现在公司剩我一人了，也算是得力的一根柱子，什么工作都做，很想让老板给我加工资不知道怎么说唉。_百度知道
现在公司剩我一人了，也算是得力的一根柱子，什么工作都做，很想让老板给我加工资不知道怎么说唉。
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辞职，这时候老板一般都会找你谈话，你就可以适当的提出合理的要求。 老板不找你的可能性为零，一般也不会因为几百块钱然后接受你辞职，然后重新招1个不熟的。因为现在不是没人了吗，就剩你了，你走了，老板自己做啊？
我就是不晓得现在适不适合说，那是跟老板娘说了，还是跟老板说。虽然两个都不是蛮好说话。
采纳率：32%
不知道怎么说
一般人的做法是提出离职，老板会加薪。但也存在老板不挽留的风险。
也是。也是唉。 我现在是没想过要辞职。只是想加点工资。 本来是搞平面设计的，后面也成了文员，再后面连搞卫生的工作也做。2000不够吧？
这种事情，最好再一个比较休闲的环境提出来，在公司内提，我估计你不好意思，脸皮不够厚。比如吃饭、可以用一些打趣的语气说。“老板招个秘书吧，忙不过来了。要不给我加点薪水也可以啊。”“工资真的有点不够用啊，每月都没剩下了，谈恋爱都不敢哦”。最重要的是脸皮厚。你不干提是你不好意思，你提了是他不好意思。你自己决定让谁不好意思了。
唉。 这个问题再说吧。。 等到一个好时机，再下手。
既然你公司现在是这种情况，很不景气，处于危急关头。你有两条路可走：1、走人了事；2、留下为公司出谋划策，寻求转机，创造未来的辉煌。如果选[1]，不是工资了。如果选[2]，暂时性的工资很不重要，与老板进行情感沟通才最重要，一旦公司挺过难关，你在公司的地位将无人取代，到时再说工资的事。
你可以问问老板，你就说：老板我特别重感情，某某单位准备高薪（多少钱比如花2500的薪水聘用我）我都没有动摇，然后你说我不想跳槽，别的方面好说，经济方面都是次要的，再说老板我做的工作好，单位肯定不会亏待我的，时间长了哪个单位都会给员工加加薪水的，你说对不对，反问他一下，看看他的反应。
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我宝贝叫晋晋，但姓张
哈哈哈！还以为姓晋了，那个名字有什么含义？
瞎扯。。你见过长的这么丑的小姐啊？出去卖也卖不出去啊。。
一脸发情相
我靠，农村的有怎样，她吃鸡鸭肉的时候不想想那鸡是怎么养大的，还有那些青菜什么的，没我们这些农村人看她吃什么
这个女人活该被人喷，没农村人她吃屎，她那幅尊容，那素质，
这个女人活该被人喷，没农村人她吃屎，她那幅尊容，那素质，
这么多宝马都来啦！走起……都一起去喷那骚包
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她居然比小强还恶心坚强，那么多人居然拍不死她！可见她皮厚得多有防御力了！
六万的车也好意思炫。而且口口声声看不起农村的，鄙视她。农村怎么了，农村挺好的，我看了关于她的，她自己还不是农村出去的
回骂她 骂不过 我们一起上
呵呵，这几天也被这么多宝妈把她骂惨了。都是她自找的，狗戴帽子不服人尊重的。
农村的怎么了，你不是农村户口你就城市了，你出不了五符还是农村，你花钱买的都是农民辛辛苦苦双手制造出来的，有本事你别用，尾气都不给你用
我是农村人，看不起农村的都去死吧，妈类笔
我是农村人，我喂自己带盐
问题是还有些农民习性，跑去借了把枪跑到三上打猎，就是打动物鸟儿，白天去晚上还去，裤子搞的一身泥，我们差点为这个和一些其他事分手。我实在看不惯那农村习性，我有洁癖，还看不起他打工仔身份，他们都是几个同事住一套房。他28岁，我快33了，但我看起像28.9岁，很时尚的一个人，我还有个六万的车，好久没上班了也没钱。都分了一个多月，看在宝宝份上要办准生证又才合好。如果是你们，这样的男人你们要吗？我好徬惶，希望妹妹些出出主意
这娘们那逼样，艹她娘。欠艹
没有农村人，城市人吃啥？没有农村人，何来的大城市？没有农村人，何来的大老板？如果没有农村人，何来城市人的辉煌？
俺是农村的生在农村长在农村嫁在农村，这辈子离不开农村，我们农村人怎么了，吃的穿的用的都不比他们差，他们吃的什么东西不是我们农村人种的，我们都是吃好的他们呢，被房贷车贷压的喘不过气
我也是农村人
俺是农村人，还是单身家庭的
她不是城里的，只是进城17年了，早就没有那些农村习性了。她时尚，有思想，跟农村人不是一个档次，沟通不了。她不是看不起农村人，只是农村人不适合她。
笑死了，她那样也叫时尚，她还好意思把为照片放出来！
瞎扯。。你见过长的这么丑的小姐啊？出去卖也卖不出去啊。。
我家和老公家都是农村
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沪B2- 沪ICP备号> > >领导调走了告别的话第一篇:《XX离任告别演说》
XXX调离XXXX告别演说
亲爱的同志们，兄弟姐妹们：
根据市局党组的安排，我马上就要离开我们XXXX，到XXX赴任。此时此刻，坐在我们朝夕工作的办公楼里，面对同志们一张张熟悉的面孔，看着我们XXX的一草一木，我的心情不可言状，千言万语不知从何说起，或者以下几句话最能表达我现在的心声：
第一句话是怀念。怀念与XXX的兄弟姐妹们一起工作、生活和学习的XXXX多个日子！怀念我们从二层小楼搬到新办公楼时的那份喜悦！怀念为完成某一项工作而一起挑灯夜战时的那份拼搏！怀念克服重重困难而完成任务时的那份激动！怀念我们XXXX的一草一木、一砖一瓦，怀念热情、朴实、坚韧不屈、积极向上的兄弟姐妹！
第二句话是感谢。感谢各位领导一直以来对我的关心和帮助！感谢各位同志们由始至终对我工作的大力支持和积极配合！记得当初刚来我们XXXX的时候，面对的各种困难和压力都很大，是大家的热情帮助和默契配合，使我迅
速适应了新的岗位和工作，并且与大家一起努力奋斗取得了今天的成绩！借此机会，让我再一次衷心地向大家说句：多谢！
第三句是祝愿。祝愿XXXX再创辉煌！目前我们XXXX面临的困难和压力还有很多，但我相信，有县委、县政府和市局党组的大力支持和正确领导，在新一任局长的带领下，同志们团结一致，齐心协力，我们XXXX事业一定会高唱凯歌、排除万难、开拓创新，百尺竿头更进一步！各位同志们的生活也会好似芝麻开花一样——节节高！
第四句话是希望。希望大家继续保持联系，多多沟通！在我的心目中，XX早已是我的第二故乡！希望以后大家有时间多去平原看看我，同时，同志们家里有什么事情，也一定要知会我一声，不管我走到哪里，和XXX兄弟姐妹们的情谊永远珍藏在我的心中！
最后，再次多谢大家！祝同志们心想事成，家庭幸福！
第二篇:《领导干部离任仪式上的讲话》
在全市领导干部会议上的讲话
刚才，省委组织部盛克勤副部长宣读了省委关于南通市委主要领导同志职务调整的决定，石泰峰部长代表省委作了重要讲话。我坚决拥护省委的决定，完全赞成并真诚祝贺丁大卫同志接替我担任南通市委书记，衷心感谢省委对南通领导班子建设和各项工作的关心支持。
石部长在讲话中对大卫同志作了全面评价，由大卫同志接任市委书记，这是省委对他的高度信任和对南通工作的充分肯定，希望大家像过去支持我一样，全力支持大卫同志的工作，倍加珍惜和持续巩固来之不易的可喜发展局面，抓住战略机遇期，再创黄金发展期，为南通人民的福祉和江苏“两个率先”大局作出新贡献。
