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用我的亲身经历告诉你【阿卡索外教网怎么样】效果如何！
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近些天，我在逛论坛的时候常常看到网友们问阿卡索外教网怎么样，因为之前给我家孩子找培训班的时候算是有些许经验，就和你们分享下吧！
阿卡索外教网怎么样？（培训覆盖很广，包括商务英语，雅思托福，少儿英语，成人英语，英语四六级等）我家孩子在阿卡索外教网学习少儿英语已经一年多了，记得当初选择这家在线英语教育的时候是因为一次试听课，这里分享一节免费试听课地址：（注册即可申请试听）以前有段时间，因为孩子的英语成绩不太理想，我就想给孩子选择一家在线英语来辅助孩子学习，为啥要选择在线英语呢？因为我们家也比较忙，所以在接送孩子这件事儿上没有太富裕的时间，所以就选择了在线英语，但是带着孩子听了好几家在线英语的试听课，他都没有产生太大的兴趣，直到我带着孩子听阿卡索的试听课的时候，孩子一下就喜欢上了他们的教育方式。我问他阿卡索英语怎么样呀，他说挺好的，之后就报了这家。
阿卡索外教网怎么样？通过这段时间在阿卡索的学习，孩子对英语产生了浓厚的兴趣，以前逼着他都不肯学，现在也能自己静下心来，背背单词、练练口语啥的了，而且孩子的英语成绩也在稳步的提升着，还取得了好几次进步奖的奖状，开家长会的时候老师也点名夸奖他英语成绩进步快，当时我就觉得阿卡索没选错，我有空也会跟着一起学习，全家出动的感觉挺好的。
阿卡索外教网怎么样？他们采用的是一对一在线视频教育模式，而且是北美外教。一对一的教学方式不同于一对多，我觉得一对一的针对性会更强一些，而且他们还会根据孩子的学习情况来调整进度，这样就能够帮助孩子有着更好的学习效果。而北美外教可以直接让孩子与北美老师连接，学习到最纯正的美式英语语音及美国小学教学标准课程。每节课25分钟，我感觉这个时间设置的非常合理，因为这样的话在他还没有觉得腻歪的时候就已经下课了，这无疑大大的增加了孩子的学习效率。
当然了，在线英语的好与不好也是因人而异，不同的人有不同的学习方式，对于在线英语的选择也会有所不同，但是，如果有人问我阿卡索怎么样的话，我还是会说一句阿卡索非常好，因为，孩子在阿卡索学习英语的这段时间，我不仅看到了孩子对学习英语的兴趣越来越浓，而且成绩也有着显著的提升！
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阿卡索的口碑一直都挺好的，也没有请过代言人什么的，都是口碑打下的市场，我也是听一个朋友介绍才知道这个品牌。在里面报了半年的课，是外教一对一的，而且课程全程可以录制，可以反复学习，学习效率很高！最让人心动的是这家英语培训机构的价格，课单价才18-30左右，性价比很高，非常值得入手。楼主分析的也很好，给赞~
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谢谢楼主的经验分享，我家孩子英语也让我头疼，一开始想在哒哒英语给他报个班，但是收费太贵了，你这家感觉还不错，价格也很优惠，我刚领取了一节试听课，等会就去看看效果如何！
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我也在这：上课的阿卡索外教网挺不错的，上课时间都是自己安排，如果有空一天上两三节都是没有问题的，这点还挺灵活的，我非常喜欢，次套餐就是有效期长一些，适合时间不固定，一周只能上三到四节的人。不过我选择月套餐就行了，报了半年180节课的套餐，每天一节课基本没有什么问题，要是没空，周末的时候可以多上两节，现在已经上了一个多月了，口语和听力进步非常大~
分享阿卡索外教网价格参考表：
月套餐收费（适合时间固定，每天有时间学习英语的学生）
有效期6个月，共180课时，单节价格22.7元，套餐收费4099元；
有效期12个月，共360课时，单节价格19.4元，套餐收费6988元；
有效期24个月，共720课时，单节价格15.9元，套餐收费11488元；
