，公积金贷款也没有想象的那么难，我们同事买房大部分都是公积金贷款买房，利率 3.25 坐标 4 线山东城市
& &268 天前 via iPhone
@ 装修还是可以的
& &268 天前
广州公积金密码公众号就可以 重置， 平时你有收到短信的手机号即可其他密码去柜台重置吧， 保证可以
& &268 天前
看了下是深圳的，同在深圳。看公积金的地址应该是 上面说了个人登录时，初始密码为身份证后六位，身份证号码有字母的用数字“ 0 ”代替。
& &268 天前
另外深圳公积金提取很方便，基本上算无门槛了，可以看下
& &268 天前 via Android
@ 我想知道我每个月交的钱 300 多，划入怎么只有 1/8。。那我去医院补牙是算哪个的钱呢
& &268 天前
@ #38 300 多是五险一起的 大头是养老,划拨个人的医保账户只有一部分,
医保政策各地是不一样的,但是医院补牙我觉得就算能刷医保卡 也是刷你的个人账户,并不能进行报销。
& &268 天前
看地方政策。有些地方公积金可以提取出来交房租如果买房是商贷，可以提取出来还房贷。现在政策是公积金可以转移，包括上海，所以如果去其他地方的，可以把公积金转走。至于社保，你现在是体验不到的，只有老了退休才能领
& &268 天前
公积金最主要的是用来买房时贷款，公积金的利息比商贷低。办了贷款后，会给你签一份协议，以后每年的某一天把公积金账户的钱打到你的公积金银行卡里~据说可以已租房理由提出来，但我没试过。社保社保年轻时最常用的就是去药店买点常用药，住院之类的可以报一部分。当然，也有人套 x，不过那点钱，套出来没啥卵用。当你老了退休了，社保每个月会像发工资一样，给你每月打钱~
& &268 天前
@ #39 如果能报销是要通过公司吗？
& &268 天前
@ #42 医保卡没下来 是要公司 下来了就不用了
& &268 天前
只生一个，养老靠这个啊，要不你老了吃啥喝啥
& &268 天前
申请信用卡的话，有些银行会查你有没有交社保
& &268 天前 via iPhone
公积金和医保有点作用，其他的基本都是人头税，真庞氏骗局
& &268 天前
严肃点，这是打劫。
& &268 天前
楼盘基本上不支持公积金，也不一样接受公积金贷款；并没什么用
& &268 天前
提取公积金交房租[提取公积金交房租](
)目前一个月提 2k，3 个月打一次钱，一次打 6k，房租 1.5k ，妥妥的。就是排队比较久，办理的时候收个手机短信，几分钟就好了。上海浦东浦城路 812 号 2 楼
& &268 天前
找回可以用微信公众号，类似上海公积金这种名字的公众号，我是很久前通过绑定银行卡的手机找回的。
& &268 天前
@ #50 @ #36 谢谢大佬,这个方法可行
& &268 天前
离职后，拿着离职证明，直接去公积金服务中心提取就好了，唉，刚离职，把公积金提出来了
& &267 天前
证明你被税了啊，搜搜上海社保案吧。
& &267 天前
@ 全提了？哪个城市？北京可以吗
& &267 天前
@ 北京跟上海差不多，1 个月 1.5，3 月 1 打。不过转年可能需要去现场办理
& &267 天前
社保就是包括医保生育保险啥的, 大多数人常规只能用到医保 其中对于女性比较重要的就是生育保险 生孩子的时候可以报销一部分费用 而且还有生育津贴 生完孩子能给个小几万的费用 如果社保断了就全没有了.公积金主要用在房子上 装修 租房 公积金贷款逐月还款 或者公积金代扣还商贷 都可以的.还是挺有用的 如果不交绝对吃亏,而且现在目前房子限购城市基本上都有社保限制 要求你在本地工作几个月或者几年以上才可以买房或者落户.
