产假多少天期间的社保如果公司要求全部自己承担，该怎么处理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-08 02:32 标签： 产假工资
免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
产假期间社保断缴怎么办
用人单位怀孕女职员享受国家规定产假假期，产假工资照发，享受全勤待遇。那么产假期间的社保怎么说呢？产假期间社保如何缴纳？产假工资是公司出还是社保局发放？休产假期间社保断保,可以以后补吗？
1 女职工是可以依法享受休产假的权利的，符合条件女职工生育至少可以享受产假，同时产假期间还可以领取生育津贴。虽然享受产假是一件很高兴的事情，但还有女性职员担心产假期间的社保，不知道产假期间社保怎么交，接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！
根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。 产假期间社保费用一般由用人单位和职工本人共同承担，按照在职期间比例缴存即可。一般由社保机构代收上交。2 网友提问：“请问产假期间社保全部由个人交合理吗，在我去报销生育金时，公司领导告诉我，公司在给我领回来的生育金里要扣除700*4=2800元的社保这部分，这样合理吗?我网上查的，产假期间公司只能要求女职工自己交个人部分，公司部分还是公司交，如果公司真要这样扣除我2800，我应该怎样争取我的合法权益，请知道的大侠告知下，谢谢!”接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于产假期间社保要自己承担吗方面的知识，欢迎大家阅读!
我国法律规定，孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，同时，孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳;也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还。 总之，产假期间的产妇是享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。3 工作的职工一般都会由公司代为购买社保，社保社会保险是为社会成员提供必要的基本保障,社保是需要连续缴费的，那么要是休产假期间社保断保,可以以后补吗？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！ 休产假期间社保断保,可以以后补。 社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等。在丧失劳动能力的情况下能够得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险体系主要包括以下五项内容： 1、养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。 2、失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。 3、工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤老动者的医疗护理和生活照顾措施。 4、医疗保险：即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施。 5、生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。 二、养老保险中断的影响我们在缴纳的社会保险中，养老保险与医疗保险为两大险种。虽然社会保险是累计计算年限的，但是如果产生了中断缴费现象，会对个人造成严重的影响。养老保险一旦产生了中断现象，会严重影响将来4 对于女职工来说劳动法是有很多特殊的政策的，比如说女职工有产假等等，产假期间公司是需要给职工发工资的，产假工资顾名思义为产假期间工资，是指由用人单位支付给在职生育职员的工资。对于职场准妈妈来说，产假和产假工资是各位准妈妈最关心的问题。但不少市民对于产假工资规定不是很了解，有人问，产假期间工资如何发放？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于产假工资是公司出还是社保局发放方面的知识，欢迎大家阅读!
根据我国计划生育办法和各省市计划生育条例规定，用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间，产假工资照发，享受全勤待遇。目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工，其主要目的就是保证生育女职员产假期间
最近更新：
专业律师解答
这肯定是要赔偿的 要看劳动合同是如何约定的。 可以申请劳动仲裁 直接向法院起诉。
热门专题推荐
根据您的需求选择服务
用户行为分析：用户进行阅读文章后咨询律师用户与律师的沟通效率可提35.7% !
全国劳动纠纷律师查找
自媒体文章产假期间社保由公司承担还是个人承担_百度知道
产假期间社保由公司承担还是个人承担
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
采纳数：304
获赞数：928
产假期间你还是一样是属于公司的员工，社保也和你没休产假时一样，各出部分！《社会保险法》第一章总则第四条规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”社会保险是国家强制保险，所有的用人单位和个人都要参加。一、国家强制规定企业要为员工缴纳五险是：1、 养老保险2、医疗保险3、工伤保险4、失业保险5、生育保险等五险。二、一金是：公积金。如果发现其中一项未按规定购买，建议及时向社保局去投诉。
wangyouren110
wangyouren110
采纳数：283
获赞数：902
公司，国家有 妇幼保护法，上面主要针对保护 妇女权益的，产假期间公司也不得辞退，哺乳期也一样
本回答被提问者和网友采纳
世外桃源8030
来自经济金融类芝麻团
世外桃源8030
采纳数：17260
获赞数：29694
参与团队：
产假期间社保统筹的部分由单位承担个人账户有个人负担。
“大家保”是上海财华保网络科技有限公司旗下运行的保险行业第三方网络平台。我们旨在打造保险业最专精的行业门户，树立保险行业诚信积极的行业新形象，搭建保险代理人与保险需求用户之间沟通和交流的桥梁。
公司承担，个人不需要承担的。
其他1条回答
为你推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师产假期间社保是如何缴纳的？需要员工自己承担个人部分吗？--在线法律咨询|律师365
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
产假期间社保是如何缴纳的？需要员工自己承担个人部分吗？
产假:产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
1分钟提交法律咨询 2000多位 信得过的好律师 为您提供专业解答
（咨询请说明来自律师365）
地区：陕西 西安|解答问题：41261条
是的，期间单位不承担待遇，员工需要自己承担个人部分。
相关法律咨询
产假休完了，请事假三个月，公司告知事假期间的公司缴纳社保部分由我个人承担，是否合理？
您好！有效期内，没有解除，公司是需要交纳保费的。必要时你可以考虑向部门投诉或者向委员会申请仲裁。
我刚刚休完产假直接离职现公司要求缴纳产假期间保险个人费用如果我不交公司会怎么办对我保险有影响吗？
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以，不服仲裁的可以起诉到法院，不服法院判决的可以向上级法院提起上诉。
员工所有。实际上，员工的工资高于生育津贴，此操作存在的危险有哪些？
你好，单位缴纳未按照标准进行缴纳的，造成的损失由单位承担
关注此问题的人还看了
400-64365-60
相关法律知识
周边专业律师
扫描二维码
更多惊喜等着您！
立即提问、免费短信回复
律师365，优质法律服务平台
400-64365-60服务时间：周一至周六8：00~22:00服务指南平台保障律师入驻常见问题
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
1036律师在线
2384今日解答法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师

我要回帖

更多关于 产假工资 的文章

 

随机推荐