社保缴费基数如何确定的？_百度知道
社保缴费基数如何确定的？
盖辜苟知道合伙人
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根据参加社会保险的险种不同，缴费基数是不一样的第一，城镇职工养老保险的缴费基数，以本人的月均工资为缴费基数，但是，当职工的工资低于社会平均工资的60%的，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数，当职工的工资高于社会平均工资的300%的，按照社会平均工资的300%作为缴费基数第二，灵活就业人员，由于无法核定其工资，则按照社会平均工资的60%到300%之间，由社保部门设立不同档次的缴费基数，由参保人自行选择档次缴费。第三，城乡居民养老保险的缴费档次，是从100到2000元以上，参保人自由选择缴费基数。拓展资料：根据人社部发布的《2017年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，比上年增加6749元，增长10%。2017年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为45761元，比上年增加2928元，增长6.8%。从目前已公布社保缴费基数的省市看，上调幅度在6.2%到12%之间。中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华对《经济参考报》记者表示，缴费基数上下限是按社会平均工资的300%和60%(有的地方低于60%)设置，社会平均工资上升，缴费基数上下限也会上调。社保缴费基数上调，必定会增加企业和个人的实际缴费额，对于参保者工资收入和社保待遇都会有一定影响。“对于大多数企业和个人来说，缴费基数上下限上调，实际上缴费负担并未明显加重。”
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一、社保缴费基数是什么？社会保险缴费基数简称社保缴费基数，是指社会保险参保人一个年度内缴纳各险种计算的基数。其由用人单位申报，是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。一般社保缴费基数越高，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。因此，我国各省市社保机构每年都会社保缴费基数进行核定，避免出现参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数事情的发生。二、社保缴费基数如何确定？（一）计算方法：职工个人以年月平均工资为缴费基数；用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。(1)职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。社保缴费基数是社会平均工资的60%~300%为缴纳基数，例如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元~3000元。&（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；(2)（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。（二）基数查询&每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。&可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。引用资料
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。速看！社保缴费基数有调整，7月你的工资会变…速看！社保缴费基数有调整，7月你的工资会变…东北网百家号今年社保缴费金额又要提升？我们梳理发现，目前全国已有5个省份公布2018年社保缴费基数，北京以8467元领跑全国，上海、天津位列二三位。什么是社保缴费基数？根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；高于上限的，以上限作为缴费基数；月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。北京社保缴费基数破8000元北京、上海、天津、山西、新疆5个省份已公布2018年社保缴费基数。