去闯银行劫持保安取钱,当时跟保安随便聊了几句,他加我微信一直约我出去玩

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农民工脱鞋跪地取款 银行保安:或是看不清键盘
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(原标题:跪地操作或是看不清键盘)
银行保安华商报讯 昨日,华商报A05版“怕弄脏地面农民工脱鞋跪地取款”一文见报后,这名脱鞋跪地操作的农民工赢得了大家的同情和尊重。昨日上午,华商报记者前往事发银行,找到了照片中的保安金师傅(58岁),他已在这里工作了3年。金师傅说,10月26日上午8时50分许,银行开门不久,他正在拖地打扫卫生时,一个农民工骑电动车过来,车上脚上都有泥,“到门口后,他就开始脱鞋,我让他别脱,直接进去,地面就是让人踩的嘛。但他说不想把刚拖的地面弄脏,硬是脱掉了鞋”。很多人想知道他究竟是走进银行的还是跪着进到银行的?金师傅说,农民工是走进去的,然后在ATM机前掏出手机,根据手机上的信息转账,转了一笔后,又进行第二次操作。“第二次没有操作成功,可能是看不清楚ATM机的键盘,然后就跪下了,我也觉得很吃惊,但因为他正操作着,也不好过去问。”农民工办完业务后,走出银行穿上鞋,骑着电动车离开了。整个过程持续了两三分钟。金师傅说,之前他没见过这名农民工。“他脱鞋进入银行的场景让我也很动容,其实没必要啊!”昨日,金师傅说,“我也觉得很不好意思,天这么冷地面这么冰,脱了鞋肯定不舒服。”昨日上午,华商报记者辗转雁翔路上的多个工地,遗憾的是,并未找到这位农民工。&&市民声音为农民工的质朴点赞无独有偶,去年7月,湖南株洲火炬大厦,一位在附近小区干活的农民工到大厦里上厕所,将脚上的鞋子脱在外面,他说,“不能太给公家添麻烦,公家让我进来免费上厕所,已十分感激了”。今年10月,一名沈阳网友在微博爆料,在地铁上偶遇三位可爱的农民工兄弟,明明车厢内有不少空座,却全都坐在地上,这一幕令人感动但也有些心酸。看了昨日的报道后,也有很多读者给华商报24小时新闻热线打来电话,表达他们的观点。读者王先生说,城市的建设和发展离不开农民工兄弟,很多农民工其实都是质朴、善良并充满内在美的,感觉心酸的同时,只能默默地向他们表示崇高的敬意!
孙女士说,这个农民工兄弟鞋子可能有点泥巴,但他的心灵是无比干净的。也给银行的保安点赞。大学生小张在雁翔路附近一家银行看到的一幕让他动容:一农民工在进入银行前,脱掉鞋子,然后跪着去ATM机前进行操作。农民工说,他的鞋太脏了,会弄脏地面,不想给保安带来不必要的麻烦。从小张拍摄的现场照片中可以看到,银行的地面很干净,刚刚被拖过,银行门口,保安还拿着一把拖把。
本文来源:华商网-华商报
责任编辑:程钢_MN7377
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保安工资待遇太低,安保公司却表示无奈:不是不想加,而是加不了
信息来源:&&&&&日期: 16:45:40&&&&&点击:189
& 保安员的收入问题始终是困扰保安行业发展的敏感话题,每当谈到此处,上至保安公司老总,下至每一个保安员,难免会发上几句牢骚。很多人将保安服务行业发展的瓶颈问题归结到保安收入上,认为保安员现有的收入水平整体偏低,使得许多优秀人才不愿进入到这个行业,而已有的人才也会因为对于现有收入的不满而逐渐地脱离保安行业,从而导致整个保安行业难以实现发展。& & &&&保安工资都怎么构成?& & & 保安员收入大部分是按照等级划分。在基本工资的基础上,按照工作年限上涨一部分工龄工资。还有一些公司,也有一个基本工资,然后在此基础上增加满勤奖金和一些日常补助金。为了调动保安员的积极性,保安服务公司通常实行奖罚激励的办法,大多不会采用固定工资制。& & & 除了这些收入,有的保安员还有一些“额外”收入。