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威高企业文化核心价值观是什么？
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“三心文化”创和谐之家
　　近年来威高集团工会联合会围绕集团中心工作，以“良心、诚心、衷心” 为主线，以创建职工之家为平台，全力推进职工文化建设，“职工之家”也真正成为了职工信赖的帮扶之家、温馨之家、安全之家、创新之家。职工的综合素质得到了有效提升、职工的向心力得到了有效凝聚，产生了工会“盈利”的巨大效果。 中国论文网 /3/view-7224150.htm　　《现代企业文化》：近年来，公司在支持社会公益和慈善事业，积极打造“帮扶之家”上做了哪些工作？ 　　苗延国：威高集团在企业快速发展的同时，大力弘扬企业文化建设，培树了良心、诚心、忠心的核心价值观，得到了广大职工的认可，在集团与职工之间构筑起了荣辱以共的利益共同体。 　　积极履行社会责任，提升工会的影响力 。威高集团从镇办福利厂起家，从诞生时就承担起了服务社会、奉献社会的使命责任。建厂至今，无论企业如何发展壮大，威高集团始终秉承“携同白衣使者，开创健康未来”的使命，树立了良心、诚心、忠心的“三心文化”核心价值观，并积极履行企业的社会责任，努力以和谐企业建设推动和谐社会建设。公司开展了威高光明行动，为威海市1.4万多名白内障患者实施了免费复明手术；开展了威高爱心工程，每年捐助700万骨科器械，每年帮100名脊柱侧弯患者挺直腰杆；认捐威海市慈善基金；捐款捐物救助汶川等自然灾害地区；捐资助学助教、助医助贫――累计捐款捐物3亿多元；接受了1500多名残疾职工，使他们自食其力，减轻了社会负担。先后获得了山东省最具爱心企业、山东省最佳公民、山东省首批履行社会责任达标企业、中国热心儿童事业先进单位、全国扶残助残先进集体、全国十佳社会责任品牌等荣誉称号。 　　积极开展帮扶活动，提升职工的幸福感。集团工会联合会向全体干部发出了开展“威高爱心基金”募捐活动的倡议，其宗旨是：奉献爱心、扶危救困、共建和谐。“威高爱心基金”在广大干部职工中引起了强烈的反响和共鸣，从公司高管到基层管理人员，从行政干部到销售干部，大家热情高涨，积极参与捐款活动，奉献了自己的一片爱心。逢年过节，公司领导及工作人员为每位困难职工家庭送去油、面和数额不等的慰问金，将组织的温暖送到了每一名困难职工的心中。据统计，近两年先后资助了200多名困难职工。 　　积极参与工会会员爱心互助工程，增强职工的归属感。集团公司加大了困难职工帮扶以及爱心互助补充医疗保险工程的力度，实现困难帮扶全覆盖、常态化，真心实意地帮助职工解决困难，保证工会工作始终扎根在基层。为了切实减轻职工因患大病造成的经济负担，集团工会联合会集体出资100多万元，为职工办理了工会会员爱心互助补充医疗保险，同时在厂区设有专职的医务人员和医务室；定期组织医院查体流通车来厂区为职工进行健康查体，使职工的健康得到有效的保障。 　　《现代企业文化》：公司强调实施服务职工的爱心工程，着力建设“温馨之家”的意义何在？ 　　苗延国：加大投入力度，满足职工物质文化需求。集团后勤服务总公司免费为职工提供食宿，每季度定期进行食堂满意度调查，极大改善了职工的伙食；为职工宿舍配置了有线电视、WLAN、暖气、风扇等设施，真正做到了使职工吃的舒心、住的安心；为方便职工生活，公司领导在初村厂区配置了职工浴室、职工理发室、职工超市、蛋糕房、网吧、篮球场、职工活动室、职工图书室等场所，满足了厂区职工生活、娱乐、购物等需求。 　　开办职工夜校，关心和帮助青年职工成长、成才。