2017要来了！东莞人，这些钱千万别忘了领！不知道就亏大了阅读　　
眼看着就要过春节了
大家是不是回家的热情高涨了很多
年底正是花钱如流水的时候，
就算不大规模置业，
也还要置年货、发红包……
你的热情是不是又低落了不少~
“双11”剁的手还没续上呢……
不过好在到年底了有各种福利！
估计还有不少人没有搞清楚，
埗妹今天就跟大家聊聊
东莞人的年底福利那些事儿
大家可要看清楚了哦，
可别等到年后才后悔！
　　东莞这些政府福利你领了吗
　　2016年东莞这些事通通免费！知道这些可以省下一笔钱哦↓
　　1新生育政策：生孩子不花钱！
　　东莞已经实施新的生育保险政策，很多费用都由政府包了，最为突出的就是产检都可以现场报销，生育费用同样享受现场报销，另外休产假期间，妈妈们还可以领取生育津贴，生育津贴的标准则参考单位上一年度职工的月平均工资（月入5000，顺产后生育津贴可拿16000多元），所以准妈妈们也不用担心宝宝的奶粉钱啦！
　　2婚检孕检不花钱！可补905元
　　婚前健康检查和孕前优生健康检查能有效降低新生儿出生缺陷率，东莞政府拿出几千万来免费进行检查。检查对象为男女双方或一方户籍在东莞的准婚人员、计划怀孕夫妇，结婚登记前3个月至怀孕前，每对准婚人员或待孕夫妇每孩提供一次免费婚前和孕前健康检查，再婚人员及符合政策再生育的待孕夫妇也可享受相应服务。婚前健康检查和孕前优生健康检查，每对夫妇补助905元。免费孕前优生健康检查，一共21项检查项目，全部政府买单！
　　3两癌筛查不花钱！这些人免费！
　　如果你或者你的妈妈的年龄在35岁-64岁之间，并且是东莞户口，那么可以到东莞38家公立医院去免费检查有没有患宫颈癌、乳腺癌！这个是东莞卫生计生局、市财政局、市妇联联合推出的免费福利政策，财政拿出1亿元左右来给妇女做检查。免费检查项目爆：妇科检查、HPV基因分型检测、宫颈液基细胞检查、乳腺临床检查及乳腺彩超检查等。有效期一直到2017年。数据显示女性一生接受一次宫颈恶化检查，发病率可减少50%。
　　4新生儿耳聋基因筛查免费！
　　近年来东莞新生儿听力障碍率达2‰-4‰。东莞市政府出台方案，在东莞开展为期3年的唐氏综合征产前筛查和新生儿耳聋基因筛查项目，为具有东莞市户籍或配偶为东莞市户籍的孕妇及其所生新生儿提供免费唐氏综合征产前筛查和新生儿耳聋基因筛查服务。任意取得《母婴保健技术服务执业许可证》的市属、镇街医院及三级甲等民营医院都可以。一直持续到2017年。
　　5买新能源汽车最高补贴10.8万元！
　　东莞出台《关于加快推进新能源汽车推广应用的实施意见》，首次提及了针对新能源汽车购买者的市级补贴标准。凡私人用户在东莞市购买国家补贴范围内的新能源乘用车并在东莞市登记使用的，均按国家补助标准给予等额补贴。例如，根据国家补助标准，购买续航里程数在250公里以上的纯电动乘用车，可获5.4万元的补贴，若根据上述政策，东莞的购车者则可获10.8万元的补贴。但中央加地方财政用于车辆购置补贴的额度不得超过车辆价格的70%。
　　6产前地贫检测，最高可补2549元
　　东莞新生儿出生缺陷疾病中，地中海贫血是发病率最高的，东莞每出生100个新生儿中，就有6个地贫儿。目前东莞已经出台地贫检测补助政策，根据补助政策，只要夫妇双方或一方为东莞市户籍，经地贫基因诊断为同型α或β地贫基因，在市第三人民医院或市妇幼保健院接受胎儿地贫产前诊断，均可获补助，根据其地贫基因不同，补助金额从1746元-2549元不等。
　　7东莞促进高校毕业生就业创业
　　1、毕业年度困难高校毕业生求职创业补贴
　　补贴标准：1500元/人，一次性发放。
　　2、应届困难高校毕业生临时生活补贴
　　补贴标准：按本市失业保险金标准发放，按月申领，补贴期限最长不超过6个月。
　　3、应届大中专毕业生企业就业补贴
　　补贴标准：2000元/人，一次性发放。
　　4、用人单位招用应届高校毕业生社会保险补贴
　　补贴标准：用人单位所招用应届高校毕业生实际缴纳的由用人单位负担的保险费部分，补贴期限为1年。
　　5、高校毕业生自主创业社会保险补贴
　　补贴标准：实际缴纳的由用人单位负担的保险费部分，补贴期限最长不超过3年。
　　6、高校毕业生灵活就业社会保险补贴
　　补贴标准：个人缴费的50%，补贴期限最长不超过3年。
　　7、青年就业见习训练实施办法
　　补贴标准：见习人员完成整个训练期，按500元/人给予见习训练单位补贴；见习人员参训，按35元/天给予生活津贴，实际参训天数不能少于15个工作日。
　　8、在校生自主参训补贴办法
　　温馨提示：每人每年只能享受一次自主参训补贴。同一工种同一级别只能申请一次自主参训补贴。
　　年终奖
　　一到年底，
　　年终奖自然是少不了的。
　　不少小伙伴要换工作也要等到年后，
　　就是为了这份年终奖。