有效期36个月，共1080课时，单节价格13.8元，套餐收费14999元；
次套餐收费（适合时间不固定，想在短期内快速提升英语水平的学生）
180节课，12个月内有效，单节价格27.7元，套餐收费4988元；
360节课，24个月内有效，单节价格23.3元，套餐收费8388元；
720节课，48个月内有效，单节价格19.9元，套餐收费14388元；
1080节课，72个月内有效，单节价格17.4元，套餐收费18888元；
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谢谢楼主的经验分享，我家孩子英语也让我头疼，一开始想在哒哒英语给他报个班，但是收费太贵了，你这家感觉还不错，价格也很优惠，我刚领取了一节试听课，等会就去看看效果如何！
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别的不说，阿卡索外教网性价比是真挺高的。之前也觉得收费便宜效果可能不大好，可是抱着试试看的态度学习了一段时间之后，自己能明显的感觉到英语水平比之前好了，真是自己打了自己的脸。报的是提升口语的课程，因为要出国游玩一段时间，不练好自己的口语怎么能好好玩耍呢，对了我上的是成人英语课程。
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我觉得阿卡索外教网挺不错的，我是大三下学期在那报的雅思口语课，当初选择这家是因为有同学给我推荐才选的，还有一个原因是因为那里比较便宜啊，没办法，学生党没那么多预算。说实话，这是我第一次接触网络教学，心里多少有点没底，可在后来的学习中完全打消了我的顾虑，由于是一对一的，老师有很多时间会跟对话交流，所以学得也比较快。在那边学了快半年的课程，这期间也参加了几次雅思考试，最近的一次口语考了8.5分，真的很开心。
在这里把它推荐给大家： 也希望大家能取的好成绩。
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面对各个不同英语培训机构推出的形形色色课程，作为消费者我们必须要有一个针对性的选择。要选择与自己的英语水平相符合的英语课程，这样不仅能够看到英语学习进步的步伐，还能找到学习英语的动力与信心。
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我也在这：上课的阿卡索外教网挺不错的，上课时间都 ...
在幼儿园时就有英文课，但孩子没什么兴趣，就抱着试试看看的想法去阿卡索试听了一次课，果然孩子很喜欢，就在官网里报了名，老师们都很负责，有耐心和爱心，现在孩子已经2年级了，学校学的英文一点不吃力，谢谢这么好的在线教育机构。
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我在阿卡索外教网学英语有一段时间了，当初选它就是因为他是在线网课比较方便，而且价格优惠才报的课。在那边已经上了快半年的课，遇到的外教都特别nice。上课很细心，每一个问题都会很仔细地回答，还经常鼓励我开口，让我有很多练口语的时间。外教上课的内容页很有趣，会经常给我们讲一些有意思的俚语，类似我们的歇后语，学起来一点也不枯燥，很好玩，每次上课都有种意犹未尽的感觉。有的外教还是业内专家，我碰到过一个当律师的外教，上课的时候讲了一些他自己经历过的案例，感觉像是在看美剧一样，很厉害！
