远成快运跟远成集团什么关系|远成快运怎么样？
全部答案（共3个回答）
& & 远成快运是远成物流集团旗下全新组建的高端新型配送企业，致力于成为中国配送领域的领导者。远成快运以快递时效服务为标准，以“诚信、专业、品质、创新”为经营理念，通过远成星级服务，满足定制化、品质化、智能化、差异化、多元化配送服务需求。以物流的价格和快递的速度服务广大客户，在广大客户群中广受好评。
& & 远成快运网点遍布全国七大区域：华东、华南、华中、西南、西北、东北、华北，上千家直营门店，800多家加盟网点，37家分（上海、杭州、苏州、南京、金华、宁波、合肥、成都、重庆、贵阳、昆明、拉萨、武汉、长沙、南昌、广州、深圳、东莞、中山、福州、海口、南宁、西安、西宁、乌魯木齐、兰州、银川、哈尔滨、 沈阳、长春、北京、石家庄、天津、太原、郑州、济南、内蒙古）。
远成快运今年8月份开始正式推出快递业务，现在是物流、快运、快递都在做，虽然是物流出家，但是快递做的也还不错。价格相对来说比较便宜，时效安全方面也有保障。毕竟已经...
你好，规定时间不到收不到或，可以直接去12315或者邮政快递投诉。
可以说几乎没有，因为远成物流有限公司是一家集公路、铁路、包装、轿车托运、航空加急、仓储为一体的第三方物流服务性企业，主要从事国内物流仓储、运输、结算为一体的第三...
答: 想问下，国内买的悠蓝有机奶粉生产地在哪里
答: 四个问题分别回答如下：
1. Joint Venture是直接投资的一种：合资企业。
2. 直接投资分为两类：合资和独资，独资又分成购并（购买现有公司）和自行建...
答: 对外出口额约172亿美元，居全美各都会区第18位，占全佐州出口总额的54.9%
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我在远成快运干了2年现在5个月没发工资现在应该怎么办
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ask****014
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公司地址 广州市天河区中山大道广海大厦海天商贸中心708公司介绍
远成集团点评(21条)
问说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响？
工作稳定、工作氛围和谐。
问你的岗位晋升路线是怎样的？需要达到什么标准能够获得晋升？公司晋升机制你觉得是否合理？
工作岗位晋升路线位土建工程师-土建主管-土建经理-工程副总，需要达到技术与能力的内部考核制度要求简单的说技术过硬，知识面要宽，善于沟通，能握把全局。公司晋升机制合理，能者居之。
问你是如何评价CEO或你的直属领导的？工作氛围和团队怎么样？
幽默、尽责、善沟通、关心下属，工作团队和谐团结、工作相互帮助相互协助。
问你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
是寻求学习发展机会的人才的不错选择，渴望不断接受挑战，在物流行业长期发展的人才可以考虑。
问在这里工作压力大吗？压力主要来源于哪些方面？
民企的工作氛围，能者居上，所以压力还是蛮大的。对个人的自我管理能力要求较高。压力主要来源于两个方面，一方面是岗位责任，因为每个岗位人员的工作饱和度还是比较高的，所以每天都要求你有一个饱满的精神状态和较好的心理素质；另一方面我认为应该是自己给自己的压力，远成是一个机会和挑战并存的集团公司，如果你想安逸稳定，那么公司不会给你太多机会，只有完善自我规划，不惧挑战，不断提升自我，才会在这个大家庭中有一席之地。
问公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
整个物流行业人员流动性都很大
这里的内容对你有帮助？
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问你觉得公司在行业中处于什么地位？未来发展前景如何？与同类公司相比优势在哪？
整体来说，大公司机制。工资相对来说还是比较不错的，然后其他的保障比较完善相对于其他的小一点的公司来说在这方面不需要你操太多的心在这里。
问公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
比较大，不适合。特别是中高层的人员流动是比较频繁的，但是大家都还是比较和睦的。至少表面上是没有什么不和的。如果能够沉淀下来，长期发展也不是不可。