弹指一挥间，我已来南通11年多了。这11年，伴随着黄金般的年华与大家共同经历了黄金般的发展。现在，我将离任而去，告别这片黄金般的土地和南通人民。此时此刻，我才真正地体会到一直挂在我办公室里五个大字的全部含义，那就是“不忍离南通”！这是6年前南京军区司令员朱文泉上将所题。他在第一次来南通之后，发出了“夜游濠河后，不忍离南通”的感叹。如今，当倾注了11年的心血和真情后，当面对风雨同舟、甘苦与共的同志们、乡亲们，我又将何忍离去？这些天来，南通的山山水水，南通的一草一木，南通的干部群众以及我们一起奋斗的事业，时刻萦绕在我心头、展现在我眼前。一幅幅画卷、一幕幕场景，是那么的清晰，那么的难忘，那么的令我眷恋。正如那首著名的咏
南通的诗所云：“南通，这就是南通，让人来了就不想走，让人走了就永远把她梦中留”。南通注定成为我一生的永恒之梦。
在这不忍离别之时，我更多地怀有感激之情。11年前的日，当我一踏上这片充满希望的热土，善良聪慧、海纳百川的南通人民，就热情地接纳了我，给了我珍贵的扶助、无比的力量，使我在为南通的建设和发展倾情奉献的同时，也创造了自己人生事业的巅峰。是南通和南通人民培育了我、成就了我。我忘不了经验丰富、慧眼独到的老领导和老同志的指点关爱；忘不了精诚合作、各有专长的领导班子成员的鼎力相助；忘不了勤勉敬业、踏实能干的各级干部的奋力拼搏；忘不了素不相识、善良质朴的基层群众的信任支持。我更忘不了与大家一道“争第一”“拼双超”“抗非典”“办港洽”“创五城”“战危机”“促转型”“建长安”的日日夜夜，与大家一道共圆大桥、大港、大学、大城市之梦的轰轰烈烈，与大家一道奋力爬坡、勇于攀登的坎坎坷坷。4000多个暮去朝来，我与大家一起亲历“全面达小康、建设新南通”的风风雨雨，一起见证南通新世纪头10年的发展巨变，既饱尝创业的艰辛，又分享成功的快乐。值此告别之际，我真诚地向南通的历届老领导、老同志，真诚地向市委、市人大、市政府、市政协等几套班子全体成员，真诚地向各民主党派、工商联和无党派人士，真诚地向各县（市）区、市级机关各部门以及广大干部群众，真诚地向驻通部队全体官兵，表示最衷心的感谢和最崇高的敬意！
俗话说，滴水之恩当涌泉相报。对我来说，则是个人的滴水难报南通人民的泉涌之恩。今后，不管我走到哪里，不管在什么工作岗位上，我都将怀着一颗感恩的心，以不同以往的方式，为南通服务效力。南通的每一步发展，我都会尽力支持；南通的每
一次变化，我都会无比骄傲；南通的每一个成功，我都会分外欣喜。我将永远铭记在南通工作的这段美好时光，永远铭记与同志们结下的深厚情谊，永远铭记南通父老乡亲给予我的理解支持。我虽离通，我心永在！
毋庸讳言，在过去合作共事当中，尽管我主观上作了很大努力，但由于受能力和水平以及客观因素的限制，仍然有一些未能干好的事情，有一些不周和不当之处，甚至留下了一些不足和遗憾，希望大家给予谅解。
在这依依惜别之时，面对这座人杰地灵、不断创造神奇与梦想的城市，我的最大愿望是，伟大的南通人民，在新的领导团队的带领下，持续演绎出“光荣与梦想”的绚丽篇章！在这里，我特别希望“包容会通、敢为人先”的新时期南通精神不断发扬光大。让我们以博大的情怀、宽广的胸襟，对不同的个性，不同的理念，不同的群体，不同的发展元素，多一点包容会通；让我们以无畏的气魄、过人的胆略，对充满机遇与挑战的未来，对前人尚未涉足的未知领域，对看似不可能实现的奋斗目标，多一点敢为人先。一旦“包容会通、敢为人先”的旗帜高高飘扬，我们的梦想就一定会实现！
11年前，我对南通的发展满怀着憧憬；今天，我对南通的前景更是充满了信心。日，我在市长就职演讲中曾说道：“我坚信，有市委的坚强领导，有近800万勤劳智慧的人民，有得天独厚的经济社会发展条件，有悠久深厚的历史文化和正在弘扬的文明新风，有历届党委、政府打下的良好工作基础，本任市长和政府一定能有所作为，不辱使命。在大家的共同努力下，一个充满生机和活力的新南通一定会傲然崛起在苏中大地，巍然屹立在扬子江畔、黄海之滨！”10年后的今天，我仍然坚信，天
时、地利、人和更佳的南通，一定会在中央和省委的正确领导下，在以大卫同志为班长的市委一班人的带领下，继续在“加快现代化，再创新辉煌”的征程上取得新的更大胜利。一个更加繁荣昌盛的新南通，一个更加璀璨夺目的江海明珠，一个更加兴旺发达的“小金三角”一角——江海交汇的现代化国际港口城市，必然会凸显在美丽富饶的神州大地上，并昂首阔步地走向世界！正如一位作家所言：“今日南通，突破了有江无桥、有海无港的局限，正以千古未有的雄姿，怀抱万里长江，面向浩瀚大海，可以再飞翔一个世界名城之梦了。”这是我的衷心祝愿，也是我的坚定信念，我期盼着这一天的早日到来！
今天，正式告别南通这个我一生中永难忘怀的城市，告别与我朝夕相处、肝胆相照的同志，告别可亲可敬的南通人民，我心中有说不尽的难舍与感慨。此时此刻，千言万语化作一句话，那就是，祝福你，南通！祝福你，南通人民！祝福你，在座各位！在本世纪第二个黄金10年里，一直善于追梦圆梦的南通人，一定会好梦成真！
再次谢谢大家！
第三篇:《领导欢送会发言稿》
领导欢送会发言稿
尊敬的各位领导，同志们：
转眼间,五年时间过去了，直到这时我才真正理解了来去匆匆的内涵，虽然区区、五年不过是漫漫人生旅途中的弹指一挥间，但这里良好的环境，朴实的局风，真挚的情感，热情的同志，都给我留下了永不磨灭的印象。感谢同志们，大家为我举行告别欢送会，有许多事会一一想起，在*市这片大有希望的热土上，我度过了值得终生回忆的无悔岁月，也为*市事业的发展贡献了一份微薄之力，与同志们一道见证了*市系统的发展壮大，使我这并非土生土长的*人对这里充满了浓浓的乡情。人非草木，孰能无情，如今将要离去，真可谓别有一番滋味在心头！但是我想，无论走到哪里，今后，*市都将是我魂牵梦绕的地方，我将时常想起它.即使在今天此时此刻，我每每想起同志们对我工作的大力支持和个人的鼎力相助，我就深受感动，并将永志不忘！
在过去的几年中，作为市局一把手，在班子成员的支持下，我尽最大的努力，做了一些有利于全局、有利于同志们的事情，有一些还在实施之中，有一些没能够实现，我也倍感遗憾！尤其是人非圣贤、谁能无过，我在工作中，肯定会有一些事情，难以做到恰到好处，虽然我讲原则重感情，但由于对工作要求过严、过急，难免会伤害一些同志的情感和自尊，在此我深表谦意恳请谅解！我相信，同志们都能从工作角度对我个人和我的工作给予理解，谢谢你们！
人生自古伤别离，工作的需要不以我个人的意志为转移，我要遵照市委安排，离开我曾经生活和工作过的地方，离开与我并肩战斗的同志们。虽然离开了这里和大家，但我会一如既往地关心*市事业的发展，关注同志们的成长和进步。我相信只要同志们携手并肩，真抓实干，以*同志为首的新一届领导班子一定会率领大家开创*市卫生系统更加辉煌的明天。我也衷心祝愿*同志在*市卫生局工作顺利、生活愉快！最后让我把各种情感汇集成对同志们的良好祝愿！祝同志们身体永远健康，家庭幸福和睦，万事顺心如意！
欢送会发言稿
尊敬的各位领导、敬爱的老师、亲爱的同学们：
大家晚上好！~
很荣幸能够代表赣州卫校第三批赴非菲赴英的同学在此发言！
首先，感谢学校给予我赴英的学习机会，没有卫校就没有今天的我。感谢学校各级领导一直以来的关心、照顾、支持、教导和对我们所做的一切！另外，感谢黄婷老师、彭梦溪老师，老师是您给我们知识、给我们力量、给我们战胜困难的勇气、让我们勇往直前，老师我感谢您！感谢您的辛勤、感谢您的无私、感谢您为我们付出的一切！我会永远记着您的那句话：从哪里跌倒、就得从哪里爬起来！