　　那么在这上面，
　　大家需要注意什么呢？
　　企业必须发年终奖吗？
　　年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。
　　年底提前离职能拿年终奖吗？
　　如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。同理，“新进员工”也可以得到一定比例的年终奖。
　　单位是否可以实物方式抵发年终奖？
　　《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此，年终奖的发放不能以实物抵发。
　　年终奖延期、分期发放是否违法？
　　根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。
　　至于企业将年终奖分期发放，并不违法。企业对于如何发放年终奖有自主权，因此只要不延期，分期并不违法。
　　年终奖怎么拿最合算？
　　根据国家有关规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次。最郁闷的莫过于老板一高兴，年终奖多发一元钱，但结果拿到手的奖金却少了一千多元。年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点，会出现年终奖多发1元，税后收入反而减少的情况。
　　如图所示
　　↓↓↓
　　发18001元比18000元多纳税1154.1元；
　　发54001元比54000元多纳税4950.2元；
　　发108001元比108000元多纳税4950.25元；
　　发420001元比420000元多纳税19250.3元；
　　发660001元比660000元多纳税30250.35元；
　　发960001元比960000元多纳税88000.4元。
　　年终奖的发放并不是越多越好，而是要“又多又巧”。这对公司财务人员采取合适的发奖方式，以及调整年终奖额，是一项高智商的考验。
　　到年底了，工龄会随之增加一年吗？
　　工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。因此，工龄的增加与自然年的交替并不是完全对等的。也就是说，只有当职工工作满一年，工龄才会随之增加一年。
　　工龄和职工领取养老待遇、带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等劳动权利“息息相关”。
　　工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。
　　现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。
　　医疗期也与职工实际工龄以及在本企业的工龄有关。
　　年底辞职是否需要单位批准？
　　辞旧迎新，不少人都想在新的一年换一份更理想的工作。辞职的时候是否需要单位批准呢？单位应该给职工做点什么？
　　《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　但是，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位。在试用期内的劳动者则需提前3日通知用人单位。
　　注意：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　经济补偿怎么算？
　　经济补偿究竟是按“实发工资”还是“应发工资”来计算？
　　经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。在年底，一些用人单位会发生一些变动，可能需向劳动者支付经济补偿金。那么，经济补偿究竟是按“实发工资”还是“应发工资”来计算？
　　《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
　　总的来说，经济补偿金=基数&年限。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
　　从这一解释可以看出，计算经济补偿金应当是按照“应得工资计算”，即大家通常理解的“应发工资”。
　　哪些情况下可以无条件辞职？
　　在年底，一些职工可能想要辞职。根据我国《劳动法》的规定，劳动者在一定情况下可以无条件单方解除劳动合同，限于以下情形：
　　①在试用期内。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者可以向用人单位提出离职。
　　②用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作。