如果是协警巡逻的保安员,一些地方规定“抓住一个犯罪嫌疑人或工作表现突出,奖励一定金额”。有些地方保安员的人数较少,需要有人加班,每天的加班费是50-200元不等,赶上法定的节假日,如春节,一天甚至更多。还有些保安员所在客户单位效益比较好,在一些节假日也会给保安员一些红包,多则500元,少则100元。& & & 南多北少,但差异不大& & & 除了在同一地区不同类型的保安员收入不同外,由于地域上的差异,各地保安员收入也并不一致。从地域上看,保安员收入呈现出“南多北少,东多西少”的特点。这和我国现阶段经济发展的地域差异有着直接关系。& & & 以广东省深圳市为例,一名保安员基本收入能够达到3000元左右,且很多都是包吃包住。而在北方,尤其是一些小城市,保安员收入只能达到2000元左右,这样南北差异就有1000元左右。但这种差异对于他们而言其实并不大,因为南方的消费水准普遍偏高,虽然南北方保安员在收入上有一定差距,但最后留在保安员手里的钱基本上相差不太多。& & & 安保公司表示也很无奈& & & 现有保安服务公司每年的流失率能够达到百分之八十左右,有的甚至更高,一年下来,除了那些处于领导位置的队长、班长和办公室人员外,几乎又都变成新面孔。对此,安保公司也很无奈。如果不增加保安员工资,业务就根本无法开展。现在是客户单位要人的多,保安公司能给的少。& & & 为了能够留住队员,公司想了许多办法,可归根结底还是要增加保安员收入。增加保安员收入,就要提高保安服务费的收取标准。保安公司在服务费中要扣除保安员培训费、公司人员管理费、服装费,以及维护一个公司正常运营的利润等等。不能说保安服务公司不挣钱,但是按照现有的模式,仅仅从保安员的服务费中提取利润,是很难挣到大钱的。& & & 公司也有公司的难处,多头支出,变相的“管理费”,无形中增大了成本。有些地方的主管机关甚至规定了保安员工资不得低于多少多少。钱从何而来?财政拨款?绝对不可能!只能向市场要钱,要效益。而向市场要效益,就要受市场规则的种种制约。& & & 谁来左右工资待遇& & & 保安员收入如何提高?从哪里提高?提高到多少?针对这些问题,有两种不同的声音。一种认为保安服务费和保安员工资应当由政府的物价部门来定,这样保安服务公司在与客户谈判时就有了“尚方宝剑”,费用不至于被压得太低。同样保安员的工资既然是由物价部门来定,如果出问题,公司也可以省去很多的麻烦,可将责任都推到物价部门那里。& & & 另一种则认为保安服务费和保安员工资应当由市场来决定,政府不要过多参与,如果公司保安员的服务质量好,公司就可以提高服务费收取标准,而不会因为政府定价而有了上限,从而为保安员工资的提高打好基础。& & &&然而,现在对于究竟该如何提高保安员的收入待遇问题,依旧是无解。& & & 服务费提高不上去,保安员收入提高问题就很难真正的解决。可现在的市场就是这样一个价,不可能高到哪里去!也有人建议在保安员中设立等级制度,工资可以按照级别予以提高,可是真正能够做到高级保安的还是属于少数人。& & & 还有一些保安服务公司老总为了可以提高保安员收入,打算大力发展技防及押运等业务,以这些利润空间较大的业务收入来补充人防这一块,以便增加保安员收入。& & & 一些保安员认为,如果要提高自己的收入,只有多加班才行,或是让保安服务公司减少自身利润,将服务费大部分都能给予保安员。& & & 大多数保安员收入目前还处于较低水平,但总体是处于上升的趋势。这既是由市场决定的,也是由保安行业自身发展能力决定的。如何提高保安员收入和相关的福利待遇,如何在现有的基础上不再侵害到保安员应有的权益,这是需要行业内外人士共同解决的重要问题,它既关系到每一个个体的利益,也关系到整个社会的共同利益。
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