问你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
锻炼自己，来体验大公司氛围。
问你的岗位晋升路线是怎样的？需要达到什么标准能够获得晋升？公司晋升机制你觉得是否合理？
本人所在的公司是远成集团15年才开始的新版块，是快运公司，这几年是起步期，公司扩张太快，规模大，但是业务量跟不上，长期处于亏损状态，各项福利慢慢缩水，入职时说的是本月底发放上个月工资，但从我入职开始，就慢慢延期发放，从一周延期到半个月，一个月，一个多月，员工大多是要养家糊口的，拖不起，因此工作积极性变差，身在这样的环境中，自己也变得消极，没有激情了。
问你是如何评价CEO或你的直属领导的？工作氛围和团队怎么样？
我经历过的直属领导，都蛮有能力，蛮和气工作氛围大体不错，但长期受工资发放状况影响
问你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
年轻的，没有太多生活压力的，沉得住气的。
远成是一家比德邦什么的历史要悠久的多的物流企业，之前一直做铁路和供应链。2014年才开始发展快运业务。优点：福利还可以，如果你是在分公司的总部工作是包吃住的，宿舍环境嘛，随地区而定，在营业部工作的餐补加房补一共450一个月。报销你从学校来工作地点的车费，报销过年回家路费。缺点：上班时间长，营业部尤为严重，单休。管理混乱，很多体制像国企。前景：悲观者与乐观者的界定。
问你是如何评价CEO或你的直属领导的？工作氛围和团队怎么样？
团队氛围非常好，大家会互相帮助，领导也会听取建议，适用的话会被采纳。
问公司有年终奖吗？一般什么时候发？能发多少？
虽然没有年终奖，但是年会大奖比较大，领导也会自掏腰包抽奖。
问你对目前的工资还满意吗？一般多久会涨工资？公司有完善的薪资体系吗？
工资很满意，每个月都会有绩效奖金，薪酬体系相对完善，会有定期定向培训，拥有自己专门的培训学校。一些管理方向的培训带有晋升机会，会相对调整薪资。
问你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
拖欠工资严重 1月入职的 3月工资还没到账 要拖1个季度 实在受不了
问你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
不推荐朋友来这边，拖欠工资严重 1月入职的 3月工资还没到账 要拖1个季度 实在受不了
问你是如何评价CEO或你的直属领导的？工作氛围和团队怎么样？
运维副总监技术比较好 领导层面不行 管理上不行 总部的规定太多 很多无用功 唯一好的地方就是住宿便宜 最主要一直拖欠工资 1月入职的 3月工资还没到账 要拖1个季度 实在受不了员工一直抱怨
永远的拖欠工资，管理层永远不作为，拖欠工资也就罢了，还想方设法的将拖欠的工资给你减少，每天工作时间在15个小时左右，加班无补贴，无加班工资，单休，动不动就罚款，一天一个政策，过年期间强制性让你请假，就是为了省那几天的工资
问为什么不愿意推荐朋友来这里工作？
现在资金困难 没有人融资
问为什么不支持法人代表？
不好 大跃进师旗
问为什么不看好公司未来半年发展？
下级运功还不错 可惜三个月发一次工资 现在工作慢慢有点成效了 也理清了思路 可惜大肆的拓展市场 白开了很多门店 根本没有效果 浪费车辆跟用人成本 每个月重庆公司发工资500多W 可是业务缺300多W 每个月都是亏损 迟早会亏死很期待有人投资 因为已经三个月不发工资 而且拖各种合作商的钱 已经发生了罢工了
问为什么不愿意推荐朋友来这里工作？
领导管理问题，做事没有规则规划，管理制度不完善，自个做自个的，都是新菜鸟没有老油条告诉你怎么做，自个慢慢领悟。
问为什么不支持法人代表？
领导管理问题，人事部不负责任，经常打太极，仗势欺人，做事没有规则规划，管理制度不完善，自个做自个的，都是新菜鸟没有老油条告诉你怎么做，自个慢慢领悟。
问为什么不看好公司未来半年发展？
领导管理问题，人事部不负责任，不一样的时间不一样的态度跟那说的就是你，仗势欺人，做事没有规则规划，管理制度不完善，自个做，自个慢慢领悟，区域老Z辞职员工，工资一个月还没发，找人事部，态度恶劣，就是打太极，打的太急不会重复，打个的，想要公司发展的长远，去分布走视察，会有你意想不到的东西。
在远成集团工作过么？
给TA打个分吧！
来自20个员工
公司前景看好
法人代表黄远成
向该公司老鸟提问
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