加入权健骨正基的功效介绍的费用7700元是统一的价格吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-05 08:26 标签： 权健自然医学加入
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你好，可以起诉要求返还或报警解决。
人身损害主张赔偿款需要有明确损失数额。鉴定是为了确定损失。
这说明你与天津益港公司之间签订有劳动合同。你们双方之间具有劳动关系。且是无固定期限劳动关系。如果你提出解除，则是可以要求公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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擅长：债权债务婚姻家庭人身损害
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权健火疗拉人头拿提成，它是什么啊。据我所知临泉有几千参加了。大概来计算2000人，每个人7700元
安徽－阜阳&06-30 22:38&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
权健火疗拉人头拿提成，它是什么啊。据我所知临泉有几千参加了。大概来计算2000人，每个人7700元。就是元。是个不小数目吧。这样算下来。明年临泉就可以成为首富县了。再说它们的产品什么病都可以治疗啊。一双鞋垫就可以治疗好多病啊。这样就给政府减少很多压力。医院也可以关门了。政府也可以想习书记推荐呀。面向全国推广啊。我是多么感谢临泉政府啊。
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北京 东城区
人气：476278上港VS权健首发：埃神登场仅一U23 杨旭意外缺阵
北京时间8月1日，中超联赛第15轮全面开战，上海上港主场迎战天津权健，赛前双方公布了首发阵容。
上海上港首发：
门将：1-颜骏凌
后卫：4-王燊超，5-石柯，28-贺惯，21-于海
后腰：6-蔡慧康，8-奥斯卡
前卫：7-武磊，10-胡尔克，24-雷文杰（U23）
前锋：9-埃尔克森
替补：2-张卫，11-吕文君，14-李圣龙，15-林创益，18-张一，22-孙乐，23-傅欢
天津权健首发：
门将：1-张鹭
后卫：18-张诚，3-王杰，21-权敬源，25-糜昊伦
后腰：7-赵旭日，8-张修维（U23）
前卫：38-孙可，39-王永珀，17-苏缘杰（U23）
前锋：10-帕托
替补：6-裴帅，16-郑达伦，19-王晓龙，26-刘逸（U23），27-莫德斯特，32-孙启斌，33-储今朝
裁判员：马宁
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你好，这个是权J的入门级别，比较高的对一些人是有一定的门槛了这个是消费这么多产品加入并不是纯交费用百渡一（`瑞·铭`老``师`）····让行业人士指点
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我是天津人,做家园网也有好几年了.上个月下楼到垃圾的时候,碰到邻居张阿姨,她看我权健直销做的还不错,自己退休在家也没啥事干,想自己找点事情干干,打发打发时间.想跟着我一起做权健直销,让我和她讲一讲权健的奖金制度.不光是张阿姨,我发现好多想做权健直销的伙伴们,或是已经做了的朋友们,对这个奖金制度还是不了解,也很模糊.那么今天我就和大家说一说2016年的权健最新的奖金制度,朋友们可以听一下.
【一】资格确认(注册):
A:身份证+农行卡+手机号;
B:6720PV(元,1pv=1.1人民币)【经销商】享受待遇:
1.成为会员或经销商注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价值的权健产品(等于0投入),【()元(经销商)】,终身
仅一次,以后进货终身5折,进货多少随意,相当于50%的零售利润。
2.享受免费培训权健火疗,减肥,美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导.
3.获得权健产品终身代理权(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)
4.终身享受权健公司奖金分配制度(即权健发工资资格).
5.在权健所获得的一切权利可终身世袭(即过户继承)给直系亲属.
【二】团队奖
1.推广奖+返本奖(周结周发)(体现双轨制度)
【经销商】一个经销商只需建立A,B两个消费区,两区出现经销商A:B=6720PV:6720PV时,可获得910元推广奖,,周薪封顶5万.若经销商
A:B=6720PV×3:6720PV×3时,可一次性获得返本奖3000元.
