单位给个人交的社保单位缴纳的部分算是工资总额吗?_百度知道
单位给个人交的社保单位缴纳的部分算是工资总额吗?
单位给个人交的社保单位缴纳的部分算是工资总额吗?...
单位给个人交的社保单位缴纳的部分算是工资总额吗?
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
我是你港姐呀知道合伙人
来自知道合伙人认证团队
我是你港姐呀
知道合伙人
采纳数：559
获赞数：1863
擅长：暂未定制
不算入。包括个人缴纳的社保和医疗部分具体看你们单位的工资结构：比如:基本工资+奖金+效益奖金+补贴，按照国家规定，社保和医保的基数应该是上一年月平均工资，也就是说包括一系列的奖金等,按实际每月收入总和除以12个月.但在实际操作中,要精确的算出就比较麻烦,所以一般单位会以基本工资为标准,作为基数申报，你的工资中包括个人缴纳社保和医疗部分,但这个人部分是不需要缴纳个人所得税的。
lfs7111005知道合伙人
lfs7111005
采纳数：247
获赞数：184
擅长：暂未定制
不算。单位给交社保，是根据缴费基数算得，大概比例如下：个人缴费比例 公司缴费比例 养老保险 8%
20%医疗保险 2%
6%失业保险 1%
2%工伤保险 0
1% 生育保险 0
0.8%比如，第一种情况，现在公司基本工资是5000元，缴费基数也是5000元，那么，公司部分的社保总额是00*6%+00*1%=1450元，但是工资还是5000元，不能算是6450元，所以社保的公司缴纳部分是不能算在工资里面的。完全是按照缴费基数算的。第二种情况是基本工资5000元，但是缴费基数小于或者大于基本工资，缴费基数的大小在基本工资的0.6倍到3倍之间任选，所以要根据实际情况计算，但是基本工资是不会变的。
lqg6知道合伙人
保险类认证行家
知道合伙人
保险类行家
采纳数：29103
获赞数：76279
1979年北方交大毕业，从事劳资，劳动保险工作。历任科员，科长，现在退休。
单位缴纳的社会保险，是根据职工工资总额作为缴费基数缴纳的养老保险费用，不计入工资总额。职工个人缴纳的养老保险，计入工资总额。
本回答被提问者采纳
drwxasd01知道合伙人
采纳数：128
获赞数：210
单位缴纳的社保费一般都是按税前工资扣除的。
其他1条回答
为你推荐：
其他类似问题
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。社会保险中单位以全部职工缴纳工资总额缴纳比例 是不是缴费基数总额_百度知道
社会保险中单位以全部职工缴纳工资总额缴纳比例 是不是缴费基数总额
是不是单位也是可以按照最低的缴费基数来计算就可以了，比如是2400，单位和个人都可以按照这个比例算...
是不是单位也是可以按照最低的缴费基数来计算就可以了，比如是2400，单位和个人都可以按照这个比例算
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
天杰地灵青岛人知道合伙人
天杰地灵青岛人
采纳数：19653
获赞数：36800
不可以。法律是有明确规定的。请参阅《社会保险法》的如下规定：第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
边远活宝知道合伙人
来自经济金融类芝麻团
采纳数：2095
获赞数：1479
擅长：暂未定制
参与团队：
那是不对的，职工是按工资比例缴纳的，只有职工的缴费工资低于省公布的基准数的下限时才可以按基准数的下限缴纳。
本回答被网友采纳
为你推荐：
其他类似问题
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。扫二维码下载作业帮
3亿+用户的选择
下载作业帮安装包
扫二维码下载作业帮
3亿+用户的选择
社会保险的比例是什么意思,比如养老保险个人扣8%,企业扣20%,还有百分之72呢,比如每月要交200养老,企业交40,个人交16,是这个意思吗
作业帮用户
扫二维码下载作业帮
3亿+用户的选择
你的理解有偏差.社会保险的比例是指社会保险费为应缴纳基数（一般是本人工资,也有工资达不到法定基数,按照规定的具体数额确定）的比例.比如你的基数是3000元（工资总额经社保部门核定后）,养老保险个人扣8%,企业扣20%,则是个人缴纳0元,企业缴纳0元.其他保险以此类推.