集团工会联合会积极为职工搭建学习和发展的平台，聘请威海各高校老师为职工夜校授课，先后开设了职工学历提升班、职工技能培训班、职工素质提升班等培训班，累计学习了二十多门课程，并鼓励和支持职工参加学历教育培训考试，鼓励职工自学成才；定期开展学习培训和读书活动，丰富了职工业余生活，同时也为职工提供了广阔的职业发展平台。 　　完善基层文化组织，提升职工业余文化品质。威高集团工会联合会结合集团分会的实际情况，成立了职工篮球协会、足球协会、文艺协会，并建章立制，对协会活动的开展提出了明确的要求，完善了激励措施，激发了职工参与文体活动的积极性。2014年组织开展了职工篮球比赛、足球比赛、乒乓球比赛等二十多场大型文体活动，其中“威高缘来是你”单身职工相亲会、“威高好声音”K歌大赛、“威高职工篮球联赛”“威高职工纳凉晚会”“威高广场舞大赛”成为了集团工会联合会的品牌活动，极大丰富了职工的精神文化生活。 　　相继开展的评选“三心文化明星员工”、金蓝领培训、“拆书帮”讲座、单身青年相亲等活动，取得了明显成效，使“建家”工作有了底气，“建家”氛围充满了活力。各项活动的开展，使职工和家属深刻地感受到了组织的关心和威高这个大家庭的温暖，增强了职工凝聚力和向心力，进一步浓厚了“职工以企业为家，企业以职工为荣”的和谐氛围。 　　《现代企业文化》：在实施安康工程，建设“安全之家”上，公司采取了哪些措施？ 　　苗延国：威高集团安全生产工作总的指导思想是：坚持“安全第一”的原则，细致有效地做好安全生产教育工作和“事前预防”工作，提高全体员工的安全意识和安全知识水平，再创安全生产新局面。 　　制定安全生产“六个零一个降”的目标：即无重大死亡事故，职工因工死亡率为零；无重大重伤事故，职工因工重伤率为零；无重大火灾事故，各种火灾事故发生率为零；无重大设备事故，重大设备事故发生率为零；道路交通车辆死亡率为零；职业病为零；各项事故隐患较去年同期下降30%。 　　安全生产委员会充分发挥作用。集团工会联合会成立了以集团工会联合会主席苗延国同志任主任的安全生产委员会，并与各产业集团公司签订了安全生产目标责任书，各产业集团公司下属各子公司、分公司、各车间、班组签订了安全生产责任书。同时各公司还配备了专、兼职安全管理人员，实行“一票否决”制。从而形成了人人负责，人人监管的良性循环，为安全生产目标的圆满完成夯实了基础。安全委员会坚持定期和不定期开展安全监督检查；扎实开展安康杯知识竞赛活动；定期举行安全知识培训和安全知识演讲比赛。 　　《现代企业文化》：近年来，公司在创建“创新之家”，强化科技兴厂方面做了哪些工作？ 　　苗延国：建立创新奖励制度，鼓励职工积极创新。企业的发展离不开稳定的职工队伍，自主创新需要人才的支撑。威高集团通过不断的提高职工的待遇，确保了职工队伍的长期稳定。通过不断完善激励机制，使创新活动在威高激烈迸发。威高集团不仅给予为企业做出突出贡献的人才一次性奖励，而且通过创新分配机制提高人才积极性，使人才的付出得到回报，促使他们继续加大对新技术、新产品创新的积极性，使威高集团在自主创新、快速发展的道路上所向披靡。 　　积极开展创新活动，促进企业健康发展。威高坚持以技术创新调整产品结构，大力提高自主创新能力。现拥有发明专利50多项，自主知识产权产品340多项，高科技含量和高附加值产品达80%以上，其中120多种产品达到国际先进、国内领先水平、填补国内空白，100多种产品打破国外垄断，30种产品列入国家火炬计划、国家“863”计划等国家项目。在全体职工的共同努力下，威高集团已经从27年前的镇办小厂发展成为拥有2万多名职工的胶东半岛最大的医疗器械和药品集团，在以生产一次性医疗器械和药品的基础上，发展了房地产、航天军工、投资等产业，下辖医用制品、血液净化、骨科、医疗装备、药业、心内耗材、医疗商业、房地产、8大产业集团、40多个子公司，厂区占地面积220多万平方米，拥有总资产300多亿元。先后荣获了行业排头兵企业、全国守合同重信用企业、全国自主创新示范单位、中国大企业集团竞争力500强、全国医药工业百强、中国民营企业500强、中国专利山东明星企业、中国最具投标实力医疗器械品牌供应商第一名、山东省第二届省长质量奖、山东省产学研合作创新突出贡献奖、山东省百强企业、山东省首批诚信示范企业荣誉称号。
