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公司辞退我我已经办理失业金，劳动仲裁失败，认为辞退证明是假的，会影响我领取失业金吗
你好，我我已经办理失业金，但是公司在辞退文书上做了手脚，劳动仲裁失败，认为辞退证明是假的，会影响我领取失业金吗
提问者：wl3028***时间： 14:25:57地点：0个回答
答：你好，你可以都你们工作的所在地，或者你的老板的居住地的劳动仲裁委员会去申请仲裁的...
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答：你这个可以申请劳动仲裁。...
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答：您好，劳动争议申请仲裁流程，首先您应向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书写明相关内容，...
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答：您好!证明有很多，如劳动关系证明、身份证明等等。不知道您具体指那个证明，如果是指...
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答：劳动争议调解仲裁法第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳...
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答： 公司法人人格否认制度是什么|||　　公司法人人格否认制度又称公司法人格否认制度，
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回答：你好，一般是不会自动注销的。
回答：伪造签名盖章可以追究对方的刑事责任，至于根据合同处罚，找到相应的条款，可
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回答：你好，保密协议具体怎么约定的，协议生效的，但是公司需要按时支付保密费。
梁静飞律师
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仲裁法律知识：公司把员工辞退了，能领失业保险吗？
请问： 公司把员工辞退了，能领失业保险吗？如果公司把员工辞退了，可以领失业保险吗？是在员工没有过错的情况下！
提供的知识：失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。需要符合什么条件坤鹏论就这个问题特意查了一下《社会保险法》以及北京的相关规定，根据第四十五条，失业人员符合下列条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。从这个问题看，属于“非因本人意愿中断就业的”情况，也就是单位开除你，单方面与你解除劳动合同，或单位未按照要求支付报酬等情况才符合要求。具体说来以下情况都属于非因本人意愿中断就业：（1）终止劳动合同的；（2）被用人单位解除劳动合同的；（3）被用人单位开除、除名和辞退的；（4）因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，与用人单位解除劳动合同的；（5）因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的；（6）法律法规另有规定的。不过，该问题没有写明是否在“失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的”，如果这个条件不能满足，也不能领取失业保险金。如何办理假设已经满一年，单位已依法缴纳了失业保险费，可以要求单位在解除合同关系后15天内，将自己的档案及相关材料送到失业人员户口所在地的区县社会保险经办机构，在与单位解除劳动合同后60日内，携带与原单位解除劳动关系的证明等材料，到户口所在地的街道社保所办理失业登记。经核定符合条件的，可按规定领取失业保险金。失业保险金的待遇内容（1）按月领取的失业保险金，即：失业保险经办机构按照规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。（2）领取失业保险金期间的医疗补助金，即：支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。（3）失业人员在领取失业保险金期间死亡的丧葬补助金和供养其配偶直系亲属的抚恤金。（4）为失业人员在领取失业保险金期间开展职业培训、介绍的机构或接受职业培训、介绍的本人给予补偿，帮助其再就业。领取的时限当然，失业保险金也不是一直长久可以领下去，按规定：失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。另外，《社会保险法》还规定，失业人员领取失业保险金后重新就业的，再次失业时，缴费时间重新计算。失业人员因当期不符合失业保险金领取条件的，原有缴费时间予以保留，重新就业并参保的，缴费时间累积计算。由用户
提供的知识：公司把员工辞退了，能领失业保险吗？{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "group_id": 3198221, "media_id": , "vname": "\u5341\u56db\u\u7eb3\ua\u4fdd\u\u4ec0\u4e48\u7528.mp4", "vid": "146f89ed4d68411f8abcda73d1aa24e9", "vu": "146f89ed4d68411f8abcda73d1aa24e9", "src_thumb_uri": "46fb9b5299", "neardup_id": , "sp": "toutiao", "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/46fb9b5299", "external_covers": [{"mimetype": "webp", "source": "dynpost", "thumb_height": 360, "thumb_url": "484fb1bd5cc", "thumb_width": 