在北京交了10年社保，回老家又交了5年社保，可以在北京退休吗？在北京交了10年社保，回老家又交了5年社保，可以在北京退休吗？水流云在草青青百家号问题：在北京交了10年社保，后离职回老家又交了5年社保，退休后可以享受北京的养老保险吗？根据题主的描述，可以判断得出，题主问的是外埠人员在京参加城镇职工养老保险，缴费满10年，是否可以享受北京养老保险的退休待遇的问题。我从事过人事工作多年，我要明确地告诉你，不一定，具体讲，首先要看你是否符合以下三个条件，然后才能综合判断。1、是否达到了法定退休年龄并办理了退休手续？（1）正常退休：男同志年满60岁，女管理岗或技术岗（女干部）年满55岁，女工人年满50岁；（2）特殊工种提前退休：从事高空或特别繁重体力劳动岗位，累计工作年限满10年；从事井下或高温工作，累计工作年限满9年；从事有毒有害工作岗位，累计工作年限满8年的，男同志年满55岁，女干部年满50岁，女工人年满45周岁，可以提前退休。（3）病退：因病，或并非因公致残，完全丧失劳动能力的，男同志年满55岁，女干部年满50岁，女工人年满45周岁，可以提前退休。2、养老保险缴费年限是否至少缴满了15年？养老保险缴费年限-视同缴费年限+实际缴费年限3、外部户籍人员除了必须满足以上两个条件之外，还有另外一个条件，就是在北京建立的养老保险账户是一般账户而不是临时账户，并且在京缴费至少满10年。所谓一般账户指的是在京初次参保时，男未满50周岁，女未满40周岁建立的账户，且符合上述两个条件的，可在京退休，按月领取养老金。所谓临时账户指的是在京初次参保时，男已满50周岁，女已满40周岁建立的账户，将来无法在京退休，领取养老金。4、在北京缴了10年社保，后离职回老家又缴了5年社保，退休后可以享受北京的养老保险吗？（1）如果当初在京参保时，建立的是一般账户，而不是临时账户，在北京交了10年社保，后离职回老家又交了5年社保，之后再没缴纳养老保险的话，理论上你既可以选择在老家退休，也可以选择在北京退休。我建议你在北京退。因为在北京退，应该比你在老家退的养老金待遇高。不知你老家在哪里，当地的社会平均工资是多少，应该会比北京低。（2）如果当初在京参保时，建立的是临时账户，而不是一般账户，在北京交了10年社保，后离职回老家又交了5年社保，在其他地区也没有缴费满10年以上的参保地的话，理论上你可以选择在老家退休，不可以选择在北京退休。（3）如果有两个以上的缴费满10年的户籍地以外的参保地，哪个距离退休时间近，就可以选择哪个作为退休待遇领取备选地之一。你的户籍地永远是你可以选择退休的备选地之一。应该选哪个，要看哪儿的社平工资高。哪儿的社平工资高，哪儿的养老金就高，退休利益可以更大化。我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。水流云在草青青百家号最近更新：简介:资深HRM，社科院经济学硕士，专注社保退休作者最新文章相关文章2017年女职工退休年龄新规定（55岁退休）当前位置： >
> 女职工退休年龄新规定2017年女职工退休年龄新规定（55岁退休）时间:【导读】《中华人民共和国劳动法》规定，退休年龄为男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作可提前退休。
2017年女职工退休年龄最新规定
女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。
长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。
职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。
《》第42条规定，&在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的&，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。
对于连续工作年限，通常双方并无争议，但是，对于解除合同时是否距法定退休年龄不足5年，用人单位与劳动者往往存在重大分歧，且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。因此，对该问题的厘清，有助于双方依法处理相关争议，用人单位也可以避免违法解除劳动合同的法律风险。
目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在&黄金期&退休，是对国家人才资源的极大浪费，也是女性社会资源的一大损失，同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展，大批女工人，普遍受过高等教育，精力充沛，爱岗敬业，勤恳吃苦，完全适应目前工作要求，统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。三、延长女工人退休年龄，可借鉴国际经验来解决据了解，1999年全世界165个实行养老保险的国家(地区)，仍维持女性50岁退休的仅有8个国家，而实行男女相同年龄退休的有98个国家，约占60%。我们是繁荣昌盛的社会主义国家，我们提倡男女平等，保护妇女合法权益不能成为空头口号。
女性职工退休年龄对照表
最新女性职工退休年龄对照表
2018年起女性延迟退休新规定开始实施
据相关报告建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
报告提出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。
第一步 2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
第二步 从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
报告指出，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。
报告认为鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。具体来说，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。
延迟退休将影响哪些人？
1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性)；
2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)；
3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性)；
