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合同期间辞退和合同期满再辞退，赔偿一样吗？分别怎么赔偿？
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还有劳动合同法上规定员工有同工同酬的权利，但现实中怎么操作？
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前者如果不提前一个月通知的话，还需要支付一个月代通知金。补偿金是不到半年为半个月工资，超过半年为一年，每年一个月工资。详细细则建议去辖区劳动部门咨询。
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引用:1前者如果不提前一个月通知的话，还需要支付一个月代通知金。补偿金是不到半年为半个月工资，超过半年为一年，每年一个月工资。详细细则建议去辖区劳动部门咨询。合同期满呢？
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引用:1前者如果不提前一个月通知的话，还需要支付一个月代通知金。补偿金是不到半年为半个月工资，超过半年为一年，每年一个月工资。详细细则建议去辖区劳动部门咨询。引用:2合同期满呢？合同没到期，提前一个月通知，那么和到期是一样的，都是每满一年补1个月。
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引用:1前者如果不提前一个月通知的话，还需要支付一个月代通知金。补偿金是不到半年为半个月工资，超过半年为一年，每年一个月工资。详细细则建议去辖区劳动部门咨询。引用:2合同期满呢？引用:3合同没到期，提前一个月通知，那么和到期是一样的，都是每满一年补1个月。就是说合同期满和未满辞退，区别就在于提前一个月的通知期，其他赔偿都一样，是这样的？
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一样，除了要提前一个月通知。
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还有一点不一样，合同到期用人单位不与劳动者续签需支付经济补偿金是劳动合同法规定的，所以只能从劳动合同法实施之日日起算经济补偿金，对于一些工作年限长、在单位工作时间跨越2008年的员工，如果合同到期终止合同经济补偿金只能从2008年算起，如果是合同未到期解除劳动合同，需要分段计算，2008年之前的经济补偿金要按劳动法及其配套文件规定计算，2008年以后的经济补偿金按劳动合同法规定计算。
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首先，合同期间无正当理由辞退要支付赔偿金。其次，合同期满辞退，要支付经济补偿金。即所带来赔偿结果不一样！
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引用:1首先，合同期间无正当理由辞退要支付赔偿金。其次，合同期满辞退，要支付经济补偿金。即所带来赔偿结果不一样！不对吧？
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引用:1首先，合同期间无正当理由辞退要支付赔偿金。其次，合同期满辞退，要支付经济补偿金。即所带来赔偿结果不一样！应该说违法解除，比如孕妇无理由辞退才是赔偿金。而如果合同到期。就要等相应的情形消失。
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引用:1首先，合同期间无正当理由辞退要支付赔偿金。其次，合同期满辞退，要支付经济补偿金。即所带来赔偿结果不一样！引用:2应该说违法解除，比如孕妇无理由辞退才是赔偿金。而如果合同到期。就要等相应的情形消失。文不对题！人家问的一是合同期间，二是合同期满，这两种情形，啥孕不孕的呢？
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引用:1首先，合同期间无正当理由辞退要支付赔偿金。其次，合同期满辞退，要支付经济补偿金。即所带来赔偿结果不一样！引用:2应该说违法解除，比如孕妇无理由辞退才是赔偿金。而如果合同到期。就要等相应的情形消失。引用:3文不对题！人家问的一是合同期间，二是合同期满，这两种情形，啥孕不孕的呢？你说赔偿金，我说提前解除合同赔偿金是没有的！只有那些孕妇、医疗期等等的人才叫违法解除，才有赔偿金！
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引用:1首先，合同期间无正当理由辞退要支付赔偿金。其次，合同期满辞退，要支付经济补偿金。即所带来赔偿结果不一样！引用:2应该说违法解除，比如孕妇无理由辞退才是赔偿金。而如果合同到期。就要等相应的情形消失。引用:3文不对题！人家问的一是合同期间，二是合同期满，这两种情形，啥孕不孕的呢？你自己没搞清楚！普通的人提前解除合同只有经济补偿金，哪里来的赔偿金
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引用:1首先，合同期间无正当理由辞退要支付赔偿金。其次，合同期满辞退，要支付经济补偿金。即所带来赔偿结果不一样！引用:2应该说违法解除，比如孕妇无理由辞退才是赔偿金。而如果合同到期。就要等相应的情形消失。引用:3文不对题！人家问的一是合同期间，二是合同期满，这两种情形，啥孕不孕的呢？引用:4你自己没搞清楚！普通的人提前解除合同只有经济补偿金，哪里来的赔偿金认真阅下《劳动合同法》有否规定解除劳动合同分什么普通人还是高级人的？那部法律有如此规定？？？
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引用:1首先，合同期间无正当理由辞退要支付赔偿金。其次，合同期满辞退，要支付经济补偿金。即所带来赔偿结果不一样！引用:2应该说违法解除，比如孕妇无理由辞退才是赔偿金。而如果合同到期。就要等相应的情形消失。引用:3文不对题！人家问的一是合同期间，二是合同期满，这两种情形，啥孕不孕的呢？引用:4你自己没搞清楚！普通的人提前解除合同只有经济补偿金，哪里来的赔偿金引用:5认真阅下《劳动合同法》有否规定解除劳动合同分什么普通人还是高级人的？那部法律有如此规定？？？笑死人了，你自己去看一下赔偿金的特殊情况