北京社保缴费基数最高，达到8467元，是目前全国唯一达到8000元的地区。天津用于计发基本养老保险待遇的缴费基数为7073元，工伤保险、工资福利等待遇标准则按5607元计算。根据人社部规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额，职工缴费的基数是自己的工资。当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月均工资的300%缴费。数据显示，北京、上海两地社保缴费基数上限均突破2万元，位居前两位。北京公布两个社保缴费基数下限，基本养老保险、失业保险按照上一年职工月平均工资的40%确定(即3387元)，基本医疗保险、工伤保险、生育保险按照上一年职工月平均工资的60%确定(即5080元)。14省份社保缴费基数公布在望按照人社部规定，各地执行社保缴费基数与职工平均工资增长联动机制，由各级人社部门以统计部门发布的城镇非私营单位在岗职工平均工资为职工平均工资，从而确定各项社会保险缴费基数的上下限。因此，每年统计部门公布上年度职工平均工资后，各地社保经办机构相应按新的平均工资确定缴费基数上下限。据不完全统计，除去已公布社保缴费基数的5个省份，目前全国已有14个省份公布城镇非私营单位在岗职工平均工资，意味着这些地区社保缴费基数公布在即。社保缴费基数影响个人和企业钱袋子社保缴费是与参保者退休后的待遇相关的，只有达到了一定的缴费水平，才能达到较好的待遇水平，如果缴费水平过低，则其养老金水平仍然较低。也就是说，缴费水平要随着平均工资的提高而提高，未来的待遇水平也会跟着提高。对于企业来说，虽然社保缴费基数的上调对社保负担可能会产生一些影响，但同时随着阶段性降低企业社保缴费费率措施的落地，企业的负担最终有望减轻。人社部：适度降低低收入群体缴费基数由于各地城镇非私营单位平均工资远高于私营单位平均工资，有分析认为，以城镇非私营单位在岗职工平均工资作为核定社保缴费基数依据，不利于降低企业人力成本，减轻企业负担。2017年7月，人社部公布对十二届全国人大五次会议第1815号建议的答复，人社部在答复中表示，随着私营单位就业人员占城镇就业人员的比重不断上升，城镇非私营单位就业人员平均工资已不能准确反映城镇就业人员整体工资水平，导致低收入人群缴纳社会保险费的基数偏高。人社部说，下一步将积极配合有关部门完善职工平均工资统计办法，研究将私营企业纳入职工平均工资统计范围，改变目前平均工资统计“虚高”的问题，从而适度降低低收入群体缴费基数。今年5月15日，广西人社厅公开发布《广西壮族自治区职工基本养老保险缴费和计算待遇基数确定办法(征求意见稿)》。意见稿提出，广西将使用全口径的城镇单位从业人员工资增长率(包含城镇非私营和私营单位)来计算下一年度职工基本养老保险缴费和计算待遇基数。来源：中新经纬、工人日报编辑：萌太奇本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。东北网百家号最近更新：简介:黑龙江省唯一重点新闻网站作者最新文章相关文章工资基数和社保有什么关系？_百度知道
工资基数和社保有什么关系？
公司把我的工资基数上调了500，是不是意味着在上社保的时候我自己交的部分增多了，公司的给我交的部分相应的减少了？？？？说是我工资基数上调了，工资没涨...
公司把我的工资基数上调了500，是不是意味着在上社保的时候我自己交的部分增多了，公司的给我交的部分相应的减少了？？？？说是我工资基数上调了，工资没涨
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　　社保缴费基数是依据当事人上一年度月均收入（新入职人员以其第一个月的应发工资为准）、当地本年度缴费基数上下限综合确定。当事人当前的工资收入是作为次年缴费基数计算的依据，和当前缴费基数没有关系。
GingerChen知道合伙人
GingerChen
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以上海为例，每年4月社保基数调整，一年一次。是根据你上一自然年度的总体工资性收入/12作为新的月社保基数的。如果贵公司操作规范。你现在工资上调500，势必明年新的社保基数会上调。社保基数涨了，无论是个人还是企业承担部分都会相应增加，而且通常企业增加的成本更多。
他说我工资基数上调500，没说工资呀上调，搞不懂
基数上调，就是说明个人和公司承担的社保金增加了。如果你工资没涨的话，实际到手工资应该少了。
刚才又问了下，就是社保基数调高了500，工资不变，看来我下回的工资要少很多呀！！！