我爸妈在经济如此困难的情况下支持我、鼓励我、给我勇气让我选择了赴英学习，没有辜负我对英语的爱好！因此，借次机会感谢他们，感谢他们为我所想、为我所做。我不得不感到骄傲、自豪。从此，我更应该做一个永不放弃、坚强的学者来为他们争光、为学校争光！
四年的步履塌实而又匆忙，四年的道路坎坷而又艰辛，四年的汗水辛劳而又快乐。今天是一贯特殊的日子，紧张的学习刚要结素，我们学生代表、学校领导、各位老师欢聚一堂举行隆重的欢送会仪式！
回望四年的学习生活，时而优厚，时而淡漠；时而给我们力量，使我们积极向上，时而给我们挫折，使我们消极失望；时而我们的心空升起一轮太阳，时而我们的脑际掠过一抹阴影,,,,我们怀念为了考试而拼搏的日日夜夜，那每一步的辛酸与喜悦，我们感谢考试，它使我们学会了如此多的知识，我们感谢老师，老师教会了我们如此多的知识。
四年时间很快过去了，我们即将离开母校，虽然我们人离开了，但我们的记忆不会离开。我们选择继续学习的环境虽然不同，但这与各位老师对我们的关心、教育和培养是分不开的，是一致的。我们将在新的环境努力刻苦学习，将来成为社会有用的人材，让学校和各位老师感到自豪。昨天我们沉浸在艰辛的喜悦，收获了无穷的经验也微笑；今天，我们身体充满了沸腾的血液，压抑了离别时的忧郁；而明天我们就要朝着自己崭新的梦想，创造属于自己的一片蓝天！
卫校老师的热情、关心、照顾足以让我们用一生的感动去珍藏，卫校老师的勤劳、纯朴智慧足以让我们用一生的精力去学习。我们在这里所经历的一切将成为我们今生享用不尽的可贵财富，也将成为我们今后人生的导航，成为我们成长过程中的一个里程碑，这段无悔的卫校经历将永远激励着我们前进！
最后祝各位老师身体健康、工作顺利、真心祝愿卫校的明天更加辉煌、灿烂,,,,
调动工作者在欢送会上的精彩发言
各位领导、同事、朋友：
大家好!我在XX县委组织部工作了整整8个。
这8年，是我倍受的8年。记得8年前，我刚到部里时，老部长曾对大家说：“小姜不到20岁，好比是大家的小弟、侄子，希望大家像关心自己的小弟、侄子一样关心小姜的进步成长。”事实确如其愿。从一名共青团员成长为一名共产PARTY员，从普通一兵长成为科级干部，从中专学历到本科毕业，从借房、租房到拥有一套虽不宽敞但可遮风躲雨、虽不豪华但可读书作文的住房，我的每一点进步、每一点收获，都凝聚了大家的殷殷关爱之情。尤其让我感动的是，8年中，部里在人手紧张的情况下，先后3次送我到省、市委组织部跟班学习，2次派我到乡镇挂职锻炼，这些经历使我得以较快地进步成长。
这8年，是我倍感愧疚的8年。8年中，除去跟班学习和挂职锻炼，我真正在部里上班
的时间只有4年多一点，不少应由自己承担的工作都靠各位帮助才得以完成；我结婚、生子两件人生大事，也让大家操了不少心，然而大家有什么红白喜事我有时在外没到场，有时在场没出力，深感自己欠下了不少工作账、感情账。
这8年，是我倍加珍重的8年。我算了一笔帐：如果我能活80岁，那我每生活10天就有1天在XX；如果我能工作40年，那我每工作5天就有1天在这里。青年时代的8年、一生的1/10或是1/5，我没有任何理由不倍加珍重。更为重要的是，这8年，大家教给了我三个值得我一生好好把握的人生道理：一是“世事洞明皆学问，人情练达即文章”的道理。8年前，我太年轻，曾设计一生主要是读点收写点小文章，而不明白最大的学问在生活中、最厚实的文章在书本外的道理。现在我懂了，因为各位用言传身教告诉了我。二是“年光似鸟翩翩过，世事如棋局局新”的道理。8年前，我太年轻，只走得平路，上不得陡岭，更过不得险滩，有些失落就轻言放弃，甚至自甘沉沦，而不明白人生有起伏才有真趣、有波折才有韵味的道理。现在我懂了，因为各位用言传身教告诉了我。三是“凡人为善，不自誉而人誉之；凡人为恶，不自毁而人毁之”的道理。8年前，我太年轻，总认为只要自己以诚待人、与人为善，公道就会自在人心，而不明白有时自己好心事办得并不好，甚至是好心办了坏事。现在我懂了，因为各位用言传身教告诉了我。
我虽然调走了，但我的心却留在这里，我希望继续得到大家的关爱，希望有机会弥补我的愧疚!
学会感恩 享受感恩
国旗下讲话
中国有许多节日,这些年从国外也舶来了些节日,但没有感恩节.在美国,每年的11月的第四个星期四是感恩节,那一天,无论天南地北的孩子都要赶回家;那一天,人们要感谢父母,师长,感谢社会,感谢生活;那一天,美国家庭要举办丰富的感恩宴,不仅为自己,也为穷人,孤儿,流浪者们,让这些不幸的人们在感恩节里也得到一份人间的温暖.
其实对我们来说有没有感恩节并不重要,重要的是我们每个人是否有一颗感恩之心.
有恩有爱,是人类生活中最残暴,最壮丽的文明之花.滴水之恩,涌泉相报,是人类广为传诵的美德.感恩是人之常情,事之长理,懂得感恩也是做人的基础条件之一.不会感恩,从某种角度讲,就是对人类神圣情感的亵渎.
领舞《千手观音》的聋人舞蹈家邰丽平,经常用手语说的一句话是:&我会带着一颗快活感恩的心去面对我的人生.&
&2004激动中国人物&徐本禹这样说:&虽然我的举动过程非常苦,非常累,但我会用我的努力,让我的学生知道,他们不比别人差.所以,我感到我是一个快活的人,是一个幸福的人.我也盼望每一个朋友能够做一个知道感恩的人,尽自己的努力,去帮一帮社会上需要帮助的人.&
台湾评选的第37届十大出色青年赖东进先生从小就出生在一个贫困的家庭,他的父母都是残疾人,只能靠乞讨来赡养他.他9岁的时候,才走进了学校,他一边读书,一边讨饭,一边照顾残疾的父
母和弟妹.每次讨饭回来,他都要跪着喂他的爸爸妈妈.当他成名以后,在一次座谈会上,他这样说:&我对生活充满了感恩的心情.我感谢我的父母,他们虽然眼睛瞎了,但他们给了我生命;我还感谢苦难的命运,是苦难给了我磨练.&艰巨和困苦,让赖东进学会了刚强地面对生活,控制了坚强的生存本事,最难能可贵的是,他不因父母的残疾而抱怨,而是以一颗感恩的心来感谢父母.
最近,上海市在第三版的《中学生守则》中增加了&学会感恩&的条款,这意味着现在社会上包含我们的同学当中存在着较为严重的感恩缺失现象.的确,有些学生老感到生活没意义,没意思,似乎找不到任何的学习的动力.但我们发明他们其中有很多人享受着无微不至的照顾,沐浴着问寒问暖的关心,拥有如蚌含珠似的呵护,他们就在这样的幸福中生活和长大.然而对这种关心,帮助,照顾,他们似乎不知激动,不知报恩,如此心枯如井,对得到的一切感到理所当然,激不起感谢和爱的情感,生活自然不会有什么意义,人生也就没有什么动力.
有这样一则传说,一个村庄里,一家人围坐在餐桌前吃饭,母亲端上来的却是一盆稻草.全家都很惊讶,母亲说:&我给你们做了一辈子的饭,你们从来没有说过一句感谢的话,称赞一下饭菜好吃,这和吃稻草有什么差别!&连世上最不求回报的母亲都渴望听到哪怕一点感谢的回声,那么我们看待别人给予的帮助和恩惠,就更需要有感谢的语言和举动.那不仅是为了表现感谢,更是一种心坎的交换,在这样的交换中,我们会感到世界因这样的息息相通而变得格外美好.
对于&幸福是什么&的命题,一千个人也许有一千种答复.有位哲人说过:幸福就是感恩.是的,一个人不管他有什么样的不足,但只要他能怀有一颗感恩之心,就必定是一个不断进步的人,一个不断成功的人,一个拥有亲情友谊的人,一个生活幸福快活的人.
