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更新于& 16:39
6月6日，人社部就《企业年金规定》公开征求意见。规定征求意见稿下调了企业年金缴费的上限，由本企业上年度职工工资总额的&十二分之一&调整为&8%&，将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的&六分之一&调整为&12%&；对企业缴费的分配差距做了限定，对国有及国有控股企业作出不超过5倍的规定。◆◆◆什么是企业年金？企业年金又称企业退休金或雇主年金。是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的&第二支柱&。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为&企业退休金计划&或&职业养老金计划&，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。◆◆◆新规拟将年金缴费上限下调至8%《规定》征求意见稿下调了企业年金缴费的上限。征求意见稿第十四条将企业缴费上限由本企业上年度职工工资总额的&十二分之一&调整为&8%&，将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的&六分之一&调整为&12%&，并明确具体缴费比例由企业和职工协商确定。据介绍，这样调整，主要考虑是和职业年金办法的筹资规模大体一致，同时给予企业自主空间。◆◆◆对国企个人缴费设规定《规定》征求意见稿对企业缴费的分配差距做了限定。征求意见稿第十八条规定，企业应当合理确定本单位当期缴费计入职工个人账户的最高额与平均额的差距，并对国有及国有控股企业作出不超过5倍的规定。据了解，如此规定主要考虑是，企业内部由于岗位不同、责任不同、贡献不同，企业缴费分配存在一定的区别是合理的。但是，又需要同时引导企业合理控制，防止拉大收入分配差距。◆◆◆年金个人账户归属存变《规定》征求意见稿中，有两处出现两个版本，其一是对企业年金的定义上，其中方案一规定为&企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度&，并明确&建立企业年金，应当按照本规定执行&；方案二规定为&指国家制定政策、企业自主建立、市场化运营管理、政府行政监管的补充养老保险制度&，并明确&企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上建立企业年金，应当按照本规定执行&。两相对比，方案二更详细。这种出现两种方案的情况，在《规定》征求意见稿第四章&个人账户管理&第十七条又出现了一次。其中，方案一规定：&企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。&方案二则在这段话之后增加了这样一句话：&职工企业年金个人账户资金及其投资运营收益全部归属于职工个人。&◆◆◆五险一金这么贵 交了这么多年你能得到啥？天下没有白吃的午餐，但是咱不也白交钱。随着降低&五险一金&缴费比例的呼声越来越高，各地方政府开始着手调整，但从目前出台的方案来看，均为降低了企业的缴费比例，而个人部分尚未下调。因此工薪族能得到多少实惠，还真要继续观察各地方政策。在我们能拿到实惠之前，先来看看大家常说的&五险一金&究竟是啥？我们每个月都上缴了多少银子？养老保险各个省市个人和公司缴纳比例存在差异，下面仅以北京为例：个人和公司分别按照上年度月平均工资的8%和20%缴纳，必须缴满15年，退休后才能按月领取养老金。如果工作及参保的地方在户籍所在地，则在户籍所在地领取养老金，如果工作的地方不在户籍所在地，并且在该地缴纳10年以上养老保险，则在工作的地方领取养老金，如果在多个地方工作并且累计均不满10年，则回户籍所在地领取养老金。退休后养老金的领取金额与四个因素有关：1、全省在岗职工平均工资；2、个人工作历年来的指数化月平均工资；3、缴费年限；4、退休时个人账户余额。以职工月薪10000元为例，每月要缴纳的养老保险为：个人：0元公司：00元共缴：800(个人)+2000（公司）=2800元医疗保险各个省市个人和公司缴纳比例存在差异，下面仅以北京为例：个人和公司缴纳比例分别为2%和10%，在北京地区上保的职工都会领到一个北京银行的存折，个人缴纳的这2%的部分可以随时取出来，如果不取就只能按照活期利率计息。以职工月薪10000元为例，每月要缴纳的失业保险为：个人：0元公司：00元共缴：200（个人）+1000（公司）=1200元所享医疗保险：门诊看病的保险起点为1800元，一年费用1800元以下不予报销，超过1800元的部分可以报销，不同级别的医院报销比例不同，其中社区医院报销90%，其它医院报销70%。住院费用报销起点为1300元，年费用超过1300元的部分且每次住院金额达到650元才能报销，根据金额和医院的不同，报销比例也有差别，在85%-97%之间。只交医疗保险最多可报销10万元，如果再缴3元的大病统筹险，则最多可以报销30万元。