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“筑梦·30而立”威高集团30周年庆典，一路前行，感恩有你！
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日晚，威海体育场星光熠熠，“筑梦·30而立”威高集团成立30周年庆典活动在这里隆重举行。
日晚，威海体育场星光熠熠，&筑梦&30而立&威高集团成立30周年庆典活动在这里隆重举行。晚会现场，唐国强、崔健、董文华、韩磊、凤凰传奇、郭冬临、谭维维、朱军、欧阳夏丹、任鲁豫等知名演员、歌手、主持人与2.6万威高人相聚威海，共同见证这一重要时刻。三十年春华秋实，威高集团已经成长为我国医疗器械行业的大型领军企业。三十年艰苦奋斗，威高人从由小到大，由弱到强，走过了不平凡的发展历程。中国&威海:威高集团30周年庆典如约而至5月8日晚19：00，在漫天礼花与欢呼声中，威高集团&筑梦&30而立&狂欢庆典震撼开启。中央电视台主持人朱军、欧阳夏丹、任鲁豫及广东电视台主持人朱天华主持庆典晚会。在节目表演开始之前现场所有威高人高唱《威高之歌》，不仅唱响了威高的士气，也唱响了威高未来的辉煌。走过往昔，奋斗的汗水刚刚拭去!携手今天，高歌唱响荣耀感动!威高董事长陈学利致辞：我们三十而立，我们继续前行陈学利董事长在致辞中简要回顾和总结了威高30年的发展历程，提出了未来的发展目标。并讲到：&三十年的奋斗，历历在目;三十年的感动，如江似海。站在新时代，开启新征程。威高将紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命，实干兴企、勇闯难关，革故鼎新、追逐梦想! 接下来的30年，威高要开展第二次创业，要打造国际一流的管理团队、国际一流的专家工程师团队、国际一流的销售服务团队、国际一流的企业文化，进入世界医疗器械行业前列!&群星齐聚威高盛典：威高30岁，愿你更好威高庆典晚会共分为&风雨兼程&、&花开盛世&、&砥砺前行&三个章程，分别讲到了艰苦历程、所获荣誉，未来发展三个不同的阶段，以威高文化体现盛典内涵，营造一场气势非凡的威高盛宴。众多艺术家上台演出，用艺术点燃了威高30周年庆典的盛火，真诚地表达了对威高30岁生日的美好祝愿。由专业杂技表演者的节目《筑梦翱翔》凭借高难度的动作引得全场的惊叹，他们辛勤的演出为大家带来一场完美的视觉表演，获得了现场观众大量的掌声。很多人在青少年时期就经常听&中国摇滚之父&崔健的歌曲，独特的嗓音仿佛带大家回到了威高刚刚创立的那个时代。谭维维演唱《乌兰巴托的夜》威高三十周年，始终不忘初心，砥砺前行。三十周年是威高的一个转折点，更是威高新的起点。由著名演唱家韩磊和谭维维共同演唱的《不忘初心》将整场晚会带到了高潮。威高员工：三十年感谢有你，不忘初心携手前行威高的主要颁奖环节是针对为威高做出卓越贡献以及表现突出者的全体员工，一座座奖杯是对获奖者过去成绩的肯定，一声声赞扬激发未来拼搏斗志。奖项涵盖&特殊贡献奖&、&金奖员工奖&、&银奖员工奖&、&三心文化十佳明星员工奖&几类奖项。感谢所有&威高人&的付出，感谢你们真心扎根威高企业，积极开创健康未来，我们一直致力所做的事业不仅仅是威高的使命，也是全人类的使命，道路任重而道远。公益之心：传播爱心、回报社会庆典之上，著名演员郭冬临表演的小品《我为威高唱支歌儿》中，他们用质朴的表演打动了在场的每一位观众。其中有两位特殊的&演员&，与郭东临老师搭档的两名表演者是威高曾资助过的两名大学生，现在已经完成博士学业，他们表示想要回到威高工作，为威高贡献出一份自己的力量。