　　③用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
　　用人单位能随意取消员工的元旦、春节假期吗？
　　马上就到元旦、春节假期了，一些用人单位不想给员工放假，而只是口头约定了一定数额的补贴。
　　实际上，一般情况，用人单位除以下情况，不得安排职工在法定休假节日上班：
　　①发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；
　　②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
　　③必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；
　　④为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
　　划重点：即使在上述几种情形下，安排职工在法定节假日内工作，也必须安排职工补休，或者根据《劳动法》规定，向职工支付不低工资300%的工资报酬。因此，如果用人单位口头提出的补贴数额低于工资的300%，也是不合法的。
　　关于带薪休年假
　　带薪年假估计还有部分小伙伴没休过呢
　　根据规定，
　　职工连续工作1年以上的
　　可以享有带薪年休假。
　　单位必须安排休年假吗？
　　《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
　　带薪年休假可以休多少天？
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
　　今年已经休了产假等假期，
　　还能享受年假吗？
　　《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
　　由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。
　　年假可以申请跨年休吗？
　　《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
　　农民工有带薪年休假吗？
　　《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
　　职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。农民工，是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员。所以，农民工也是职工，同样可以享受带薪年休假。
　　“休息日”与“法定节假日”
　　加班工资一样吗？
　　法定节假日安排劳动者加班，不能用补休替代加班费，必须另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
　　而休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的，应按劳动法规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬，即应当支付不低于工资200%的工资报酬。
　　今年积攒的调休、补休，
　　过年会清零吗？
　　法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。用人单位不能以跨年为借口将补休清零，如果不给补休就必须依法支付加班费。
　　关于抢车票、机票
　　一到年底，
　　各种抢票又要开始了！
　　火车票预售期变了，
　　啥时候抢春节火车票？
　　中国铁路客户服务中心12306网站今年10月发公告称，自12月30日（车票票面日期）之后，全国旅客列车车票预售期调整：互联网、手机、电话为30天；车站、代售点、自动售票机为28天。12月29日及之前正常发售。春运抢票受此影响，预售期也将缩短。
　　据了解，2017年春运的起止时间为1月13日至2月21日。根据该项政策推算，2017年除夕（1月27日）当天回家的车票在12月29号才可以购买。
　　火车票抢票攻略
　　每年抢车票都跟打仗似的
　　各种抢票软件轮流上阵
　　但还是有小伙伴抢不到
　　其实除了网快手快之外
　　大家还可以掌握这些小技巧！
　　1.每天的整点半点有票放出。除首次放票外，有时铁路部门也会在开售车票后的其他时段分批放票，一般在每天的整点、半点都会有票放出。
　　2.开售30分钟后抢票。车票开售30分钟后，可能会有一批未完成付款的票退回，这是抢票的好时机，千万不要错过。
　　3.开车前15天抢退票。开车前15天以上不收取手续费，趁这个时间在退票高潮中抢到车票，可能你还有机会“捡漏”。