为您推荐：
扫描下载二维码&&当前位置： ->
-> 单位给个人交的社保单位缴纳的部分算是工资总额吗?
单位给个人交的社保单位缴纳的部分算是工资总额吗?　信息编号：196721
&日 14:00 发布， 有效期：已过期
已经被阅读24168次
近日，江山市人力资源和社会保障局出台的一份《关于进一步加强全市机关事业单位编外用工工资报酬管理的通知》（江人社〔2016〕63号）文件引起了江山社会各界的广泛关注。该文件同时规定“支付给本单位编外用工的劳动报酬（含单位缴纳的“五险一金”、奖金等）”。也就是说，按照这份文件通知，办公室文员类的“临时工”年工资报酬4万元减去每年单位缴纳的“五险一金”。年实际可支配收入到手会有吗？还这个文件连最基本的国家政策都不懂吗？人力资源和社会保障部门作为执行执法机关，在没有与在岗的众多“临时工”集体协商劳动报酬的情况下，随心所欲，随意决定出台文件，这种做法是不是极大地破坏了和谐的劳动关系，是否在践踏劳动者的合法权利更值得大家探讨。难道市人力资源和社会保障局等等部门出文件这么随意。以下是官网上的回答你们政府部门看一下、学一学。单位缴纳的部分养老保险其中交的20%能不能算在你的工资里？匿名|浏览 17 次 18:-25 12:03最佳答案　　单位交的20%不能算在员工的工资里，因为企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳的社保费是企业的义务。　　养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。　　基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳（部分省市略有调整），职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳；城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费。　　我国劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位缴纳其中的20%社会保险费，是其义务，不能计入员工工资。　　根据《中华人民共和国社会保险法》规定　　第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。　　第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。　　公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。本回答由企业管理分类达人 彭朝轩推荐评论工资总额包括社保吗四叶草7629|浏览 11239 次 16:-23 17:00最佳答案1、个人方面社保的个人缴费部分是计算进你的个人收入之内，只是在计算个人所得税时适用于税前扣除而已2、单位方面公司承担的公司缴费部分不计入工资总额，而应计入人工成本《关于工资总额组成的规定》一九九○年一月一日国家统计局令第一号第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。　　工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。单位给个人交的社保单位缴纳的部分算是工资总额吗?单位给个人交的社保单位缴纳的部分算是工资总额吗?138****2378|浏览 1089 次 19:-1110:53最佳答案不算。单位给交社保，是根据缴费基数算得，大概比例如下： 个人缴费比例 公司缴费比例 养老保险 8% 20% 医疗保险 2% 6% 失业保险 1% 2% 工伤保险 0 1% 生育保险 0 0.8% 比如，第一种情况，现在公司基本工资是5000元，缴费基数也是5000元，那么，公司部分的社保总额是00*6%+00*1%=1450元，但是工资还是5000元，不能算是6450元，所以社保的公司缴纳部分是不能算在工资里面的。完全是按照缴费基数算的。第二种情况是基本工资5000元，但是缴费基数小于或者大于基本工资，缴费基数的大小在基本工资的0.6倍到3倍之间任选，所以要根据实际情况计算，但是基本工资是不会变的。本回答由法律法规分类达人 李占东推荐评论03lfs7111005采纳率：92%擅长：暂未定制其他回答单位缴纳的社会保险，是根据职工工资总额作为缴费基数缴纳的养老保险费用，不计入工资总额。职工个人缴纳的养老保险，计入工资总额。本回答被提问者采纳lqg6V1|社保科长| 19:30评论40单位缴纳的社保费一般都是按税前工资扣除的。drwxasd01| 16:48评论其他回答当然不能。社保费中个人负担部分由单位代扣代缴，至于单位负担部分跟个人工资无关
如果您发现这条信息有问题，请举报。未按实际工资总额缴纳社会保险能否解除劳动合同(58楼) - 员工关系与劳动法 --
查看: 14746|回复: 58
最后登录注册时间威望5584 金钱37272 贡献10294 阅读权限255积分53150日志记录帖子主题精华13好友
签到天数: 972 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分53150精华13主题帖子
本帖最后由 兰泉 于
