单位歇业期间还需支付员工工资？- 孙术校律师 - 110法律咨询网
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单位歇业期间还需支付员工工资？
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用人单位因生产经营的需要，有时可能会停业进行整顿或扩大生产经营规模，而单位歇业期间员工只能暂时休息。单位歇业期间还需支付员工工资？单位能否以歇业为由与劳动者解除劳动关系？&　　关于用人单位歇业期间是否需要支付员工工资的问题，法院在审理中认为，用人单位在歇业期间也应当支付员工工资，工资标准应不低于当地最低工资标准。　　举例说明：　　王某所在的用人单位需要歇业一段时间，那么在用人单位歇业的期间，王某无法提供劳动且还处于劳动合同内，那么王某所在的用人单位应当支付王某在歇业期间的工资，月工资标准可以按照当地的最低工资水平来发放。　　用人单位歇业期间，员工无法提供劳动，但是该结果是用人单位方面的原因造成的，应当归因于用人单位。另外，因为用人单位的歇业，员工也因此无法获得劳动收入，因此应当每月支付劳动者工资，工资标准应不低于当地最低工资标准。　　用人单位不能以歇业为由强制解除劳动关系。　　我国法律保护劳动者的合法权益，用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。强制与劳动者解除劳动关系的，用人单位应当支付劳动者经济赔偿金。　　注：这里的经济赔偿金是指2倍的离职补偿金，即每月2倍的工资赔偿，每月的工资标准按照员工离职前一年度的平均月工资。　　用人单位解除劳动关系不需赔偿的情形：　　1、劳动者违反用人单位的规章制度的；　　2、劳动者有过错，给用人单位造成巨大损失的；　　3、劳动者犯有刑事犯罪的。　　以上情况，用人单位可以直接解除劳动合同，不需要支付劳动者经济赔偿金或离职补偿金等费用。　　 最后提醒：　　用人单位在歇业期间应当支付员工工资，不能以歇业为由解除与劳动者的劳动关系。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。未与劳动者协商一致，强制解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济赔偿金。此文是由河北英利律师事务所资深主任孙术校律师友情提供，仅供参考。
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请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！劳动法有没有明文规定，因工作问题，单位安排放假要付给员工工资的百分比是多少啊，80%ok吗？
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var sogou_ad_id=731547;
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var sogou_ad_width=690;现在的经济环境下，很多公司的效益不好，活也少了。看着这么一帮曾经努力工作的职员也不舒服了，就想办法这个月放两天、下个月放一周，到发工资时候堂而皇之地以工作天数来跟你算钱。可当年签订的劳动合同说的是以月薪来算。　　查了下网上的类似疑问，好像都说由于非劳动者原因造成的停工、停产，公司放假一个工资支付期内的，要按照合同规定的标准工资发放。超过一个工资支付期的，按照80%，但不得少于当地平均水平。　　相信这种现象很多朋友都会或者即将遇到，有明确的劳动法条例规定么？为了争取我们自己的权益，不让资本家钻空子，来讨论下吧！
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　　你这种非因劳动者本身原因间断性放假一段时间（在一个工资支付周期内的），工资是要找照给的。　　如果公司停业、停产了，性质就不同了，第一个工资支付周期的工资也是要照给，第二个月开始支付的比例就要看你所在地的《劳动法》《工资支付条例》怎么规定的。公司停业了员工可以提出解除劳动合同，公司需要按规定给劳动者支付一定数额的经济补偿。偶一个朋友的公司就是停业了，公司的意思就是希望他们自己走人，拖欠的工资也不给，后来他们起诉了公司，最终解除了劳动合同，公司给了应发未发的工资，给了规定的经济补偿金等。
　　不知道你是哪个城市的，你可以找《劳动合同法》和你们当地的《工资支付条例》等相关文件来研究一下，网上大把，然后你就要有意识地准备相关的证据材料以备不时之需，虽然很多证据材料之类的你不一定会用，但万一真的对薄公堂了，没有这些那你就惨了。　　　　　　
　　谢谢楼上的回复！　　举个例子，这个月放假一周，其中五天应该是正常的工作日，那么即使工资单上写明工作天数为22-5=17天，也不能扣掉我们5天的工资，对吧？　　这种问题在劳动法上还是什么条例可以有据可依，因为像大家知道的，公司一旦作出这种决定，就是有了一堆可以应付普通职工疑问的理由，不拿出有力的法规，他是不会低头地。　　我们公司劳动合同上写明每个月22天工作日，但工资分为两部分：基本工资+福利工资，这个地方怕是要被做文章，这帮黑心地人！！！　　还希望能找到有力的证据和法律法规来抵制资本家的剥削，哈哈...