男缴满25年、女缴满20年，在退休之后可以继续享受医疗报销。失业保险个人和公司的缴纳比例分别为0.2%和1%，农村户口无需缴纳。以职工月薪10000元为例，每月要缴纳的失业保险为：个人：%=20元公司：0元共缴：20（个人）+100（公司）=120元领取条件：一是失业保险缴满1年；二是非本人意愿中断就业，也就是说是公司辞退你才行，你自己离职了不算；三是提供各种证明材料去户口所在的街道办事处办理失业登记。领取时间：1、累计缴费时间满一年不足两年的为领取3个月；2、累计缴费时间满两年不足三年的为领取6个月；3、累计缴费时间满三年不足四年的为领取9个月；4、累计缴费时间满四年不足五年的为领取12个月；5、累计缴费时间满五年不足七年的为领取15个月；6、累计缴费时间满七年的为领取16个月。以后累计缴费时间每增加一年，领取期限增加1个月，最长不超过24个月。领取金额：各地方的失业金的数额有所不同，以北京为例：1、累计缴费时间满1年不满5年 月发放标准为1012元；2、累计缴费时间满5年不满10年 月发放标准为1039元；3、累计缴费时间满10年不满15年 月发放标准为1066元；4、累计缴费时间满15年不满20年 月发放标准为1093元；5、累计缴费时间满20年以上 月发放标准为1121元。工伤保险工伤保险只有公司缴纳，缴费比例为0.5%，指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。以下为2015年工伤保险条例细则的部分内容：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。生育保险生育保险个人不用缴，公司缴纳比例为0.8%，无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。女职工：1、产假：国务院《女职工劳动保护特别规定》规定：&女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产应增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天&。目前不少地方出台的新计生条例中规定，予以女方不同天数的延长产假。2、生育津贴：在产假期间企业继续向女职工发放工资，标准是以上年度个人工资和公司平均工资两者之间的高者计算。如果公司全体员工上年度平均月工资是8000元，你的工资是1万元，按照1万元计算；如果你上年度的月平均工资是8000元，公司全体员工是1万元，仍按1万元计算。生育津贴不用缴个税。3、生育医疗费：指女职工的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，但是通常设有上限，比如北京地区是1400元，超出此部分要自己承担。男职工：享受10天陪产假和津贴。住房公积金住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金是由个人和公司按照相同比例缴纳，个人部分缴纳部分由公司代扣后，连同公司缴纳的一同存入住房公积金个人账户中。目前各个城市缴纳比例有所不同，以一线城市为例，北京为12%，上海为7%，而深圳和广州为20%。以北京为例，某职工月收入10000元，那么他每月的住房公积金数额是：个人：00元公司：1200元每月公积金总额：1200（个人）+1200（公司）=2400元住房公积金政策近年来有所放款，其中住建部下发的相关政策（《关于放宽提取住房公积金支付房租条件的通知》）显示，职工连续足额缴纳住房公积金满3个月，本人和配偶便可以在缴存城市，无自有住房且租赁住房的情况下，可提取夫妻双方住房公积金支付房租。但具体可提取的额度，由各地方政府规定。via京华时报、腾讯财经、央视财经版权归原作者所有 如有侵权请联系我们终于搞清楚了！看完有收获的点赞！
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发表于 09:34
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发表于 09:39
企业年金这种东西只有国企和事业单位才会交，变相多发钱而已
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发表于 09:39
一个简单问题：以前的缴费比例就说养老医保不够支付，现在缴存比例下降，以后怎么办？延迟退休在等着你呢。其实这就是变相的降薪。
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发表于 09:42
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户外游爱好者
发表于 09:49
这篇文章根本没有说明退休后到底能拿多少退休金？尽管我是做人力资源的，但是对于今后的退休也是一片迷茫
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*********** *(:胡语琵琶:)*