& &267 天前
公积金我还恨不得多缴呢。
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复杂政策专业解决80%HR的烦恼
社保政策具有极强的专业性，且近年来变化迅速；全国各地发展不平衡，属地政策差异性很大；
企业HR疲于事务性工作难以付出精力深度研究和长期跟踪，遇到问题通过柜台或官方电话往往只能得到碎片化答案，无法形成全面解决方案；
HR受限于企业规模及经历个案，视野和经验受限，遇到复杂情况难以高效全面解决。
繁琐经办轻松搞定
五险一金涉及到不同的管理机构、不同的险种，以及登记、收缴、申领、稽核等多种业务，事务经办繁琐，难免挂一漏万；
经办大厅取号、排队，耗时费力；现场业务复杂，难免往返多次；
五险一金牵扯部门众多，需要同时和工商、国税、地税、人社局、社保、公积金等多个官方机构打交道，企业HR心力交瘁。
内部管理优化升级
企业内部社保岗位设置往往处于单人或兼岗的状态，难以实施成体系的规范化管理，效率优化和质量监控改进乏力；
社保专员岗位生命周期短，流动频繁，内部EXCEL管理缺乏有效信息协同，存在重大管理隐患；
全国性公司，传统HR内部模式难以管控到各地实际情况，人事、财务与业务部门信息不对称，合同、薪资、个税、社保、公积金等缺乏关联比对，严重制约企业快速发展。
解决全国属地化难题
社保具有强烈的属地化差异，与买车买房积分落户子女入学等公共政策挂钩，员工有全国属地化缴纳需求；
企业在全国设立分支机构需要总体规划布局，有可能当地业务先开展但尚未注册公司，需要借助第三方机构才能满足需求；
全国管理难度很大，分支机构人事行政专员往往业务杂、没人带、流动大，频繁交接可能带来风险隐患；
地方分支机构人员圈子较小，社保基数与薪资紧密相关，如果各地自行处理在当地内部很难保密。社保事务管理交由各地很容易管理失控。
解决上市合规难题
据规定，社保公积金合规是硬性要求，IPO上市需要审查提前三年的合规情况，新三板挂牌需要审查提前两年的合规情况，并要开具社保合规证明、住房公积金合规证明；
很多企业对挂牌、上市等的社保公积金合规设计经验缺乏，对用工、财税、社保等的关联勾稽关系逻辑理解较浅；
金税三期之后社保审计稽查风险加大，传统解决手段失效，必须全面分析、提前筹划、顶层设计。
解决管理分层难题
因编制限制需要灵活使用；因业务版块需要主体隔离；因用工形式需要分类管理等；
企业内部主体设立需要战略考量且影响因素复杂，推进较慢；
传统的内部管理方式相对固化稳定，单凭企业内部的力量无法高效优质、快速灵活地实现。管理分层难题亟需借力外部第三方机构。
解决入职空档难题
现代新经济新业态下，用工形式越来越灵活化，场景越来越非固定化，工作时间越来越多样化，用工管理越来越间接化，员工流动性越来越大，同月多次高频增减员情况增多；
在入职首月从事实用工到实际参保的“空档期”，由于社保没及时增员，工伤风险极大，一旦发生工伤事故，逆向选择道德风险和事故责任赔付成本不可控；而传统的每月汇总一次增员参保的方式已经难以满足需求，潜藏巨大风险。
解决政策挂钩难题
社保是官方机构审核经办的，天然具有信用的性质，成为越来越多公共政策挂钩的依据；
买车限购与社保挂钩，买房限购与社保挂钩，积分落户与社保挂钩，子女入学与社保挂钩……
各种公共政策挂钩社保倒逼企业解决员工需求，对社保缴纳的准确性、社保缴纳的连续性、社保缴纳的城市甚至区县、园区等都有更高需求。
解决资质投标难题
企业资质投标有各种硬性要求，有的需要对员工社保关系等进行核验。企业需要按需设计，提前筹划；
具备大库代理、小库托管等各类服务交付能力和灵活的切换能力；
具有完善规范的关联设计规划、证明开具等交付能力；这些都对社保岗位提出了更高的要求，并且需要更多更广泛的资源。
解决管理追溯难题
企业管理经常遇到需要查询追溯、比对核验等情况。而公共机构官方平台为了保护隐私，只允许查询当期在缴人员信息，这给企业追溯已离职人员信息带来了极大困难；
各地公共机构部门分散、信息化建设差异性大，社保和公积金等平台互不联通，甚至有的地方五险尚未合一，企业无法在一个平台内一目了然员工全貌，管理困难很大，管理效率瓶颈明显。
控制社保岗位风险
企业HR社保岗位极少有多人设置，调查显示，企业内部社保设置专岗的比例已经下降到50%，越来越多的企业开始采用兼岗、外包等；
1个人或半个人的社保岗位设置在机制上很难实现操作、监控等专业分工和科学管理；
受限于企业规模和经历个案，接触业务不全面，无法及时获得最新信息；
社保岗位生命周期较短，频繁交接容易引发遗漏或发生错误；
由于越来越多公共政策与社保挂钩，断缴错缴等带来的后果越来越严重，员工的社保意识越来越强，社保岗的责任越来越重。企业HR亟需外部第三方专业团队，解放事务性工作，通过明确的责任方来规避风险。
控制专业处理风险
员工对社保公积金的需求已经从早期的“缴上即可”过渡到了“如何更好享受”，社保经办处理已经从事务性工作上升到了专业筹划高度；
随着跨地域的流动，各种复杂情况也越来越多的发生；
五险一金实务操作具有极强的属地性，极其考验经办人专业性、公共关系、经验丰富性和灵活运用能力，既要着眼当下问题解决，又要考虑未来风险防控；企业HR亟需专业性指导和专业服务商的支持。
控制关联政策风险
虽然分属于各个部门，但各个公共政策之间的关联性越来越强；