640}], "thumb_width": 640, "item_id": 3198221, "video_size": {"high": {"h": 480, "subjective_score": 0, "w": 854, "file_size": }, "ultra": {"h": 720, "subjective_score": 0, "w": 1280, "file_size": }, "normal": {"h": 360, "subjective_score": 0, "w": 640, "file_size": }}, "md5": "c91c2da65b9c10db33ad", "duration": 207, "user_id": , "thumb_url": "46fb9b5299", "thumb_uri": "46fb9b5299", "hash_id": 7283802} --}职场里用人单位往往是强势的一方，但是，在辞退员工方面老板也不能太任性。今天告诉大家，用法律不但能保护自身的合法利益，甚至可以带着几个月工资的补偿金开始新的征程。情况一，公司要辞退我，我也同意了，还能有补偿么？答案是可以，法律规定单位与员工协商解除劳动合同，员工也自愿同意解除劳动合同，单位还是要向员工支付经济补偿。情况二，不能胜任工作，或者因为生病不能胜任工作了，能有补偿么？可以有！法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同要支付经济补偿；情况三，签订的合同都到期了，请求经济补偿会合理吗？合理！法律规定合同到期足月的期限终止劳动合同，单位也要支付员工经济补偿。是不是涨姿势了，其实劳动法对员工的保护是很全面的，缺合同、缺社保、缺工资等等等等，都可以成为索要赔偿金的合理原因。如果单位不给经济补偿金怎么办？可以向当地劳动局申请劳动仲裁！然后开庭，判决，执行。这个对于企业的压力还是很多大的，如果企业不进行赔偿，将会影响企业的征信！对老板和公司影响巨大！至于补偿金的多少，是根据劳动者在本单位工作的年限计算的，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；最多可以领取12个月工资的补偿金哦！所以劳动者在职场中，在做好自己本职工作的同时，也要懂点法律，维护好自己的相关权益。由用户
提供的知识：公司把员工辞退了，能领失业保险吗？您好，非本人意愿中断就业的，并且符合领取失业保险金其他条件的，可以办理。（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；由用户
提供的知识：我是萌萌的大宝，一名基层社保工作者。公司把员工辞退了，能领失业保险吗？员工被单位辞退，领失业金的条件之一，如果重者在失业前，他没有和个人缴纳失业保险满一年以上，不是可以领取失业金的。领取失业金的条件？规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴纳义务满一年的。非因本人意愿中断就业的。已办理失业登记并有求职要求的。只有同时满足以上三个条件才能领取失业金。其中第二条非因本人意愿中断就业的，刚才说只要不是个人辞职，基本上都可以领取失业。在本题中，劳动者是因被单位辞退，符合条件是可以领取失业金。如何领取失业金呢？关于如何领取的问题，认为共三个步骤将个人的职工档案存放到当地人社局的代理中心，我们所说的职工档案主要包括三个部分劳动合同，招工表，解除合同证明书。三者缺一不可。办理失业登记证，办证时需要准备照片，身份证复印件，解除合同证明书等材料。职工与单位办理解除合同或终止劳动合同手续后60日内，单位可以凭借本人档案，解除合同证明书，失业保险缴费证明，失业登记证明，携带好填写的“失业人员失业带与统计表”“失业人员失业待遇申请表”等。代职工到参保地的人力资源社会保障部门办理失业待遇申领手续。其实这一项，也可以由本人直接去申请。按规定，劳动者最长领取期限不得超过24个。领取失业金期间可以不缴纳保险，但是不计算工龄。如果缴纳，则只需缴纳养老保险，个人医疗保险不须缴纳。我是萌萌的大宝，一名基层社保工作者，欢迎大家在下面的评论区留言评论。由用户
提供的知识：{!-- PGC_VIDEO:{"status": 0, "thumb_height": 360, "thumb_url": "46deec66a9", "media_id": , "vname": "\u4ec0\u4e48\u662f\ua\u4fdd\u9669\uff0c\u\u529e\u\u4e1a\u4fdd\ub\u8bb0\uff1f.mp4", "vid": "35b7e4864aca4c5cc4892", "vu": "35b7e4864aca4c5cc4892", "neardup_id": , "sp": "toutiao", "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/46deec66a9", "external_covers": [{"mimetype": "webp", "source": "dynpost", "thumb_height": 360, "thumb_url": "a7de4c61e", "thumb_width": 640}], "thumb_width": 640, "item_id": 1396621, "video_size": {"high": {"h": 480, "subjective_score": 0, "w": 854, "file_size": 6825828}, "ultra": {"h": 720, "subjective_score": 0, "w": 1280, "file_size": }, "normal": {"h": 360, "subjective_score": 0, "w": 640, "file_size": 4780708}}, "duration": 215, "user_id": , "group_id": 1396621, "md5": "fb53d9afddc6fabf0bd1fc", "hash_id": } --}由用户
提供的知识：正式劳动合同期间，公司把你辞退，你暂时没别的公司交五险一金或五险，当然可以领失业保保，前提好像要交满一年以上吧！别外，公司把你栽掉还应给你补偿金，1年一个月工资，并协助办理解除劳动合同书，社保等手续的办理。正规点的公司都会给你办理。由用户