2.合作奖(周结月发)(体现矩阵制度)
{拿上层老师推广奖的10%(合格紧缩:即直到拿到有推广奖的老师为止)条件:【个人累积完成1000PV【个人当月完成300PV【个人当周完成
AA:B=6720PV:6720PV.
{下拿下边第二,第五,第八层所有合作伙伴推广奖的10%(合格紧缩,越往后就越多)条件:【个人累计完成1000PV【个人当月完成300PV【个
人当周完成A:B=6720PV:6720PV.
例如:第一层2个,第二层4个,第三层8个,第四层16个,第五层32个,以此类推第八层就是256个,加上上层老师1个,计算下面这样的,(人数
=1+4+32+256=293人),假设按最低每人每周推广奖1000元,您一周的收入将是这样计算:293×.93万,月收入=2.93万×4=11.72 万3。
零售奖21%(体现级差制度)(月结月发)
【1】个人+团队业绩累积达到:
积分: 1000pv - 6000pv - 1.2万pv - 2万pv - 2.8万pv
提成: 9% 12% 15% 18% 21%
级别: 一星 二星 三星 四星 五星代表您的零售利润=50%(5折拿货)+21%=71%的利润,权健是从火疗,美容和减肥
等项目入手做市场的,而且火疗市面上正规的很少,其本身又有一定的项目价值,效果还好,直观感受强烈,很容易就能产生合作,潜在的经销
商认可了项目就等于自然而然的认可权健产品了,销售产品就会很简单.有效避免了介绍产品的反感,美容院,足疗馆,按摩院等推起来都比较
容易.您的级别提升也快,例如:A推荐了B,B推荐了C,C又推荐了D,假如D完成了2.8万,那么A,B,C就都是五星代表了.不卖一分钱就能拿21%的
零售提成,很容易吧。
4、管理奖29%(月结月发)
级别 合格五星 管理提成 固定平均收入
初级经理 1个 6%5%5%前三代(业绩提成) 3~5万
中级经理 2个 6%5%5%4%前四代 5~10万
高级经理 3个 6%5%5%4%3%前五代 10~30万
砖石经理 4个 6%5%5%4%3%2%前六代 30~50万
皇冠经理 5个 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50~100万
皇冠大使 6个 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100万以上条件:【1.合格五
星{累积达到2.8万PV,当月完成8000pv}2.个人完成300pv,3.非五星部门+个人业绩完成4000PV】
下面以皇冠大使直接推荐的6个部门(即6个合格的五星部门)为例计算:这6个部门每个部门又会推荐6个部门,间接推荐的第二代就会变成36
个部门,以此类推,计算如下:
皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代
直接推荐的第一代6个部门:每个第一代部门业绩提成6%,总共就是6×6%=36%间接推荐的第二代36个部门:每个第二代部门业绩提成5%,总共
就是36×5%=180%间接推荐的第三代216个部门:每个第三代部门业绩提成5%,总共就是216×5%=1080%间接推荐的第四代1296个部门:每个第
四代部门业绩提成4%,总共就是5184%间接推荐的第五代7776个部门:每个第五代部门业绩提成3%,总共就是23328%间接推荐的第五代46656个
部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是93312%间接推荐的第五代279936个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是559872%间接推荐
的第五代1679636个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是3359232%
5、福利奖7%(月结月发)
级别 旅游基金 全球分红 购车基金 购房基金
中级经理 1% 0 0 0
高级经理 1% 1% 0 0
砖石经理 1% 1%+1% 0 0
皇冠经理 1% 1%+1%+1% 1% 0
皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%
综合起来,权健制度就比较科学,无论从国家政策,还是从经销商自身的长远发展,其较稳较快和较长远的制度设计,都是你创业和择业最合适的选
择,权健和所有直销公司制度都不一样,富不富看制度,天下权健有缘人,欢迎都了解透它,相信大家这么的看下来对这个权健的奖金制度
有一个详细的了解了。
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