同学们,&感恩&体现在生活的每一个细节中.让我们怀着一颗感恩的心,用平实的话语和实际举动表达发自心坎的谢意:感谢父母给了我们生命,让我们享受到了人世间的亲情和幸福;感谢老师的谆谆教导,让我们尝到了学习知识的快活;感谢同学们真挚的关心和帮助;感谢社会上所有关心,爱护我们的人.生活中,感恩无边,一句话语,一个举动,一点情怀,都能表达和说明感谢的真理;感恩无痕,一份努力,一点进步都能转达一份真情与心愿.学会感恩,享受感恩,让我们的生活永远充满关心,充满真情,充满温馨!
第四篇:《在离任领导干部大会上的讲话》
在离任领导干部大会上的讲话
今天，我们在这里召开宁德市领导干部大会宣布省委的有关决定。会前，已经召开了中共宁德市委常委扩大会议。刚才，省委组织部副部长马新岚同志代表省委宣布了省委关于任命陈少勇同志为中共宁德市委书记、林旭荣同志为中共宁德市委常委的决定，周金伙市长代表市几套班子作了发言，表示坚决拥护省委的决定。新任市委书记陈少勇同志也作了热情洋溢的讲话，特别是马副部长代表省委对新任宁德市委书记陈少勇同志作了介绍，对闽东过去工作作了充分肯定，对宁德市委新班子和闽东未来发展寄予了殷切期望，并对闽东的工作提出了新的要求，我表示坚决拥护和赞成。
陈少勇同志年富力强，政治素质好，既有长期担任正厅级领导干部和多岗位锻炼的经历，又有扎实的基层工作基础，既有较高的党务工作的能力，又有政府经济工作的经验，思想开拓、为人诚恳、作风民主、工作扎实，他是完全可以胜任的。这次省委对宁德市新班子的配备，充分考虑到闽东工作的实际和事业发展的连续性，给宁德市配备了一个有丰富经验、结构合理、比较年轻，思想上、政治上、工作上都比较强的领导班子，充分体现了党的用人原则和老中青三结合的指导思想。陈少勇同志有沿海发达地区工作的经历，周金伙同志熟悉经济工作，钟雷兴同志是畲族领导干部，姚智梅同志是女领导干部，他们在闽东广大干部中德高望重。这是一个十分难得的班子。我深信，在少勇同志为班长的市委领导下，一定可以圆满完成省委、省政府赋予的任务，一定不会辜负全市广大干部群众的期望。在此，也希望同志们像支持我一样支持少勇同志的工作，为实现闽东人民的共同事业，尽心尽力尽责。我坚信，新一届市委的各项工作一定会比我做得更好、更出色。
这次组织安排我到省里工作，我坚决拥护中央和省委的决定。我个人工作的变动，这不仅是中央和省委对我的培养、信任和关怀，更重要的是它体现了中央、省委对闽东工作的肯定、对闽东领导班子的肯定、对闽东干部队伍的肯定，体现了中央、省委对闽东事业的高度重视、关心支持和厚爱。因为我深深地知道，个人的命运是由国家、民族和人民的命运所决定的，个人的作用只能依附、融合于党和人民事业发展中才能得以发挥。
青山绿水情悠悠，物换星移几度秋。今天我就要离开闽东了，和同志们朝夕相处了七年时间，在告别之时，自己的心情是很不平静的。在离任前，特别留恋闽东的山山水水，留恋闽东的父老乡亲，留恋闽东的广大干部和一起奋斗的事业。今天在这里，我想讲些知心话、心里话，以表达我对这片热土、这方人民的深情眷恋，同时也寄托着我对闽东未来的真诚祝福。
我连同我的家庭与闽东有着特殊的关系，我生在福鼎，长在福安，就连父母给我取的名字，都深深地烙上了闽东的印记。1986年，我担任团省委书记时，就跑遍了闽东的九个县，其中到当时全省最偏远的贫困县寿宁县调研基层共青团工作，我步行到犀溪乡甲坑村，这个村曾是叶飞、曾志等老一辈革命家战斗过的地方，看到群众生活十分贫困，33户人家就有12户是病灾户，心里非常难过，当即捐款300元给病灾户。回到福州后，发动团省委机关干部捐款资助，支持甲坑村办合作医疗站。当时就想如何帮助闽东改变贫困落后的面貌，所以团省委就
在闽东召开了全省青年脱贫致富动员大会。由此，我与闽东更进一步结下了不解之缘。1995年4月，原省委书记贾庆林到闽东调研时，安排我陪同，并在调研期间找我谈话，说年轻人还要在基层再锻炼，闽东是全省最困难的地方，希望在闽东的脱贫致富奔小康上为全省做贡献。从那时起到现在恰好7个年头，我7岁时离开闽东，我一生中有14年是在闽东度过的。可以说是闽东的山、闽东的水、闽东的人民哺育了我；尤其这7年，是闽东的干部、闽东的人民、闽东的事业温暖了我，给了我以力量和勇气，支撑着我挺过人生中最艰难的时刻。回首往事，我感到欣慰的是，黄金年华中能够把自己的心血、汗水与微薄之力贡献给这片红土地；在有限的时间内，能够团结和依靠市几套班子成员和广大干部群众，做了一些职责内应该做的工作，以此报答闽东人民的哺育之恩和舐犊之情。七年来，我们每一项决策的形成，每一项工作的顺利推进，都体现着领导班子全体成员的团结协作，凝聚着各县（市、区）、各部门领导的共同努力，承载着老领导、老同志的传、帮、带。借此机会，我要向长期关心、理解、支持、帮助我工作的各级各部门领导，离退休老同志、驻军部队、公安干部、武警官兵、各民主党派、工商联、各界人士和闽东的父老乡亲表示崇高的敬意和衷心的感谢！
在闽东工作的七年时间里，我最关心的是闽东的贫困群体，是还生活在老、少、边、岛等地区的群众。无论是回想到我父亲北上革命时，我母亲沿途乞讨，卖儿卖女的过去，还是我当知青在农村生活的难忘经历，以及闽东还有那么多贫困群众的现实，都使我对他们有着天然的难以割舍的感情。几年来，跑得多的是高山、海岛偏远的山村，想得多的是如何解决贫困地区群众生产生活问题。从扶贫攻坚到争创小康，从茅草房改造、连家船民上岸定居到“造福工程”的实施，从老区、少数民族聚居地的“五通”建设到“六个攻坚战”的完成，我几乎走遍了全市的贫困村落，老区、贫困地区人民的善良纯朴、勤劳执着，陶冶和净化着我的心灵；他们的殷殷深情，也溶入了我的血脉之中。寿宁溪?村是我的挂点村，我跑了16次，即使是妻子、女儿在长期患病和突发绝症中，我也始终没有忘记他们。正是在与老区贫困地区最基层群众的紧密联系中，使我受到了教育和鞭策，使我更清醒地认识到自己肩上的责任。
在闽东工作的七年时间里，我心里想着最多的是闽东的发展。发展是硬道理、是永恒的主题。七年来，我们走过了脱贫致富奔小康和新一轮创业这两个历史阶段。闽东作为全国唯一的沿海连片贫困地区，解决广大人民群众生产生活困难问题是党委的第一要务。原省委书记贾庆林同志1995年在闽东调研时指出，没有闽东的小康就没有全省的小康。几年来，我们铁心拼搏，苦干实干，经过努力，基本完成了脱贫致富奔小康的阶段性任务，广大农村群众生活初步实现了从温饱向基本小康的转变。在追求闽东有质量的发展中，我们始终把解决基础设施问题放在重要位置上来抓，一批重大项目立项、开工和建设，为新一轮创业奠定了一个较好的基础。几年来，我们从转变思想观念、改善软环境入手，加大城市基础设施建设力度，初步形成了闽东中心城市架构，实现了撤地设市目标。几年来，我们切实推进“海上闽东”建设，发展特色经济、民营经济，大力扶持支柱产业和重点产业，调整优化经济结构，经济总量和经济运行的质量与效益有新的提高，与此同时，党的建设、精神文明建设和民主法制建设等各个领域也取得新的进展。这七年，我们尽职尽责地履行着自己的使命，抓住机遇，赢得发展，中国沿海发
展“断裂带”正在弥合。但是，由于闽东基础薄弱，发展起点低，经济总量小，与发达地区相比差距还很大，仍需要我们坚持不懈地奋斗与拼搏。
