上海出梅后，连续高温来袭！您有一波高温权益，请查收！
热 热 热 热 ！
　　热 到 流 汗 ！
　　热 到 窒 息 ！
　　这样的酷暑，对于安全生产防范是一个大挑战，怎么才能好好工作呢？
　　高温天，这些福利可以有
　　根据《防暑降温措施管理办法》，在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有——
　　心、肺、脑血管性疾病
　　肺结核
　　中枢神经系统疾病
　　其他身体状况不适合高温作业环境
　　的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
　　用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
　　用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。
　　下面一起来重温下高温津贴的那些事儿吧↓↓↓
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本文来源：劳动报、申工社等
责任编辑：姚卫斌
据上海发布官方微信，成品油价今天起再次上调……中石化上海、中石油上海提供了92、95号汽油的最新让价信息，包括让价站名单、幅度和时间等，有些甚至比涨价前还便宜。PS：具体价格以加油站实际公告为准　
&沪网文[8号
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服务举报电话：</font高温来袭多地发劳动保护动员令 高温津贴发放防误区
10:37:00来源：工人日报
　　江苏上调高温津贴发放标准
　　工人日报消息（记者刘建林）江苏省人社厅联合省财政厅、省卫生计生委、省安监局、省总工会日前下发《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》，调整了该省高温津贴标准。从6月1日起，江苏省高温津贴标准从原来的每月200元调整到每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。
　　《通知》明确，江苏省内的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在35摄氏度以上（含35摄氏度）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下（不含33摄氏度）的，应当向劳动者发放高温津贴。用人单位原则上按月计发高温津贴，纳入工资总额，按规定税前扣除。
　　《通知》要求，用人单位应当通过开展集体协商、签订集体合同、依法制定规章制度等方式，明确本单位高温津贴发放的具体岗位工种、支付办法等。比如，按劳动者当月实际出勤且从事高温天气作业时间折算支付高温津贴的，应按照本通知规定的月标准依法予以折算；非全日制劳动者，按从事高温天气作业时间折算高温津贴。
　　据悉，江苏人社部门将会同相关部门单位开展专门的监督检查活动。用人单位未按规定发放高温津贴的，劳动者可向人社部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位对劳动者从事高温天气作业情况及高温津贴发放情况承担举证责任。（记者王伟）
　　上海市总要求户外爱心站做好高温接待
　　上周，上海中心气象台发布今年首个高温黄色预警，部分地区最高气温达36摄氏度。上海各级工会十分关心送餐员、快递物流、环卫工人等户外工作者的工作和健康状况，上海市总工会日前发出紧急通知，要求全市600家已建户外职工爱心接力站，确保户外职工找得到点，进得了门。
　　市总要求各户外职工爱心接力站做好相应的高温接待工作，确保户外职工进站有人关心，有人问候，累了渴了，有地方坐，有杯水喝。同时希望各站点的上级工会组织和集团工会为即将到来的夏季高温做好各项检查和准备工作，努力把户外职工爱心接力站建设成为暖人心、聚人气的服务阵地。
　　据了解，爱心接力站项目由上海市总工会和市容绿化局共同牵头，会同各级政府、各级工会及各个单位共同建设。根据今年上海市政府工作报告，今年将新增1000个方便户外职工休息用餐的爱心接力站。
　　户外职工爱心接力站面向上海市环卫工、快递员、送餐员、协管员、出租车司机、物流驾驶员等户外工作职工，提供饮水、避暑取暖、餐食加热、电瓶充电、手机充电、应急药箱、盥洗休息等多种服务，深受户外职工欢迎。(记者钱培坚)
　　山西提醒高温津贴发放须防误区
　　山西省人社厅有关人士日前提醒用人单位，发放高温津贴要遵章办事，谨防落入误区。
　　第一种情况是，用绿豆汤等实物冲抵高温津贴。山西省符合条件的在岗职工，领取高温津贴的标准是每人每月240元，发放时间是每年6月至8月。比如，为符合条件的职工发放冰糖、绿豆汤等防暑降温物品，标准是每人每天10元，即每人每月300元。山西省劳动保障监察总队对此明确强调，按照规定，企业应为高温作业和高温天气作业的劳动者，提供足够的防暑降温饮料及必需的药品。防暑降温饮料等不得充抵高温津贴。
