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请问： 我工龄39年，同事比我工龄长三年，交付养老保险却没我交的多，退休却比我多？何故？
提供的知识：↑点击“查悦社保那些事儿”头像，立刻解答您的社保问题！ 【动动手指 点击查悦即可让您成为社保专家】退休金多的原因只有这几种情况：缴费年限久、缴纳总额多、缴费基数大。因为现在的养老金发放待遇是按照缴纳情况来计发的，可以看一下养老金的计算标准：例如：有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资，像您40年左右的工龄，按标准是基本工资3500，也有很多单位的工龄工资按照“确定X元/年”的分配标准，或者工作满几年计发，有的企业规定，按照工龄，每工作一年100元，所以依次类推，参加工作40年的退休金是4000元，不分高级工，中级工，还是普通工人。假定张四在60岁退休时，全省上年度在岗员工月均匀薪酬为4000元。缴费基数为0.7时。? 如果累计缴费年限为15年时。? 基本养老金=x15x1%=420元。每月养老金账户=0元个人养老金=4元那么张四每个月可领取的养老金=420+414=834元。由用户
提供的知识：首先，你同事比你多三年工龄。那么，养老金的基础部分就比你多三个百分点。如果基础部分以每月五千元计的话每个月就比你多一百五元。而且你同事比你多三年工龄肯定比你早参加工作三年。也就是说，他视同工龄比你多三年，而视同工龄期间还没有实行养老保险制度。我们每个人的视同工龄，有个推算储存额，叫过渡性养老金。也就是说，按你视同工龄的多少？有政府给你一个推定储存额。这两项加起来估计要比你多两百多元！那么其他条件是不具相等，你的同事是不是有高级职称？还有，他到底比你少交多少？到底每个月比你多多少养老金？你可以自己去算一下。另外，我们每个人在退休时，社保中心有一张退休人员核定表，在你的档案里面，里面有每一项详细的计算公式和金额。你可以去复印。由用户
提供的知识：这个问题要综合来看。假设，工龄一样长，你缴的社保险钱多也不一定就你养老金多。第一，1992年10月以前为视同工龄，（除部分合制缴费）没有社保个人帐户，同事92年后实际缴费工龄长，他个人帐户钱就比你多了。第二，你个人缴费多，但你的（单位缴费）百分之二十八中，只有百分之八进入个帐户，如果你是个人缴费百分之二十中的百分之八进入个人帐户，原来是分一百二十个月分配完，现在不同了，不但分男女，还分你是否提前退休等因素，所以你就是缴费高，个人帐户钱多点，也不会让你的养老金有太多的优势提高。相反你忽视的因素中，同事也有其它的因素让他比你养老金高。其中的因素有：1、同事视同工龄少，你视同工龄多，个人帐户你就少。2、他单位缴费，你个缴费，实际个帐户不同，相对来讲你还少。3、工龄参与养老金计算，他工龄长，你工龄短，你还是少。4、工龄中同样有间断，但间断的时间段不同，缴费是按前一年社会平均工资的百分比缴费（有三个选择），这个也会受影响。最后一个是单位或个人的操作问题和认知问题。我单位一员工和爱人在同一单位，女同志50正式退休，男同志是50病退，当时己不在病退时倒扣养老金的百分之二啦，（国家政策调整）女同志一直就比男同志多，最后养老金比女同志倒少啦，于是打到单位、公司、劳动局、法院。不能不说，你工资高时是92年10月以前，再多也没有个人帐户，之后工Y高，职工都不愿按应发工资额基数申报，扣的多到手工资就少了。拿了很多奖金申请基数时，确是按基本工资申报的，那么养老金肯定有影响。所以，有很多原因影响你的养老金。退休是单位、公司计算养老金软件（单位版）劳动局版两种版本，不同的部门操作结果是差一分钱都不批的，所以您放心吧，没问题。由用户
提供的知识：你好，我是卡宝宝网的小编。可能的情况有几种，你是个人缴费，缴费比例是20%；她是单位缴费，缴费比例是8%，所以她的总的缴费可能比你高。你是个人缴费，她是单位缴费，虽然她交的少，所以她的缴费缴费基数可能比你高。你有中断缴费，她没有中断缴费，所以她的累计缴费年限可能比你长。你办理退休可能没有视同缴费工龄，她可能有视同缴费年限，如知青、军龄、93年之前的工龄等，所以她的累计缴费年限长。你没有增发养老金，她符合增发条件，所以她的养老金比你高。比如独生子女、比如省部级以上奖励、比如职称等等。养老金不能单纯的以个人作为比较，具体的答疑可以到当地区县社保局的退管科咨询。再说，你退休时，有一张你签字的退休待遇审核表，上面的所有养老金计算项目一目了然。既然是一个单位，最好是直接询问人力资源部门的人。由用户
提供的知识：也就说你同事42年工龄，比如说他是高级工程师，转业复员军人，上山下乡，这个职称问题，他有职称补贴，你有吗?还有你交60%还是80%最高是100%，他交不会低于60%，多你三年工龄不是小数目，再说社保中心在核算工龄和退休金时，(以前用人工，现在用电脑，数据输入，按键一按，所有数字都排在眼前，)斤斤计较，毫不含糊。由用户
提供的知识：这个问题就跟我和我姐的问题相似，我过去每月交社保三十多，我姐交三元，我31年工龄，我姐34年工龄，我姐的工资要比我多将近300元，社保窗口的工作人员也说多一年工龄要多100元，所以工龄最重要。由用户
提供的知识：你同事没你多，他是吹牛呢！再有你不应该四处打听别人的养老金，这个问题比较敏感，人家说比你多，你受不了，人家说比你少，人家也受不了。劝你调整心态，别总是咸（闲）吃萝卜淡操心了好不好？由用户
提供的知识：首先工龄比你长三年在退休工资计算时就比你多了36个月的系数，再一个，缴费高或者低，不是光看近期这段时间谁高谁低，而是要看自从实行缴费以来的二十多年里加权平均谁高谁低，现在你缴的高，不一定以前你也比人家高，而且视同缴费年限都是按全省的平均数来算的，如果你所在城市低于全省平均数，如果你单位给职工按最低数缴社保，那你同事的三年视同年限分量就更重了，所以，无法简单的推算谁比谁高。由用户