提供的知识：对于咱们屌丝来讲，只知道埋头哼哧哼哧的干活，至于干到哪了，好像不太清楚。关于法律，更是脑子一片空白。So 我只能说，这种问题，有请律师！由用户
提供的知识：如果你有交社保的情况下！满足下面三个条件:1.缴费满一年。2.不是因本人意愿中断就业。3.在当地劳动和社会保障局或街道劳动和社会保障事务所办理登记！你就可以领了！领多少和你交的钱！交的时间有关！请注意：本内容来自悟空问答，版权归悟空问答所有，本网旨在传播知识，不代表本网赞同以上意见，如有任何问题请与本网联系！声明：以上内容由用户提供，并不代表本网赞同其观点。如有任何不妥，请与不良与违法信息举报中心联系：1/2页点击展开全文被公司辞退后公司不给办理失业金领取怎么办？_百度知道
被公司辞退后公司不给办理失业金领取怎么办？
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海洋之心5110
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用人单位不出具解除合同证明书，向劳动监察投诉。劳动者被用人单位辞退，申请领取失业金，只是需要用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。用人单位不予办理的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。造成劳动者损失死亡，承担赔偿责任。《劳动合同法》第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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前不久因为单位进行经济性裁员，我被辞退，我想问下我能领取失业保险保险金吗？
前不久因为单位进行经济性裁员，我被辞退，我想问下我能领取失业保险保险金吗？
常德法律问答顾问
失业人员应在终止、解除劳动关系或者劳动争议仲裁裁决及法院审理终结之日起60日内持《用人单位终止（解除）劳动合同证明书》、《失业人员登记证明书》、劳动合同、社会保险终止单、本人身份证、户口簿、一寸近照2张到本人户籍所在地的县（市）、区失业保险经办机构办理失业登记。
湘潭法律问答顾问
　　失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。　　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：　　(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　(二)非因本人意愿中断就业的;　　(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。　　失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：　　(一)重新就业的;　　(二)应征服兵役的;　　(三)移居境外的;　　(四)享受基本养老保险待遇的;　　(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的;　　(六)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的;　　(七)有法律、行政法规规定的其他情形的。　　城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。　　城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。　　失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。　　失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
荆州法律问答顾问
《失业保险条例》规定，非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。因此，自己辞职是不能领取失业保险金的。那么，非因本人意愿中断就业的情形有哪些呢？
　　失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。
　　非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金，因此自己辞职的，是不能领取失业保险金的。
　　领取失业保险金的资格
　　第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
　　(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
　　(二)非因本人意愿中断就业的；
　　(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
　　失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
　　劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
　　(1)终止劳动合同的；
　　(2)被用人单位解除劳动合同的；
　　(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；
　　(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；
　　(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；
　　(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；
　　(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；
　　(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；
　　(9)法律、法规另有规定的。
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