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第三方登录：我在事业单位工作满6年了 签2次合同了。现在单位又要签合同了 但是把签合同的主体改变了。_百度知道
我在事业单位工作满6年了 签2次合同了。现在单位又要签合同了 但是把签合同的主体改变了。
这样是不是就说我们没有转为长期合同的机会了。单位这样做合法吗？我们该怎么办。希望有高人指点。谢谢了（关系到我们终身呀）！！
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是否有什么调动手续？或法人名称变更手续？ 如合同主体进行变更，在签订劳动合同前，需进行协商，协商不成，需进行经济补偿金的支付。 也可在主合同中添加附件，要明确此调动属于用人单位的单方行为，工龄连续，以及今后如发生需支付经济补偿金的承担主体是谁。
采纳率：40%
不合法。把你前面的工龄给抹掉了。
你要弄清楚自己签的是《劳动合同》还是《聘用合同》，虽然这两种合同变更的条件差不多，但是《聘用合同》一般是编制内人员签，《劳动合同》就是编外人员签了。在事业单位编内和编外人员各种待遇差距是很大的。
改名前后的事业单位有承继关系吗？
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事业单位合同制工人养老保险
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3秒自动关闭窗口关于机关事业单位解除聘用合同及辞职辞退人员养老保险有关问题的通知
为保障职工合法权益,促进人员合理流动,进一步完善养老保险制度,现就机关、事业单位解除聘用合同及辞职、辞退人员养老保险有关问题通知如下: 一、机关、事业单位工作人员中,凡在日以后解除聘用合同或辞职、辞退且没有再就业,并将本人档案关系在各级各类人才中介、职业介绍机构保存的,可从存档之月起按照《天津市城镇企业职工养老保险条例》等有关文件规定缴纳基本养老保险费。其中已经参加机关事业单位养老保险的职工解除聘用合同或辞职、辞退前后的缴费年限合并计算;未参加机关事业单位养老保险的职工解除聘用合同或辞职、辞退前按照国家和本市有关规定应计算的工作年限,经区、县劳动保障行政部门审定后视同缴费年限。 二、对于日以后参加工作的人员,解除聘用合同或辞职、辞退后在企业重新就业并参加养老保险社会统筹,或是没有再就业、而是在人才或职介机构存档缴费的,可从参加工作之月起至解除聘用合同、辞职、辞退之月止,按照城镇...&
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市人力社保局关于机关事业单位解除聘用合同或辞职辞退人员参加职工养老保险有关问题的通知文件字号:津人社局发〔2013〕32号发文单位:天津市人力资源和社会保障局发文时间:日执行时间:日内容摘录:一、机关事业单位解除聘用合同或辞职、辞退人员,应在解除聘用合同或辞职、辞退次月开始参保缴费,并在参保缴费6个月内办理连续工龄审定手续。二、日以后解除聘用合同或辞职、辞退的人员,尚未参保缴费的,应从解除聘用合同或辞职、辞退次月起连续补缴养老保险费至办理参保登记当月后,办理连续工龄审定手续。其解除聘用合同或辞职、辞退前按国家和本市有关规定计算的连续工龄视同为养老保险缴费年限。三、日以前解除聘用合同或...&
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实行聘用合同制是聘用单位与受聘者个人之间通过建立契约关系，确认聘用双方的责任、义务权利，它具有很强的生机与活力，适合市场经济下人事制度的运作。体现在：第一，有利于克服人治，实行法治。利用法制权威和民主精神建立契约关系，制约双方行为，裁决双方...&
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日,北京电子文献服务中心全体干部职工按照法定程序和平等自愿、协商一致的原则,举行了事业单位全员聘用合同制签约仪式。《聘用合同》的签订,标志着服务中心人事制度改革的进程向前迈出了重要一步。服务中心依据法律法规签订《聘用合同》,确定双方主体、聘用关系,标志着以明确权利和义务的劳动人事用工管理制度的确立。通过对近9个月的工作历程的回顾和对存在问题的分析以及经验的总结,笔者得到以下几点启示。启示之一:领导高度重视是完成试点工作的有力保证2003年,中国长峰机电技术研究设计院确定服务中心为长峰研究院事业单位全员聘用合同制试点单位之一。自此开始,服务中心将试点工作作为重点任务来抓,成立了领导小组和办公室,制定工作计划并提出工作节点要求,从组织上确保试点工作的开展。为确保试点工作的顺利实施,中心党委将全面实施全员聘用合同制工作列为年度目标责任管理考核体系。认真组织领导班子成员及有关工作人员学习人事制度改革相关文件,组织调研、...&
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日,国务院办公厅转发了《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(以下简称《人员聘用制度的意见》),对规范事业单位人员聘用制度,保护单位和职工的合法权益,提出了具体意见。本文将根据这一规定,结合现行的法律和政策,对事业单位推行聘用合同管理中存在的问题进行探讨和研究。一、《人员聘用制度的意见》与《劳动法》相关内容的联系和区别《人员聘用制度的意见》是事业单位推行聘用合同的指导性文件,《劳动法》关于劳动合同的规定是企业单位实行劳动合同管理的主要依据,具体规定了合同的订立、变更、解除、终止及相关的法律责任,两者都是改革用工制度的法律规范性文件,无论劳动合同还是聘用合同,都是市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度,都是从根本上改变我国计划用工制度和固定工制度的法律形式,充分体现了劳动者能进能出、自主择业,用人单位择优用人的新机制,从根本上实现从“身份”到“契约”关系的变革。两者都具体规定了合同的订立、变更、解除和终止,规...&
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北京市人民政府办公厅关于印发北京市事业单位聘用合同制试行办法的通知京政办发〔2002〕50号各区、县人民政府,市政府各委、办、局,各市属机构: 《北京市事业单位聘用合同制试行办法》已经市政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。北京市人民政府办公厅 二00二年十一月二十日第一章总则 第一条为深化本市事业单位人事制度改革,建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人员聘用制度,保障事业单位和职工的合法权益,依据国家有关法律、法规、规章和政策,制定本办法。 第二条事业单位聘用合同制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,确定聘用关系,明确双方权利和义务的人事管理制度。 第三条事业单位聘用人员应贯彻公开、平等、竞争和择优的原则,保证职工的参与权、知情权和监督权。 第四条事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业的以外,都要逐步试行人员聘用制度。 使用事业单位编制...&
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请问:事业单位在什么情况下可单方面解除聘用合同?解答:据原人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同:(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(二)未经聘用单位同意,擅自出国或者出国...&
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