临时工工龄认定文件我是1971年至1990在乡镇企业工作。到大集体2007年退休_百度知道
临时工工龄认定文件我是1971年至1990在乡镇企业工作。到大集体2007年退休
临时工工龄认定文件我是1971年至1990在乡镇企业工作。到大集体2007年退休，工令从90年算起，请提供有90年以前连接工令的政策文件。谢谢...
临时工工龄认定文件我是1971年至1990在乡镇企业工作。到大集体2007年退休，工令从90年算起，请提供有90年以前连接工令的政策文件。谢谢
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刘路飞知道合伙人
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统计师 经济师。 劳动人事处处长
根据国家相关规定：国家机关、人民团体、民主党派机关和国营企业、事业单位使用的计划内临时工，其最后一次在本单位当临时工的时间，可以与被录用、招工（含顶替）、招干后的工作时间合并计算为工作年限。大集体单位按规定只能从正式被招收为大集体职工开始计算连续工龄，之前在乡镇企业的工作时间不予计算连续工龄符合规定。
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大集体的工龄在退休时算吗?
我是82年进的大集体，83年转正为大集体的正式工。94年进入国企上班至今年10月份退休。但现在的只算了24年，还有6年工龄未算，依具是那6年的工资表沒有。
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：129622 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_50 人 机器人就会胡说八道。需要你的人事档案，档案中必须有计划招工登记表、有入厂登记表，这个必须完整无缺，社保就是以此为依据，计算你社保个人账户前工龄的，这段工龄按“视同缴费年限”计算。 12:44
无锡推荐律师我86年上的班是小集体是劳动局的章，87年转为大集体大集体是人事局的章，请问算工龄86年算吗_百度知道
我86年上的班是小集体是劳动局的章，87年转为大集体大集体是人事局的章，请问算工龄86年算吗
以前上班都是劳动局盖得章，但人事局算工龄不承认劳动局的章，从87年开始算工龄，难道86年就不算了吗...
以前上班都是劳动局盖得章，但人事局算工龄不承认劳动局的章，从87年开始算工龄，难道86年就不算了吗
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热心网友知道合伙人
是的按劳动法就是这样的
我86年上的班是小集体是劳动局的章，87年转为大集体大集体是人事局的章，请问算工龄86年算吗
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我在今年11月退休，不知社保局办理退休时是否会把我的小集体和大集体的工龄全部接上一起算？
我在83年参加工作，开始是小集体编制，到91年转成了大集体的编制。从上班时一直没有更换工作单位直到04年单位改编，买断工龄为止。后来我的社保也一直在缴纳。今年已经满50岁了，在11...
我在83年参加工作，开始是小集体编制，到91年转成了大集体的编制。从上班时一直没有更换工作单位直到04年单位改编，买断工龄为止。后来我的社保也一直在缴纳。今年已经满50岁了，在11月份办理退休。主要担心怕社保部门不会把前面小集体上班时的工龄算上，请帮忙看看，谢谢！
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jollyqinsz
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自己去找档案，让办理退休的窗口给核一下。
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我是1984年被召进大集体单位成为合同工的1988年转为大集体正式职工
我是1984年被召进大集体单位成为合同工的1988年转为大集体正式职工我想工龄怎么计算非常感谢
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应该由单位根据实际情况决定。建议向单位查询处理。
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1,用工单位迫于派遣法律规定,于2014年7月底开始,把派遣工转为直雇工,转为自己的员工,但条件是,派遣工必须向派遣单位主动申请离职,并注明离职原因是个人问题,并承诺,不要求经济补偿。2、用工单位愿意承继派遣工工龄。3、部分派遣工不愿意要工龄,想用工单位买断工龄,一直不愿意签转直雇合同,三方到现在都没达成一致意见,2016年3月是派遣工调整最后期限了,3月份过去这么久,我们还是三性之外的派遣工身份,这与法律规定的派遣工身份相矛盾,用工单位也开始对没有转雇的派遣工施压,比如,过节时停发一些福利等,这让没有转直雇的派遣工好困惑,感觉劳务工的权利好难保障。现在这种局面该如何打破,难,只能屈服吗?4,员工不愿意签直雇的原因,主要是2014年10月之前,用工单位明明在佛山,工作地也在佛山,派遣单位在天津,但购买的社保地确是深圳的,并且社保购买也不足额,医保更是形同虚设,公积金也没有,觉得公司一直在伤害员工利益,所以才不愿意签直雇。谢谢黄律师这么及时回复，感谢，10%没有超过了，只能是违反“三性”范围用工与福利待遇及参加工会的资格了，如果劳动局长时间不作为，公司就一直这样违法用工，我们就较难维权了，是吗？用工单位不可能把我们退回给用人单位，只要是退回给用人单位，按照派遣规定，我们不同意另行安排，就必须要给我们赔偿了，是吗，现在最主要的是如何引起劳动监察大队的注意，对吗？，还请黄律师帮忙分析下。十分感谢。
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根据《劳动合同法》等规定，劳务派遣单位（用人单位）应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限的《劳动合同》，劳务派遣单位派遣劳动者的，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立《劳务派遣协议》。对于你反映的情况及要求（想用工单位买断工龄，即想要其支付经济补偿金），解决方案有四个：方案一，用人单位、用工单位、劳动者三方协商一致，用人单位与用工单位解除《劳务派遣协议》，用人单位与劳动者解除《劳动合同》，由用人单位依法支付经济补偿金（按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计付）；方案二，向用工单位或用人单位所在地劳动部门投诉；方案三，以用人单位违反《劳动合同法》第38条之（三）、（四）为由提起劳动仲裁，要求与用人单位解除劳动合同，并要求其支付经济补偿金；方案四，以用工单位违反《劳动合同法》第63条的规定，提起劳动仲裁，要求用工单位同工同酬，享受同等福利待遇。对于劳务派遣的社会保险问题，根据《劳动合同法》、《社会保险法》及《劳务派遣暂行规定》等规定，按照用工单位所在地的规定办理参保手续及缴纳社会保险费。你反映用工单位的所在地在佛山，故用人单位为被派遣劳动者在深圳办理参保手续是违法的，劳动者可向用人单位或用工单位所在地的社保部门投诉。住房公积金也要求用人单位依法缴纳。
我是1998年3月至2000年1月在本单位签的临时工合同2000年1月至今转正式工合同，请问我的工龄应该从哪天计算。谢谢！
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你好，根据具体情况而定各地政策不同建议咨询当地主管部门工作人员的最新规定为准。
我是国有下属大集体职工，今年大集体改革买断工龄按什么标准买断，一年按多少钱计算
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一、工龄怎么算连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；8．学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。9．原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；10．归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算：凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不计算工龄。二、工龄工资员工工龄工资的设定标准：1.连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2.连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3.连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5.以此类推，之后工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8.试用期间不计算工龄。三、工龄的作用有哪些1.工龄影响带薪休假的时间2.工龄影响医疗期的时长3.工龄影响病假工资的计算4.工龄影响经济补偿金的计算5.工龄影响养老金的计算6.工龄达到一定条件可以签订无固定期限劳动合同7.工龄还会影响职业评定和工龄工资
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