任正非：需要员工感恩的企业，肯定没前途
来 源丨进击的阿秀 ID：zchxuexi
作 者丨阿秀，一个追求“句秀、骨秀、神秀”的文字梦想家，一个热爱码字的个人管理专家，多篇文章全网收获千万级别阅读，同名微博 @进击的阿秀，欢迎关注。
去年八月，任正非在界浙商高峰论坛上说的一番话，让台下的企业家一片哗然：
“如果员工感谢华为，那我相信华为是做错了，一定是我（华为）给他多了”。
言下之意，拿到这份待遇的员工都理所应当的“配”，如果他认为自己不配，还需要感谢公司、感谢老板，那只能说明他是不值钱的庸才，是华为走眼了。
招了一堆庸才的企业能有什么前途？
但是让员工感恩的公司、老板并不少见，有几家公司的年会不唱《感恩的心》，不配上手语表演的？
好像这样一感恩，团队就凝聚了，员工就忠诚了，业绩就上来了，老板就伟岸了。
我擦，这可能么？
要是这样管用的话，那老板们还不如请现代女德教母丁璇来给员工讲讲三从四德呢，说不定家家都能成世界500强。
为什么企业不该提倡感恩文化呢？
需要感恩的往往是庸才
我认识一个非常知名的企业管理专家，他曾经说过一句话：“天才嘛，都是有脾气的，都是需要迁就的。”
你还别不相信，这个说法真的是有科学依据的。
荷兰阿姆斯特丹大学的学者马泰斯·巴斯就曾经在一组实验中发现，“有脾气”的被试者往往创造力更高。研究发现脾气可以激发人的肾上腺素、勇气等一系列元素。
所以高水平的员工常常是有点脾气和自负的：我根本就不需要感恩老板，因为我所得到的一切都是因为我付出了相应的高水平劳动。
即便这个老板和企业不在了，我凭着自己的本事，不管到了哪一方天地，我还是会有饭吃。
对人才而言，他们浑身都是本事，哪里都是机会，根本就不需要把感恩和忠诚挂在嘴边上，只会用实干来回报自己拿的这份钱。
但是庸才就不这样，因为如果没有这家企业，那他真的可能就吃不上饭，他拿的这个待遇可能真不如他付出的劳动“值钱”。
所以他需要时时刻刻迎合老板，把感恩挂在嘴边上，生怕老板解雇了自己，就要饿肚子。
如果不是心虚，为什么需要感恩老板呢？
钱和机会给到了
还需要员工嘴上的感恩么
好多企业强调感恩，无非就是两个目的，
一个是想要建设所谓感恩文化，增强团队的凝聚力和员工忠诚度，提升业绩；
另一个就是老板的“孤独心态”作祟，满足一个中年人肿胀的被需要感。
但是企业有办法让员工嘴上感恩，但有办法让员工心里感恩么？
还真别说，有！
杰克·韦尔奇就说，员工工资最高的时候企业成本最低。
举个例子，大家知道中国哪家民营企业的人均利润最高？
不是我们知道的BAT，也不是任何我们所熟知的暴利企业，而是河南一个小城许昌的名不见经传的商场——胖东来。
胖东来火到什么程度？
有媒体报道，好多人为了到胖东来买东西，竟然能在大夏天的烈日底下排队15分钟。
为什么排队？
因为人挤人，外面的顾客根本挤不进去。
甚至于胖东来开到哪里，方圆一公里之内都没有零售店，谁靠近胖东来谁饿死。
每到周末，胖东来周围的街道都要封路，因为顾客实在太多，怕发生事故。
为什么胖东来这么强势，开到哪个城市称霸哪个城市，甚至他附近的沃尔玛筹备了6年都不敢开张？
有位营销专家做了个调查。
他问胖东来的保安哪里能买购物券，
那位保安把他从1楼送到8楼，一路上各种讲笑话逗乐，
送到总台之后还根据他的情况贴心推荐各种优惠券组合。
最后这位专家被热心服务打动，买了500块购物券。
他还看到胖东来的保洁都是跪在地上擦地，但是每个人脸上都春风洋溢，没有一个有一丝不高兴的。
后来这位营销专家发现，胖东来真的是把员工变成了老板，让员工在心里而不是嘴上感谢老板。
怎么做到？变态的福利！
胖东来店长年薪多少？100万！副总、总监级——50～80万；生鲜处、百货处、采购处等处长级——30～50万；管5～20个人的课长级——10～30万。
一个保洁的工资也有2200元，还要加三险一金。这在北上广不算什么，可是河南省内当年保洁员月薪一般还到不了1000块，跟别说三险一金了。
这还是10年前的工资。
更可怕的是，胖东来规定所有中高层干部，每周只许工作40小时。零售企业最忙的晚上和周末、节假日，他偏偏反其道而行之，例如：
管理层晚上6点必须离开，谁要被发现来工作，抓住一次罚5000。
下班必须关闭手机，打通一次，罚200。
胖东来还规定，管理层每月必须带着家人出去旅游一次，每年强制休假20天。
这样的员工还需要感恩么吗？简直比老板还老板，哪个敢不玩命的干？他们不舍得丢了这份工作。
胖东来的创始人于东来曾经用同样的方法拯救过另一家亏损的零售企业，结果当月销售额猛增40%，这在零售领域是一个神话级别的数字。
所以说，那些需要员工感恩的企业往往不懂一个道理：
你需要让员工成为这个企业的主人，而不是感谢老板赏饭吃的奴隶。
毕竟，你见过几个为别人家业绩拼命的奴隶？
彼此致谢才是企业最好的状态
需要员工感恩的老板往往有一种心态：如果没有我，不管是公司还有员工都不会有今天这幅大好光景。
归根结底还是人治心态。