在闽东工作的七年时间里，我心里最感动的是闽东的广大干部群众。他们平凡而伟大，一批又一批的先进分子，是闽东发展和进步的脊梁。这几年，我们全市上下讲的最多的四个字是“铁心拼搏”，铁下心来拼命干事业，这是要出力、出汗、出活的，几年来，我们的干部身体力行着这四个字。在与同志们的朝夕相处中，我深深地感到，闽东的人民群众是吃苦耐劳、富有奉献精神的，闽东的干部队伍是勤勉敬业、奋发进取的，大家忠于职守、严于律己，把精力放在工作上，保持着一种与时俱进、积极昂扬的精神状态，保持着干事业的向心力和凝聚力。我们这支干部队伍是有战斗力的，是平稳发展、不断壮大的坚强集体，在我们事业的发展中，一批又一批政治坚定、综合素质强的同志成长起来了，这是闽东的希望所在。过去的几年，我与同志们为了一个共同的目标，风雨同舟、悲喜同心、苦乐共享，一起走过了一道道坎，爬过了一个个坡，打过了一个又一个攻坚仗，这是极为难得的缘份。我们不仅是同志，志同道合的同志，而且是战友，地久天长的战友。各位领导、各位同志对我的关心、支持、帮助和鞭策我将铭刻在心；与大家的友好情谊我将永志不忘。而且，同志们那种艰苦创业、奋发进取的精神风貌也将始终是我力量和勇气的不竭源泉，必将激励着我更好地为党和人民努力工作。闽东这几年的工作，如果说有新发展、新进步，它首先是有以江泽民同志为核心的党中央的坚强有力领导，为我们创造了千载难逢的历史机遇和安定团结的发展环境；得益于省委、省政府的正确领导和省直各部门的大力支持，特别是宋德福书记在闽东的调研讲话，在省党代会上的报告将闽东列入全省三个层面协调发展中的第二层面，极大地鼓舞了闽东的干部群众；得益于闽东人民思想的进一步解放、观念的进一步更新和认识的进一步深化，在大开放、大开发、大发展的历史背景下，我们始终坚持科学的态度，大胆探索，勇于和善于根据实践的要求进行创新，走出一条具有时代特征、闽东特色的发展路子。
闽东这几年的工作，如果说有新业绩、新气象，它应该归功于闽东人民的艰苦奋斗，铁心拼搏。宋德福书记在闽东调研的讲话中指出，闽东所取得的成绩要比条件好的地区取得的成绩付出更多的心血和汗水。对此，我们都有更深切的体会和感受。它也是对“滴水穿石，人一我十，铁心拼搏”的闽东精神的概括和肯定。闽东精神作为闽东人民长期奋斗和实践的总结，是我们共同的精神财富，也是我们的光荣传统和政治优势，必须继续发扬光大、迎难而上，勇于拼搏，不管风吹草动、不管前进的道路上有多少险阻，我们都必须千方百计抓机遇，一心一意谋发展，苦干实干求进步。
闽东这几年的工作，如果说有新起色、新开拓，它完全是建立在历任老领导、老同志所打下的坚实基础上，建立在各套班子以及驻军部队等各方面鼎力支持和各县（市、区）同志卓有成效工作的基础上。根深才能叶茂，正是历任领导所打下的工作基础，为我们能够实现“一任接着一任干”，始终保持工作的连续性创造了条件。市委、人大、政府、政协、纪委几套班子团结一心，互相补台，相互支持，为我们做好工作提供了有力保证。全区广大干部群众的共同努力，是我们真正的力量之源。闽东的辉煌是他们创造的，闽东的未来也必将是他们创造的。
在闽东工作七年，尽管我个人在主观上做了很大的努力，但还是有许多没有做好的事，存在着一些解决得不及时、不妥当的问题，留下了许多不足与遗憾。我觉得，如果我的性格更沉稳一些，处理问题或许会更从容些，工作水平和工作质量或许会更高一些；如果我在工作中能更深入一些、接触群众更广泛一些，考虑的问题或许会更全面些。但过去的一切不能让我们假设，我们虽然不能挽留住岁月，但却可以挽留住岁月留给我们的借鉴和启示、激励和鞭策，以便使我把今后的工作做得更好些。
七年时间并不短暂，但这期间的工作，也仅是一个打基础的工作，它是历史的延伸和继续，也是未来的起点与铺垫，今后将更是任重道远。进入新世纪的闽东，省委已把它列入全省发展的第二层面，省委、省政府对闽东发展寄予厚望，闽东要在福建的发展事业中发挥更大的作用，必须进一步解放思想，更新观念，抓住机遇，与时俱进；必须以更大的勇气、更强烈的事业心和使命感，认真坚持“三个代表”重要思想，加强学习、勇于实践、艰苦奋斗、开拓进取；必须更坚定地贯彻中央的路线方针政策，努力结合自己的实际，创造性地开展工作，想群众之所虑，急群众之所难，谋群众之所求，扎实推进各项事业的发展。
把闽东的事情办好，关键在于领导班子，关键在于在座的各位。宋德福书记去年2月到闽东调研时说，要在耐心、恒心和铁心干工作基础上，再继“三心”，就是信心，一定要坚定信心去做工作；用心，一定要用心去做事；齐心，就是几套班子的齐心、干部群众的齐心、各族人民的齐心协力。有这“三心”去干事业，我坚信闽东一定能够赢得新发展，实现新跨越。憧憬未来，我坚信新市委在省委、省政府的领导下，在各套班子的团结协作下，在各级各部门的支持配合下，在全市人民同心同德，共同努力下，一定能够开创一个更加辉煌绚丽的明天。
真正到离别的时候，难舍心中的依依之情，那种眷恋很难适当地表达。“四面云山归眼底，万家灯火驻心中”。虽然离开了闽东，但闽东的每一个发展和变化，都会给我带来无限的慰籍与欢欣，同志们的每个胜利与成功，也都会给我带来无限的喜悦与鼓舞。在这里，我只能深情地为闽东祝福，祝愿闽东人民安居乐业，闽东明天更加美好！
第五篇:《职场情商高手如何温暖告别老板》
职场情商高手如何温暖告别老板 心理导读：有人说找工作就如同找对象，呵呵，那么离职，也就如同恋人分手，是离去时的身影，定调你我的人品。因此优雅转身，会是最高指导原则。
在企业界培训十多年，我见过无数离职的身影，也听过无数离职的故事。我发现许多人都忘了，即使离职时复杂情绪涌动心头，自己仍须讲求风度，以留香职场。
为什么呢?首先，大家都在同行，将来仍有许多相互合作和互通有无的可能，好聚好散，未来你才有可能从中受益。更何况，优雅离职，会为你的专业形象大大加分，个人品牌更添光彩。
先来看看常见的低情商离职方式：
1.让老板措手不及。
若是匆促告知，让公司来不及找人，无法完成交接，都会让老板一个头两个大，这绝对不是优雅离职的做法。
在一次企业培训现场，一位公司老总气愤不已地说，一个进公司不到一年的年轻人，去曼谷旅游，上飞机之前突然想起来还未辞职，于是在机场打电话给老板：“我要辞职了!”气得他当场发晕!他心想“这小子最好留在曼谷别回来，否则我一定会找到他下一个老板，揭露他的本性!”
这种“80后”潇洒却不尊重他人的做法，只会葬送自己的职业前程，想要长远立足职场的你，千万别轻易尝试。
2.对资料暗做手脚。
离职时心怀不满，于是将电脑资料大肆破坏，或者把客户信息全盘偷走。这些做法也许能逞一时之快，甚或帮助自己在新公司快速站稳脚跟，然而许多公司高管告诉我，如果公司的新进员工，带着前公司的客户信息前来，他们心中立刻会多一份提防：这是个不值得信任的员工。所以终究还是损人不利己，对吧?
3.对人事大发怨言。
既然以后不再相见，有人就决定来个离别时刻的“内心告白”。从领导到部署，把过去的恩怨，心中的纠结，一一做口头清算。
你也许觉得不吐不快，然而这么做，不但让过去的忍气吞声功亏一篑，更糟的是，你树立了一群敌人，并给人留下“记仇并推卸责任”的负面印象，大大不智!