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引用:1首先，合同期间无正当理由辞退要支付赔偿金。其次，合同期满辞退，要支付经济补偿金。即所带来赔偿结果不一样！引用:2应该说违法解除，比如孕妇无理由辞退才是赔偿金。而如果合同到期。就要等相应的情形消失。引用:3文不对题！人家问的一是合同期间，二是合同期满，这两种情形，啥孕不孕的呢？引用:4你自己没搞清楚！普通的人提前解除合同只有经济补偿金，哪里来的赔偿金引用:5认真阅下《劳动合同法》有否规定解除劳动合同分什么普通人还是高级人的？那部法律有如此规定？？？第四十二条，不得解除的情形下解除，才涉及赔偿金
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引用:1首先，合同期间无正当理由辞退要支付赔偿金。其次，合同期满辞退，要支付经济补偿金。即所带来赔偿结果不一样！引用:2应该说违法解除，比如孕妇无理由辞退才是赔偿金。而如果合同到期。就要等相应的情形消失。引用:3文不对题！人家问的一是合同期间，二是合同期满，这两种情形，啥孕不孕的呢？引用:4你自己没搞清楚！普通的人提前解除合同只有经济补偿金，哪里来的赔偿金引用:5认真阅下《劳动合同法》有否规定解除劳动合同分什么普通人还是高级人的？那部法律有如此规定？？？你自己把赔偿金和经济补偿金先搞搞清楚
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引用:1首先，合同期间无正当理由辞退要支付赔偿金。其次，合同期满辞退，要支付经济补偿金。即所带来赔偿结果不一样！引用:2应该说违法解除，比如孕妇无理由辞退才是赔偿金。而如果合同到期。就要等相应的情形消失。引用:3文不对题！人家问的一是合同期间，二是合同期满，这两种情形，啥孕不孕的呢？引用:4你自己没搞清楚！普通的人提前解除合同只有经济补偿金，哪里来的赔偿金引用:5认真阅下《劳动合同法》有否规定解除劳动合同分什么普通人还是高级人的？那部法律有如此规定？？？第一次听说高级人，是你说的吧？不要诬陷我。去看看第八十七条
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引用:1首先，合同期间无正当理由辞退要支付赔偿金。其次，合同期满辞退，要支付经济补偿金。即所带来赔偿结果不一样！引用:2应该说违法解除，比如孕妇无理由辞退才是赔偿金。而如果合同到期。就要等相应的情形消失。引用:3文不对题！人家问的一是合同期间，二是合同期满，这两种情形，啥孕不孕的呢？我承认我说普通的人应该说成普通的情形，也就是去除第四十二条的特殊情形。不过我不知道你哪里看来我说高级人了？
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算了，没啥意思。本身是讨论讨论的，何必呢
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你还真笑人，还振振有词，那八十七条有规定&普通的人提前解除合同只有经济补偿金&吗？看清楚了是否有此规定，再行发言！是你自行说出的什么&普通人&之分的，你自己应弄清法条才对！
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引用:1你还真笑人，还振振有词，那八十七条有规定&普通的人提前解除合同只有经济补偿金&吗？看清楚了是否有此规定，再行发言！是你自行说出的什么&普通人&之分的，你自己应弄清法条才对！普通的反义词是特殊；高级的反义词是低级。其实我想表达的就是：赔偿金和补偿金是有区别的。劳动合同法第四十二条的情形下违法解除，才是赔偿金，否则也是经济补偿金。
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引用:1你还真笑人，还振振有词，那八十七条有规定&普通的人提前解除合同只有经济补偿金&吗？看清楚了是否有此规定，再行发言！是你自行说出的什么&普通人&之分的，你自己应弄清法条才对！你是对的，我是错的
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签了三年劳动合同，做了1年被无故辞退，没有提前30天通知，请问我可以得到多少个月的赔偿？
签了三年劳动合同，做了1年被无故辞退，没有提前30天通知，请问我可以得到多少个月的赔偿？
提问者：wl2007***时间： 21:16:58地点：2个回答
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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如果被公司以不正当理由辞退，可以获得多少赔偿，我工作了8年，已经签了无固定期合同，谢谢
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wl7342qvdm
您好，根据《劳动合同法的》的规定，用人单位不得无理由辞退劳动者，就您所述，用人单位已经是违反了劳动法，您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金
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如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
[VIP+版主]
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我们有处理劳动纠纷的丰富经验，可以更好维护您的合法权益！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
你好，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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签订无固定期限劳动合同，用人单位无正当理由辞退员工，请问员工有什么可主张的权利？
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