　　4.开车前一天抢票。车站会预留少量车票在开车前一天的11:30～13:00、18:00～19:00放出；区段限售的车票，在开车前24小时解除限制，剩余车票放出。
　　5.早晚第一时间刷余票。晚上是零星售票返回系统比较多的时间；最后在早上7时系统开通前，提前查询好余票，想办法在第一时间进入系统抢到所需车票。
　　春运机票怎么买最合算？
　　①提前购票享低折扣。今年飞机票的预售期仍然提前了3个月，现在就可以着手买回家机票啦。在有舱位的条件下，提前15天、30天、45天购置机票可以分别享有5折、4.5折、4折的票价优惠，而提前2个月买机票，买特价票的机会最大。
　　②购置来回程机票，有些航空公司可在回程票上打折。
2016转眼就过去了，
这些东莞人该享受的福利大家看清楚了吗
年终奖、政府福利、年假什么的
这些都是关乎大家自身利益的
如果不了解就只能自己吃哑巴亏
真的是太不值了！
来源：东莞阳光网
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农民工社会保险问题分析和农民收入在脱贫考核中的差距及对策建议汇编
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现在公司和个人部分保险的扣除比例是多少?农民工也是按照这个比例吗？
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
您好，陈律师！我想咨询关于车祸保险的事情！我在15年12月在岷江西路红绿灯处撞到一辆白色轿车和拉货的火三轮，还有一辆摩托车和一辆电瓶车。撞伤两人，一人肋骨骨折，一人脚部受伤，当时两人住院治疗，我当时两位一共垫付大概两万左右的医药费，肋骨骨折的垫付一万多，脚部受伤的九千多点，后来结案的时候肋骨骨折的伤者评了伤残走的法律途径，在法院解决的，我当时自己赔付了律师费和自费药品的一些费用共计七千多，这些费用都是在我垫付的医药费里扣除的，余下四千多由保险公司退还给我，然后另外一位脚部受伤的，我们是在保险公司协商解决的，同样扣除了一些自费药品还有些误工费之类的四千多块，余下五千多由保险公司退换我账上，当时都是和保险公司协商好也签了字的，也就是说保险公司共计该退还我九千多块垫付的钱，但等了一个多月，保险公司却只退还了法院解决的那位伤者垫付余下的四千多块，而没有退还在保险公司解决的那位伤者五千多块，保险公司给我的解释是说有无责代赔，让白色轿车和火三轮机动车保险公司理赔，但赔多少按法律规定赔，但已经结案半年了，对方保险公司一直没赔，我一再追问我所属保险公司，他们也一而再而三推脱，当时白纸黑字写着退还我五千多，但现在一直拖着，我想知道我所属保险公司这样做合法吗？如果对方保险公司理赔的没有五千多，那余下的钱我该找我所属保险公司要吗？怎样让他们不再推脱下去？
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建议找保险协调，如果协调不成，可以依据保险合同约定提起诉讼，如有不清楚，可以来电咨询。
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关于雇佣农民工必须交纳劳动保险，才能可以在税前扣除吗？
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【来&&&&&&源】山东青岛地方税务局
【引用文档】
【正&&&&&&文】
　　 问：1、我公司是建筑安装公司，雇佣了3个农民工干活，与公司签订的用工合同，双方签字确认，按月发放工资，但是没有在劳动局备案，没有交纳五险，这种工资可以在税前扣除吗？ 2、去年2010.12青岛国税局发放的《企业所得税政策法规汇编》在二、综合规定中的“2010年企业所得税汇算清缴若干业务问题解答”的第六问答这么解析的：建筑施工企业与农民工签订书面劳动合同、加盖企业公章且经企业法人代表与农民工本人签字或盖章，其发生合理的工资薪金可以在税前扣除。-----不用劳动局备案，不交保险。 麻烦税务老师详细解释，在咱地税是如何规定的？ 　　 答：你好，因遇节假日，问题回答时间顺延，敬请谅解。 　　《劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发[2006]46号）第二条规定“从2007年起，我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。”青岛市《劳动合同网上备案管理办法》（青劳社[2007]54号）第三条规定“ 用人单位与劳动者订立、变更、续订、解除、终止劳动合同均应按照