19:44 编辑 8 O( q' p1 ~) M8 e4 s
7 e) D0 S+ q9 h! S: t- t: f
“兰泉拷问HR”有话说! }* k5 S1 A, C+ y$ y
$ R6 |4 U$ D; ?/ w5 t
& && & 股市***如同公司遇到危机一样，关键时刻看谁或者某个团队能够担当责任解决危机。日常对HR一样，面对可能引起公司危机的劳动纠纷，只有依靠日常培养的沟通能力以及相关资料的积累才能在关键时刻显示HR在公司运作中的重要性。/ X" n' W# J/ D% S& _
& && &本期答复时间为日至7月21日14:00前，本期奖品为普洱生（熟）茶壹盒/人。6 M&&V( \; e
& && &请逾提出问题的HR将所提问题、跟帖发问或者发至兰泉微信：asd915021
兰泉拷问HR（十三）9 i& X1 w0 W4 l# ?: T, v, Q4 q9 S6 y
& && && && && && && && && && && && && && && && && &未按实际工资总额缴纳社会保险能否解除劳动合同7 q5 {+ ?&&F9 R% z3 ]
5 ^. ?$ ]9 L+ a1 L# b! o+ q$ I
& && & 王刚在A集团某市分公司担任采购经理，每月工资8000元以上，2010年入职以来公司均是按A集团所在地最低社会保险基数缴纳社会保险。由于该基数与本人工资不符，王刚就此多次与集团人事部门交涉，人事部门以集团员工都是按该标准缴纳为由进行搪塞。- f+ p1 g&&]' h$ c% e5 z
& && & 最近一猎头联系到他，称有一公司请他去担任采购部门负责人，为此他找劳动部门及多位律师进行了咨询，之后决定通过多途径主张自己的权益。
' L0 q) f" f6 w1 R, t
兰泉提问：
2 t1 v6 p& V0 U9 c0 F1 c
& &&& 1、公司未按实际工资总额基数缴纳社会保险，是否属于未依法为劳动者缴纳社会保险的情形？3 H# l/ Q5 S9 {" A0 L2 S
& &&&&&N# ?, U5 {$ I- O3 P
& && &2、为分公司员工缴纳集团所在地社会保险是否合法？
7 N' V% D&&L+ k0 e$ z: O
& && &3、HR在日常确定员工缴纳社会保险基数时应注意哪些问题？
兰泉拷问HR（十三）
未按实际工资总额缴纳社会保险能否解除劳动合同
王刚在A集团某市分公司担任采购经理，每月工资8000元以上，2010年入职以来公司均是按A集团所在地最低社会保险基数缴纳社会保险。由于该基数与本人工资不符，王刚就此多次与集团人事部门交涉，人事部门以集团员工都是按该标准缴纳为由进行搪塞。
最近一猎头联系到他，称有一公司请他去担任采 ...
首页话题奖励
总评分:&威望 + 55&
金钱 + 183&
贡献 + 65&
最后登录注册时间威望3827 金钱32331 贡献10667 阅读权限255积分46825日志记录帖子主题精华0好友
榜眼, 积分 46825, 距离下一级还需 3175 积分
签到天数: 964 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分46825精华0主题帖子
这个问题好专业，来学习了解，是啊，这样问题如何解决呢
最后登录注册时间威望1923 金钱122651 贡献91414 阅读权限255积分215988日志记录帖子主题精华1好友
签到天数: 348 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分215988精华1主题帖子
1、属于未依法为劳动者缴纳社会保险的情形。
& && &分析：《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第4条规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。对于拒不依法缴纳或延迟缴纳保险费的用人单位，劳动行政部门可以责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。7 a) ~5 C" o7 {+ J8 b2 J0 b" `
& && &依据法律的规定，用人单位有依法缴纳社会保险费的义务，这里的“依法”应当理解为：（1）要依法参加社会保险，不能不参加或只参加其中部分险种；（2）要及时缴纳社会保险费，不能拖欠；（3）要足额缴纳社会保险费，比如劳动者月工资3000元，就不能按照1600元的标准计算。所以，用人单位没有按照劳动者的实际月工资缴纳社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，将直接导致劳动者社会保险利益的损失，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的……因此，用人单位参加了社会保险，但没有按照劳动者的实际月工资缴纳社会保险费，视为未依法缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。6 V7 P6 `2 W0 S' B# I$ _+ c! w3 f
2、看分公司员工的劳动关系所在，换句话说，劳动合同和谁签订，是否属于外派。若该员工和集团总部签署劳动关系，只是外派至分公司，那么属于合法。
