【普联技术（TP-LINK）怎么样】硬件开发工程师：主要是工程师评级，一年两次评级，大部分人升1级，工资涨1K。-看准网
普联技术（TP-LINK）
公司地址 深圳市南山区科技园中区科苑路5号南楼公司介绍
普联技术（TP-LINK）点评详情
【普联技术（TP-LINK）】怎么样？硬件开发工程师主要是工程师评级，一年两次评级，大部分人升1级，工资涨1K。
问说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响？
#薪资待遇：1、2017年在深圳比较有竞争力。#学习收获：1、大公司流程比较规范,形成了很好的职业素养；2、硬件工程师需要跟进整个项目流程，能够学习从产品立项、原理图设计、PCB Layout、样机调测、上线试产各方面的知识；3、有完整的入职培训，能够快速上手工作，对于应届生迅速掌握工作技能来说是个很好的选择。#公司氛围：1、整个研发氛围比较纯净；2、个人遇到的领导水平一般，布置任务无具体规划，领导力方面比较情绪化，上级派下的任务一概接受，对下属工作量不了解，对下属工作没有反馈，团队氛围淡漠，领导也不会想去改变。#技术积累：1、公司无核心技术，通俗点就是买芯片搭电路，核心竞争力在控制成本；2、产品研发周期很短，只要是个事情产品部会不停的催，会有非常多的选用物料方面的工作。对于技术控不建议长留。
问你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
最佳答案：看完以上介绍觉得很适合的。个人想法：喜欢按部就班，中规中矩，对技术无感的小伙伴来说是个很好的选择。
问你的岗位晋升路线是怎样的？需要达到什么标准能够获得晋升？公司晋升机制你觉得是否合理？
主要是工程师评级，一年两次评级，大部分人升1级，工资涨1K。待升到一定级别、有一定经验后，会负责一整个项目。这时，如果有坑的话，就晋升为小组长，手下管理10人左右的小团队。我见过按照这个路劲晋升最快的员工用了3年时间。合理性的话，还行吧，没有相对客观的考核方式，升级主要是直接领导的意见。
我愿意推荐朋友来
我看好公司前景
我支持CEO赵建军
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问你是如何评价CEO或你的直属领导的？工作氛围和团队怎么样？
学到很多东西，环境优美，待遇很高，有专人带你进门，同事间团结
问你的岗位晋升路线是怎样的？需要达到什么标准能够获得晋升？公司晋升机制你觉得是否合理？
我是做硬件的，工作上会接触到软件、FPGA等的相关内容，只要
忙起来没空喝水财务部千万别去，离职率高老人全走了，只剩下
问你是如何评价CEO或你的直属领导的？工作氛围和团队怎么样？
比较系统的公司制度和流程，对于刚毕业的应届生而言是非常好的选
问你对目前的工资还满意吗？一般多久会涨工资？公司有完善的薪资体系吗？
在普联技术（TP-LINK）工作过么？
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立享畅读全站爆料名；（2）所有员工月工资的平均数为2500元，中位数为元，众数为元；（3）指出（2）中的哪个数据更能合理反映该公司员工的月工资实际水平？
科目：初中数学
（;新乡模拟）某产品开发公司现有员工50名，所有员工的月工资情况如下表：
&&&&管理人员
&&&&普通工作人员
每人月工资/元
950请你根据上述信息，解答下列问题：（1）所有员工月工资的中位数为1700元，众数为1600元，经计算所有员工月工资的平均数为2500元；你认为上述这三个数据中哪个来代表该公司员工的月工资水平更为合适？请简要说明理由；（2）去掉四个管理人员的工资后．请你计算出其他员工的月平均工资（结果保留整数），并判断其能否反映该公司员工的月工资实际水平；（3）若要从销售和科研的5名员工中随机选取2人参加公司的业务会议，则选取的2人恰好为销售、科研各1人的概率是多少？
科目：初中数学
20、某科技开发公司现有员工50人，所有员工的月工资情况如表：请根据上述内容，解答下列问题：（1）该公司的高级技工有多少名？（2）所有员工月工资的中位数、众数是多少元？（3）去掉四个管理人员的工资后，请你计算出其他普通工作人员的月平均工资．（保留4个有效数字）