发表于 10:01
没有公积金
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人生若只如初见，何事秋风悲画扇。
发表于 10:03
反正大家都交么我也交了，其实根本不知道以后有什么用，退休什么都是几十年后的事情了，不过至少现在感冒什么的用医保便宜，想不深
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发表于 10:07
以前企业年金都是单位承担，现在国家规定员工必须自负一部分，好了，结果就是每年都少了好多钱。太坑了。如果中途走了，啥都拿不到。
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塞翁失马焉知非福
发表于 10:12
现在交的各种保险就是养你退休爸妈的钱，这样说有没有好受点？
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发表于 10:22
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一切过去了 是否重新开始？
发表于 11:01
不知道若干年后、社保会不会像我们小时候交的保险一样、最后说没有了、一百抵个三五百、二十几年了、现在的三五百能干嘛
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发表于 11:45
交了这么多，估计退休后一部分是养了专家那帮废物
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一季播下，二季开花，三季结果，四季常青~
发表于 12:04
这是捆绑的交法，就是你不交养老金，大病保险也不让你交了，大病保险才几十块钱吧，就是说，你不交也没事，但是你要保证不生病住院，一旦住院，就没的报了，住院的钱，你们自己掂量吧，本来我也不想交的，后来到社保大楼一问，才知道，有这层关系，没办法，只得老老实实的交，毕竟人么，生病什么的，谁也免不了
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发表于 12:38
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发表于 12:40
公积金都没有，哪会有年金。贫富差距又拉大了。
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发表于 12:56
还在指望以后的养老保险？趁年轻，多捞钱才是王道。
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发表于 14:22
俺还不知道能不能活到拿退休金的时候
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发表于 15:39
能不能拿到都不知道╮（╯＿╰）╭
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希望我国收复台湾，钓鱼岛，海参崴，西沙，东沙，南沙，中沙，蒙古，等原本属于我国的领土
发表于 15:49
资深HR，每年按最高基数缴纳养老保险，可是我还是不知道等我退休了，我每个月能拿多少？能跟得上公务员的退休工资么？汗。。。。。
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发表于 16:40
引用:1同疑问&同疑问&同疑问
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发表于 20:59
到时候又要乱的，这样搞离&死&不远了
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发表于 21:13
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人生没有彩排，每天都是现场直播
发表于 22:21
为了看病少花钱，养老金还是要交的（80%），目前公积金账户取完，失业金2年已领。
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如果没有祖国的支撑，你什么都不是。
发表于 07:09
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发表于 09:21
引用:1企业年金这种东西只有国企和事业单位才会交，变相多发钱而已那你知道不知道这钱不到退休拿不出，最要命的是你换了工作 后面的公司没企业年金。眼巴巴看着几万块钱几十年后才能拿，有啥用？
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的转移,如果两家公司隶属异处的，需要持去职证明，，社保卡到原参保社保局打印参保交纳凭证，再将此份凭证交给现在的参保社保局申请转入。