　　谢谢脑袋兄！这就去找找相关法规研究下。　　对了，如果工资强制消除我们的有薪假来抵扣这中间歇性假期呢？
　　－_－11我是MM。　　这个确实有点扯皮，因为法律其实有很多规定本身就设置的模棱两可，公司放假，你的基本工资是肯定不能减发的，但是福利部分要看是什么东西了，如果有跟公司效益挂钩的奖金类，就不好说了，公司可以以效益不好为借口减发……　　还有一个扯皮的地方，工资计算方法，有些公司是纯粹按工作天数算得，比如：　　第一种：只按实际工作天数计算，这个月30天，有8天是双休日，如果我工资1000，那么每天的工资就是：，那么即便是公司自己放假了也要扣工资的话，你1周中只需要扣5天，就是扣5*45.45＝227.25元。 　　第二种，按自然天数计算，这个月30天，不管有几个双休日，如果工资是1000元，那么每天的工资就是：1000元/30天＝33.33元/天，那么放假1周扣除33.33*7＝233.31.　　　　现实中这两种计算方法的公司都大把，所以放假到底应该扣除几天工资，其实怎么讲公司都讲得通，但是这两种差别不是很大，一般计较起来你也计较不清楚。　　　　遇上这种事情，要么你就尽量争取跟公司沟通，要么就做好准备走人的打算，跟公司翻脸。因为你如果拿着法律条文一条条去跟公司对的话，公司一是几乎不可能会妥协，二是惹恼了老板你的日子就更加不好过了，他可以找N多理由掐死你。如果你觉得这个公司实在不想待下去了，你可以先暗地准备资料，最好找你的律师朋友们给你具体意见，然后再跟公司先理后兵，先君子后小人。　　不过呢，最好是能协商解决，因为真闹到法庭，不到最后一刻你也不敢肯定一定是自己可以赢，再说了，闹翻脸了，给自己树立一个仇人，也不好。　　最好是联合其他同事一起，来跟公司沟通，给公司点压力试试，不要一个人太过激烈，枪打出头鸟，你会死的很难看。　　　　　　
　　广东省工资支付条例　　　　第三十五条　非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。　　　　谢谢谢谢！！！
　　第一种：只按实际工作天数计算，这个月30天，有8天是双休日，如果我工资1000，那么每天的工资就是：1000/（33－8）＝45.45元/天，那么即便是公司自己放假了也要扣工资的话，你1周中只需要扣5天，就是扣5*45.45＝227.25元。 　　　　第二种，按自然天数计算，这个月30天，不管有几个双休日，如果工资是1000元，那么每天的工资就是：1000元/30天＝33.33元/天，那么放假1周扣除33.33*7＝233.31.　　　　这段话楼下了几个字。　　　　　　
　　呵呵，我也是广东的。“应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费”，这个最低点工资标准就几百块钱，再按照80％其实就没几个钱了。你这个都是短期放假，不算是那种长时间停业，是不能按照这个计算的。即便是长期停业，停业第一个月内也是要按照全额发放的。　　　　　　
　　哈哈...不好意思，弄错了性别^_^　　公司劳动合同上写得清楚，一个月22天工作日，每天就是45.45。　　　　肯定不能那么愤青了，这年头阿！流氓当道，受害者有理也不敢力争。最有效的办法，就像脑袋姐姐说的，联合多些同事一起跟公司沟通，造成一种舆论压力。据说我们公司还有个傀儡工会...还有个员工关系组...　　　　上次因为一件事跟行政部那个傻X经理闹了一把，员工守则上避重就轻，把“因为工作原因不能享受有薪假期的，用人单位要按照300%赔偿”这一条不写进去。只是说，在一年内不申请的，按照放弃处理。所以大多数同事都是以为有薪假期不休就作废，很多离职时候都没有休完的，也就那样算了。　　　　nnd，等老子真的离职那天，把那个傻x经理的鸟桑塔纳划上几道，给资本家当狗当得不亦乐乎，这种人啊！
呵呵，工会呢确实在为员工争取利益的时候起到一定的积极作用，但是呢，你不要太高估了工会的力量了，你如果明白工会是怎么运作，利益怎么来的，你也许就不这么看了。工会为员工着想，但是也要为企业着想，如果把一个“好端端”的企业整垮了，你觉得是某些权力部门愿意看见的吗？甚至于某些时候工会已经成了个别企业官至员工的一个手段了，工会镇压员工的事件也不是没有。　　