总的来说，延迟退休年龄的规定，对于70后和80后的影响比较大。
2017灵活就业人员退休年龄新规定
全市参加灵活就业人员医保有约65万人。按照《办法》规定，今后这65万的灵活就业人员只能选择转为城镇职工医保或者城乡居民医保，而选择转为城镇职工医保的参保人，其原有的医保缴费年限可直接计算为职工医保的缴费年限。
灵活就业人员转入城镇职工医保，其缴费标准和医保待遇将有何改变？记者了解到，目前灵活就业人员医保缴费费率为4%。而《办法》中规定，失业人员、灵活就业人员及退休延缴人员的缴费基数为上年度本市在岗职工月平均工资的60%，灵活就业人员及退休延缴人员应当按其缴费基数的9%按月足额缴纳职工社会医疗保险费。
缴费标准提高，将来的医保待遇也将有所提高。记者了解到，目前灵活就业人员医保是没有个人账户的，也就是说，医保卡内每个月不会划拨钱，如果跟职工医保靠拢，那么，灵活就业人员医保也将有个人账户，每月按本年度本人职工社会医疗保险月缴费基数的2%至3.8%划入参保人个人账户。此外，其今后门诊报销的比例也将和职工医保看齐。
【相关问答】
1、2017年到退休年龄的女职工能退休吗？
【答】目前法定退休年龄：男60、女职工50周岁（女干部、自由职业者55周岁）。
2、2017年开始企业女职工退休年龄是几岁？
【答】根据劳动法相关规定，国家法定退休年龄女是50周岁，管理岗位可以延长至55周岁。并轨后不再区分干部和工人身份。主要是退休前岗位的区别。
3、银行女职工退休年龄有界定吗？
【答】银行女职工退休年龄一般为六十。女职工退休年龄常见问题【版权声明】：《2017年女职工退休年龄新规定（55岁退休）》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：http://www.chashebao.com/yanglaobaoxian/17535.html下一篇： 上一篇： 关于女职工退休年龄的评论相关信息相关政策热点推荐"女职工退休年龄新规定"相关资讯
什么是两限房？两限房是指人民政府批准，在限制套型比例、限定销售价格基础上，以竞地价、竞房价的方式，招标确定住宅项目
生育保险和医疗保险都是对暂时丧失劳动能力的职工提供保障，同时对享受者提供必要的医疗服务。生育险参保人在待遇期内，如
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如果到了法定退休年龄，社保累计还没缴纳满15年的，你可以进行补交，补交是从你办理社保开始的那一天开始补交你中间断交的部分。补交不能补交未办理社保之前的社保。
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相信现在很多人都非常关注养老保险金领取的问题，这将影响到大家的晚年生活。
关于我国社会保险中养老保险的领取规定是需要缴纳养老保险15年及15年以上的年限，医疗保险缴纳年限为女20年/男25年。
国家正在社会保险改革议案中，除了要实现全国社保实施统筹，有一个论点就是关于保险最低期限的，商议讨论可能要取消保险最低期限，按照“多缴多受益”的原则来享受福利待遇。
案例介绍：
十几年前，康女士来京打工，如今面临退休，加上在老家缴纳的养老保险年限，已符合领取退休金的条件，但通过了解获悉，她即便在京缴满10年社保也无法实现在北京领取养老金的愿望。原来，康女士虽然在老家缴纳过8年的养老保险，但来京后由于是自由职业，从未缴过社保，直到2010年就职于某公司，年过42岁的康女士才在京建立了基本养老保险缴费账户。
“该女士建立的基本养老保险账户为‘临时账户’，不符合在北京退休的条件，需要回到户籍所在地办理退休，在其达到退休年龄时，北京的养老保险系统将无法再为其进行缴费业务。”9月7日，人力资源和社会保障服务人员接受记者采访时表示，确认自己的养老账户是否为“临时账户”很容易，只需看年龄的时间截点就好。跨省流动就业的参保人员，年满50周岁的男性和年满40周岁的女性，原参保地继续保留其基本养老保险关系，又在异地建立的账户都是“临时账户”。
据上述工作人员表示，“临时账户”并非新生事物，但大部分企业2000年前后才逐步执行强制缴纳社保的政策，政策执行至今，恰逢很多参保人面临退休，为此，相关问题才显现出来。
2009年12月，国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部、财政部的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，其中明确规定，日后，参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。
就此，人保部原副部长胡晓义曾表示，养老保险跨地区的转移就是在向着无障碍的方向去发展了，但是也不能不考虑到一个情况，就是在国家城镇化的过程中，必须注意防止一些中心城市、特大城市的人口承载力过大，而难以承受的问题。
同时，年满50岁的男性和年满40岁的女性，在跨地区就业的时候，由于其在新的就业地参保已不可能再满10年，也就不可能再在当地领取养老待遇，所以没有必要再把他的养老保险转到新的就业地。但是，不转过去也会产生一个新问题，即他还有一定的工作年限，不能因此剥夺这些劳动者继续参保缴费的权益，所以就采取了临时账户的措施，参保人就可以继续缴费、参保，继续累加权益。
这种临时性账户影响养老金待遇吗?同时，对那些辗转在不同城市工作的人员来说，退休之后，究竟要到哪里去领退休金?临时基本养老保险缴费账户的建立，不仅参保人的权益得到保障，同时也缓解了中心城市的参保压力。
根据规定，参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。也就是说，当参保人达到国家规定退休年龄时，将把临时养老保险缴费账户中的全部缴费，转移归集到原保留基本养老保险关系所在地或办理退休手续所在地。参保人只要满足累计缴费15年，达到法定退休年龄的条件，那么就可以按月领取养老金，临时性账户不影响待遇，但要注意的是，临时性账户影响领取地。
新参保地建立临时基本养老保险缴费账户的参保人员，其基本养老保险关系仍在原参保所在地，在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户的年限，不计算为新参保地的缴费年限，而是在原参保地计算缴费年限，为此，养老金标准按照原参保地的社平工资计算，但是，会与临时账户中的缴费工资相对应。
不过，值得注意的是，参保人员在建立临时缴费账户地补缴之前的养老保险费，其临时账户的性质不予改变。比如，由于企业造成的断缴行为，员工可以追究企业的责任并进行补缴，但是，首次建立缴费账户的时间已无法向前追溯。
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