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兼职的要不要签订合同？
热门城市：& & & & & & & & 在日常生活当中，一些职业或者人员例如教师，大学生，离职人员都有自己一定的空余时间，所以不甘寂寞的他们会选择从事自己一些力所能及的兼职工作，那么大家在做兼职的时候要不要签订合同呢。下面请看问题兼职的要不要签订合同问题的答案。一、兼职的要不要签订合同兼职属于中的，此不属于劳动合同定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿!但如果能签订书面合同最好，相关规定如下：&《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。二、签订兼职合同需要要注意什么地方1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。2、兼职只能签，不用缴纳。3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、及发放时间发放方式等等即可。另外，在拿到合同后，还要注意以下几个方面：1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外的程序、形式必须合法。2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、、解决争议方式、签名盖章等。3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。4、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。三、在我国从事兼职的人员大致有三类：1、“发挥余热”的离退休人员;2、“学有专长”的科学技术人员;3、业余时间较为宽裕，有精力、能力的教师、演员、医生、新闻记者、报刊编辑、在校大学生、运动员等等。大家可以从小编这了解到问题兼职的要不要签订合同的答案。在我国的中对非全日制用工即兼职人员，是没有强制签订劳动合同的，可以订立口头协议。但在这，小编认为大家还是为了保障自己的权益不受侵害，可以与用人单位签订简单的关于报酬的协议。延伸阅读：
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提问仅需 1 分钟，律师在线解答兼职需要签合同吗?
兼职需要签合同吗?
导读：兼职需要签订书面的劳动合同吗?有些人认为，兼职是不稳定的短暂的劳动关系，不需要签订劳动合同，也有人认为既然存在劳动关系就应该签订书面的劳动合同，那么，到底兼职需不需要签订劳动合同呢?下面我们一起探讨一下：
&&兼职，也就是非全日制用工，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
&&非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
&&劳动合同法第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
&&上面的法条规定里面写明了“可以”订立合同，那么，也就是说兼职与用人单位不是强制性要求订立劳动合同的，
可以订立也可以不订立合同。
&&注意事项：
&&非全日制用工双方当事人不得约定试用期
&&非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
&&非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
&&非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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做兼职可以不签劳动合同吗？
我找到一份兼职的工作，对方是个人的公司，说不给签兼职合同签，可以先给一部分，等工作完成了，他们验收满意再给余款。这样保险吗？不会上当吧？以后如果吃了亏岂不是哑巴吃黄连吗？...
我找到一份兼职的工作，对方是个人的公司，说不给签兼职合同签，可以先给一部分，等工作完成了，他们验收满意再给余款。这样保险吗？不会上当吧？以后如果吃了亏岂不是哑巴吃黄连吗？请问专业人士或者有经验的前辈1.不签兼职合同我可以相信他吗？2.如果一旦有纠纷我该怎么办？3.我应该如何最大程度的保护自己的合法权益？4.其他还应当注意什么？求高人指教啊！！！！还会追加悬赏！！！
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飘遥豚知道合伙人
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一、口头合同对你是相当不利的，因为一旦日后你与公司发生利益纠纷后，公司可以随意对待你，而你因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障你的利益，尽量要与公司签订正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。但是目前社会上，也确实存在工作了不签合同的现象，碰到不签合同的单位，更要睁开大眼，多听，多判断，向别人打听一下公司的信誉。 二、如果公司收取押金或扣押身份证，又不与你签合同，那你就要慎重了。三、要最大程度的保护自己的合法权益，那就只有签合同了，劳动合同中应该包括以下7点内容：（一）劳动合同的期限和具体的劳动时间（二）工作内容（三）劳动保护和劳动条件（四）劳动报酬（五）劳动合同终止的条件（六）劳动纪律（七）违反劳动合同的责任
shuheng130知道合伙人
来自法律法规类芝麻团
shuheng130
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参与团队：
不保险,有可能上当.不签兼职合同,出事后,你没东西可以起诉对方.如有纠纷当然要走法律途经.工作完成,对方验收,与付款,要有明确可操作的协议.如去上班,全力取得,保留下你在那上班的一切证据..
sunlianxiang知道合伙人
法律类认证行家
sunlianxiang
知道合伙人
法律类行家
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拥有法律职业资格，具有法院刑事、民事、执行部门工作经验。
1、相不相信对方看你的综合评价。别人无法提供意见。2、有纠纷你可以保存工作证明或电话录音，及其他证明文件。3、你可能要求写一份工作的说明，不一定是劳动合同，劳务合同、承揽合同都可以。总之，最好两个人形成书面的证明。能够证明你们之间存在相应的法律关系。
molygood知道合伙人
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如果是加工承揽的话不签劳动合同也可以，但必须跟他签加工承揽合同，双方对工作任务，酬劳给付时间方式都得约定清楚，尤其违约条款和验收事项（就是工作达到什么程度对方可以验收），要不然的话你只能到一部分钱。
fengs22知道合伙人
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你可以和这个单位签定一份以完成工作为目的的协议。
xielunyan2012知道合伙人
xielunyan2012
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合同你们可以不签，但是你必须掌握你们协商达成劳动工作的种类和时间等，发生纠纷，确实很麻烦，你可以每次领取工资的时候索要发票之类的，发票署名签章要是这个公司的。而且你们的这个工作性质有点像承揽合同，你完成一定的工作任务，他给你付费，那你就把你工作做好就行了，一般兼职的时间估计也不长，这样的矛盾也不是很多。
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兼职可以签劳动合同吗？我在一家公司兼职，公司说不用签劳动合同
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可是2003年劳动和社会保障部下发的12号文件——《关于非全日制用工若干问题的意见》中对兼职者的权益做了比较全面的规定，规定“从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。”那么这种兼职人员是不是也应该签订劳动合同啊？
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lxm_xt50知道合伙人
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总要搞清楚为什么被开除；如果的确是严重违反了厂纪厂规，达到被开除的情况，那是没有办法的。如果没有严重违纪，那么可以申诉；另外要收集存在事实劳动关系的证据，然后去当地劳动部门寻求帮助。
陈桂生知道合伙人
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校三等奖学金 广州律师学院优秀学员
首先，你要收集能证明存在劳动关系的证据，如：（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言（六）能够证明劳动关系的录音；等等其次，向公司问清楚开除原因，如单位不愿意告知或者无理由，你可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付你违法解除劳动合同经济赔偿金、未签订书面劳动合同的最多11个月工资赔偿，申请劳动仲裁是免费的。
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