未毕业应届生是否可以应届生签劳动合同同，如果签了是否有效

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-22 15:34 标签： 应届生不签三方而签劳动合同
大学生未毕业不能签订劳动合同？非也……大学生未毕业不能签订劳动合同？非也……时尚护肤品百家号关于未毕业大学生能否签订劳动合同或是签订劳动合同是否有效的问题，在用人单位或是行政主管部门操作过程中，基本的观点是认为未毕业大学生不具有签订劳动合同的主体资格，即他们不能签订劳动合同，即使签订了劳动合同也属无效合同。而如此认定的依据是日劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。首先，关于勤工助学教育部发布的《高等学校勤工助学管理办法》第四条规定：本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。因此未毕业大学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，不同于勤工俭学，并不受此限制。其次，该条规定是说“可以不签订劳动合同”，并非“不得签订劳动合同”。该条规定并非禁止性规定。第三，若未毕业大学生辍学、休学过程中，到用人单位求职、就业，是否也要按此执行，如果按此执行他们的合法权益，如何得到保障。另外若相关行政主管部门例如社保部门坚持该相关人员无法与用人单位形成劳动合同关系，因此对未毕业大学生不予缴纳社会保险，那么不仅对大学生，对用人单位也会造成额外的经营风险（例如：发生工伤事故）。最后，从实践出发，实践中发生类似的纠纷、争议，法院也是认可劳动合同的效力的，即并不认同大学生不具有签订劳动合同的主体资格这种说法，例如济南市历下区发生的类似纠纷，在劳动仲裁过程中，仲裁委认为该未毕业大学生不具有签订劳动合同的主体资格，其与该单位并非劳动合同关系，但是该大学生对仲裁结果不服，向历下区人民法院起诉，最终法院对该大学生签订劳动合同的主体地位及该劳动合同的效力均予以了确认。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。时尚护肤品百家号最近更新：简介:社会是有等级的很多事不公平，抱怨没有用。作者最新文章相关文章应届毕业生没拿到毕业证签订的劳动合同是否有效？_养老保险_保险问答
应届毕业生没拿到毕业证签订的劳动合同是否有效？
刘某还没有毕业前，在一家公司上班，公司跟他签订劳动合同，约定试用期三个月，经过考核被正式录用；转正三个月后，公司以上班时间经常上网聊天违反公司的纪律为由，要辞退刘某；刘某辩驳了很久，还是没有得到公司的谅解，公司让他签辞退通知书，他没有签，但是离开了工作岗位，离职差不多一个月了，请问他们签订的劳动合同是否有效？刘某从未参加规章制度的培训也没有收到员工手册，公司以违反公司纪律为由解除劳动合同是否是违法解除劳动合同？该员工可以以什么理由提起仲裁才会受到支持？该员工需要收集什么资料才有把握赢得仲裁？谢谢！
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大学生未毕业，是否签合同，缴纳社保。
本文来自话题：
　　我们公司今年招聘了5个大学生，现在这些大学生已经修完课程，只要等到7月份回学校领证就可以了。5月份这些大学生就提前来到了公司，公司把他们分配到各个部门，安排了师傅在带，全日制作息，和其他员工一样出勤。　　现在距离他们入职马上就一个月了，关于劳动关系，我有几个疑问，问过同行，但说法不一，有的说未正式毕业的大学生只能签实习协议，不能买社保，有的说毕业生一进公司就要签劳动合同、购买社保。对于这块我又不太清楚，希望高人指点一下！　　1.未正式毕业大学生到企业工作，是否可以签订劳动合同？　　2.应该给他们购买社保吗，如果工作期间出现意外伤害怎么划分责任？
& & &原本我们公司招收应届毕业生来公司实习的时候，是签订三方协议，先不签合同，不缴纳社保的。等毕业生拿到毕业证，我们公司再跟应届生签订合同，拿着报到证去缴纳社保的。之前也问过社保局的，我们这样做对不对，社保局也肯定了这种做法。
& & &但是现在打卡话题又问了，我又去查了一下，突然发现，好像之前做的又有些不对了。
& & & &劳动法律规定的主体资格。劳动者应符合以下条件：一是达到法定年龄，根据《劳动法》第十五条规定，我国最低就业年龄标准是16周岁，对于一些特定行业，国家还规定不得招用末满18周岁的未成年人。二是身体健康，对患有精神病、因伤病完全丧失劳动能力的都视为无劳动行为能力；作为用人单位则必须是依法成立的，具有劳动用工权的经济组织，一般来讲，企业自其领取营业执照时起便是适格的用工主体。
& &这五个大学生已达到法定劳动就业年龄，作为已基本完成学业，拥有完全劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，是符合签订劳动合同的主体的规定的。&&
& &&原劳动部《关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。该规定仅针对利用学习之余空闲时间打工补贴学费、生活费的在校学生，不仅包括大学生，也包括中学生；所涉情形仅指在校学生不以就业为目的，参加短期或不定期劳务工作以获取一定劳务报酬的情况，与案例中的情形又不一样。
& & &所以应届毕业生以求职为目的，且企业也知道应届大学生的现在的情况，并且录用，安排正常开展工作。就应该与其签订劳动合同。
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应届生还未毕业能和公司签劳动合同吗?有效吗?
我现在大四,即将去一家公司实习,他说实习1-3个月就能转正,但我算了下,实习三个月后我都还没毕业。规定在建立劳动关系30日内就要签订劳动合同,请问我现在可以和公司签订劳动合同吗?我之前还和另一家公司签了三方协议,这个对我和现在这个公司签劳动合同没影响吧?我在网上看到说在校生和用人单位之间不存在劳动关系,而是劳务关系,是这样的吗?
提问者：d***时间： 16:57:22地点：2个回答
不能签，要等你毕业了才能签劳动合同，现在可签实习协议。
追问：那这个实习协议是我和公司签的，签这个有什么实际意义呢？可以先实习着，体现出自己的能力，毕业后就签劳动关系吗？还有，我和现在的公司没有签过三方协议的话，那我毕业后档案该如何调到公司呢？是采用调档函吗
回答：签定这个有实际意义，将来等你毕业了就签订劳动合同。档案调至企业所在地人才市场。
您好：如果您没有毕业是劳务关系，毕业才能签订劳动合同。
答：你好，根据我国的劳动法的规定，如果公司是一直不和你们签订这个劳动合同的话，那么，...
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