和你当地社保交金比例有关，通常不会太多的，上海会少个50多元。
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bjll知道合伙人
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不是，你的工资上调500，你的社保基数也会上调500，你个人缴纳的部分会增多，公司缴纳的那部分同样会增多，有的省市是每年调整一次社保基数，也就是说虽然公司现在给你涨了工资，但是社保基数还维持在你涨工资以前的数额，说白了就是个人和公司缴纳的部分都不会涨钱，要等下一年调整社保基数以后才会相应上涨，而有的省市是每个月会根据个人的工资水平随时调整社保基数，如果这样，等到下个月缴纳社保的时候，你的社保基数就会上涨，同时你和公司需要缴纳的部分也都会上涨了
王旺忘汪网知道合伙人
王旺忘汪网
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不是，公司不会减少，你增多的。社保缴费有一个基数，是按你当地最低基数还是你的工资额这个要看你公司，每项险种都有缴费比率，比率是固定的，只有当你的缴费基数发生变化，你与公司缴纳的社保实际金额才会发生变化，且只会同时增加，不会一增一减。根据你的补充问题，就是你公司和你即将多出社保费用。两者都多出，公司比你多出的多点。
波起毛知道合伙人
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假设社保缴纳比例是10%，那么你工资系数越高交的就越多，一般是自己交10%，公司给交10%，所谓福利好的单位公司给交的更多，所以你上调系数公司给你交的会更多
longyily知道合伙人
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工资基数越高，社保也会交的多。
问题时我自己交的多了还是公司交的多了，还是我们都多了？？？
都会交的多。你可以咨询一下你们公司的人力部门或者具体问问社保。看看系数是多少。
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社保缴费基数上调，你的实际缴费额会发生什么的变化？
【社保缴费基数上调 2018社保缴费基数上调多少？】从目前已公布社保缴费基数的省市看，上调幅度在6.2%到12%之间。中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华对记者表示，缴费基数上下限是按社会平均工资的300%和60%（有的地方低于60%）设置，社会平均工资上升，缴费基数上下限也会上调。社保缴费基数上调，必定会增加企业和个人的实际缴费额，对于参保者工资收入和社保待遇都会有一定影响。“对于大多数企业和个人来说，缴费基数上下限上调，实际上缴费负担并未明显加重。”中国宏观经济研究院社会所副研究员关博在接受记者采访时表示，我国城镇非私营单位和私营单位工资水平和工资增长情况存在明显差异。总的来看，社保缴费基数上调对私营单位的影响将大于非私营单位。根据人社部发布的《2017年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，比上年增加6749元，增长10%。2017年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为45761元，比上年增加2928元，增长6.8%。关博还表示，对于中低收入职工和一些收入不稳定的灵活就业人员而言，在负担方面存在“被平均”现象。“缴费基数下限调整，会增加中低收入职工的缴费压力。此外，灵活就业人员以社会平均工资一定比例缴费，平均工资变化联动提高了灵活就业人员的缴费成本。”张盈华也指出，要特别关注那些收入低于缴费基数下限的劳动群体。灵活就业人员往往按照20%的费率自己缴费参保。需要在加强经办管理的基础上，适当为这些群体降低缴费基数。【暴涨66%，恒大健康市值一天飙升264亿，许家印67亿买FF，都说市场买的单 】受入主法拉第（FF）消息刺激，26日，恒大健康（00708，HK）开盘逆市大涨，此后涨幅不断扩大，午后初段暴涨50.11%，盘中更是一度暴涨79.61%，截至收盘，恒大健康大涨66.16%，报收7.66港元，创历史新高，市值高达662亿港元，市值一日净增近264亿港元。这也意味着，恒大健康67亿港元的并购换来了公司整体市值单日飙涨264亿港元。FF因为贾跃亭而众所周知，根据恒大的介绍，FF公司已经成长为拥有众多专利技术的新能源汽车企业，2018年底将完成量产准备。