3、社保的缴纳基数是实际工资，但是不包括员工福利这一部分。所以如何分配工资和福利将决定员工与用人单位如何缴纳社会保险的情况。所以用人单位在聘用员工、劳动者和用人单位签订劳动合同时，一定要事先约定好收入比例的构成。
总评分:&金钱 + 30&
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
最后登录注册时间威望2007 金钱87098 贡献61026 阅读权限255积分150131日志记录帖子主题精华2好友
签到天数: 1393 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分150131精华2主题帖子
HR又有麻烦了，继续做替罪羊吗
最后登录注册时间威望275 金钱6217 贡献4305 阅读权限150积分10797日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 10797, 距离下一级还需 4203 积分
签到天数: 2 天[LV.1]初来乍到注册时间最后登录积分10797精华0主题帖子
俊汐 发表于
1、属于未依法为劳动者缴纳社会保险的情形。
& && &分析：《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法 ...8 B- D4 N9 t2 S; o
完美答案，认真学习了。
最后登录注册时间威望801 金钱92238 贡献18066 阅读权限255积分111105日志记录帖子主题精华0好友
签到天数: 1219 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分111105精华0主题帖子
俊汐 发表于
1、属于未依法为劳动者缴纳社会保险的情形。&&x) M5 K0 m$ Q&&O7 w5 l2 W
& && &分析：《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法 ...
说起来很有道理。
最后登录注册时间威望1 金钱2293 贡献529 阅读权限50积分2840日志记录帖子主题精华0好友
举人, 积分 2840, 距离下一级还需 160 积分
签到天数: 216 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分2840精华0主题帖子
学习了。人资一定要做好细节工作。
最后登录注册时间威望50 金钱5634 贡献2921 阅读权限150积分8605日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 8605, 距离下一级还需 6395 积分
签到天数: 205 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分8605精华0主题帖子
龚蕾 发表于
这个问题好专业，来学习了解，是啊，这样问题如何解决呢
有个问题想请教一下俊汐版主，如果遇到需要补缴的情况，但员工已经离职。个人部分应该如何算呢？是企业只补缴单位承担部分？还是全部补缴，然后与个人协商拿回个人承担部分呢？
&我代表俊汐版主回答：应当通知离职员工缴纳个人部分，如果离职员工不愿缴纳的可以不补缴。有的地方社保机构采取事后补缴的办法，如离职员工不缴纳个人部分，公司不可能不补缴，社保机构直接在公司账户中扣去。公司要么自行承担，要么双方事先约定在离职前在工资中扣除补缴社保费用的办法。 &
&回复 兰泉 ： 谢谢兰老师了。就是说这个必须得提前预防，否则就只能吃哑巴亏了是不？&
最后登录注册时间威望5584 金钱37272 贡献10294 阅读权限255积分53150日志记录帖子主题精华13好友
签到天数: 972 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分53150精华13主题帖子
俊汐 发表于
15:52 , u$ L; t% K( {
1、属于未依法为劳动者缴纳社会保险的情形。
& && &分析：《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法 ...&&B) P* s0 E9 I- {% P3 N
1、对未依法缴纳社会保险又必要深入的探讨，日常这种纠纷对HR而言是常见问题。
2、社会保险的原则是属地原则，在分公司员工在总公司缴纳社会保险的弊端在日常也比较多！' N- ?- O* T5 p2 P
3、这个问题各位HR要好好介绍经历，日常是如何确认社会保险缴纳基数的，在22日我将介绍一顾问单位的情况。
最后登录注册时间威望5584 金钱37272 贡献10294 阅读权限255积分53150日志记录帖子主题精华13好友
签到天数: 972 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分53150精华13主题帖子
社会保险基数的范围建议大家看一看这方面的具体规定！
2010年中人博客达人
论坛群英谱
2010年中人论坛群英谱
晒图达人勋章
晒图达人勋章
优秀版主勋章
2011年全勤会员勋章
2011年全勤会员勋章
元宵节勋章
元宵节勋章
校招君勋章
校招君勋章
情人节活动勋章
情人节活动勋章