提供的知识：最主要最可能因素是因为工龄长三年，基础养老金多3％，过渡养老金多3×1.3％＝3.9％，加起来接近7％，就是说加入你们当地当年社平工资是3000元的话，就大约多你210元。至于你多交的个人账户的额，除以一百多个月后相差微乎其微。其它因素不清楚没法分析。主要是工龄。由用户
提供的知识：社会必须人人公平，无论公务员或是农民，只要按照国家规定，缴纳统一规定数额的养老金。如果退休工资基数10000元，工作满40年就拿10000元，工作满50年就拿13000元，工作满30年就拿7000元，工作满20年就拿4000元，工作不满20年的退休金没有，国家根据家庭收入提供困难补助金。由用户
提供的知识：一般来说，退休金的核算与个人账户金额，缴费年限及当年的职工收入水平有关。在实际的核算中，如遇缴费整年限时退休金的核算要比没到整年限的稍高一点。您的同事比您缴费多三年也就是42年，所以如果总体的缴费水平差别不大，那么您的同事即便个人账户没有您多，也有可能出现您描述的情况。这种情况类似于个人所得税，每个税率都有一个临界点，意思就是应发工资多了，因为升了一个税率反倒拿到手的钱比应发工资低税率低的人还要少一样。请注意：本内容来自悟空问答，版权归悟空问答所有，本网旨在传播知识，不代表本网赞同以上意见，如有任何问题请与本网联系！声明：以上内容由用户提供，并不代表本网赞同其观点。如有任何不妥，请与不良与违法信息举报中心联系：标签 :&&&&&&&&
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免费问律师同是一个企业，同时参加工作，可后退休时还没提前退休的工资多，工龄还比提前退休的工龄长这明显不合理的政策国家就不改吗？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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同是一个企业，同时参加工作，可后退休时还没提前退休的工资多，工龄还比提前退休的工龄长这明显不合理的政策国家就不改吗？
工龄:工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
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政策问题年年再改动，有的时候确实难以接受但又不得不接受
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Copyright & Union Life Corporation, All Rights Reserved　　　新政策出台后，2018年退休工人的退休工资会涨吗？看完才知道！新政策出台后，2018年退休工人的退休工资会涨吗？看完才知道！妈咪聊孕事经百家号最近两年的增长幅度分别是6.5%和5.5%。不过最近两年是加入了事业单位退休人员后，综合计算出来的增长比例。由于在调整的时候，是照顾低收入人员，所以事业单位的增长幅度会低一点，企业单位增长的幅度会高一些。我国的经济发展已经有高速增长阶段转入了高质量发展阶段，我们的退休金增长幅度会逐步的减慢。根据早前公布的比例，2018年全国养老金的平均上涨比例在5%左右。但这只是一个宽泛的比例，是对各地的养老金调整幅度的指导。具体到每个人可不是自己的养老金加5%就可以计算的。2018年退休人员的退休金增长应该没有问题。因为2017年我国经济又上新台阶，经济总量逾82万亿元。经济增长了，退休人员的退休金相应也会增长。那么今年能增长多少呢，有业内人士分析说，2018年退休人员退休金增幅可能会高于前几年的百分之五点五，达到百分之六到六点五，这对退休人员来说，真是个利好消息。国家提出了一个（建立养老金正常调整机制），调整就是加薪，你没看过哪次有减薪吧？规定退休人员享受社会发展成果，这成果就是国家经济提高了、发展了，在岗工人工资上涨了，物价上涨了，就应该给退休人员加工资，从来每这种规定之几次，加完几次后就不再加薪了，至于加多少，过去都是加10％，最近二年都降到了5％和6％，估计短期内都是在这个百分比内之间，不会有很大的上涨。当然，具体涨多少，到时候还要以国家财政部人社部的文件为准。对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员可适当提高调整水平，继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要兼顾公平与激励，合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重。1.社会经济的发展状况，2.社会物价水平的高低，3.社会平均工资的增长幅度，4. 养老保险基金的承受能力。明年退休人员的养老金是否增长或者能增长多少，国家会根据以上情况统筹予以考虑安排的。调整基本养老金，不仅要考虑居民消费价格指数上涨和职工工资增长情况，还要考虑基金支付能力和财政承受能力；不仅要考虑广大退休人员当前切身利益，也要考虑养老保险制度长期可持续发展和广大退休人员的长远权益保障。已经连续涨了13年。物价在涨。GDP在涨，所以退休人员的养老金也会涨。涨幅应该在5-6%之间。刚退休的正常涨幅1500刚退休的正常涨幅150~200，年龄长大的，涨幅200到300元。同时，为了避免有些地方养老金发不出来、上涨幅度过低，国家已经出台方案，将国有企业和金融机构股权的10%划拨充实到社保基金中，确保养老金充裕，去年已经对部分中央企业和省份进行试点，预计今年会分批开展。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。妈咪聊孕事经百家号最近更新：简介:日推一则海外经典创意案例作者最新文章相关文章