我是法人代表但是厂是集体厂搞股份制有继承权吗出了工伤是谁负者

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在厂子上班,压三个月工资,加班给加班费,厂子没有法人代表,出了工伤说是雇佣关系这样合理吗
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只要工厂有营业执照,无论是否签订劳动合同,都与其形成劳动关系或事实劳动关系。工作中受伤,属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况,应当被认定为工伤。出了工伤说是雇佣关系加以推脱没有道理,且即使是雇佣关系,也应承担相应的人身损害赔偿。可以向当地劳动监察大队投诉,请求干预并查处。也可以直接申请劳动仲裁,请求裁决劳动关系或事实劳动关系成立,并按照《工伤保险条例》第十七条的规定为伤者申请工伤认定,若构成伤残,可依据第二十一条的规定在伤势相对稳定时,申请做劳动能力鉴定,最终根据认定及鉴定结果,享受相应的工伤待遇。
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向当地人社局举报就可以了,保留好相关证据。
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有限责任公司员工出现工伤,要求公司赔偿但公司无力赔偿,申请法院强制执行会对法人怎样
法院强制执行会对法人采取怎样措施
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公司没有能力的,只能逐步履行,不会对法定代表人(法人是公司)怎么样。但有能力谎称无能力的,可能会列为失信被执行人。《民事诉讼法》第二百五十五条 被执行人不履行法律文书确定的义务的,人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境,在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。
人力资源总监
法院可以限制法定代表人以公司财产进行的高消费,即便其自己要进行高消费,也需要申报。
法院只能和公司协商,你也应该积极的和对方负责人多沟通
你好,除非法人滥用法人地位逃避赔偿,一般法人都没事的,最多把你公司清算了。
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公司一员工请假在去医院途中猝死,请问算不算工伤?我是公司法人代表请问该怎么处理妥当?
请假时该员工只说不舒服想回去休息,没说明病因。因其为试用期员工没签合同没买社保,我想问公司会担什么责?需要做出哪些补偿?劳工部门会怎么处罚公司?(万分感谢)
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职工请假医院途中猝死,不能按照工伤处理,只能按照病亡,工伤保险条例明确规定,职工在工作中突发疾病死亡,或者突发疾病经过48小时抢救无效死亡的,可以视同工伤,之所以是视同工伤,不是真正意义上的工伤,国家已经放宽条件已经延伸了工伤的范围,不可以再延伸理解,也不可以变通,
不算工伤,要看猝死原因了,如果是近期工作问题导致身体健康问题,公司应该会有连带责任,跟家属做出协商,尽可能有一个协调结果
不能算。按照非因公死亡处理。丧葬费和抚恤费,单位参加了社会保险的,由社保保险基金支付。单位无需支付任何费用。
是工伤,可以申请工伤
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有签合同吗?
有交保险吗
交保险可以去拉交社保的单子,证明你是公司员工
这问题比较严重,你可以找他们领导谈话,提取证据,最好在谈话时,做个录音,特别是重点的话,一定要录下来
俩人一起告,包工头没资质的话上一级担责任
个人申报不需要单位法人签字,递交同事证言和劳动关系处理好就行了,递交受理后劳动局会去找你们老板的。
法律现在应该不受理的,这个是工伤,要先仲裁,对仲裁结果不满意才能去法院。
建议先申请工伤认定,不承认劳动关系的话就去确认劳动关系,提供相应的证据材料。程序走完后如果同意赔偿就和解,不同意的话就走劳动仲裁,其后再走诉讼。期间过程繁琐,可能实际拿到判决需要时间长,建议找律师进行咨询或者电询
途径有的是,报警取证,司法取证
直接去劳动局告
没到起诉那一步,先去人社局劳动仲裁科仲裁劳动关系。
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保存至快速回贴赵金鑫 |北京|部落律师
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工作时间工作岗位职务行为,算工伤,可以主张工伤赔偿,建议到劳动局进行鉴定。
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