我想问问单位解除劳动合同到期员工不愿续签补偿，补偿金是员工应发工资还是扣除了社保这些实发工资的平均数

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-25 23:29 标签： 派遣员工转正后劳动合同解除补偿
你好，我想问问哺乳期公司被收购了，应当怎么赔偿？_百度宝宝知道我是农村的!我老公在外做工程欠了工人工资!现在农村房子拆迁了!我想到县城买房子！想问问！如果工人起_百度知道
我是农村的!我老公在外做工程欠了工人工资!现在农村房子拆迁了!我想到县城买房子！想问问！如果工人起
我是农村的!我老公在外做工程欠了工人工资!现在农村房子拆迁了!我想到县城买房子！想问问！如果工人起诉我老公！法院会封房吗
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看你老公的公司是否是有限责任公司，如果是雇佣关系，那么法院是可以封房的，雇佣关系是无限责任。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我老公就是在农村干点私活！我老公就是个小包工！都是从别的老板那里包来的！
那麻烦了，是雇佣关系，承担无限责任的。如果是注册过公司的，那你老公就以你公司的资金为限额，承担有限的责任，家里不用搭进去、。
我们没有公司的
这么说就是雇佣关系了！那就是夫妻共同债务了！
那就是说我就是以我和孩子的名字买房！如果起诉！法院也会封房子的
如果证据确凿，当然是可以封房子了。但是如果是你唯一住房，那么不会赶你出门，毕竟我们是社会主义国家。
那我现在想买房！有什么两全之策吗！因为农村这个房子拆了就赔偿了十几万！只够付首付的！别的房子也没有！
你总要还农民工的工钱的吧，你是独生子女的话，把房子名字写在父母身上就好了。
工人工资嘛！我想去找老板要！要多少就还多少！我不是独生子女！我儿子和女儿都成年了！不知道能不能写儿子或者写女儿的名字
可以。成年就好办了。
那就写儿子和女儿的名字买房可以吗
可以的。成年人了，一般处置财产是个人的权利。
那就说是！如果别人起诉我老公！法院也不会封房了！因为是孩子的财产！会不会要父债子还！
负债子还不存在，但是如果别人有证据证明你孩子没有工作，没有收入来源，那么同样还是你的钱，需要用来还债。
如果有人证明你的子女没有收入来源，那么即使是子女的房产，也可以用来还债，可以推定是你转移财产。
谢谢！谢谢你的解答！
事实清楚的情况下，逃是逃不掉的，但是证据是可以做文章的。法院可以不认可别人的证据，别人也未必能获得证据。胆子小就和别人协商解决，胆子大就去买房子，反正你没有其他房子住，只有一套房子，总不会把你赶出去，变成无家可归之人。
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我是一名出纳，单位未与我签订劳动合同也没有给我交过五险一金。我想问问，我现在应该怎么办
我在一家私营单位当出纳，到现在已经干了四个多月了，单位未与我签订劳动合同也没有给我交过五险一金。我已经递交辞职书三个星期了，但是到现在单位一直以没有人交接为由不让我离职。我现在家里有事我要频繁请假，请一天扣180但我一个月才2200的工资，我想问问...
我们单位是单休制度，一个月只休四天，能要求补偿吗
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你好，可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没有签订劳动合同可以主张双倍工资（第一个月除外），即你可以主张第二、三、四月双倍工资，要求单位补差。同时可以申请补缴社保。注意收集你辞职的证据。
证据包括那些呢？我现在可以在没交接的情况下直接离职吗？
最好不要直接离职，不然公司会要求你赔偿因未交接好工作造成的损失，你既然已经提了3周了，那就等到一个月在正式离职。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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法律规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可随时解除劳动关系，无需用人单位批准。单位不给你交保险，你便可向劳动部门投诉，要求补缴，未签劳动合同，请求支付双倍工资，给予经济补偿。
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老师:想问问,公司提前解除与我的劳动合同,给我的经济补偿金的计算基数是我的实发工资平均数是不是还没有发放的部分就不计入全年的平均工资了？
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地区：河南 |解答问题：37984条
你好，经济补偿标准是以你的实发计算
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您好，我与上海外服签订的合同2年，派遣协议1年（合同到17年6/30，派遣到16年6/30即本月底）。工作地点在北京。现在派遣协议到期公司决定赔偿n加1与我解除劳动合同，我没有同意，因为我了解劳动合同法，无理由解除应赔偿2n。公司不同意给2n，并表示如果继续履行合同需要我每天去上海外服打卡报道，我常居北京，去上海根本不现实。并发给我北京最低工资。请问无派遣期间要去上海打卡合理吗，给最低工资包含五险一金吗，社保基数应该按派遣工资上还是北京最低工资上。如果谈不到2n我走仲裁期间如果怀孕怎么算，合同上海，工作地点北京，应在哪个城市申请仲裁，谢谢
你的理解是对的，1，未到期，单位无理由辞退应为2n的赔偿；2，如果继续履行合同期间怀孕，公司是不能辞退的，合同自动顺延至哺乳期结束；仲裁地点应为，实际工作地。
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