高情商的优雅离职做法：
TIPS 1：用正式的方式，让主管第一位知情
全办公室第一位知道你离职消息的人，应该是你的直属主管。若老板从他人口中得知你的去意，会觉得不受尊重，而对你的离职产生先入为主的成见。最好的做法是：写封正式的辞职信，和主管约好时间，当面递送。
高情商的辞职信必须包括以下要素：
第一，温暖开场。首先谢谢公司和领导过去几年来对你的栽培和提携，表明和他们一起工作，让你获益良多。
第二，离职的原因。简单说明离职原因，无论是“个人生涯发展计划”，或是“家庭因素”，给对方一个合理的说明，以示尊重，也能阐明自己离职的决心。
第三，离职期限。用请示的口气，询问主管：“我希望能在x月x日将工作交接完成，不知道您觉得是否合适?”请记住，是请示，而非告知!委婉态度能安抚老板收到辞职信的不快情绪。
第四，感谢及祝福。最后别忘了再次强调，在与公司和领导合作过程中，自己所收获的重要心得，并表达真诚感谢。最后再加上一句“希望未来能有机会继续向您请益”，就更好了。
另外，如果主管在离职面谈中表达加薪挽留之意，此时请温和而坚定地维持去意，并感谢他的器重。如果你“悔棋”，容易让老板怀疑你以离职要挟加薪，留下糟糕印象。
TIPS 2：尽心尽力完成工作交接。
接下来，就该全力以赴进行工作交接了。将未完成的工作事项列出清单，归档公事文件，更新联系对象档案，最后别忘了，把电脑里的私人邮件和文件删除干净。接着，主动给接任的新人留下联系方式，表示随时愿意为他做进一步说明。
我有一次受邀去参加一个大型培训，主办方的一位高管辛勤尽责地忙到深夜。第二天，我发短信向他致谢，没料到他回应，今天他已在新公司就职，昨天是他在老东家最后一天上班!Bravo!这位仁兄站好最后一班岗的敬业精神，让人肃然起敬!
TIPS 3:和同事温暖告别。
离职当天，千万别玩人间蒸发，偷偷摸摸地走人。和办公室里的每个人一一道别，感谢每一个帮助过的你的同事，包括那些曾经给你挫折的人。此时送点小礼物给大家，会是虏获人心，也调节气氛的高招。我见过被裁员，在临走前，送给同事每人一个小布猪：“世事难料，人走猪留，它代替我陪伴大家!”哈!真妙!
离职，不只是离开现有工作岗位，聪明的情商高手更会把握机会，优雅转身，留下亮眼的职场形象。
第六篇:《一个院长的告别演说》
这是我最后一次以院长身份讲话，也是告别辞。本届人文学院的管理团队任满三年，履行了该做的工作，维系了人文学院教学、科研的正常运转，教工、学生人人平安，这便足以令人欣慰。至于体制所看重的各种业绩、评价，皆过眼云烟，不值得多提了。如果说，这几年里有什么没干好的事，无论是校方有看法，还是教师学生有意见，都由我来承担了。就各位对我这个自由主义分子的海涵，亦心存温暖。
没有想到的是，这一次常规换届的结果，竟是上届管理团队的全军覆没，尽管原因各不相同。本人&老卖年糕&，鲍伟轮岗，两位副院长抱着深深的人文情怀回到自己所眷恋的专业中。不过看透了，这也是好事，不经意间摆脱了所谓&新老结合，以老带新&的陈腐套路，新院长、书记可以轻装上阵，独立思考。
六年半讲了无数次话，多是随意发挥，也没什么主题，这最后一次，我想了个题目：《怀童心的孩子回家吧》。
此次卸任，也是我自1970年元月参加工作历40年之后，从体制退出，虽然还要教几年书，但从内心里是抛开体制了。
这一段讲讲我为什么不愿意续聘连任院长了。
我这辈人，不幸中也有幸，生活于文化大颠覆又艰难重建的时代，经历、看到了寻常时代所无以体会的东西。这时就想做点学问上的事，于是去考大学。听课时又发现高校教师的所讲所做似为&体制化&宣传工具，说来说去离不开个唯物主义、阶级斗争，令人失望。此刻幸而又幸的是，我的导师王先生是一位守望民国学术风格的老学究，在他的鼓励下，我读书的范围主要是文献和**学者的著作，陈寅恪、钱穆等，研究生的课程又让我认识并喜欢上了玄学的率真、自由与逍遥。
但还有个话在我的命运中起作用：时势比人强，人算不如天算。时代变迁中，大潮也会席卷你。改革开放如火如荼，打开了国家的封闭状态，一线生机让所有中国知识分子兴奋，看到希望于其中，我也不例外。研究生毕业后我选择了省社科院社会学所，投身于温州现象调查、个私经济研究，为艰难起步的民营经济张目。1988年写了&温州社会二元结构的社会学思考&，入选中央&纪念党的十一届三中全会十周年理论研讨会&，算是个国家奖。
到1992年，《学习与思考》主编要退休，社科院领导让我接任。他们说：邓小平发表南方讲话了，思想又解放了。结果还是任命了。当场我就想起杨绛在钱钟书被任命为中国社科院副院长后的一句话，说钟书&被人捉将官里去也&。好在我内心未将此职当作什么官，主编也和我当这个院长一样，无非是个做事情的平台而已。并且，我的理念很清楚，在体制内掌管一块地盘，一不当体制的工具，为之增添什么政绩，不在乎领导评价；二不为个人经营体制里的名、利、官；三从自已的良心和是非出发，自觉抵制、消解体制中的假大空痼疾。
当时《学习与思考》是省级理论刊物，省委领导、军队将领经常在上面发文章，被看成是认识、接近高层领导的最佳位置之一，不少人为我支招。我呢，则反其道而行，要办讲点真话、有文化品味，尽量减少假大空的刊物。一段时间后，这些领导逐步出局，代之以王元化、杜维明、成中英等。那阵的形势似乎还能往前走，我也不甘心就此止步，于是将刊物名更为《观察与思考》，并设计、推出了具有鲜明写真与批判色彩的系列主题：被接待的中国人、吸烟
的中国人等等。浙江新闻界一片惊呼。要离开《观察与思考》时，不少人劝，多好的位置，风光自在，可进可退。但我的理想是办讲真话的刊物，如实现不了，当作升官发财的跳板，吾不为也。
2002年，我来到浙江工商大学。先在杂志社干着。两年中，完成了从记者到学者的转换，《王充传》完成。
2004年人文学院成立，校领导动员我当院长。当时我做杂志社社长挺顺手，又有时间搞研究，不想动。校领导说，你干嘛要看一辈子稿子，多一些人生经历，感受一番中国高校主流的东西不好吗？再说，上点课多看看坐在前排的女生，精神会一振呢。我只好笑着应了。干了一届，有些事只做了一半，于是接着第二届。实际上我在连任后一年多就知道自己不适合这个行政职位了，2009年初即向学校提出另请高明，也帮着联系过接班的人选。
为什么不适应？我置身其中，越卷越深，深感高校行政化、权力化日趋严重，尤其在本科教学评估中的作为，公然全体造假，已丧失了最起码的大学精神。近年盛行的数字化考评、高校排名，让各级像疯了一样抓项目、课题、报奖、报点、基地之类，上级考什么，下边就干什么，行政权肆无忌惮地侵害教育权和学术权，搅得放不下一张&安静的书桌&。如果有人问我，六年多来最大的体会是什么？我说，一是没有精力认真考虑真正的教学和科研事宜，只是穷于应付上级下达的各项冠冕堂皇的所谓&创新强校&的指标；二是高校中违背常识的行为，甚至造假的勾当居然大行其道。可以说，这六年多里学校无数次开会、布置工作，没一次真实地倡导大学精神、学术自由、坚持学者良心、敢于批评政府、担待社会责任。口头上虽讲过几次大学精神，但只是招牌，实处要大家去做的净是如何讨好ZF、送礼攻关，争项目、要课题。这是大学境界、大学气度吗？在文明国家这可是学界大忌，学者须与政府保持距离。我想到斯诺夫人90年代的一次来访。中国政府看她生活比较艰难，欲以演讲费等形式给点资助，亦算是对斯诺过去帮助中国革命的感谢。斯诺夫人谢绝了。她说：斯诺和我在世界上讲的话，之所以有人相信，全因他们认定我们和政府没有利益关系，所言所论皆出自我们的独立观察。如果我拿了钱，今后没人再信我们的话了，连以前说的也都不信。现在中国大学的领导和学者存有这样的观念与意识吗？不仅想方设法向政府讨钱，要钱的时候甚至可以送礼行贿，不择手段。这一切，都顶着个堂而皇之的名义：为了学校做大做强！功利高于一切，良心和是非一钱不值。这正常吗？
