公司未与我签订劳动合同我离职要怎么赔偿我?_百度知道
公司未与我签订劳动合同我离职要怎么赔偿我?
我进公司已经有1年半了，现在因为工作与上司产生矛盾，到现在也没有签订劳动合同。去年买了2个月的社保，现在他们想逼我辞职，处处为难我，找理由记我的过，我该怎么办？（去年到现在的考勤记录，人事资料，我有电子档，我的个人资料我有复印件，劳动合同没有...
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能赔双倍工资。没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
首先，你暂时不要辞职。然后，立即提起劳动仲裁。
主要仲裁请求写明：公司应当支付你11个月的双倍工资；公司与你定力无固定期限劳动合同。
到仲裁庭之后，基本上，公司会与你写上解决的。此时，你再要求公司另行支付你三个月的赔偿金就可以了。
即公司应当给予你14个月工资的现金。
我进公司后公司有跟我签订劳动合同，因为我在公司就是搞行政管理的，所以我知道现在我的劳动合同被他们搞掉了。今年3月份的时候公司叫我补我没有签字，这样是否算没有签订劳动合同。
事实上当然是公司和你签订了劳动合同。
不过既然公司对你不仁，你当然可以对公司不义。
你可以主张公司没有与你签订劳动合同。这样，就你是否与公司签订劳动合同的事实是否存在，应当由公司承担举证责任。如果公司拿不出合同的话，仲裁院基本会认定你与公司之间没有书面的劳动合同的事实。
至于今年3月份公司曾要求补签劳动合同而被拒绝一事，如果公司提及此事，你可以辩驳说公司此时要求签订的合同是违反法律的规定的。
一般进入劳动仲裁后要多久才能定案，我现在可以不用辞职就去申请劳动仲裁吗？我提出劳动仲裁的理由写什么好？
理由是：公司未与你签订无固定期限劳动合同，已经超过一年，你要求与公司签订无固定期限劳动合同；但是公司拒绝与你签订无固定期限劳动合同。故此，提出前述仲裁请求。基本是这样，后附证据材料。也可以在开庭的时候才提供证据材料。
贵达律师事务所
沈桂旺律师
本回答被提问者采纳
用人单位在员工入职一个月内必须与其签定劳动合同，要是超过一个月未签，应支付劳动者自入职日起每月双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。去劳动局申请仲裁！
首先，我不是大虾！(而是大家之一)第二，你的工资如果是打到银行的，你就去把你半的都打出来目录。以一年的平均工资为准。留好你的证据，证明劳动关系存在。第三，公司现在为难你，你可以选择辞职，也可以继续干，辞职要提前一个月申请第四，如果你要辞职，理由要想好，法律后果不一样，建议以不给投保辞职，否则没有经济补偿第五，你能得到的是：还未结算的工资、两个月的经济补偿（即两个月工资）、补一年半社保、11个月的双倍工资如果接受建议，请选为最佳答案，非常感谢！
如果我申请以没有投保为理由辞职，公司不批怎么办，另公司的薪资以前都是发的现金，薪资条我没有留，今年6月份后发到银行卡里的，
你提前一个月以书面形式申请辞职，邮寄或者其他的方式证明你申请了辞职，他不批，是他们的事了，你不用管，你要注意的是一定要收集证据，因为你这公司是不会给你什么补偿的，一定要到劳动保障局或仲裁，他们才能给的。你说的现金，对你不利，因为没有证据，相关机关会根据同类工资，最坏的情况是按照，市最低工资给你。
1我的人事资料上有注明薪资的，而且今年6月份到现在都是打到卡里的这个不能算做证据吗？我收集的电子档能不能做为证据？2.我进公司后公司有跟我签订劳动合同，因为我在公司就是搞行政管理的，所以我知道现在我的劳动合同被他们搞掉了。今年3月份的时候公司叫我补我没有签字，这样是否算没有签订劳动合同。
都可以作为证据，但要保证来源合法、真实、与案件的关联性注明薪资了，就按照薪资来，就可以了
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我与我公司已经签订过了三次合同，但是第三次还没有到期，我现在可以要求公司和我签无固定期限合同吗我是不是可以要求公司赔偿？
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员工与单位签订过两次固定期限之后，单位应该与员工承担。你现在可以主张单位与你签订无固定期限劳动合同，单位不予同意的话，你可以主张，单位依法应该给予相应的经济补偿。
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2009年2月公司A对外宣布与公司B签署资产出售协议。公司B收购公司A位于深圳工厂的制造资产，库存以及雇员。公司B为公司A生产加工产品。09年4月14日到日，我和朋友由公司B从外招聘进入公司B，并签了3年的固定期限合同（合同上甲方却为公司A，不存在外派关系，工资由公司B发放）日到日，第二次签订固定期限合同（合同上甲方为公司B）合同即将到期，公司B找我们签的仍是3年的固定期限合同（日到日）。想咨询下，这个第三次签订的合同符合劳动合同法说的，连续签订2次固定期限合同后，第三次将自动签为无固定期限合同吗。去HR部门当天上午，我们先在一张打印有几十个人的登记名单中签了各自的名字，看到仍是要签3年的固定期限合同，就提出了上面的疑问。快一个礼拜，HR仍没给出回复。如果符合续签无固定期限合同，我们是否要提前一个月，以书面（有格式要求吗）或口头形式再次要求签订无固定期限合同。如果公司B不再与我们续签或仍要求签订3年的固定期限合同，我们是否有权要求6个月的经济补偿。再如有人不清楚劳动合同法的情况下，签了第三次的固定期限合同，公司是否属于欺诈，隐瞒行为，我们需要如何处理。如果公司B只承认第二次的3年雇佣关系，又不再续签的情况下，我们是否有权要求3个月的经济补偿。而且，公司B一直未按要求，交纳规定的住房公积金和社保金额，都是按照底薪比例交纳。如果我们双方调解不成，需要怎样向劳动仲裁提起申诉，及需要准备什么资料（目前保留有前两次合同，及合同期间的工资条）
：若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月。员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。从专业人员的角度来看，无固定期限劳动合同跟有期限的合同，就是合同没有明确终止的时间，其他没有区别。若员工有严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况，公司不能解除与员工的关系等行为，公司仍有权，不用赔偿的。我的补充：:24是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。没有买社保，的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求，每工作一年一个月工资。
07年进公司，公司跟我连续签订了三次固定期限合同，现在还有半年合同就到期了，但是跟公司发生了点纠纷，可能发生合同纠纷到期不续合同，我可以在合同到期前要求公司给我改成无固定期限劳动合同吗？应该怎么做？
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我与公司已经签了2年的约，分别为一年一签，今年我合同到期公司又提出和我续签一年，我知道我应该可以签订无固定期限合同了，但是公司说双方已协商一致签订了一年的合同，我很不解，他们这个说法对吗？
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