公司女2018年广州职工休产假假问题

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公司解散或者暂停运营,休产假女职工该如何要求赔偿,上班期间公司有购买社保
江苏-南京&07-23 10:24&&悬赏 0&&发布者:忆梅殊 & 回答:(0)
我目前在休产假,上周五听我前同事说公司员工全部离职,公司破产,8月份我产假休完无法回去上班,请问我该如何向公司要求赔偿,另产前2个月工资未发给我,6月份开始公司社保没给我交
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关于公司女职工产假的规定
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[导读]:一名女工在休产假期间被用工单位停缴了社会保险,其将单位告上法庭要求补缴保险,并追讨1年多的加班费。西青区法院审理后支持其补缴保险的请求,而加班费由于没有证据未予支持。
  天津北方网讯:一名女工在休产假期间被用工单位停缴了,其将单位告上法庭要求补缴保险,并追讨1年多的加班费。西青区法院审理后支持其补缴保险的请求,而加班费由于没有证据未予支持。
  原告杜女士2006年来到某企业工作。据其诉称,这家企业用人比较&狠&,上班后一年多时间没有休假日,且每天工作12个小时,也没有相关补偿。2008年9月,杜女士因生育休假哺乳,2个月后,企业给她停缴了社会保险。
  杜女士认为,企业已经违反《天津市工资支付规定》中有关工作时间的规定,故请求法院依法判令企业给付其超时加班费1万元,并补缴自2008年11月至起诉时的社会保险。被告企业辩称,杜女士主张超时加班费的诉讼请求已经超过诉讼时效,且其没有提供加班证据,但同意为其补缴社会保险。
  法院经审理认为,享受社会保险是劳动者的权利,缴纳社会保险亦是用人单位的法定义务。被告自2008年11月起没有为原告缴纳社会保险,应按相关规定予以补缴。关于原告主张的加班费,按照法律规定,应由原告提供证据予以证实;但其未能举证证明加班事实,故对该诉求不予支持。综上,法院一审判决被告企业于判决生效后10日内为原告补缴社会保险,驳回原告其他请求。
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女职工未婚先孕,单位不批产假是否合法
我国法律对女职工的劳动权益有特别保护,在往期节目中左岸也提到过,“三期”内的女职工一般是不能被解雇的。所谓的“三期”指的是孕期、产期和哺乳期。按照规定,女职工怀孕,在分娩前后的一段时间内可以休产假,并可以领取生育津贴。在现实生活中,有这么一种特殊情况:女职工还没领证结婚就怀孕了。有些用人单位向来就反感女职工生育,这下见到职工是未婚先孕,违反国家计划生育政策,觉得总算逮着机会了,直接就不让休产假;或者是换个方法,在企业规章制度中规定申请休产假得提供准生证,但既然是未婚先孕,哪有什么准生证,这明摆着就是不让人休假呗。问题是,不管单位批不批假,这孩子总得生吧?接着,等孩子生下来,单位就以旷工、严重违反企业规章制度为由将职工解雇。这出戏码,不可谓不高明。因为即便是在“三期”之内,如果职工存在《劳动合同法》第三十九条所规定的六种情形之一,用人单位一样可以解雇。“严重违反用人单位的规章制度”就是其中一种情形。企业管理者可能觉得,自己做得滴水不漏,因为解雇的理由并不是职工生育,完全合法,把怀孕的女职工开了,还不用承担责任。但这样做依然是违法的。法律依据 员工之所以“旷工”去生孩子,是因为用人单位不批产假,而这样做的理由是未婚先孕违反国家计生政策。用人单位言下之意,我不批假是为了支持国家政策,你有意见,那找有关部门去说去啊!这个锅,还真别想甩到有关部门头上。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。根据这一条文,延长生育假是一种奖励,但可没说不遵守政策规定就不给休假。再看第二十六条:妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。这条规定,可没有说一定要遵守计生政策才可以享受特殊劳动保护啊。当然,你可以说它没有直接规定产假。那么,我们再来看2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》,它的第七条是这么说的:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。这一条文,详细规定了产假的计算方法,并且,通篇也没有计划生育什么事儿。也就是说,按照规定,女职工生育就有产假,不管是婚生还是非婚生,计划内还是计划外。用人单位以未婚先孕为由不批产假,是没有法律依据的。由此引起的解雇,同样属于违法行为。不过也要注意,未婚生育虽然可以休产假,却不能领取生育津贴,因为各地的计划生育条例规定的生育津贴,都是以计划内生育为前提条件的,不符合计划生育政策的,不仅领不到津贴,还要缴纳社会抚养费。看来,女同胞们还是跟男朋友领完证再生孩子比较好,不然好像有点亏。以上就是本期节目的全部内容,想了解更多精彩案例和知识,请关注我们,下期再见哟~《法律七点半》是互联网法律服务平台赢了网旗下的法治节目,基于平台海量法律咨询,聚焦生活中常见的法律话题和场景,每期探讨一个法律小问题,用3~5分钟深入浅出地为您讲解。由权威律师顾问团队提供专业支持。涨姿势、正三观、破谣言、懂法律~
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