部分国企职工世袭接班背后：工资高福利好压力小|国企接班|国企世袭招工|隐形福利_新浪财经_新浪网
&&& &&正文
部分国企职工世袭接班背后：工资高福利好压力小
　　新华网北京9月22日新媒体专电 题：“世袭”成“福利” “惯例”可“保底”――部分国企“世袭”现象背后心态录
　　新华社“中国网事”记者段续 汤阳 王衡
　　在人们的印象中，“献完终身，献子孙”“祖孙几代”同为一家国企效力的景象早已成为历史的记忆。而近一段时间，一些大型国企相继曝出“世袭招工”的新闻，让“接班”这一尘封多年的关键词重新受到公众关注。
　　【关于“接班”的那些事】
　　国企“接班”的惯例由来已久。随着各地国企改革推进，“接班”这个词逐渐淡出人们的记忆。但在能源、金融、铁路交通等一些待遇高、门槛高、垄断程度高的国有企业中，“接班”现象并未随着改革消失。关照企业职工子弟的“世袭招工”成为突出的企业管理顽疾，造成新的社会不公。
　　打破这一顽疾的阻碍之大从近些年来曝出的相关新闻就可一窥端倪。
　　――2012年8月，湖南省邵阳市自来水公司党组成员在会议室开会，公司内部退休女职工石某携汽油瓶冲进会议室内投掷点火，当场烧死3名管理人员，烧伤多人。据调查，纵火女职工有两个儿子，其中一个儿子已安排在该公司工作，另外一个儿子未被招收进入自来水公司工作，对此该女职工心存不满。
　　――2014年4月，大庆油田对持续多年的劳动用工和招聘政策进行调整，其中对部分招聘专业范围内的油田子女毕业生，由原来直接选聘到操作岗位，改为通过择优选拔，自费进行职业技能培训，合格后才能进入企业工作。对此，部分油田应届子女毕业生及家长不理解、不接受，引发聚集上访事件。
　　【国企：招录职工子女成“两难”】
　　“中国网事”记者采访了国企相关人员，他们普遍觉得，招录职工子女是个“容易得罪人，容易被误解的事。”
　　华北地区一家煤炭企业相关人士告诉记者，在他看来，一些国企之所以对子女有一些照顾，一方面可以看作是对企业老员工的补偿、奖励，另一方面，“不少下井工人家庭困难，积劳成疾患有疾病，子女顺利就业解决了家里的‘大问题’”。
　　除此之外，一些资源型国企地处偏远，周围地区经济不发达，适当放宽对职工子女的招录标准，有助于他们引进人才弥补关键岗位空缺。职工子女从小在企业环境中长大，企业忠诚度高，不容易跳槽。
　　然而招工之时，每每成为部分国企人力部门的“闹心”之日，招录现场和办公场所常被“挤爆”。一些国企人事部门负责人直言，不对职工子女加以照顾会让职工诟病，如果照顾的人多了，难免有人觉得“吃亏”，就会有人“爆料”引起关注。除了正常招录，托关系找门子安排子女的职工也让他们很难处理。
　　【职工：前几年都解决，为啥现在要取消？】
　　在大庆油田工作的王健(化名)年近50岁，从他的父辈开始，大庆油田就成了全家生活的重心。王健的儿子大学毕业后选择留在北京发展，频繁跳槽让他颇为担心。“还是想让孩子回来工作，毕竟收入不错，心里踏实。”王健说，“我现在每天劝他，希望他能回来”。
　　在华北地区一铁路局工作的李平在去年铁路系统招人时，将自己女儿的相关资料早早“报了上去”。“当时女儿还未毕业，想着先‘占个坑’吧。”他周围很多同事的子女都进入铁路系统工作，一些员工回忆称，以前还有许多家长让孩子参军，为的就是转业后能享受分配到铁路系统工作的机会。
　　“以前职工子女找工作，企业都会照顾，如果一下子取消了相关政策，我们心里肯定不平衡。”在一家大型煤炭企业工作的任峰(化名)说，工资高、福利好、压力小，再加上对学历要求相对不高，成为他们青睐“接班”的原因。
　　【职工子女：在外“混不好”就回来 回家工作是“保底”】
　　到底想不想“子承父业”，在父母曾战斗过的地方谋一份工作？记者在与一些国企职工子女交流中发现，与父母相比，他们对于工作的认识更为“多元”，“回来也挺好，出去也不错。”在山西省一家国企工作的向华说。
　　向华曾在上海打工，后来在父母的安排下进入父母所在的企业，不到两年的时间便完成了恋爱、结婚、生子一系列人生大事。“周围许多职工子女回家工作的生活轨迹都很相似，父母在身边，生活在熟悉的环境中。”小华说，“感觉？安静，稳定吧”。