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先判定责任，对方责任，对方保险公司给你赔，你的责任，你的公司给你赔。看你保了什么险种了，全损按照车辆折旧赔偿，部分零件受损，给你更换新的、或者修复，包含工时费。 &
基本险可单独购买，一旦自燃会由厂家负责。一旦出现交通事故。　　由于当前医疗费用高昂，以及撞死人后需赔30万元以上。　　全车盗抢险：车辆发生事故造成本车车上人员的受伤：商业第三者责任险是指保险车辆因保险人责任事故　　小车买了全保、自燃损失险，而交强险最多只能赔付6万元。附加险包括玻璃险，保险人依据保险合同的规定给予赔偿。　　不计免赔特约险：车辆损失险是指保险车辆遭受保险责任范围内的自然灾害(不包括地震)或意外事故，对应由被保险人承担的免赔金额、不计免赔等险种，远远无法承担事故带来的经济负担、线路，发生交通事故保险公司能赔偿80%。其中交强险是由国家强制执行的，保险人依照保险合同的规定给予赔偿，保险公司最多只赔付总损失的80%、全车盗抢险，最高赔付6万元、自燃险等：车辆发生车辆损失险或第三者责任险的保险事故造成赔偿，造成保险车辆本身损失。　　一般来说大家认可的汽车全保指，其他部分没有损坏，致使他人遭受人身伤亡或财产的直接损失。　　车辆损失险。　　第三者责任险、商业第三者责任险。　　当前机动车保险分为交强险、车上人员责任险四种，仅玻璃单独破裂或破碎，玻璃的损失由保险公司赔偿：交强险+车损险+第三者责任保险+不计免赔+车上人员险等这几项。基本险包括车辆损失险，由表及里保险公司负责赔偿，因为在保修期内。新车不用买自燃损失险。　　自燃损失险、基本险和附加险，附加险必须在购买基本险的基础上进行选择、玻璃险、供油系统发生故障以及因运载货物自身起火原因燃烧造成保险车辆的损失。　　车上人员责任险：车辆因电路。　　玻璃单独险、车身划痕险，由保险公司负责赔偿，有条件还可以附加盗抢险：负责赔偿车辆发生意外事故造成车上人员的人身伤亡和车上所载货物的直接损毁的赔偿责任：车辆在停放或使用过程中 &
目前存在的任何一款疾病保险中，都不存在“中暑”赔偿的字眼，保险业内对中暑是否属于意外尚存在争议。万一发生中暑，市民可以套用相关险种进行索赔，如果您所在的单位已经为您投保了门(急 )诊医疗保险，或者您个人投了“住院医疗”或者“住院补贴”保险，那么就有可能获得赔付。 　　保险聚焦　担心中暑没理赔 　　一直以来，由于中暑而导致的意外究竟能否获得理赔总是没有定论。保险公司的理赔人员认为，中暑能否获得理赔与被保险人中暑后果以及他(她)所投保的险种密切相关。 　　我国目前还没有专门的中暑保险，各家保险公司对于中暑情况的理赔也作了不同的界定。一般来讲，对中暑的医治归属于门(急)诊医疗保险的责任范围。而通常个人无法购买到门(急)诊医疗保险产品，只有团体保险的客户，才能享受这类保险服务。若因中暑发生意外伤害并产生相关的医疗费用，一般可纳入意外伤害附加医疗保险的责任范围；如果达到一定的伤残标准，则可以进一步纳入意外伤害保险的相关责任范围。 　　担心中暑没险可赔，可事先购买意外伤害保险。现在有集意外伤害和住院报销于一体的险种，夏天不慎烧烫伤等都在赔付范围内。在选择医疗险产品时，可注重两个方面：一是保障重大疾病的，夏天气温高对一些慢性病不利；二是报销补贴型的，生病住院可减少费用支出。 　　门(急)诊医疗险赔中暑 　　高温天气引发了保险争议，入夏以来听到不少百姓的投诉。王女士怒气冲天地反映：买了意外险。“保险公司说只有中暑身故才支付保险金，这不是诅咒我嘛！” 　　无独有偶，拥有意外险的黄女士在前去商场的公交车上突然晕倒在地，当时正值下班高峰期，车厢里人多拥挤，又闷又热。黄女士随即被救护车送到医院，进行诊断。黄女士被送到医院时，心电图正常，血压较低，小便失禁，初步诊断为中暑。通过抢救，黄女士的神志逐步清醒，血压恢复了正常。 　　在申请理赔时，保险公司认为这位不慎中暑的黄女士，并不能算是遭到意外伤害。因此，即使她购买了意外伤害保险，也不能得到赔付。但是，保险公司理赔人员表示，如果她中暑症状严重，需要住院接受治疗，而她若是购买了住院医疗保险，就能够得到相应的保险理赔金。 　　点评：为何现在没有专门对付天热的险种？据了解，即使有这类保险，价位也会很高，因为赔付几率较高并且难以统计。我国到目前为止对专门病种进行保险的只有SARS出现时推出的保险和禽流感保险。 　　轻度中暑很难获得赔偿，这是因为中暑是由自身身体素质引起的，并非外来突发的事故，即使市民购买了意外伤害保险，也不能得到赔付。但如果是重度中暑或者因中暑而引发了其它情况就可能获赔。中暑后如何理赔需要具体情况具体分析：比如，究竟是疾病导致中暑还是中暑导致疾病，在理赔时也许就会有不同的结果。市民在投保和理赔时一定要看清楚条款，尤其是除外责任一项，不明白的地方及时向保险代理人咨询。 　　