的转移，无论前后公司同城或异处，都需要解决一个转移手续，流程如下：
1、公积金转移前提是，工人新入职的单位须已经开通交纳公积金的账号。
2、工人到新入职公司当地的管理中心领取一张接收单。
3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。
4、凭转移证明、接收单、工人本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心解决账户转移即可。
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4406今日解答我想问社保可以两个城市一起交吗【五险一金吧】_百度贴吧
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我想问社保可以两个城市一起交吗
我在青岛交了一年多了 现在在上海工作青岛那边不想停（要落户）可上海这边公司一定要交（不然违法）我可以两边一起交吗？
求大神解答谢谢了
交重复了退休审核时会有一份充公
可以的，社保合并时，你的养老缴纳金额会增加的
楼主试过了吗，可以一起交吗
楼主需要在青岛代缴社保吗？我公司可以办理代缴的，我公司就在青岛
可以呀，不过只能享受一份的另一份是白缴的
可以一起交，但是退休时重复的部分会清算，只留一份
楼上是正确的，首先呢，在两地缴纳社保，清算的时候，只退个人部分，毕竟单位占80％,个人20％,这点得考虑清楚。不过呢，在两地可以享受医疗报销等福利
不可以两边一起交
想问下，2个城市一起缴纳五险一金会冲突么？
可以找我，让上海的公司给你在青岛缴社保
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保存至快速回贴陇西县门诊慢性特殊疾病确诊及补偿标准
为进一步规范全省城乡居民基本医疗保险门诊慢性特殊疾病管理服务，保障门诊慢性特殊疾病患者的基本医疗需求，切实减轻医保患者医疗费用负担！
1门诊慢性特殊疾病病种及分类
纳入城乡居民基本医保门诊慢性特殊疾病补偿范围的疾病共分四大类45种。
Ⅰ类（7种）：尿毒症透析治疗（慢性肾衰竭腹膜透析、血液透析及非透析阶段），再生障碍性贫血，血友病，系统性红斑狼疮肾损害，恶性肿瘤放化疗，白血病，器官移植抗排异治疗；
Ⅱ类（13种）：苯丙酮尿症（18岁及以下儿童），精神分裂症，抑郁症，躁狂症，慢性肾炎并发肾功能不全，肝硬化（失代偿期），脑瘫，心脏病并发心功能不全，心脏瓣膜置换抗凝治疗，急性心肌梗塞介入治疗术后，强直性脊柱炎，重症肌无力，股骨头坏死；
Ⅲ类（18种）：高血压病（Ⅱ级及以上），脑出血及脑梗塞恢复期，风湿（类风湿）性关节炎，慢性活动性肝炎（含乙、丙型肝炎的抗干扰素治疗），慢性阻塞性肺气肿及肺心病，糖尿病伴并发症，椎间盘突出，慢性盆腔炎及附件炎，耐药性结核病，癫痫，甲亢，克山病，大骨节病，布鲁氏菌病，支气管哮喘，血小板减少性紫癜，重症帕金森氏病，老年痴呆症；
Ⅳ类（7种）：黑热病，克汀病，包虫病，氟骨症，砷中毒，疟疾，普通肺结核。
2门诊慢性特殊疾病确诊及补偿标准
（一）确诊
城乡居民基本医疗保险门诊慢性特殊疾病Ⅰ类、Ⅱ类由三级或二级定点医疗机构负责确诊，Ⅲ类、Ⅳ类由二级定点医疗机构负责确诊。
（二）补偿标准
城乡居民基本医疗保险门诊慢性特殊疾病补偿不设起付线，在相应病种年度补偿限额内按患者实际费用的70%比例计算补偿，超过年度限额医保不予报销。其中：Ⅰ类尿毒症透析治疗（肾衰竭透析治疗）患者每人年度累计补偿封顶线为60000元，其他疾病每人年度累计补偿封顶线为20000元；Ⅱ类苯丙酮尿症儿童每人年度累计补偿封顶线为14000元，其他疾病每人年度累计补偿封顶线为10000元；Ⅲ类每人年度累计补偿封顶线为3000元；Ⅳ类每人年度累计补偿封顶线为2000元。各地应根据统筹基金运行结余情况，在重点保障住院医疗费用的同时，结合我省原城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗特殊疾病门诊政策，对门诊慢性特殊疾病病种支付费用进行详细测算，合理确定门诊特殊疾病的支付范围、支付限额、报销比例、年度最高支付限额。
3门诊慢性特殊疾病管理
（一）各级城乡居民基本医保经办机构要大力宣传门诊特殊疾病病种、报销比例、年度最高支付限额和待遇享受年限等有关政策，健全完善规范的申报、受理、审核认定、待遇支付及享受时限届满复核等经办工作流程，为医保患者提供快捷、便利的服务。
（二）各级医疗机构要严格按照门诊慢性特殊疾病病种的临床指征，因病施治，合理用药，严格控制医疗费用，确保医保基金合理使用。
（三）各地应根据统筹基金运行情况，在保证城乡居民基本医疗保险基金安全运行的基础上，依据服务能力适当增加门诊慢性特殊疾病病种，以方便医保患者。
４好与相关政策的衔接
各地在加强和规范城乡居民基本医疗保险门诊慢性特殊疾病管理的同时，应做好与城乡居民大病保险、民政救助等保障制度的衔接工作，实现多重保障制度“一站式”就医结报服务。