但是他们往往忽略的是，企业和员工之间只是契约关系，员工为企业付出有价值的劳动，企业为员工付出相应的工资，类似于等价交换。
这只不过是等价交换而已，如果说员工凭本事吃饭还要感恩老板，那才真是怪事了。
其实企业和员工最佳的状态应该是彼此致谢。
企业感谢员工辛勤工作，才让企业有了今天；
员工感谢企业和老板知人善任、给自己提供好的平台和机会，从而继续努力工作。
午夜零点的阿里亮得像白天，图片来源：杭州我最懂
12点半，网易的人才走的差不多了
12：38，还有不少程序猿在工作
之前有人亲自去杭州各大网络企业大门口做过调查，发现零点的阿里亮得像白天，半夜3、4点还有人回来工作；
网易晚上12点多人才走的差不多；
华为23:25，华为门口才有了第一波下班小高潮，5分钟数出来25个人，7辆私家车，4辆电瓶车。
更有消息说某年小米的年会上：
主持人宣布进入圆梦环节，由雷军抽取抽奖箱中员工写的心愿，读出来并承诺兑现。
结果雷军竟然连抽三次都抽中“希望明年不加班”的纸条，雷军苦笑地看着员工和几个副总裁，直到主持人宣布本环节结束才缓解尴尬。
大家都知道这些科技企业累得要死，加班跟喝白开水一样正常，为什么还是有好多人前仆后继呢？
这恰恰不是因为员工对老板心存感激，反而是因为知道这里能够实现自己的人生价值，甚至也有可能实现财务自由。
所以，企业和员工之间的最佳关系就是企业为员工提供优渥的待遇和发展机会，而员工则努力的为企业奉献自己的时间、精力、创造力等等，等价交换的双方彼此致谢。
除此之外，双方再谈什么感恩的，都是在耍流氓
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河南中医学院本科在校生
　　下文可供参考使用。尊敬的____________(公司领导)：　　您好!首先非常感谢您在百忙之中抽出空看我写的这份千字检讨书!　　我不想再一次为自己的错误找任何借口，那只能让我更加羞愧与惭愧。这份检讨书，主要是向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。其时，领导反复教导一直在耳边回响，严肃认真的表情也犹在眼前，我深为震撼，同时也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。 自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作的失误。　　通过这件事，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松了要求，工作做风涣散的必然结果，也是与我们时代要求-----树新风，讲文明，背道而行。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。　　如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。本人思想中的致命错误有以下几点：　　思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。　　思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人不尊重。对待工作的思想观念不够深刻、不够负责，没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得。　　我决定做出如下整改：　　1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。　　2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。　　3、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。　　此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢?同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。　　短短几百字，不能表述我对自己的谴责;更多的责骂，深藏在我的心里。盼望领导能给我改过自新的机会。如果公司能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，认真负责，争取为公司的发展做出更大的贡献。所以，我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。说真心话，在公司上班认识很多同事，真的很开心很愉悦!　　在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。　　发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献，请领导相信我。　　
