在去美容院工作和美容美发店哪个好工作了4年没给我交社保也没有劳动合同、只有一个股份分红合同、我怎样才有拥有社保

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-28 06:05 标签： 美容美发店开业活动
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免费问律师23035 条评论分享收藏感谢收起gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm。如果读不太明白的话，就去书店买本《劳动合同法解读》一类的书。和本案有密切关系的条文是：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（2）根据我下面列出的规定，搜集劳动关系成立的凭证： 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）：二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。（3）去当地社保局劳动监察大队投诉该公司，如果不管用就提起劳动仲裁。从结果看，各地劳动仲裁都是明显偏向劳动者的。 不用怕，你老板虽然有法律学位，但法律空子也不是那么容易钻的。赞同 11821 条评论分享收藏感谢收起工作三年了一直没有签订劳动合同，但是一直给我交社保，这样被辞退的话有补偿么？_百度知道
工作三年了一直没有签订劳动合同，但是一直给我交社保，这样被辞退的话有补偿么？
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韩飞知道合伙人
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通过微信/QQ，面向全国已提供十多万人次的咨询服务，在百度知道累计回答了7万个劳动法问题。
　　如果用人单位是违法辞退，应当向劳动者每做满一年支付2个月的工资标准支付其赔偿金。　　用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；　　3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。　　相关法律依据：　　《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条　　《劳动合同法实施条例》第19条
miao_yingjie知道合伙人
来自法律法规类芝麻团
miao_yingjie
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参与团队：
　　根据《劳动合同法》第14条规定，建立劳动关系超过一年没有签订劳动合同的，视同签订了无固定期限劳动合同，所以，被辞退按下面说的去做。　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
本回答被提问者和网友采纳
yang知道合伙人
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擅长：暂未定制
你好，按你这种情况，可以索要双倍工资的。工作三年的话，可以要11个月的双倍工资。如果你辞职，还有经济补偿金。希望可以帮到您
a知道合伙人
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这个不太清楚，不过有社保的证明，应该是有办法的吧
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QDTUZHU知道合伙人
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毕业于青岛职工大学
只要单位给你缴纳社保了，你就拥有社保了。 向单位提出缴纳社保的要求吧。要求无果，如果你有实际劳动关系证据，就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。
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让老板多给你点钱，自己以自由职业缴纳
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上班4年多了 单位一直没给签定劳动合同 我该怎么办
没签定合同这事一开始不明白后来听朋友说是违法的过来咨询下...
没签定合同 这事 一开始不明白
后来听朋友说是
过 来 咨询下
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nlcpl知道合伙人
法律类认证行家
知道合伙人
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　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司已经超过4年仍然没有与你签订劳动合同，公司违反劳动合同法。你可以要求公司继续履行合同（原口头协议），也可以随时离职，要求公司从第二个月开始支付双倍的工资（一年），并可以要求双倍的经济补偿金。如果拒绝，可以向当地劳动部门反映或者申请仲裁。　　《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
飞过太平洋11知道合伙人
飞过太平洋11
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想干的话，就跟单位说，按照劳动法规定，你们事实上已经建立了无固定期限合同，也就是通常说的长期合同。不想干了，就可以按照法律提出以下要求1、第2月至第12月给双倍工资。2、给4个半月的工资做经济补偿金，也可以要求9个月的，但一般不太被支持。3、要求补缴社保，即五险一金。4、要求带薪年休假没休的部分，三倍工资
本回答被提问者采纳
轻风保健知道合伙人
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违反《劳动法》八十二条。
这样的情况能得到补偿不？
可以要求双倍工资，好评。
那证据方面 以前的以没有
就有今年的
今年的双倍他也亏死，十一个月工资也可以！
那我以前的3年时间
没没有希望呢
能找到证据就可以 。给我好评吧！
右上角有个采纳答案，一点就可以了。
怎么没好评？
你和我的对话，右上角采纳回答一点就可以。
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