威高一直坚持爱心捐赠，在公益的道路上，威高希望用实际行动帮助更多的人。庆典之上还有一群特殊的演员，他们来自中国残疾人艺术团。中国残疾人艺术团是中国著名的艺术团之一，他们把东方文化带到了世界上很多国家，得到了各国的普遍赞誉。今天，在威高30周年之时，中国残疾人艺术团的表演艺术家们带着经典之作《千手观音》为庆典现场所有人带来了视觉盛宴。威高庆典：三十载风华，生日快乐伴随着海风习习、明月高照的祥和景象，威高庆典也慢慢地接近了尾声，天空上出现数百无人机编出生日蛋糕、生日快乐、威高LOGO等图形与文字，祝福威高生日快乐，以无比精彩的形式为威高30周年庆典画上圆满的句号。威高三十周年庆典完美落幕，经历三十年风雨兼程，到威高今天花开盛世。新的征程又在威高人面前铺展开来，威高人的征途是华夏神州、是五湖四海，威高人的脚步永不停歇。
[责任编辑：吴风婷
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播放数：58314
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播放数：164357威高集团发扬“三心文化”增强员工凝聚力，塑造现代企业新形象
企业文化是企业发展的方向和动力，是指导企业开展生产经营活动的行为规范，是企业所有员工共同的价值观念。企业文化能够起到统一思想、凝心聚力、调动一切积极因素的作用，为实现企业宏伟目标提供精神保障。威高集团始建于1988年，经过30年的发展，形成了“良心、诚心、忠心”的“三心”文化，并以此作为企业的核心价值观，塑造出了一支求真务实、敢讲真话、敢报实情的高素质职工队伍，助力威高集团在激烈的国内外市场竞争中立于不败之地。
积极发扬践行“三心文化” 增强职工凝聚力
优秀的企业文化，能够使员工的心往一处想，劲儿往一处使，能够确保用先进的理念管理企业，凝聚人心和力量助推企业快速发展。
近日，以反映威高发展和弘扬传统文化为主旋律的威海威高读书会2018新年联欢会于日在坤和苑业主会所成功举办，活动现场，来自各产业集团、各公司、各岗位的书友们纷纷登台献艺，表演各自拿手的原创节目，威高集团副总裁陈林、总裁助理李丹等领导人参加了此次活动并和书友们进行了亲切的互动。
此次活动是威高集团践行“三心文化”的重要举措，通过定期开展和举办各种健康向上文化活动践行威高文化内涵，营造了一个团结和谐、风清气正的工作与生活环境，在丰富员工业余生活的同时，增进了企业与员工之间的有效沟通，培养了员工重视学习积极进步的精神风貌，让员工切身感受到企业大家庭带给他们的温暖与亲切关怀，增强了企业的凝聚力和向心力。
积极发扬践行“三心文化” 展现精神风貌 提升文化修养
为进一步丰富职工业余生活，威高集团医用制品公司营销系统举办了以“执行、带教、分享”为主题的“三心文化由我践行”活动。为展现威高人良好的精神风貌，此次活动采取歌曲大合唱、情景再现和集体舞的形式，各相关部门载歌载舞充分展现了团队凝聚力、执行力和企业文化传承力，调动了销售团队积极上进的正能量。据悉，本次活动中的所有节目，均由销售系统人员自选、自编、自演，展现了销售人员良好的精神风貌，同时也提高了业务人员的企业文化修养。
每一次丰富多彩活动都是威高文化的积极实践，增强员工凝聚力的同时，还传授了优秀的工作方法和销售技巧，帮助员工快速成长。“三心文化由我践行”活动当中，各参赛代表队以情景剧的形式再现了营销人员如何在销售工作中做到执行落地、带教有方、分享有果，通过工作技巧的分享，各销售公司营销人员相互交流经验，取长补短，为整体提升营销系统的销售技能打下了坚实的基础。