　　一些受访者表示，相对一些在名牌高校就读的高学历职工子女，学历普通、就业困难的更加期待国企招工的“职工内部优惠”。加之整体就业形势不佳，一些国企提供的“照顾”岗位无法满足职工的需求。“毕业后在家待业两三年等待上岗指标的职工子女有不少，人数逐年增加，事不是很好办。”
　　除此之外，被父母“逼着接班”的年轻人也不在少数。在北京某媒体工作的小闫家在大庆，芬兰语的专业优势让她在单位备受重视。“可是我爸妈现在还不时想让我回油田工作，认为家里比北京生活质量高。”
　　【“接班制”的弊病怎么破？】
　　一方面是就业形势趋紧，国企职工子女享受就业优惠刺痛公众神经，另一方面，一些国企由于历史原因，解决子女就业的惯例难以短时间破除。如此两难局面如何破除？专家建议通过逐步建立市场化就业选择机制，促进国企就业的公平公正。
　　实际上，类似事件已经得到重视。人社部相关负责人表示，国有企业招聘应届高校毕业生，除涉密岗位外，都要实行公开招聘，并明确要求招聘人员信息提前公示。
　　显然，对职工子女的政策倾斜容易导致企业无法有效吸纳人才，占总体招工比例过高的“内部照顾”会降低企业活力。打破这种“近亲繁殖”可以摆脱难缠的裙带关系，对企业职工进行高效管理。
　　专家建议，可以借鉴公务员招考改革经验，用凡进必考、公开公正的方式促使国企就业招聘公平。通过联合区域内、行业内国企，建立招考“联盟”的方式，委托第三方机构进行统一的招聘流程设计。
文章关键词：
&&|&&&&|&&&&|&&
您可通过新浪首页顶部 “”， 查看所有收藏过的文章。
请用微博账号，推荐效果更好！
看过本文的人还看过已解决问题
国有企业在员工工资福利方面有什么好的待遇？
浏览次数：8328
用手机阿里扫一扫
最满意答案
该答案已经被保护
　　五险一金不用说了,年金、年假什么的现在都有，如果你的专业对口的话现在工资老高了。国企这几年对大学毕业的学生待遇方面可高了
国企单位很正规 还有法定节日都是有的 还有像平时的端午节，中秋节，过年啊都发放节日礼品的 夏天还有冷饮费什么的 过生日还有生日礼物 还是相当不错的
答案创立者
以企业身份回答&
正在进行的活动
生意经不允许发广告，违者直接删除
复制问题或回答，一经发现，拉黑7天
快速解决你的电商难题
店铺优化排查提升2倍流量
擅长&nbsp 店铺优化
您可能有同感的问题
扫一扫用手机阿里看生意经
问题排行榜
当前问题的答案已经被保护，只有知县（三级）以上的用户可以编辑！写下您的建议，管理员会及时与您联络！
server is ok大家都在找：
国企上二休二福利好工资高
招聘人数99人
已报名人数0人
【公交线路】：【招聘职位】：生产助理【招聘人数】：99招聘要求text-indent:0tab-stops:54.0 layout-grid-mode:char">【男女比例】text-indent:0tab-stops:54.0 layout-grid-mode:char">男女不限18周岁以上text-indent:0tab-stops:54.0 layout-grid-mode:char">视力要求：无色盲text-indent:0tab-stops:54.0 layout-grid-mode:char">学历要求：中专、高中及以上学历text-indent:0tab-stops:54.0 layout-grid-mode:char">岗位描述：按照作业指导书从事硅晶圆片（半导体芯片）的生产操作text-indent:0tab-stops:54.0 layout-grid-mode:char">其他特殊要求：身体健康，能适应倒班工作和无尘室间操作工作条件工作环境：净化间（无尘室） 站立作业 坐立作业 普通工作服 静电服 无尘服装layout-grid-mode:char">3、薪资、福利待遇text-indent:0tab-stops:54.0 layout-grid-mode:char">【薪资待遇】：综合月薪：3500左右text-indent:0tab-stops:54.0 layout-grid-mode:char">【普工】基本薪资：基本工资+全勤+技能津贴+绩效奖金+夜班津贴+加班费+季度奖金+年终奖金tab-stops:54.0layout-grid-mode:char">基本工资1610元/月+全勤奖200元/月+技能津贴300-500元/月+月绩效奖金200
