职工非因公受伤，在医疗期内，用给公司交病假条吗？医疗期满后不能胜任原工作公司不配合患者去劳动局鉴定劳动能力怎么办？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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职工非因公受伤，在医疗期内，用给公司交病假条吗？医疗期满后不能胜任原工作公司不配合患者去劳动局鉴定劳动能力怎么办？
医疗事故:医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。确定是否为医疗事故目前需要医疗事故鉴定委员会鉴定才能认定。医疗费:医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支出的费用。医疗费不仅包括过去的医疗费用，如治疗费、医药费，也包括将来的医疗费用如康复费、整容费以及其他后续治疗费。
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地区：江西 南昌|解答问题：1598条
你好，需要按照单位制度履行请假手续。
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您好！原来我工伤期间公司按照我工龄来给我制定医疗期，当劳动局伤残等级出来，我工伤尚未全愈我出据医院病休单公司以我医疗期满为由按旷工以严重违反解出劳动合同，工伤和病假公司按病假医疗期来处理，我工伤(停工留薪期)工资也按病假来发放甚至打折发放这是否属违法行为
您好！请问您有没有认定？认定了工伤是有的，期间单位不能。如果没有认定，期间公司按病假处理。医疗期满员工治疗尚未结束，单位此前时候通知您上班？如果没有，单位解除可能有问题。建议您具体咨询当地律师。
计算的?是病假前正常的平均十二个月工资，还是包括病假在内的十二个月平均工资?谢谢律师专业的答复。
你好，如果是需要支付，经济补偿金应该以前十二个月收入为基数
医疗期满后，继续体检病假单，还可以休息多久病假？
您好！企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照与致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，，并办理、退职手续，享受退休、退职待遇。
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如果劳动者不配合再次申请劳动能力鉴定的处理方法
来源：　　发布时间： 16:00:55
导读：我司对一员工第一次工伤鉴定结果不服,申请再次鉴定,鉴定前一天被鉴定人答应前去做检查,可鉴定当天他没去,于是照成二次鉴定无结论,&现劳动部门要求我司按第一次鉴定结果进行赔偿这样做合理吗?是不是二次鉴定无结论,就一定要按第一次鉴定结果进行赔偿呢?&被鉴定人不配合检查应负何责任呢?我们不愿意按第一次鉴定结...
我司对一员工第一次工伤鉴定结果不服,申请再次鉴定,鉴定前一天被鉴定人答应前去做检查,可鉴定当天他没去,于是照成二次鉴定无结论,&&&&&&&&&&&&&& 现劳动部门要求我司按第一次鉴定结果进行赔偿这样做合理吗?是不是二次鉴定无结论,就一定要按第一次鉴定结果进行赔偿呢?& 被鉴定人不配合检查应负何责任呢?我们不愿意按第一次鉴定结果进行赔偿,可被鉴定人又不配合检查,像这种情况我们应该怎么做好呢?1、不合理，按照工伤保险规定中第二十六条之规定： 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。由此看出，第一次鉴定结果并非最终结果，不具备绝对完全的法律效力。故在有疑义并经合法手续复议的情况下，不能作为强制执行的依据。2、被鉴定人在贵司不认同第一次鉴定结果时，应按工伤保险规定配合单位的2次鉴定，这是工伤保险赋予工伤者的义务。同时也是单位的业务。如不配合，要承担相关责任。如因工伤者原因导致2次鉴定无果导致无法依法索赔，那么责任自负。3、只要贵司有足够证据，证明对方不配合鉴定的证据，那么可以不负任何责任。&
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2013年4月，小张应聘入职当地一家公司，签订了劳动合同，但未办理社会保险。2015年2月的一天，小张在工作中遭受事故，重伤住院，公司为小张支付了住院期间的医药费并做了工伤认定。
（http://insurance.cngold.org/）8月24日讯：2013年4月，小张应聘入职当地一家公司，签订了劳动合同，但未办理。2015年2月的一天，小张在工作中遭受事故，重伤住院，公司为小张支付了住院期间的医药费并做了。出院后，小张要求公司支付和每月生活护理费。公司认为小张应先进行，之后再由公司根据鉴定结果支付相应的工伤待遇。双方多次协商，但小张认为单位在刁难自己，一直拒绝接受劳动能力鉴定，并向当地劳动人事仲裁委提起仲裁，要求公司向其支付待遇。仲裁庭经过审理，查明事实后，依法组织双方调解，最终双方一致同意：小张先配合公司做劳动能力鉴定，然后公司根据鉴定等级支付其各项工伤待遇。
《》第六十二条规定&依照本条例规定应当参加工伤而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用&。但是《》第四十三条规定&工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇&。本案中，公司没有为小张参加工伤保险，应当向小张支付工伤保险待遇，但小张拒不接受劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇缺少相应依据和标准，根据相关法律规定，公司可以停止向小张支付工伤保险待遇。
劳动者因工受伤后，进行工伤认定和劳动能力鉴定是法定的程序，工伤认定是对受伤的事实进行定性，确定其是否为工伤。劳动能力鉴定是对伤情等级进行评定，从而据以确定不同的工伤待遇。实践中，因劳动能力鉴定需要等伤情相对稳定才能进行，时间会相对较长，部分工伤职工会因此产生误会，认为是单位对自己的刁难，故意拖延时间，从而对此表现的极不配合，最终导致自己不能及时享受工伤保险待遇。在此提醒广大劳动者，工伤发生后应当积极配合单位以及相关部门进行，尽早确定伤残等级，只有这样才能尽快确定和享受工伤待遇。
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编辑：lurongjuan
运行和管理好社会保险基金是人社部门的一项重要职责。面对新形势新任务新要求，山西省人社厅以确保基金安全运行和保值增值为核心，进一步加强对社保基金的监管。...