校内部门的领导们在一起的话题，说来说去老这么几条：怎样贯彻学校的考评指标，设计个方案逼下边竭尽全力；强调本部门如何重要，希望领导格外关照；本部门的考评在学校里排了个第几、什么挡次；如何通过搞关系、走门子达到了目的；大家相互之间多关照，你这次帮我，我下次帮你……古人讲求劝人以德，此间流行的皆是劝人以&利&。我看清了，如今大学里就是丘八文化加农民文化，再添个所谓的&量化管理&，行事的根据只有一条&有奶便是娘&，说好听点是谓&谋食不谋道&。权力在这一领域中为所欲为，这不仅在世界上，就是在中国的各个行业里，都算问题最大的。因此，近些年社会上对教育尤其是对高等教育的批评一浪高过一浪，可以说已失去人们的信任。
今天上午听学校一位老师说，网上评&十大缺德&行业，教育&居首&。我听后并不感到惊呀。最近我去东北讲学，一路碰到各色人等，说起现今中国的教授、学者，普遍的反映都是不值得尊敬，水平不怎样又不敢讲真话，为了钱可以昧良心。最能说明教育危机的莫过于此种现象：现在的有钱有势者，都想方设法将子女送到国外接受教育，包括教育部的领导和诸多大
学校长的孩子，自己办的教育自己瞧得上吗？学者这副&权力附庸&、给点钱让干什么就干什么的德行，其实当官的打心眼里也瞧不起，不当你一回事儿。我亲历过一件事，2006年吧，搞过一次什么&保鲜&活动，当时一位省委副书记到中国美院检查。有位老师正在创作，说搞不懂，不予理睬。该副书记大为光火，对美院的&保鲜&活动严厉批评，推迟验收。我们学校传达此事时，居然以本校得以顺利通过而庆幸，对美院还有点幸灾乐祸的味道。上世纪五十年代，彭真去协和医院拜访林巧稚，林正在给患者看病，表示不便见，彭真因此而更加敬重林巧稚。不要说跟民国时代的知识分子比气质了，生活在五十年前的林巧稚，也足令我们汗颜，不自重，又何以能让别人尊重。
在这种体制中，我陷入一种无法自拔的矛盾。我无法象大部分所谓学者型领导那样，一边不痛不痒地批评体制，一边又利用体制大捞好处。那些捞好处的套路我不是不清楚，无非利用手中资源，请掌握项目的官员、高级别刊物的主编、学界评委等来讲学，变相用公款行贿。逢年过节再去孝敬送礼。然后就可以在为学校、学院作贡献的名义下拿课题、发文章、得奖项，慢慢自己也就成了名家、评委。这些年我要干此类事处在非常有利的地位，相关的利益链也铺到过我面前，但我不屑为之。我的道德底线不许可，这些既然是我批评的事情，就决不随波逐流。
中国最大的问题，也是很多知识分子的通病即说与做的分离，人格的两面性，甚至到了不自觉的地步。慷慨激昂的体制弊端批判者，行为的目的不是改造体制，而是一转身也参预其中去分一杯羹，连半点内疚也没有。这不是乡愿是什么？
我选择了批判的态度，行动上便不会另行一套。2006年本科教育评估，大家无不反感，但学校要求评估组进场时全体起立，长时间鼓掌。那天我是整个礼堂中惟一不起立、不鼓掌的。人为什么要这样假、这样贱？反感或反对，为什么不敢公开表达。2008年学校搞所谓&加速发展&的改革方案，小组讨论时我发表了不同意见，蒋书记要我大会上讲讲，我便在大会上坦言：如今之大学是&谋食不谋道&。2009年底续签增长20%的责任书时，我曾打算拒签，因此而下台也无所谓。为此找过蒋书记。蒋书记做工作说，你不签，这件事就僵住了，反正年内要搞&三定&方案，到时会调整的。这样我才勉强签约。去年初学校开党代会，小组讨论有校领导参加，我本不想发言，大家一定要我讲几句，我便说，&一所大学设有党委，还要开党代会，这是人们习惯了的现实，但这是真正的大学之道吗？世界上还存在此种体制的恐怕也只有朝鲜、古巴了吧。没听说世界上哪所一流大学是在党委领导下成功的，也没听说哪个党委办出过世界公认的一流大学。中国大学改革的方向和出路在于与世界大学接轨，若不行，哪怕学学民国时的北大和西南联大也好，总在现行体制框架里折腾是没有希望的，所谓&钱学森之问&即这个意思。我不想发言，就是对当下&只见树木，不见森林&的讨论不感兴趣。党代会后接着开教学工作会，吃饭时我坐在蒋书记边上想说个事，看到一拨一拨的中层干部来祝贺蒋书记当选，言辞阿谀，全是官场文化。我说不出口，坐至终席不发一言。近些年里，无论省领导还是学校领导的报告，我极少参加，不是摆谱，实在是听不下去那些假大空的言语，坐不住。我任职期间向学校的建言，都不在所谓搞指标的&强校&方面，粗想大约有这样几条：引进人才的政策要适当灵活、宽松，否则难以操作白费劲；认真履行低碳节能，消灭长明灯、跑冒滴漏；撤掉学校的驻京办事处。对以上言行，有人说我敢直言、有见识，其实在我心里，只是遵循常识而已。目前中国高校所犯的毛病，多在常识以下。
在对待体制的业绩、考评等事情上，限于我个人的好办，不当会事罢了。近年来我从不报奖、争什么带头人、入什么人才工程、第几层次啥啥的……每回报奖都有人劝我，包括学校
领导、好友、同事，职能部门还表示愿意代为填表。我感谢他们，但依然故我，解释的理由也简单：一是本人的成果水平低，够不着，白折腾；二是生性怕花时间填表，有功夫更愿意去打球或漫步西湖，感受点令人愉快的事。当然，我对报奖和获奖的老师，也表示尊重。大学的老师们不需要同质化，有差别，价值多元是好事。
但关系到部门工作和集体利益的事，就不能完全不在乎了。我的分寸是，按学校要求公事公办，报学位点、学科、团队、精品课等等，一板一眼地执行，但重点在于提高水平、壮大实力、打好基础，结果是自然而成的，而不是急功近利，靠攻关忽悠，跑省里、跑部里。在此类事情上，我从不行贿送礼，至多意思一点劳务费而已。也有人建议多送，说有的学院五倍、十倍于我们，我未接受。我的观念是：即使得不到也不越此底线。对于通过送重礼达到目的者，我毫不羡慕，甚至可怜他们。我不会为此而焦虑、纠结的，也决不会为了得到并维系诸如此类的&业绩&，绑架自己宝贵的生命。多个点什么的，真的就代表水平高了吗？这是真学问？真科研吗？在我眼中，不少各种名义的大项目，资金上千万上亿的，搞出些伪科学成果来，通过动用科研经费攻关，就能整个大奖来。这是在糟塌纳税人的血汗，还败坏学风。
我这样的态度，本人身陷矛盾，学校可能也有看法。虽然我对学校领导是否满意并不在意，但最终还是存在着让我解不开的纠结，即这些考评指标与部门利益和群体利益的挂钩与捆绑。如前几年的学院考评划分ABCD档，近两年的达标120%发足额奖，还有各种学科点、基地之类，皆拨下相应的经费等等。并且这都与每位老师个人的业绩、职称有关。我只能尽量跟上趟，无法做到如何出色，让大家满意。解决的办法只有一条：我再次选择退出，不和体制玩了。去年上半年蒋书记问我为何不愿续聘了？我说，现在高校教育的这套做法，无法得到我价值上和道义上的认同。
对我的工作，学校如果不满意，我完全理解，站在学校角度这样看是正常的。但我不愿改变，最好的办法是请来新院长。高老师这次在海内外招聘中脱颖而出，我很高兴，总算可以摆脱矛盾处境，回归原本的人生角色——卧龙岗上散淡的人。
&人言我愦愦，后人当思此愦愦&，此话乃东晋名相王导的存世名言。愦愦是昏乱、糊涂之意。我非常佩服东晋那一代士人的气度，身临偏安一偶的危局，仍义无反顾地信奉玄学的&无为而治&，自觉遏制体制化儒家——礼教的回潮，以&务在清静&的文化理念&力撑东南&。
我当然是小人物，但也有根深蒂固的&无为而治&理念，也听到一些徐老师不爱管事，只布置不督促、检查，重讨论不重落实等议论或批评意见。从事实上讲，这些看法都没错，提出批评也是出于对工作的负责，我表示感谢。但老话说，江山易改，本性难移，我还是尊奉&无为而治&。我的信念基于以下几点：