借助并购，恒大将在新能源汽车领域完成布局，有利于业务多元化。今日一同涨停的乐视网晚间发布公告，称公司目前无法确认Faraday Future的资金来源与公司关联方应收款项或贾跃亭先生未履约的相关承诺借款是否存在直接或间接关系。截止目前，公司与相关报道中提到的香港时颖公司、Smart King 公司、Faraday Future均无股权关系或合作关系。6月25日，恒大健康公告称，中国恒大集团旗下恒大健康以67.46亿港元收购香港时颖公司100%股份，间接获得Smart King公司45%的股权，成为公司第一大股东。据介绍，FF创立于2014年5月，在美国建立核心研发团队，截至2018年6月全球雇员接近1400人，其中约1000多名为新能源汽车、计算器算法、互联网、信息系统、人工智能等多方面前沿技术专业人员。Faraday Future目前在中美两地提交申请专利接近1500件，获中美颁授专利超过380件。“通过收购全球领先的新能源汽车技术和产品，有机会在高速成长的新能源汽车行业获得强大的竞争力，占领市场份额，实现业务的多元化。”恒大健康如是解释此次收购的行为。新能源汽车概念股无疑是当下市场的热点。其中，截至6月26日，新能源汽车龙头公司美国特斯拉最新市值已经高达565.28亿美元（3713.55亿元人民币）；作为新能源上下游电池制造商的宁德时代市值也高达1612亿元人民币。【央企完成36家企业重组 能源领域将是重点 】在2018年1月召开的中央企业、地方国资委负责人会议上，国资委主任肖亚庆针对继续推进央企重组整合工作表示，必须聚焦国家战略领域，坚持市场化导向，加快横向联合、纵向整合和专业化重组力度。国资委研究中心副研究员周丽莎向记者解读称，央企重组整合一是为了“横向联合”扩大规模效应，发挥经营管理上的协同效应，提高行业集中程度，实现集约化经营；二是为了“纵向整合”实现优势互补，使处于价值链不同环节的企业采取专业化的分工与合作，有利于生产的社会化和经济的协调发展；三是为了“专业化重组”，提高资本配置效率，推动资源向优势企业集中、向企业主业集中。当前已完成重组整合的一些央企负责人也曾公开表示，央企的重组整合工作对于推进整体产业的健康发展具有重要作用。在2018年1月召开的中央企业、地方国资委负责人会议上，肖亚庆表示，要稳步推进装备制造、煤炭、电力、通信、化工等领域央企战略性重组。同时，以拥有优势主业的企业为主导，发挥国有资本运营公司专业平台作用，持续推动煤炭、钢铁、海工装备、环保等领域资源整合。此外，记者还注意到，日，国家发改委、财政部等12部委曾联合印发《关于进一步推进煤炭企业兼并重组转型升级的意见》（以下简称《意见》）。《意见》提出，支持有条件的煤炭企业之间实施兼并重组。推进中央专业煤炭企业重组其他涉煤中央企业所属煤矿，实现专业煤炭企业做强做优做大。鼓励各级国资监管机构设立资产管理专业平台公司，通过资产移交等方式，对国有企业开办煤矿业务进行整合。支持煤炭企业由单一生产型企业向生产服务型企业转变，加快专业化公司建设，推动煤炭产业迈向中高端。　　社保缴费基数调整和实际工资有什么关系？怎么算？
　　社保基数的变化，会给企业员工的收入带来哪些变化：
　　据上海发布，自4月1日开始，2017年上海市的社保缴费基数上、下限分别调整为19512元和3902元。同一天，天津、苏州等地的社保缴费基数也有不同程度的上调。
　　每年的4月份都是上调社保缴费基数的重要关口，随着社会平均工资的上涨，各地社保缴费基数一般会逐年提高。对个人工资也会造成影响。
　　一、社保缴费基数提高后，两类的人的月工资将会受到影响，一是低收入人群（低于所在省市前年月平均工资60%的），二是高收入人群（高于所在省市前年月平均工资300%）的。如果你的月工资介于前年所在省市平均工资60%和前年月平均工资300%之间的，受到社保基数调整的影响不大。
　　二、各地每年都会调整社保缴费基数，调整的时间窗口是每个社保年度结束日，各地的社保年度有不同，比如北京市的 社保年度 为每年的7月1日到次年的6月30日，而上海的 社保年度 是每年的4月1日到次年的3月31日，在一个社保年度内社保缴费基数是固定不变的。
　　举个例子：在上海工作3年的老朱，月薪是9000元，介于下限3902元和上限19512元之间，所以他的社保缴费基数和实际工资一样（9000元），倘若在日老朱的工资涨到了10000元，但是在日之前仍然是按照9000元的社保基数缴纳，日之后才会接照加薪后10000元的基数缴纳，当然如果是跳槽后升薪就另当别论。(来源:南^方^财^富^网)
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