工伤伤残职工有护理等级,若单位不在缴纳社保,工伤职工伤残津贴上调和护理费每月还有吗?

工伤退休以后是否应该继续享受生活护理费?工伤退休后享受护理费,在伤残等级不变的情况下,是否应该继续享受护理费?统筹地区调整护理费没给条怎么办?
有护理需求的护理费从工伤基金向下支付,退休后仍然享有,各项待遇根据物质生活水平和工资水平适当调整,调整一般会正式发文,自发文起下月按照新标准发放,要是不给发就去法院起诉社保局行政不作为
其他答案(共2个回答)
服务中心去问问,在那里劳动局有专门办工伤鉴定的窗口,可能现在有新文件,对以前的工伤有补偿的
这个不是每年都调整的,上一次调整在2007年。
吉林省长春市人民政府办公厅关于调整全市工伤职工伤残津贴标准和生活护理费标准的通知长府办发〔2010〕45 号
二、工伤职工生活护理费调整标准及支付资金渠道
  (一)日以前发生工伤的工伤职工(退休人员),符合享受护理费条件的待遇标准:
  生活护理费调整后的月标准:生活完全不能自理的护理费标准为1269元;生活大部分不能自理的生活护理费标准为1015元;生活部分不能自理的生活护理费标准为761元。
  (二)日以后发生工伤的工伤职工(退休人员),符合享受护理费条件的待遇标准按《工伤保险条例》的规定执行。
  (三)支付资金渠道。用人单位参加工伤保险的,支付待遇资金由工伤保险基金支付;用人单位未参加工伤保险的,支付待遇资金由用人单位支付;已由养老基金支付的,继续由养老基金支付。
伤者达到退休年龄时,涉保机构应为其发放养老金,如养老金低于原工伤待遇,应由原单位补足相应的差额
没有,退休前有工厂承担一部分,退休后由社保负责,它不可能多给的
工伤按照“工伤保险条例”规定,工伤者应该享受由护理费用。如果单位没有为劳动者购买“工伤保险”,则由单位参照“工伤保险条例”支付护理费。护理费标准根据工伤等级不同...
《工伤保险条例》只在第三十三条规定“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。”这就是民间常说的国家(企业)养着,体现了国家对完全丧失劳...
肯定是不一样的,因为工伤涉及工伤保险问题,所以你这个问题比较复杂,涉及两个险种的新老制度交替的问题。
先谈企业基本养老保险。养老保险是国发[1997]2...
每家运营商的DNS都不同,而且各省的也不同。你可以问问你的网络提供商,他们会告诉你的。(也可以通过分别访问域名和IP来检查DNS是否正常,访问域名不行,而访问IP可以,则说明DNS设置不对)
另外,如果ADSL-电脑没问题,一般ADSL-路由器也没问题的。而且采用ADSL拨号的话,DNS可以不设置的,拨号成功后会自动取得DNS服务器。
问题可能出在路由器设置上。进去检查一下吧。看看上网方式,上网用户名密码是否正确。
(有个问题要注意一下,有些地方的运营商会限制使用路由器或者限制接入数量,一般是采取绑定网卡MAC地址的方式,如果路由器设置都正常,试试路由器的MAC地址克隆功能,把电脑网卡的MAC复制过去)
目前我们的生活水平必竟非同以往.吃得好休息得好,能量消耗慢,食欲比较旺盛,活动又少,不知不觉脂肪堆积开始胖啦。                                                                                         减肥诀窍:一.注意调整生活习惯,二。科学合理饮食结构,三。坚持不懈适量运动。
   具体说来:不要暴饮暴食。宜细嚼慢咽。忌辛辣油腻,清淡为好。多喝水,多吃脆平果青香焦,芹菜,冬瓜,黄瓜,罗卜,番茄,既助减肥,又益养颜,两全其美!
有减肥史或顽固型症状则需经药物治疗.