检讨人：XXX　　
时间：____年____月____日　　
来到胡同了知道合伙人
来到胡同了
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检讨书应当表达如下几层意思。一是因工作疏忽造成公司产品被退货，造成不良影响和经济损失，深表歉意和悔恨，明确表示要接受公司处理。二是要分析造成退货的原因。挖自己主观因素，不要强调客观原因，不要推诿。三是要写出比较详细的改正措施，表达干好工作的意愿。
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所以很多人选择在天猫买，有7天退换
铁盔甲cc知道合伙人
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直接给工作人员解决 她有义务解决客户的一切问题不行就投诉他
他们的态度还行，但是把责任推来推去。
我们和他们的经理聊，说什么没有问题不给退货。
额(⊙o⊙)…
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退货退款不同意。缝能塞的下一个手指头，万都买的。店名先不说。有事没去看工人一天全部装完，包括门和门套。工人直接安装。没有问我们能不能接受这样大的缝。现在我要求退货退款能行吗[attachment=]
应该是商家没有量妥尺寸。1、可以去商家协商要求重新安装。2、协商不成可以去万都商城管理部门投诉。
墙体不一样宽。
工人干活负点责任啊&&这样的问题不能及时跟业主反映吗？只知道干完自己的活&& 有钱结就行了&&现在这年头 交期&&服务&&质量&& 差一个都难有回头生意的哦
尺寸问题吧，我这有模压的门套，一套也不用多少钱
建议先去找下 房屋测量单位，到底是房子问题还是装修问题，他们都会说的很清楚的，还有一份专业的报告，到时候你直接拿着找商家就可以了啊
问一下瓦工怎么样就行了
定制类的产品退款有点难度，有先要看是原本墙的问题，还是装门商家施工的问题，还是先跟商家协商沟通此事
&&引用楼主流氓律师于07-25 10:30发表的&&:应该是商家没有量妥尺寸。1、可以去商家协商要求重新安装。2、协商不成可以去万都商城管理部门投诉。 已经投诉了。不弄好就曝光
怎么墙面还没做就装门了？
先要搞清楚是门还是墙活着贴的瓷砖的问题在说话
干活的不给力，重新安装，返工吧
就来看看谁装的比好
&&引用楼主沐頭于07-25 21:04发表的&&:干活的不给力，重新安装，返工吧 店家不同意
&&引用楼主窮忄┨亡于07-25 22:09发表的&&: 店家太坑。干成这样子
&&引用楼主jsczchenhao于07-25 14:45发表的&&:先要搞清楚是门还是墙活着贴的瓷砖的问题在说话 不论门还是墙。店家都得给我重新装？不应该吗？墙的问题你安装是瞎子吗，一口气干完。好不好也不通知我。其他门套还是什么问题都是店家的责任跑的掉？
&&引用楼主杰大宝于07-25 11:14发表的&&:建议先去找下 房屋测量单位，到底是房子问题还是装修问题，他们都会说的很清楚的，还有一份专业的报告，到时候你直接拿着找商家就可以了啊 谁的问题我说的很清楚。1_墙体基准面，工人安装完一个门套好不好不知道通知吗？直接干，80的责任店家跑不掉。2.其余门套啊其他的店家全责，不用狡辩，这样子不应该全部重做啊？如果这样的奸商都能不负责任的在万都开起来我也无话可说了。万都四楼什么丽地板买的
&&引用楼主血色埋葬于07-25 23:13发表的&&:香槟湖？ 蔚蓝
万都四楼瑞丽地板买的
&&引用楼主沐頭于07-25 21:04发表的&&:干活的不给力，重新安装，返工吧 反不好啊。不然我还发帖。好好的家一颗老鼠屎你愿意吗？
&&引用楼主鱼与水。。于07-26 09:20发表的&&:万都四楼瑞丽地板买的 柏丽地板。打错了
&&引用楼主流氓律师于07-25 10:30发表的&&:应该是商家没有量妥尺寸。1、可以去商家协商要求重新安装。2、协商不成可以去万都商城管理部门投诉。 投诉了。等结果。店家只同意返工。没办法。坑太多
这是安装尺寸不一样，安装工人的问题啊！
&&引用楼主还想见见你于07-26 09:42发表的&&:这是安装尺寸不一样，安装工人的问题啊！ 对啊。商家现在不同意。扯啊扯啊。商家自己心里有数的。还要我去发帖。没办法。
&&引用楼主鱼与水。。于07-26 09:20发表的&&:蔚蓝 那个公司的，看你合同上怎么样写，合同上没有写，看公司给你的承诺，如果还是没有，就要闹一闹了
墙体深度问题
呢子加胶水
这个还是墙不平，门套是直的，所以有空隙！
是不是两边墙体不一样厚
这种情况应该是墙体不垂直造成的
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