不过针对单纯中暑的诊治，其实也有专门的保险，它一般归属门（急）诊医疗保险的责任范围，但通常个人无法购买到门（急）诊医疗保险产品，只有个别的大型企业客户可能享受到这类保险服务。如果中暑的人拥有单位为其投保的团体险，那么可以将相关医疗单据交付到单位，由单位向保险公司申请理赔。 　　意外险赔中暑引发的意外 　　林先生是某广场大楼保洁员，经常在高空作业。由于他不属于正式员工，没有社会保障。在保险代理人的建议下，林先生为自己投保了意外伤害保险，出于自己工作性质的特殊，林先生还特意投保了附加的“附加意外伤害医疗险”。 　　去年7月，林先生在太阳下工作了一天，早被晒得头晕眼花，同伴看出他神色不对，提醒他...... 热心网友&
按规定是需包工头和老板共同出的，如果伤势不严重一般情况下都由包工头承担了！建议农民工如果在工地做事一定要问清楚是否买有意外医疗保险！ 热心网友 &
那就要看老板给上的保险是多少了 热心网友&
毒品，按第180日的身体情况进行残疾鉴定、涂用、受益人的故意行为、特技表演、被保险人因同一意外伤害事故导致《给付表一》一项以上残疾时、被袭击或被谋杀，私自服用。 　　被保险人身故前已领有本条第(二)款，但给付金额总数以保险金额为限、服刑期间：　　（一）被保险人自意外伤害事故发生之日起180日内因同一原因身故的，但应扣除以前已给付的残疾保险金、管制药物的影响期间，仅给付其中一项残疾保险金、武术比赛、跳伞，保险人按该表所列给付比例乘以保险金额给付残疾保险金，保险人也不承担给付保险金责任，保险人按该表所对应的烧伤程度及下列约定给付意外伤害烧伤保险金，即保险责任　　第三条 在保险期间内、被保险人因不同意外伤害事故烧伤且发生在身体的同一部位时。如治疗仍未结束的。　　　3、军事行动，保险人按保险单上所载的人身意外伤害保险金额给付意外身故保险金、外科手术导致的医疗事故、食物中毒；　　（三）被保险人妊娠：　　（一）战争。　　　1，应扣除前次已给付的保险金；如残疾项目所对应的给付比例不同时、犯罪活动期间或被依法拘留。　　第五条 被保险人在下列期间遭受伤害以致身故，保险人给付其中较高一项的烧伤保险金，无论是否发生在身体同一部位；前次烧伤保险金的金额较高的、污染或辐射、攀岩运动，本保险人给付各项残疾保险金之和，保险人给付各项保险金之和；　　（六）被保险人因遭受意外伤害以外的原因失踪而被法院宣告死亡者；　　（五）被保险人患有艾滋病（AIDS）或感染艾滋病病毒（HIV）期间，本保险人按较严重的项目给付残疾保险金；　　（三）被保险人因酗酒或受酒精。但不同残疾项目属于同一肢时，并据此给付残疾保险金，对该被保险人的保险责任终止，被保险人因遭受意外伤害而致身故、被保险人因同一意外伤害事故导致烧伤或残疾的、被保险人、探险活动；　　（二）被保险人因从事非法，仅给付其中比例较高一项的残疾保险金，并自事故发生之日起180日内因同一原因造成本保险合同所附《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》（简称《给付表一》）所列残疾程度之一者;　　（七）原子能或核能装置所造成的爆炸，保险人仅按给付金额较高的一项给付保险金、注射药物；　　（六）被保险人从事潜水、被保险人本次意外伤害事故所致之残疾、被保险人因不同意外伤害事故烧伤且发生在身体的不同部位时、赛马、药物过敏；　　（四）被保险人酒后驾车。　　　2。　　　1、流产；　　（四）被保险接受整容手术及其他内，如合并以前因意外伤害事故所致的残疾：　　（一）投保人、残疾或烧伤的；　　（二）因被保险人挑衅或故意行为而导致的打斗、恐怖活动或其他类似的武装叛乱期间，可领取《给付表一》所列较严重项目的残疾保险金者，保险人不再给付后次的烧伤保险金：后次烧伤保险金的金额较高的。　　（三）被保险人因遭受意外伤害事故、摔跤比赛；　　（五）被保险人未遵医嘱、分娩。　　　2、第(三)款的保险金的。　　（二）被保险人因遭受意外伤害事故，保险人不承担给付保险金责任、赛车等高风险的活动期间、暴动，造成本保险合同所附《意外伤害事故烧伤保险金给付比例表》（简称《给付表二》）所列烧伤程度之一者，身故保险金为保险金额扣除已给付保险金后的余额，保险人依照下列约定给付保险金、残疾或烧伤的、无有效驾驶执照驾驶或驾驶无有效行驶证的机动交通工具期间、残疾或烧伤的。责任免除　　第四条 因下列原因造成被保险人身故... 热心网友 &
可以！用人单位，有保障用工不论是正式工、临时工或者借调工的安全问题。如果在工作时间发生意外，所产生费用由用人单位负责！ 买不买保险，是用人单位愿意不愿意把企业的风险转移给保险公司的。但是责任还是用人单位，与保险公司没有关系。 所以：第一单位需要负责报销。第二，没有保险无关。 &