如有其他问题,请发电子邮件:jiaoaozihao53@ .或新浪QQ: 1
关于三国武将的排名在玩家中颇有争论,其实真正熟读三国的人应该知道关于三国武将的排名早有定论,头十位依次为:
头吕(吕布)二赵(赵云)三典韦,四关(关羽)五许(许楮)六张飞,七马(马超)八颜(颜良)九文丑,老将黄忠排末位。
关于这个排名大家最具疑问的恐怕是关羽了,这里我给大家细细道来。赵云就不用多说了,魏军中七进七出不说武功,体力也是超强了。而枪法有六和之说,赵云占了个气,也就是枪法的鼻祖了,其武学造诣可见一斑。至于典韦,单凭他和许楮两人就能战住吕布,武功应该比三英中的关羽要强吧。
其实单论武功除吕布外大家都差不多。论战功关羽斩颜良是因为颜良抢军马已经得手正在后撤,并不想与人交手,没想到赤兔马快,被从后背赶上斩之;文丑就更冤了,他是受了委托来招降关羽的,并没想着交手,结果话没说完关羽的刀就到了。只是由于过去封建统治者的需要后来将关羽神话化了,就连日本人也很崇拜他,只不过在日本的关公形象是扎着日式头巾的。
张飞、许楮、马超的排名比较有意思,按理说他们斗得势均力敌都没分出上下,而古人的解释是按照他们谁先脱的衣服谁就厉害!有点搞笑呦。十名以后的排名笔者忘记了,好象第11个是张辽。最后需要说明的是我们现在通常看到的《三国演义》已是多次修改过的版本,笔者看过一套更早的版本,有些细节不太一样。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的,建议不要吃香辣和煎炸的食物,多喝水,多吃点水果,不能吃牛肉和海鱼。可以服用(穿心莲片,维生素b2和b6)。也可以服用一些中药,如清热解毒的。
确实没有偿还能力的,应当与贷款机构进行协商,宽展还款期间或者分期归还; 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后,在履行期未履行法院判决,会申请法院强制执行; 法院在受理强制执行时,会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款;贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决,则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境,甚至有可能会被司法拘留。
第一步:教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同,但于力认为,如果没有什么异常的症状,应该以教育引导为首要方式,并注意经常帮孩子洗手,以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步:转移注意力
比起严厉指责、打骂,转移注意力是一种明智的做法。比如,多让孩子进行动手游戏,让他双手都不得闲,或者用其他的玩具吸引他,还可以多带孩子出去游玩,让他在五彩缤纷的世界里获得知识,增长见识,逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿,还可以做个小布手套,或者用纱布缠住手指,直接防止他吃手。但是,不主张给孩子手指上“涂味”,比如黄连水、辣椒水等,以免影响孩子的胃口,黄连有清热解毒的功效,吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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楼主,龙德教育就挺好的,你可以去试试,我们家孩子一直在龙德教育补习的,我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。  不论跳什么舞,如果要跳得美,身体的柔软度必须要好,否则无法充分发挥出理应的线条美感,爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意,不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲,否则更容易弄巧反拙,骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全,不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步,肌肉有向上的感觉即可,动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均,时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额
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工伤保险待遇
第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。  职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。  治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。  职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。  工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。  工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。
第三十条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