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工资保密上班的时候你有没有考虑过，坐在你旁边的同事每个月工资是多少？这个问题应该问吗？我们有权利知道吗？其实光是向你们提出这些问题我都觉得不太自在，但实话说，我们都想知道。没有人喜欢拿着大喇叭到处广播自己工资是多少，我们不会告诉邻居自己的收入，更不会告诉同一个办公室的同事。这个社会好像默认了如果大家都知道了别人的工资数后就会天下大乱似的，人们会吵架会打架，甚至会因此而辞职。但是，如果我告诉你工资保密才是这一切冲突的罪魁祸首呢？如果这个保密政策取消了会怎样？公开透明会不会提升一个公司内部的公平与合作呢？如果我们的工资完全透明了会怎样？过去几年我一直在研究那些质疑传统公司经营法则的企业家，发现与工资相关的问题简直是层出不穷，而相关的答案也是惊掉了我的眼镜:原来工资透明化既会让员工的工作环境变得更好，也会使得企业的发展更加平稳。当一个员工不知道自己的工资与同伴比起来是高还是低的时候，他通常会认为自己的工资过低，甚至受到了不公平待遇。你喜欢在一个每天都要怀疑自己是否工资过低，或者被不公平对待了的环境里工作吗？工资保密政策恰恰就促成了这样的结果，我们却一直被蒙在鼓里。几十年前就有就有过一个著名的栗子:著名美国杂志《名利场》的管理层曾提出这么一条规定:“员工之间禁止谈论工资”。禁止这个词相当严重，有人对此非常不满。“阿尔冈琴圆桌会”的成员，文学家桃乐丝帕克，本奇力和舍伍德决心为工资透明化发声:他们把一块写着自己工资数额的牌子挂在脖子上，大摇大摆地去上班了。想象一下，如果我上班的时候挂着一块谁都能看见的工资牌...那感觉简直酸爽。信息不对称那么问题来了，为什么公司不希望员工讨论工资水平？因为这样可以省钱。工资保密也是经济学家们所说的“信息不对称”的一种:在谈判中，一方掌握的信息比另一方多的多。在涉及到雇人，给员工升职或加薪的时候，老板可以利用“工资保密”给自己省下很多钱。如果你知道其他人的工资水平，跟老板谈待遇的时候肯定会多要一些的对吧？知识不对称会引发市场混乱？没错。如果有人不小心把工资单落在了复印机上，很快所有人都会吵起来。经济学家提醒过我们，信息不对称甚至可能导致市场失调，因为:第一，大多数员工内心里夸大了自己和同事的工资差异2015年有项涵盖了七万雇员的调查表明，有三分之二的人认为自己的
工资过低。不论他们的实际工资水平是否合理，他们中的百分之六十打算 辞职，因为觉得老板刻意压低了他们的工资。这些人对公司是没有安全感的。如果调查员问到你，你会不会也觉得自己的工资被压低了？第二，信息不对称与工资保密让现有的歧视更容易被忽略。2011年，美国妇女政策研究所曾发布了一篇报告，称美国男性与女性之间的工资差距达到了23%。但在联邦政府这种工资水平与个人级别相匹配，同时大家又清楚彼此级别的地方，性别工资差异缩减至11%。真想消除性别收入差异的话，我们应该公开工资单。我知道，把你的工资公布给别人看你会很不舒服，但总是怀疑自己是不是被压工资了，或者担心自己的妻女姊妹是否遭受了不公平待遇会让你更难受。工资透明工资透明才是保证公平的唯一正解。现在有很多企业家都在尝试将工资公开透明化，比如著名云数据连接服务初创企业SumAll的CEO戴恩阿特金森。戴恩拥有很多家企业，以前他在每家企业都实行工资保密政策。他有两个手下，他们资质相同能力相当，但工资水平却截然不同，因为他们的谈判能力不同。这种制度引发了员工间的种种冲突，戴恩终于意识到这样下去不是个办法，于是在新公司SumAll成立之初，他就决定实施工资透明的制度。几年过去了，SumAll已经成为全球最令人瞩目的数据公司之一，这自然离不开公司内部平等团结的员工关系和企业氛围。一个个的研究表明，当员工清楚地了解了与同事相比自己的工资水平如何后，他们不但没有消极怠工，反而更努力地工作去表现自己，提升自己，也更愿意融入到集体中去。这样的人自然不会每天都想着离职啦。戴恩不是一个人。在美国许多或大或小的科技公司里，除了员工的工资水平是对所有人公开的以外，他们每一个分店每一个部门的绩效水平也都公布在公司内网上供所有人查看。现在工资透明化的形式也不再单一。有的公司把员工工资全部对外公开，有的只对公司内部公开；有的公布了该公司计算工资的公式，有的公布了工资级别与员工对应的职级。所以，大家都不用做工资牌挂在自己胸前，这个活可以交给公司。我们可以为工资透明化一起努力。如果你是一位老板或者高管，那么是时候在你的公司里推行工资透明化了；如果你是一位普通员工，那么是时候站出来维护自己的正当权益了。
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