其实你的帖子从头看到现在，主要问题就是公司总是放你们假，不是你们自己想放假的，但放了假还要扣工资，核心问题就是：公司给员工放假要不要扣工资？　　
理论上是不应该扣的，但是怎样说服他不扣这个问题MS不是那么容易解决啊？为这点事情也不至于闹得太大。也只能先制造舆论影响他了，目前我也没有啥想出啥好办法。　　　　　　
　　恩，谢谢脑袋姐姐的意见！　　在资本家的欺压下，太多人麻木了，现在就有同事已经做好削减开支的计划了，实在没有办法。背井离乡，打工在外，不容易啊...　　要是在家乡，就敢跟他玩到底，最后惹毛了，让关键人物受点皮肉之苦，唉！人活一口气，不过这口气现在的社会上能剩下一小口就已经不错了。
　　你们放假有正式通知吗？书面的还是口头一说？如果书面的拿到复印件，最好是原件，如果口头的，下次让你们放假，准备个录音笔录下来好了，不过注意要符合录音证据的规范，比如谁和谁在谈话，内容是不是很清楚之类的，要让不认识你俩的人一听就知道是怎么回事了才行。不要消掉，呵呵，保留原始证据。　　或者你们也可以向劳动监察部门投诉，投诉的人多了效果会好一些，会有人去调查企业的，可以匿名。　　　　　　　　　　
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)维权：商场停业装修期间，员工工资怎么算？
来自：www.zxdyw.com
日期： 10:30:48
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某大型商场因发展需要，决定停业两月，重新设计装修。商场通知所有员工回家等候上班通知，但是员工们在家停工待业期间商场没有支付工资。员工们认为，停工待业期间，商场应当支付工资。但商场认为，工资是劳动者付出劳动而获得的劳动报酬，停工期间员工们没有付出劳动，自然没有理由索要工资。
那么，商场的说法合理吗？
商场的说法不合理。我国《工资支付暂行规定》第12条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
员工们停工待业在家，是由于商场需要停业装修，自然属于“非因劳动者原因”。《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”所以一般工资支付周期都是一个月。依据以上规定，停工的第一个月商场应当按照劳动合同的规定的标准支付给员工全额工资。“按劳动合同规定的标准”，《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第1条指出：“系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。”也就是说，停工后第一个月的工资要看劳动合同是如何规定的。
劳动合同规定不明的，可以按照此前每月每个人实际领取的工资计算。第二个月，由于劳动者在家等候通知没有付出劳动，也没有去其他单位工作，则应当按照“国家有关规定办理”，即一般按照不低于当地最低工资标准的80%向员工支付生活费，直至商场通知上班、员工回岗正常工作为止。若第二个月劳动者提供了劳动，无论提供劳动是多是少，商场都应当按照不得低于当地省人民政府规定的最低工资标准向员工支付工资。
因此，本案例中，商场在停业的第一个月应当正常支付每位员工全额工资，第二个月起支付给员工们不低于省内最低工资标准的80%的基本生活费，直至员工被通知回岗位正常工作为止。
根据《浙江省企业工资支付管理办法》第三十三条规定：劳动者与企业发生工资支付争议的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人不服劳动争议仲裁裁决的，可以向人民法院起诉。
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