第三十二条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。  生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;  (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;  (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;  (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;  (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十六条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
第三十七条 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:  (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;  (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;  (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。  伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。  一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
第三十八条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十九条 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的,按照本条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
第四十条 工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:  (一)丧失享受待遇条件的;  (二)拒不接受劳动能力鉴定的;  (三)拒绝治疗的;  (四)被判刑正在收监执行的。
第四十一条 用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。  用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。  职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。  企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。
第四十二条 职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。
第四十三条 职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
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您的答案已成功提交工伤待遇这四件事,你必须清楚!工伤待遇这四件事,你必须清楚!飞鸟二宝百家号文丨Labor110刘中庆工伤一直都是企业比较头晕+头疼+头大的问题。一旦出现工伤,感觉整个身体都被掏空了有木有!哦,我这里不是指工伤职工,我指HR……关于不同情形工伤待遇怎么支付、由谁支付,HR,你真的能搞懂?一、单位需支付哪些工伤待遇?1、停工留薪期工资《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”在职工发生工伤和伤残等级鉴定中间有一段过渡期——停工留薪期。在这段时间,职工躺在床上动不了了,上不了班了,但单位还得向他照发工资。2、停工留薪期护理费《工伤保险条例》第三十三条规定:“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。”如果职工躺在床上无法动弹,必须得有人照顾基本的生活起居,现实中单位通常不是派人去,而是花钱!一般是按照当地护工标准(如100元/天)或者护理人员误工费支付。【P.S经工伤职工或者他的亲属同意,也可以按照单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。】3、五级、六级伤残津贴《工伤保险条例》第三十六条规定:“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。”职工在评定了伤残等级之后,单位就不用再支付停工留薪期工资和护理费了,职工从此正式享受伤残待遇。五级伤残津贴为职工工资的70%,六级为60%。那么单位要一直发到什么时候呢?如果职工不想这样拖下去,想早点一刀两断,则单位可以支付他一次性伤残就业补助金以此终止双方劳动关系,之后伤残津贴自然就不必支付了。如果职工的伤情一直不能从事单位所安排的其他工作,那么对于单位无疑是灾难,因为这种情况下,单位就要一直支付伤残津贴直到该员工开始享受基本养老保险待遇为止。4、一次性伤残就业补助金一次性伤残就业补助金是工伤职工与单位解除劳动关系时单位一次性结清的款项,只适用于5~10级工伤。因为1~4级伤残职工要保留劳动关系,退出工作工岗位,享受伤残津贴,所以就不存在支付一次性伤残就业补助金的问题。其公式为:一次性伤残就业补助金的标准为上年度职工月平均工资×月数。【P.S每一个地区月数系数具体规定有所不同。】注意!如果单位未为员工缴纳工伤保险,那么接下来的工伤待遇也应由单位承担!二、单位不必支付哪些工伤待遇?1、评残后护理费《工伤保险条例》第三十四条规定:“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。”伤残职工评定伤残等级后,如被确认为需要继续护理的,护理费不再由单位出,而是由工伤保险基金出。