　　第二种情况是，认为职工少数时间在高温下工作，故不发高温津贴。比如，企业巡检工，大多时候在空调房里工作，只有少数时候才到高温环境中巡检。企业因此认为，公司巡检工不享受高温津贴。该省劳动保障监察总队明确，企业的这种做法也不对。劳动者从事高温作业的，依法享受高温津贴。
　　第三种情况是，高温津贴不能计算在最低工资标准内。最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位依法支付劳动者的最低报酬，不包含加班工资、高温、有毒有害等特殊工种环境、条件下的津贴。
暴雨黄色预警持续发布 未来三天南方多地有暴雨,据中央气象台消息，中央气象台5月7日06时继续发布暴雨黄色预警，预计未来三天，浙江南部、福建北部和西部、江西南部、广西、广东等地有暴雨，局地大暴雨。预计，7日08时至8日08时，浙江南部、福建北部和西部、江西南部、湖南东南部、广西南部、广东大部等地的部分地区有大雨，其中，浙江东南部、福建东北部和西南部、江西南部、广东北部和南部、广西南部等地有暴雨，局地大暴雨(100～150毫米)，上述地区小时降水量20～40毫米，局地60毫米以上。
据预报，今明天将出现中度到重度污染，周五夜间起受冷空气和降水影响，空气质量将逐步改善。
按照《北京市空气重污染应急预案(2017年修订)》规定，市空气重污染应急指挥部办公室于4月17日20时发布空气重污染黄色预警，黄色预警措施于4月18日0时启动实施，并将根据空气质量改善情况适时解除预警。
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高温来袭多地发劳动保护动员令 高温津贴发放防误区
江苏省人社厅联合省财政厅、省卫生计生委、省安监局、省总工会日前下发《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》，调整了该省高温津贴标准。《通知》要求，用人单位应当通过开展集体协商、签订集体合同、依法制定规章制度等方式，明确本单位高温津贴发放的具体岗位工种、支付办法等。【长城评论】高温来袭，别忘了劳动者权利
　　6月份，我国多地迎来高温天气。据中国天气网，中央气象台预计，今明天(5日、6日)华北、黄淮此轮高温天气仍将持续，华北中南部、黄淮北部将有35～38℃高温，局地可达40℃。相比上周的高温，本周这轮高温不仅持续时间更长，炎热程度也更突出。华北城市中，北京、天津、石家庄高温天气都可能持续3天。
对此，河北省气象灾害防御指挥部办公室发布通知，要求各市(含定州、辛集市)气象灾害防御指挥部、河北省气象灾害防御指挥部有关成员单位做好6月4日至6日高温天气应对工作。
随着气温飙升，很多地方将为职工发放一笔高温津贴，确实，高温津贴是劳动者最基本、最基础的“热权利”，在国家层面，《防暑降温措施管理办法》已于2012年修订，高温津贴被要求纳入工资总额。2015年7月四部门联合发布《关于做好防暑降温工作的通知》，强调高温津贴发放的必要性。
因此，相关部门及用人单位只需照章办事落实高温津贴，这是对劳动者权益的捍卫，对劳动者的关怀，更是对劳动本身的尊重。
图片来源于视觉中国
但现实中，除了补贴微薄、调整滞后，高温津贴还遭遇了落地难的尴尬。有的地区不少企业要么以饮料、绿豆汤、藿香正气液等代替高温津贴，要么压根就不发。面对用人单位对补贴“躲猫猫”的手段，由于软约束和维权无门，高温补贴在一些企业成了“可发可不发”的福利，于是在一些高温作业者眼里就成了“画饼”，只是“看上去很美”。
造成这种尴尬的原因无外乎三个方面。一是企业为节约成本，能不给就不给；二是劳动监察部门监督不到位；三是劳动者缺少维权意识，更不愿意为几百块钱与“东家”闹僵。
改变现状，除了管理部门加强监督、提高劳动者维权意识外，从根本上来说，终结高温津贴沦为“纸上福利”，需要完善的法律保障，将高温津贴写入《劳动法》不失为一种可取之道。此外，还要辅之以强有力的监督，提升与完善政策执行力，切实保障劳动者的合法权益。
保障劳动者的“高温权利”，除高温津贴外，相关部门还应在工作时长、合理安排工作时间、提供必要的防暑降温物资等方面保障劳动者应享的高温权利得到落实。
图片来源于视觉中国
一些户外工作可以采取错峰作业，不一定非安排在中午进行，早一点或晚一点对工作并不会产生什么影响。对此，作为管理部门，对那些长期不按规定保障劳动者“高温权利”的企业，要加大处罚力度，追究涉事单位、企业的法律责任。比如可以考虑对于侵犯劳动者高温权利的用人单位，可以考虑将其列入信用黑名单。
有关专家支招，要真正落实劳动者的“高温权利”，执法必严，违法必究，需要用人单位、劳动监管部门、工会和劳动者多方面的共同努力。
说到底，保护劳动者的“高温权利”，需要法律法规作为保障，更需要强有力的执法力度“撑腰”，如此，相信高温天气下炙烤出的不再是怨气与权利的“焦灼”，而是权利得到保障的“凉爽”与“温暖”。诚如《人民日报》的评论所言，应该把劳动保护的“紧箍咒”，从“工资条”念到“权利簿”，高温时如此，高温后也如此。(郭慧岩)