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外来务工者常常是准备干几年就回老家，他们不会在城市退休、养老，所以也就不愿意缴纳社保，宁可把自己该缴的社保钱折算成工资，多赚点钱。那么，职工是否可以自愿放弃缴纳社保？...
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如果劳动者不配合再次申请劳动能力鉴定的处理方法
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我司对一员工第一次工伤鉴定结果不服,申请再次鉴定,鉴定前一天被鉴定人答应前去做检查,可鉴定当天他没去,于是照成二次鉴定无结论,现劳动部门要求我司按第一次鉴定结果进行赔偿这样做合理吗?是不是二次鉴定无结论,就一定要按第一次鉴定结果进行赔偿呢?被鉴定人不配合检查应负何责任呢?我们不愿意按第一次鉴定结果进行赔偿,可被鉴定人又不配合检查,像这种情况我们应该怎么做好呢?1、不合理，按照工伤保险规定中第二十六条之规定：申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。由此看出，第一次鉴定结果并非最终结果，不具备绝对完全的法律效力。故在有疑义并经合法手续复议的情况下，不能作为强制执行的依据。2、被鉴定人在贵司不认同第一次鉴定结果时，应按工伤保险规定配合单位的2次鉴定，这是工伤保险赋予工伤者的义务。同时也是单位的业务。如不配合，要承担相关责任。如因工伤者原因导致2次鉴定无果导致无法依法索赔，那么责任自负。3、只要贵司有足够证据，证明对方不配合鉴定的证据，那么可以不负任何责任。
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自己去做伤残鉴定和去劳动部门做的那个工伤认定劳动能力鉴定最大的区别是什么？走哪一种更能维护自己的权益呢。
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《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
工地摔伤去劳动局处理劳动局说没有劳动合同不予处理现在要走什么程序索赔。鉴定伤残什么的时候去鉴定现在已经出院但是还是卧床
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1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；3，你有权要求单位补缴社会保险；4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；5，你有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金；6，用人单位存在违法行为的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
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自己申请工伤鉴定公司不配合，你只要提供相应的证据，同样可以申请工伤认定的，并不一定需要用人单位配合的。因为现实，很多用人单位都是不配合的。用人单位不盖章也能进行工伤认定的。
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可以自己申请的，也可以通过仲裁劳动关系确认；[申请工伤所需材料]1、工伤认定申请表；2、身份证复印件；3、医院诊断证明或职业病诊断证明；4、工商企业登记档案资料 5、用个单位与劳动者存在劳动关系的证明（如：劳动合同、厂牌、工卡、证人证词、出入证、罚款单、警告信等）6、工伤事故报告书7、上下班途中发生交通事故，需提交交通事故认定书、路线图、房东证明及身份证复印件、邻居证明及复印件
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院长LKEI知道合伙人
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擅长：暂未定制
　　根据《工伤保险条例》规定，单位不配可以自已申请劳动能力鉴定，有了鉴定结果（或不需要鉴定时）即可以主张工伤待遇。 　　第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇（具体待遇请参照《工伤保险条例》第30条至45条规定）。 　　第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。　　第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。　　生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。　　劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。　　第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 　　第十七条规定 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
现在劳动局让单位提供考勤和情况说明，如果单位不提供，我该怎么办？
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