公共政策之间有着密切的关联勾稽关系；而在大部分企业职能部门设置中，人力资源部只管用工社保，财务部门只管托收做账，职能部门之间信息不对称，缺乏有效检核与管理制衡，存在一定的管理盲区和风险隐患。企业HR亟需通过一站式平台、科学分工、流程设计、质量管理体系等来控制关联政策风险。
控制审计稽查风险
传统的粗放型管理正在走向精细化运营，合规已经是企业不能不正视的重要方面。随着金税三期上线，企业的审计稽查风险越来越高；
企业要从传统的关系型处理方式向科学设计、合规筹划处理方式转型；
企业需要全面审视价值链、信息链，从用工关系、交易支付、社保事务处理等全方位考虑顶层设计；
企业HR需要借助第三方机构的专业咨询经验以及强大的后续事务处理交付能力。
节约直接成本
企业内部自行设置社保专岗，直接成本包含：
工资薪酬、节日福利成本、季度奖、年终奖等；
五险一金法定福利成本；
个税、工会经费、教育经费、解雇成本、福利费等政策附加成本；
培训成本、管理成本等；
办公分摊、低值易耗等费用；
去社保办事的外勤交通成本等；
每年还会伴随工资等成本的正常上涨。
节约隐性成本
企业最大的成本不是直接成本，而是隐性成本，
如：管理成本，各种交接、培训、管理等耗费的时间精力等；
公关成本，与五险一金相关的部门包括工商、国税、地税、人社局、社保、公积金等；
随地区和规模而倍增的复杂性，虽然这些工作并不能直接给企业带来营收增值，但却相当耗散企业HR管理精力；一旦开始跨地区经营或者规模扩大，复杂性会成倍上升。
节约长期成本
社保问题往往有一个特点，通常会有一个较长的“潜伏期”，在一开始时没引起足够重视，也没注意合规筹划，后期拖成历史问题后集中爆发，给企业带来长期成本，
如：滞纳金，按日加收万分之五，且逾期不缴还可以有1～3倍罚款；
应缴未缴期间待遇，如因企业原因则需要由企业参照社保待遇来赔付，一个重大疾病或一个工伤事故，往往足以让企业付出巨大代价；
声誉成本，不提前筹划很容易遗留下“硬伤”，企业发展越好，则声誉方面损失越大；
时间成本，如到了挂牌或上市前期再因早年不规范问题影响延误，时间成本代价惨重。对于现代企业来说，亟需在早期提前筹划，节约成本。
保险大厅：自主研发一站式保险自助服务管理平台
保险大厅是51社保推出的一站式保险自助服务管理平台。企业HR可通过电脑自行登录保险大厅办理业务、查询进度、参保人管理、在缴明细查询。在提高HR工作效率的同时，有效减少企业的用工风险。
HR可以随时查看全国各个城市参保信息
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建立了服务补救措施，先行赔付机制，错一赔十、错一赔百；
接受公众监督
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有三座大山难以逾越
员工关系做不到人人满意
背锅无数却不得翻身
残保金神马的不知道是什么玩意
（不接受反驳）
残保金问题太多了
残疾人申报是啥？
每个企业都必须
5月26日，51社保宣布获得1亿元人民币C轮融资。本轮融资由智联招聘投资。同时，51社保与智联招聘达成战略合作，智联招聘将面向平台企业开发社保业务，联手51社保完善人力资源服务产业链条。
目前，51社保已
精品：51最干货
--------------第一章 破碎的傲娇梦：你不是小公举--------------
所有梦想成为HR的毕业生都在幻想着一毕业就能坐在会议桌前趾高气昂地面试成排结队的候选人，或者在校园报告厅上激情四射地冲着下面求
精品：51最干货
我单位属于普通公司，最近有位职工说自己是特殊工种，应该在55岁退休，要求我单位给办理退休事宜。
但是特殊工种的取号需要先添加退休的工作人员，“上传人事档案影响资料”，关键这个影响资料去哪里取得呢？
本人离职后原单位说给减员了，但是新单位一直无法增员，自己查询结果却是养老，失业，工伤，生育。都是正常缴费，只有医保缴费是暂停的如图
这是什么情况，谁给解释一下，原单位把社保托管到了51社保管理，把事情办
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12月08日 浙江杭州
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FUN局第一期大获成功，在江湖上，也
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参加过多少次社交活动？塞进过多少的美酒佳肴？参与过多少的交流培训？
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提问是一门学问，专业的人士，才能提出好的问题，才能找对人，你是会提问的HR吗？...
新员工入职培训评价要求员工填写姓名好还是不填写好？大家都是怎么处理的？...
听说很多HR都有问题？来提问吧，你敢问我就敢答，毕竟我背后有很多高手！...
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最近小编一直在做的事情是：打包快递，真心心疼快递小哥。
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