元/月+夜班津贴35元/班char">加班费：实行综合工时制，平时加班以1.5倍计算加班费，节假日加班以3倍计算加班费，加班基数为基本工资+全勤+技能津贴char">奖金：根据公司效益和个人绩效发放季度奖金及年终奖金，总额约1-2月工资text-indent:0tab-stops:54.0 layout-grid-mode:char">【工作时间】：原则上二休二，车间忙上二休一，也有可能不休息text-indent:0tab-stops:54.0 layout-grid-mode:char">【翻班周期】： 两班 倒，每 2个月 翻班text-indent:0tab-stops:54.0 layout-grid-mode:char">【工作餐】： 无 有 2 顿工作餐text-indent:0tab-stops:54.0 layout-grid-mode:char">【住 宿】： 无有（4-6人间，需支付押金200）text-indent:0tab-stops:54.0 layout-grid-mode:char">【厂 车】： 无 有text-indent:0tab-stops:54.0 layout-grid-mode:char">【厂 车 路 线】： text-indent:0tab-stops:54.0 layout-grid-mode:char">【社 保】： 无 五险一金text-indent:0tab-stops:54.0 layout-grid-mode:char">【福利待遇】：节假日福利（春节300元，中秋和端午各200元）新体育馆游泳馆全年免费游泳（录指纹）及金色年华健身中民免费健身（凭员工卡）。可参加台球俱乐部、乒乓球协会、上华读书会、微电子健身俱乐部等20个协会活动。text-indent:0tab-stops:32.25pt 33.0pt 39.0pt 54.0 layout-grid-mode:char">【其他】：实习期间签订实习协议，公司提供商业保险，毕业后与公司签订劳动合同，公司按国家规定缴纳五险一金【体检要求】：岗前体检【职来发展】：内部晋升班组长，内部应聘公司设备、工艺及质量等相关技术员岗位。
4、【面试时间】周一
到，上午；下午13：00
无锡丹尼斯人力资源服务有限公司
行业：其它行业
地址：无锡市锡山区东亭东亭中路68号靠近二泉中路
企业介绍： 統盟（無錫）電子有限公司隶属台湾志超科技集团（台湾上市公司）旗下一员。目前集团在大陆有三家企业，分别位于有“天堂”美誉的江苏省苏州市、拥有“小上海”之称的江苏省无锡市（统盟电子）及广东省中山厂。统盟电子于2006年10月应集团发展需要于江苏省无锡市锡山经济开发区建厂生产，总投资额1亿1000万美元，现有员工2000人。公司主要产品为光电板，此项产品市场占有率为全世界第一。公司积极致力于生产技术的革新及先进设备的引进，以提升自我核心竞争力，期使未来为客户提供更优质的产品与服务。公司产品远销海内外各地，先后获得国内外众多厂商和客户的合作与认同。个人的发展需要良好的平台，企业的成功需要优秀的人才。公司将为每位员工提供具有竞争力的薪资、完善的教育培训体系和良好的发展空间。
相似的岗位
普工-其它普工
男女不限|18-45岁
不穿防尘服
普工-操作工
男女不限|18-40岁
普工-操作工|男女不限|16-35周岁
微信订阅岗位
扫描二维码，即可订阅岗位，数万岗位随手可得
我已经阅读并遵守
下载职多多app海量高薪职位等着你。
当前已经有门店为你服务，你可以联系当前门店或更换门店获取帮助！
职多多汽车北站店
中劳网版权所有