不断发扬践行“三心文化”，丰富了职工的业余生活，调动了职工工作积极性，增强了职工凝聚力，助力威高集团从一个不起眼的小作坊发展到如今国内医疗器械行业的龙头企业。展望未来，威高集团将继续贯彻落实“三心文化”，将这一企业核心价值观积极实践、转变，为实现企业宏伟目标提供强有力的精神动力和智力支持，塑造现代企业新形象。
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在教学活动设计方面，一直崇尚“多动”的原则，要让学员多自己活动，老师设计的是引导学员习得的路径。因为“只有学员自己思考的，自己说出来的才是学员的，否则是老师的。”前几天回老家翻看侄子的暑假作业，发现在教科书中有很多教学活动的设计都可以用到成人学习中，让学员多动，提升培训效果。用生活中案例和情境实现知识链接教科书中尽量用生活中的案例和情境来激发学生自己进行思考，如教材中用比较树叶大小，测量自己走操场一圈多少步等方法来激发学生对数学知识的兴趣。这样可以让学生形成知识缺口和对新知的兴趣，以促进学以致用。而我们很多培训师在讲课时就是用专业的方法和术语来讲解，而缺乏一些与日常生活中实际情境的链接，造成学员兴趣度低。比如在培训中讲项目管理，完全可以将装修、结婚等有项目管理特征的事情让学员自己先反思，因为这些事情是他们自己经历过也遇到过困境的事，这样可以引发学员的兴趣和共鸣。用客观题提升纯Knowledge的教学效果教科书中的客观题基本上都是让学生自己来思考记忆知识点。培训师在授课过程中，觉得纯知识类非常容易把学员讲睡着，老师自己讲的也没意思，只能弄点故事段子让学员笑笑才行。如果纯知识和概念如果老师设计不出让学员多动的互动方式，还不如让学员自己读，因为学员自己读还动了嘴了呢。而老师在那喋喋不休的讲，学员可能连耳朵都没有动。那哪些练习题可以让学员多动呢？1、填空题如，前几天给威高集团讲课程开发，讲到企业文化课程里的教学活动设计时，就建议可以用填空题方式。o 威高创建于_____年，主要产品是 ；当前员工规模是_____人，2014年销售额为______元。o 威高企业文化是:
。 2、连线题如，在讲网络用语时就可以用连线题方式。 3、排序题以上几种方式是咱们在学校读书时常见的题型，除此之外还有判断题等，这些都是让学员自己动脑和动手的方式。主观题类提升技能类知识的培训效果智慧技能和人际技能需要在具体的情境下提升学员学以致用的能力，所以通过案例、视频等方式可以启发学员在具体情境下解决问题的能力。1、阅读理解阅读理解是典型的通过给到学员一段案例资料，让学员根据所学知识进行思考、归纳、总结形成新知，达到学以致用的效果。2、练习应用根据所学知识点，给予实际的应用环境，让学员实现从知到行。用提问方式实现知识重构，举一反三学过一个知识点后，让学生自己思考该知识点还可以应用在哪些地方，起到举一反三的作用。培训师在设计课程时，亦可用这种方法在每个知识点后面加上引发学员自己去行动的问题。如：学了这个知识点，我们准备如何去应用？准备采取什么行动？用不断小结方式实现知识点的重复记忆和链接发现教课书中有一个小栏目叫“我的采诗集“，是把同类词语放在一起，让学生自己来看这些同类词之间的异同点，这样可以让学生自己重复记忆知识点，也能够将知识点链接起来。培训师也可以用这种方法，在每个章节或者是每半天讲关键知识点集合起来，让学员自己来梳理和发现知识点之间的链接点，将知识点重构起来。其实不只是教科书，在生活中有很多地方都会对我们的培训设计有启发，培训人可以悉心去发现，借鉴，创新。本公众号均为原创培训文章，将干货无保留分享给大家，如喜欢请长按二维码关注。欢迎转发，谢绝盗用，如转载请注明作者及出处。
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7月18日 15:02
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