2、医保范围内医疗费只要单位为职工依法缴纳了工伤保险,医保范围内的医疗费单位是不需要承担的,分为两种情况来处理:(1)非因第三人侵权工伤如果不是因为他人侵权造成的伤害,职工治疗所需的费用都是由工伤保险基金报销,单位不用出一分钱!但前提得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。(2)第三人侵权工伤如果是因为工作原因被第三人打了、上下班途中被别人撞了等事故,按照侵权责任,由侵权人承担责任范围内的医疗费用。在侵权人承担的部分内,只要是合理治疗费用(不受医保范围限制)都由侵权人支付;但如果是第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,可向工伤保险基金申请先行支付。而在工伤职工承担部分责任里,医保范围内的治疗费用是由工伤基金报销范围的。3、住院期间伙食补助费通常职工住院了,在医院的伙食费肯定要比平时在家的伙食费要贵,所以条例规定对于比合理伙食费多出来的那部分由基金支付。计算公式:住院伙食补助费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数4、转外就医所需的交通、食宿费用很多时候,工伤职工因为情况紧急被送往的医院往往因医疗设备无法达到足够的条件,需要转到市外医院治疗,这其中产生的交通费用以及食宿费用也由基金支付。5、工伤康复费、辅助器具费工伤职工到签订服务协议的医疗机构(即工伤保险定点医院,可以去当地社保中心查询工伤保险定点协议机构名单)进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。6、1~10级一次性伤残补助金一次性伤残补助金是因给因公致残的劳动者一次性职业伤害补偿,具体是根据伤残等级计算。7、5~10级一次性工伤医疗补助金之所以叫“一次性”,就是意味着职工与单位解除或终止劳动关系时一次性结清的款项,只是这笔款项由基金支付,这是给伤残职工今后就医的医疗保障费用。8、1~4级伤残津贴职工被评定为1~4级伤残,通常单位是不能与其解除劳动关系的,因为这类职工基本丧失了生活自理能力,今后很难再回到工作岗位,所以由基金支付其每月的伤残津贴予以生活保障。9、工亡待遇①丧葬补助金丧葬补助金=当地上年度职工月平均工资×6②供养亲属抚恤金配偶:死者本人工资×40%(按月支付);其它亲属:死者本人工资×30%(每人每月);如果上述人员为孤寡老人或孤儿——上述标准的基础上增加10%;总计:抚恤金之和应≤职工月工资(按月计算)③一次性工亡补助金:一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入的×20【2017年:一次性工亡补助金=33616元×20=672320元】三、什么时候可以停止支付工伤待遇?1、丧失享受待遇条件这里的“丧失条件”通常情形是工伤职工伤情得到痊愈,或者工伤职工死亡,或者工伤职工开始享受养老保险待遇,或者工亡未成年亲属已成年或者死亡等。2、拒不接受劳动能力鉴定工伤待遇对伤残职工来说是一项权利,但同时,职工也得履行相应的义务。如果停工留薪期过后,职工既不申请延长期限也不进行劳动能力等级鉴定的,单位可以停止发放相应的工伤待遇。3、拒绝治疗的职工因公受伤后,既有享受工伤保险待遇的权利,也有积极配合治疗的义务。如果没有正当理由拒绝治疗,那么也不得享受工伤保险待遇。四、单位可能遇到那些特殊情况的工伤待遇1、工伤医保范围以外的医疗费职工治疗所需的费用由工伤保险基金报销,但前提得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。但往往,基金所报销的费用根本不足以支付职工治疗的全部费用,那么这些超出的费用又由谁来承担呢?有观点认为,应该由职工个人承担,理由是职工应该按照医保科目范围用药和治疗;也有观点认为,只要是合理费用就应该由单位承担,因为按照工伤保险职工救济的基本精神,用人单位应该承担超出部分。实际操作中,虽然业内尚未形成统一明确观点,但有一点可以肯定,就是在突发性工伤事故,在急救中产生的超出医保范围的治疗费用,都会是单位买单。这个问题其实也折射出医疗机构和人社系统之间的矛盾和博弈。2、社保缴费基数低于实际工资标准很多单位是按最低缴费基数而非员工实际工资标准来缴纳工伤保险的,这就导致发生工伤后的1~6级的伤残津贴和一次性伤残补助金会大幅度缩水,因为这两项是按照职工受到工伤前12月平均缴费工资为基数的,一般职工有两个途径维护自己合法权益:一是与单位协商要求单位到社保补足缴费差额,补缴之后伤者享受的一次性伤残补助金和伤残津贴待遇就不会吃亏打折了。二是在伤残鉴定后职工会提起劳动仲裁,要求一次性伤残补助金和伤残津贴的这些差额部分由单位支付。关于工伤待遇,精明的HR应该掌握哪些该由企业支付、哪些不该由企业支付,以及不支付情况下相应的后果与法律责任,以此最大程度地控制企业的工伤管理成本!好了,今天Labor110就和您分享到这里,更多劳动法知识请点击Labor110官方网站www.labor110.com即可,小编等着你哦~Labor110,您身边的劳动关系风险控制专家。声明:图片均来自网络,如涉侵权,请及时联系我们进行处理。文章内容由Labor 110 团队原创,未经许可,严禁以任何形式进行转载和出版!鼓励分享,尊重知识,欢迎涉及、研究劳动关系同行投稿,一经采用,将有稿酬奉上。投稿请发送至:Labor110官方网址:www.labor110.com本文由百家号作者上传并发布,百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点,不代表百度立场。未经作者许可,不得转载。飞鸟二宝百家号最近更新:简介:家有三宝,每天分享快乐精彩的内容给大家作者最新文章相关文章

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