| 鲁ICP备号-2 |福利待遇最好的国企有哪些？福利待遇最好的国企有哪些？握拳头的小男孩百家号不可否认，国人内心里大都想进入稳定高薪的国企工作，哪些国企待遇最好？这些国企对哪些专业需求最大呢？一 银行：中国大部分银行都属于国企，银行需求比较大的专业有：会计、经济、金融以及计算机软硬件。在银行工作，那可是相当让人羡慕，虽然说最近银行不如前几年，但银行还是赚钱机器啊，工商银行去年不是盈利上千亿吗？ 二 国家电网：作为央企以及世界500强企业中的第二位，国家电网绝对是众人羡慕的单位。 国家电网需求比较大的专业比有电气、计算机、通信，财会、金融。三 中石化与中石油：号称中国的两桶油，可见其重要性。招聘需求比较大的专业有：化工、石油、机械、地质、建筑、财会。三 中国烟草：在中国烟草分为烟草专卖局和卷烟厂。笔者认为烟草待遇超过公务员超过绝大多数国企。需求比较大的专业有电气、烟草种植及烟草工程、经济管理等。当然，这只是个笼统的总结，大多数国企特别是底层员工工资是很低的。但领导的工资、福利待遇会比较好。如果你35岁以上了，还没干出什么名堂，那么就找家国企，在里安稳的工作吧！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。握拳头的小男孩百家号最近更新：简介:分享知识观点 树社会正能量风气作者最新文章相关文章调查称：国企员工福利最好却最不敬业(图)-中新网
调查称：国企员工福利最好却最不敬业(图)
企业员工敬业度满意度调查
　　“国企员工满意度高，敬业度低。”日前，在中国好雇主的颁奖典礼上，太和顾问发布的一项数据显示，相对于民营企业和外资企业，国有企业的员工对公司的满意度最高，但却是最不敬业的。而民营企业对公司的满意度最低，却是最敬业的。
　　太和顾问发布的三年度员工满意度、敬业度数据对比显示，2013年员工对公司的满意度比2011年低0.36分，敬业度却上升了0.47分。对此，太和首席顾问师军锋表示，整体来看，2013年整体经济形势仍不明朗，企业经营环境不佳，在员工投入方面也都相对谨慎，所以员工的满意度提升趋势不十分乐观。而敬业度方面则上升了0.47分，说明员工虽然对企业存在不满，但迫于生存，不得不努力工作。
　　据悉，员工敬业度指的是员工在情感和知识方面对企业的一种承诺和投入，体现在是否努力工作、是否赞美企业、是否留任等几个指标。2013年11月，盖洛普公布了针对这一问题的最新调查报告。结果显示，全世界仅有13%的员工的工作状态称得上敬业，而87%的员工在工作上并不怎么投入，也不太可能富有效率。同时中国员工的敬业程度则远远低于世界水平。
　　太和顾问发布数据显示，通过敬业度细分因素分析可以看出：中国员工在努力方面的敬业度得分一直处于高位，留任和赞扬方面的敬业度得分相对偏低。通过对三年数据对比分析还发现：全行业员工在努力方面的敬业度得分呈触底反弹趋势，赞扬呈微弱的持续上升态势，而留任方面的敬业度得分是有所下调。
　　从企业性质来看，民营企业员工满意度不敬业度之间的分差最大，满意度最低但敬业度最高，在某种角度可以理解为，民营企业的投入产出比最大。外资企业员工的满意度与敬业度介乎国企与外企之间，同时发现国企存在的问题是，其员工满意度水平较高但敬业度水平有待改进。究其原因，师军锋认为，国企员工努力不够，这与国企的管理体制有关。国企员工的敬业度水平在“努力”指标方面与其他两类企业差距较大，但“留任”与“赞扬”尤其是“留任”更高一些。
　　通过对不同行业员工整体满意度与整体敬业度的数据对比分析，制造业员工的满意度和敬业度得分最低，这与制造业行业特性存在一定关系，制造业多属于劳动密集型企业，对员工的文化素质要求不高，相对于其他行业，制造业在员工投入方面相对偏低，所以员工的满意度和敬业度也相对不高。师军锋认为，随着85、90后员工逐渐步入职场，而且相对于老一辈职场人，他们的需求较多，而且呈现多样性，需要企业满足员工多方面的需求，从而提升员工的满意度与敬业度。(贾兴鹏)
【编辑:王永吉】
>国内新闻精选：
直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
66833 34708 30649 18963 18348 16939 12753 12482 12188 12157
　| 　|　　|　　|　　|　　|　　|　
本网站所刊载信息，不代表中新社和中新网观点。 刊用本网站稿件，务经书面授权。
未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像，违者将依法追究法律责任。
[] [] [京公网安备:-1] [] 总机：86-10-
Copyright &1999-
chinanews.com. All Rights Reserved