我在加工店上班两个月了，好想辞工 玩一两个月再工作怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-04 18:10 标签： 急辞工能扣两个月的工资一半吗!
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我老婆在一小加工厂上班后来辞职了,两个月过去了老板就是不发工资,打电话给他他就说没钱等有钱再发,没签
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违法信息举报邮箱：公司不给辞工，也不给辞工书怎么办 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司不给辞工，也不给辞工书怎么办
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口头说说不算，公司不给辞职书，我已经旷工3天了工资问题怎么解决
在公司工作期间不知道怎么回事停了社保7个月，应该怎么办？是不是应该要求赔偿？
公司发款严重，想辞工又不批，我进厂到现在还是试用期的。我该怎么办。谢谢
律师，您好！我未满合同公司也没提前告诉我就把我解聘了，领导说公司裁员让我周五就走，也没有书面通知。我合同期是到2016年1月份，进公司已经满一年了（算实习期的话），像我这样的情况能得到多少补偿金，我的保险是不是也能得到补偿？如果得不到理想的补偿有权继续留在公司到合同期吗？期待您的回复，谢谢！
你好！我们公司欠员工两个月的工资了，辞工的也拿不到工资该怎么办？
你好！我们公司欠员工两个月的工资了，辞工的也拿不到工资该怎么办？
我被网上手工串珠加工的公司骗了，我想问下我该怎么办？怎么
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我的手机被移动公司管理停机啦，我该怎么办，怎么维护我的权益？
想要在同一个集团内跨城市跨行业调动不同的公司，该怎么办？怎么申请怎么办呢？听说直接去集团总部要求的话是属于越级要受到处罚的，但是自己也不知道另外那个城市里哪个公司要人呀？因为现在所在的公司消息都是不说的，而且不容易放人，该怎么办？需要办什么手续？
辞工满30天后，公司拒绝结清工资，没有签劳动合同，应该怎么办？面试官：如果公司拖欠工资怎么办？回答辞职和留下的都被淘汰了面试官：如果公司拖欠工资怎么办？回答辞职和留下的都被淘汰了光明热点百家号转载自百家号作者：坚都一赤那当今社会，面试官真是一个很特殊的群体，他们在公司权利不一定非常大，但是他们的一个问题或者一个举动，就能决定一个人的未来。所以能够面试的时候，通过语言的传递来打动他们很关键。在某生产车间面试现场，面试车间机加工生产组长，有6位求职者经过面试进入了复试阶段。这6位求职者都是从车间生产一线磨练出来的，都可以胜任机加工组长的职务。机加工车间面试官是车间厂长，意味深长的看着车间的生产设备说：“如果公司拖欠工资，而且长时间拖欠，你打算怎么办？”大家面面相觑，因为都知道生产型的公司，出现这种情况是很正常的。但是该给出怎样的答案呢？考虑3分钟之后，大家一一给出了答案。第一位回复：与公司共荣辱，陪公司度过难关。厂长听后欣慰地笑了笑。第二位回复：如果公司不发工资，生活压力太大，有技术再找个这种工作也不难。我应该会辞职。厂长听后依然微笑的点点头。第三位回复：会用法律手段维护自己的合法权益。第三位回复：如果长时间不发工资的话，受不了。自己应该会辞职。拖欠工资最后一个等大家回复完之后，又沉默了两分钟，然后意味深长的给厂长回复到：“您好厂长，公司如果不按时发工资，肯定是有原因的。我需要通过各方面了解一下详细情况，如果是效益差，我想了解一下是临时没有订单效益差还是整个行业出现了问题；如果是领导经营不善，资金出现了问题，我得了解一下到底是怎么原因？是公司被骗了还是只是临时有外债要不回来还是领导不作为公司跟着倒霉；而且也有可能存在着其他问题，我都需要做深入了解后再做决定。因为我是生产组长，算是一个比较重要的角色，如果公司的情况是在我能理解的范围内，我必须选择留下来和公司一块应对危机。但是又因为我是一个丈夫，一名父亲，所以我也必须考虑我家庭的开支情况，如果确实是公司内部的不作为原因造成的，我觉得我有可能会另谋高就。这是我的答案，没有准确回复，但是内容全在里面。”按时保障他说完之后，厂长盯着他看了2分钟，然后回复到：“你分析的很准确。作为已过而立之年的我们，都必须有自己的比较全面的逻辑思维，而非盲目的表决心或者给出不理智的答案。我们公司效益一直比较不错，老板也很作为。目前来看不会出现问题的，如果真的出现问题，我相信也是在你能接受的范围内。你是一个很有责任有担当的男人，而且具有缜密的思维分析能力。这正是我们车间所需要的。所以我想邀请您任用我们的机加工车间的1组生产组长。请问您有什么意见？”最后回复的这位求职者面带微笑着说：“感谢您对我的信任。我接受这份工作。我会努力去做好自己的本职工作，配合好公司的发展。”有担当这位求职者在众多的面试人中，通过自己的分析与表达，成功脱颖而出。其实面试的时候，针对比较有新意的问题，出题者不一定是非得要你最终完美的答案，他们是想通过你对问题的分析，给出你自己独到的见解，能打动他们的不是答案，而是整个系统化的带着逻辑思维的回复情况。文/坚都一赤那
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我在一服装厂上班现在想辞工，老板扣每天30元生活费，共3个月，我和我老婆要扣5000多我该怎么办？
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辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
引咎辞职:在现代汉语中，“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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地区：安徽 合肥|解答问题：2747条
您好，根据我国的规定，您可以到委员会申请仲裁解决！
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我老婆和我在一家小加工厂上班，工资太低了，刚刚干满一个月，而且我老婆对这个厂过敏不想做，辞工老板又不批！该怎么办？
可协商解除或提前三天，非试用期提前三十天书面，期满自动并可立即离岗。
我在一家小工厂上班、做了3个多月了、没签任何合同、现在辞工老板还扣我半个月工资、我该怎么办？
你好，工厂的做法严重违法，建议进行维权！具体可以提供详细材料分析。
我和我老婆在一家小加工充气玩具厂上班一个月但是工资太低了，而且我老婆对这个厂过敏，不想做，辞工老板不批。该怎么办……
可协商解除或提前三天，非试用期提前三十天书面，期满自动并可立即离岗。
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935今日解答我在厚街的一个加工厂辞工到期了可是这老板说现在工资拿不完我该怎么办--在线法律咨询|律师365
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我在厚街的一个加工厂辞工到期了可是这老板说现在工资拿不完我该怎么办
辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
引咎辞职:在现代汉语中，“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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请问我在东莞长安一模具厂工作拖欠了4个月工资，现在辞工到期问老板拿工资回家，老板回复说没钱要就先回去，请问我怎么才能尽快拿到工资
公司存在定法过错，可依法委托指导下提起和，要求公司支付、、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付和其他损失等。
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