作者：郭慧岩
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高温来袭，但是厂里订单很多，员工要求放假怎么办
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最满意答案
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第一：跟生产部门统计下订单，看每天需要做多少量才能在交期内完成，然后指定一个生产计划，排班的时间，早上早一点，中午最热的时候，排的少一点
第二：车间配备一些降温防暑工具，风扇，凉水，防暑药水等，有员工不适，立即安排休息或者送医
第三：还可以几班倒，轮休，给防暑降温费等
答案创立者
以企业身份回答&
劳逸结合，人性化管理，给员工提供一个良好的工作环境 ，适当给员工高温费促进员工积极性。
景德镇乐土陶瓷有限公司
可以轮流来放假啊，留在厂里的够完成订单就好，其余的放假，然后轮流来工作；可以在厂子里面 配备一些防暑工具，电扇、白开水、防暑药水、绿豆汤之类的
员工也要坚持啊。开开会鼓励下。厂里也要考虑到员工的处境，尽量创造好的环境。高温的话要避免中午后上班，可以改时间到晚上做，早上早一点做。最有动力的还是金钱奖励了。把活赶出来不太急的话就放假一天等等。
装空调吧，钱不能只往自己口袋放，你要知道你的钱是员工劳动得来的。得考虑他人
车间装空调啊，让员工有个舒适的工作环境才有好的工作效率啊。
要提供良好的环境，做好降温措施。
可以装空调，环境舒适，工作也愉快些
轮流上班，或只上半天班，发高温补贴。
劳逸结合，人性化管理 &要给员工一个良好的工作环境 或者可以几班倒，轮休，给防暑降温费等
我公司办公室都没开空调，热死了，哎
共3页 到页
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&>&&>&高温来袭！看常熟高新区企业如何出招为员工降温~
高温来袭！看常熟高新区企业如何出招为员工降温~
时间：07-25 00:00
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转载来源：常熟国家高新区
摘要：点击上方蓝字可以订阅哦！台风刚过，高温再度袭来！这样的天气，谁都想待在室内，空调WiFi西瓜。但在这样的极端天气下，高新区企业的工人们还在坚守岗位。正是因为他们的努力经济社会才能更好地发展！为了给员工营造良好的生产环境，高新区的许多企业都坚持以人为本理念，多措并举改善员工工作环境，为炎炎夏日里坚守岗位的员工送去
点击上方蓝字可以订阅哦！台风刚过，高温再度袭来！这样的天气，谁都想待在室内，空调WiFi西瓜。但在这样的极端天气下，高新区企业的工人们还在坚守岗位。正是因为他们的努力经济社会才能更好地发展！为了给员工营造良好的生产环境，高新区的许多企业都坚持以人为本理念，多措并举改善员工工作环境，为炎炎夏日里坚守岗位的员工送去清凉。常熟科勒有限公司位于常熟高新区，企业的生产区域是一个巨大的木工车间，总占地面积约1.3万平方米。记者今天在公司生产车间看到，两侧外墙上错落整齐地安装着一长排排风扇和水空调机，位置较高的排风扇把车间内的热空气向外排放，而处于排风扇下方的水空调机则将冷风送入车间，为工人们送上阵阵清凉。常熟科勒有限公司批量产线负责人吴小珠说：“去年我们车间的体感温度大概在41度到43度，今年我们增加了冷风机，现在我们木工车间里的体感温度大概在31度，工人对这一块的反馈都是觉得蛮好的，然后现在我们的冷风机这一块，对于每个岗位、每个机台都是到人到岗位的。”常熟科勒有限公司成立于2007年，主要生产厨柜、浴室柜两大类产品，年产厨柜、浴室柜5万套，95%以上的产品内销。最近几年，中国厨柜市场发展形势非常好，公司销售保持年均近35%的增长率。特别是今年以来，公司订单更是处于饱和状态。进入高温季节，为确保工厂安全有序运转，公司充分调研，投入近80万元，在车间里建设了水空调冷风系统，包括32台水空调冷风机和48台大功率排气扇。这套降温系统具有绿色环保、节电高效等特点，于6月下旬正式投用。如今，科勒公司的生产车间可谓是大变身，轻质输风管道覆盖了所有区域，出风口则根据工人们的工位安装设置。室外高温依旧，室内却十分清凉，工人们不再挥汗如雨。常熟科勒有限公司副厂长顾守卿说:"我们一个是上了水空调的降温系统送风到每个工位，还有足额地给员工发放高温补贴，还有就是每天两个最热的时间段进行休息，在休息期间还给员工发冷饮等等。一个是对员工的关怀，再一个就是说针对员工提供好的环境，才可能给客户提供更好的产品和服务。"在常熟高新区，很多企业都和科勒公司一样，在高温天气为员工送清凉。这些公司都有一个共同的特点，那就是以人为本，因为这也是经济加速转型升级大背景下企业自身发展的需求。 跟小编一起为这些优秀企业点个赞！
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