科目：初中数学
题型：解答题
某科技开发公司现有员工50名，所有员工月工资情况如下表： 员工管理人员
普通工作人员 人员结构 总经理 部门经理科研人员 销售人员 高级技工 中级技工
勤杂工 员工数（名） 1 3 2 3
24 1 每人月工资（元） 21000 8400 2025 2200 1800 1600 950请根据上述内容，回答下列问题：（1）该公司“高级技工”有______名；（2）所有员工月工资的平均数为2500元，中位数为______元，众数为______元；（3）指出（2）中的哪个数据更能合理反映该公司员工的月工资实际水平？
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2）对学历、经验、技能无任何要求，且承诺能快速赚取高薪的招聘职位，均有传销诈骗嫌疑，请提高警惕！(4)薪资待遇
基本工资+生产奖金 +职 称加给+全勤&&奖+&&绩效奖+加班费;第一个月底薪2320元, 第二个月2580元,全勤奖500元,绩效奖180-380元,生产奖金300~550元,每月由单位主管根据个人绩效表现评定发放,基本工资4500左右，加 班的话左右。公司包吃住 ，做五休二， 8小时 星期六 ，星期天，休息 。2、加班费:正常工作时间(8小时/日)以外的 劳动时间均算加班时 间,平时:20/小 时(1.5倍) 双休日:28.8/小时(2倍) 国家假日:40元/小时(3倍) 加班综合月工资在4500元以上。 3、年终奖金:每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献...薪资待遇
基本工资+生产奖金 +职 称加给+全勤&&奖+&&绩效奖+加班费;第一个月底薪2320元, 第二个月2580元,全勤奖500元,绩效奖180-380元,生产奖金300~550元,每月由单位主管根据个人绩效表现评定发放,基本工资4500左右，加 班的话左右。公司包吃住 ，做五休二， 8小时 星期六 ，星期天，休息 。2、加班费:正常工作时间(8小时/日)以外的 劳动时间均算加班时 间,平时:20/小 时(1.5倍) 双休日:28.8/小时(2倍) 国家假日:40元/小时(3倍) 加班综合月工资在4500元以上。 3、年终奖金:每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖金 不等。
2、年终奖金:每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖金 不等。 4、本公司有每年20天带薪探亲假,路费报销 本公司 住宿是4之6人一间房 有空调 电视 洗澡 的地方 吃是 4菜一汤 早上有牛奶 。 招聘方式 报名 -- 入厂安排住宿 -- 体检 ---正式工作。
1. 法定保险:公司每月为员工全额购买204.80元的综合保险,个人无须承担任何费用。
2. 年休假:在公司工作满一年即可享有每年6-20天的带薪休假。
3. 公司包食宿,且免费发放床上用品,员工餐厅。
公司现有几十个工种上百个岗位急需新员工补岗,目前员工数量达到80000多人,现公司业务增多急需大量工作人员,无需任何经验,只要报名成功,就可以直接入职。当天未入职者免费安排住宿。
男女18~35周岁;持二代有效身份证件;本外地户籍工。
公司免费包员工三餐(四菜一汤),包括休息日;公司免费提为员工提供公寓楼住宿6人/间(空调房),二卫二淋浴宿舍、24小时供应热、洗衣机、衣柜、书桌、空调、网通宽带;
生活设施:。
电影放映室、舞蹈房、电脑教室、篮球馆、棋艺室、医务室、全家便利店、干洗店、咖啡厅、水果店理发店邮政局、自动取款机等一整套完善的生活配套设施,满足员工的生活娱乐需求。
欢迎各大院校毕业生实习生，人力资源部合作，2014年招聘全职短期工，暑假寒假工.. 华硕人力资源客服部 ！百姓网提醒您：1）签订劳动合同前，以各种理由收取非合理费用的企业均有诈骗嫌疑，请仔细识别！
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