第一，从根本上讲，教师皆成年人，并具备高等学历，属于社会上最热爱学术和教学的群体，他们有足够的能力自己管好自己。
第二，我自学生时代研究玄学，饱受浸染，深信&无为而治&是自由知识分子永远的价值追求，这也是当今体制下尤其需要提倡和发扬的内容。
第三，目前高校管理体制问题多多，推行、布置的东西，美曰做强做大，加快改革，说白了
都是些无聊的折腾，干的事皆违背常识。在教育体制行政化的背景下，&无为而治&是最有效的挡箭牌和解毒药。
如搞&精品课&，我也赞成，但首先要整明白什么叫&精品课&。精品课的标准只有一个：学生受益并形成口碑。不存在什么固定格式。现在的这套，千人一面：课件、作业、教材、网上互动等等，缺一不可，讲的再精彩也没用。照此标准，过去北大陈寅恪、刘文典的课亦算不上精品了。陈寅恪仅带一布包，刘文典上来先把国民政府骂它半点钟，这如何是好？教学讲求的是多元化、多样化，哪有倡导一付面孔的道理。
搞科研把课题项目强化到如此程度，也违背科学精神：1、研究起点上就渗入功利因素。取经费、应考评、上职称，严重的名利取向破坏了以求道为目的的单纯之心；2、找材料盖过读书。读书本是与智者交心，体玄悟道，有了心得自成文章。做课题则重在各取所需地淘资料，立论草率，学养无从积累；3、赶时间交任务，忽视质量。要求半年、一年完工，本不合科研章法。但作者只要能对付交差就好，垃圾多多；4、成果的通过、发表过程中人格受辱。高级别刊物大家都往上挤，于是水平差不多时看谁敢送又会送，做研究还要赔上人格；
5、报账做假。文科研究开销有限，找发票报销就成了少不了的节目。
单纯的科研经过这一系列的干扰与附加，古人所推崇的&因心而会道&的&为己之学&还有生存空间吗？怕是多为&凭誉以显扬&的&为人之学&了。研究已严重地工具化，沦为名利的敲门砖，还有多少人能从科研中获得快乐和价值肯定。当然，可能尚有部分高手，有本事将项目与自己的精神需求较好地结合起来。然这已不是主流，主流是极大的干扰和伤害。我怀疑，在如此环境里，真正具备与古今贤哲沟通能力的学者能有几人？为什么出不了大师？这还用问么！
近两年学校搞的&创新强校&，每年递增20%，更属胡闹。有的学院指标分解到人；还有自己掏腰包来填充经费的；造假也出现了，把前、后年的成果计入当年，就为了拿到那点年终奖励。
再有多如牛毛的各色评比、排名，先进教师、科研标兵，优秀党员、团员、家庭，工会及民主党派的积极分子，什么&一五一&还分几个层次，这个奖、那个奖、这个级、那个级。这世风如此糟糕，整体文化水平如此低下的社会里，居然有这许多优秀称号，还值钱么？都是自己树自己搞的廉价货，除了干扰心境没丝毫意义。每学期、每年还要把学院的老师排个名次，半斤八两的楞要分出个一二三四来，有什么意思？这是幼儿园里戴小红花的套路搬来了，把老师当小朋友对待。搞得学者一个个气局狭隘，争虚名图小利，一到年关就半分半分地算账，跟扛了一年长工似的。过去我们人文学者的精神世界中，多是苏格拉底、黑格尔或孔子、李白的，现在一年到头总在脑子里纠结的是：怎么完成或多挣考评分。
对于这些学校的制度规定、无法回避的管理内容，我的态度只能是&无为而治&，由老师本人根据自己的情况对待、取舍，反正有关个人考核的政策、结果，学校都有事先规定，学院只是执行而已。可以说，我在院长位置上有意识地抵挡体制污染，对许多事情在学院层面上作淡化和减法处理，不干强化和加法的事，目的是让老师们少受干扰，躲过上述那些可笑乃至有点荒唐的瞎折腾。事实上，一些明显的折腾亦长久不了，顶顶也就过去了。如&加速创新&，差不多无疾而终了吧。
对我自由主义的理念，老师们认可，我欣慰；有老师不赞同，我亦含笑。这不过是管理观念有所差异而已。民主的要义，不独尊重多数，同时也尊重少数乃至个人，我从不追求所谓的和谐一致。高校改革任重路远，各种想法、做法都能共存，方为大学应有的文化生态。
对我来说，这些年真正令我有成就感的，乃是学院部分年轻教师在考评体系之外自发组织的读书小组，这才叫学人正道。
最后这段说说我今后工作、生活的设想。
题目是杨绛翻译的兰德诗《我和谁都不争》中的一句。&我和谁都不争，和谁争我都不屑，我爱大自然，其次就是艺术。我双手煨着生命之火取暖；火萎了，我也准备走了。&杨绛先生的豁达、善良、雅致、坚韧，最令人钦佩，现在再出不了这样的人了。记得我来人文学院时还念过胡适引用易卜生的一句话：&你的最大责任是把你这块材料铸造成器。&我念着这两句话上任，今天则吟着这两句话离任。
行政职务卸去了，回归到原本的角色中，当一名历史系的老师，这个职业很神圣，也令人自足、充实。我会更投入地与学生交流，把历史的真像告诉他们。同时我又不会像以往那样深陷体制生存了，更多的精力和注意力转向自己喜欢的事情，而不论学校里的考评如何。手头还有两个课题完成后，可能也疏远课题了，除非出现与我兴趣相当吻合的机会。目前已考虑或参与的有这样几件事，实际上最近一年中已化不少时间在做了。
1、关注环境保护。最近在新疆、杭州、绍兴等地讲学讲课，重点都是环境保护。中国近30年高速发展的代价，导致自然环境破坏到了可怕的地步，全国整成一大工地，古城古风荡然，大量物种灭绝。日，美国太空总署公布了卫星检测全球空气质量的PM2.5数值图(2001年—2006年)。PM2.5小于10为安全值。中国空气质量全球最差，中国东部尤其严重，PM2.5超过50接近80。中国社科院党国英最新研究表明：中国的GDP每增1%，用地量为日本的8倍。单位能耗亦长期是日本的8倍左右。北岛说，我们近一个世纪被现代化搞疯了。不惜土地、环境代价的繁荣之路，别国是不明晓，问题在于他们已经把维护一方净土视作首要战略目标，像日本就悄悄地成了资源大国。中国经济总量超过日本，自以为得计，其实是又输了一招。所以说，中国的环境保护需要更多的人来关注。
2、参与慈善事业。我在浙江省爱心事业基金会和浙江省正泰集团基金会两个社团中担任理事，主要的工作是：推广低碳生活、关注食品安全、资助困难群体等。
3、研究、反思百年来的文化变迁，尤其是左倾时期的文化灾难及其后遗症。左倾时期所经历的斯文扫地、道德沦丧、文化毁灭，至今没有认真清理、反思。为什么到了人们普遍失去道德底线的地步？少报一元钱事比天大，大白天开着长明灯却视而不见。2009年60周年大庆中，文艺界搞出个&特务年&影响至今，&潜伏&、&暗算&充斥银幕，连《探索发现》栏目也大播间谍战。世间的善良、诚实不再有人相信。不找关系，不相信会被公平对待。谭嗣同说，中国之旧政，为大盗、乡愿吞剥愚弄。这话发人深思。
俄罗斯是经过彻底的文化反思了。前苏联的颠覆说到底是文化上的失败，失掉人心，今天的复兴也得益于文化整体的复兴。前些年有人怀念苏联，普金讲，把前苏联说得一无是处是良心出了问题，但想要恢复前苏联则是脑子出了问题。所以要真正恢复俄罗斯人的信仰自由、
思想自由，让个人在最大程度上按自己的愿望去生活，而不是仅仅是吃饭、生存。
中国面临的根本性问题，也是文化认同的问题。近几十年最值得庆幸的是解决了吃饭的事情，同时最令人困惑和担忧的症结，乃是权力在社会中膨胀到无以复加，官权与民权极不平衡。就改革力度最大的经济领域而言，民企500强的全部规模仍不及央企50强的最后一名。以官治民的社会结构没有出现大的改观，也就很难养育出具有理性精神、契约意识和公德自律的现代公民。
文化重建要有人来担当，不光说，更要做。我一生最感欣慰者，乃数十年间始终生活于自己的本色中，坦坦荡荡就这么过来了。当然我还有业余爱好，我曾在一篇简介里自白：在民族优秀文化传统严重流失的今天，我辈忝列学人，除了汗颜，还是汗颜，让任何荣誉、名号论之无味。此生倘能在保存点滴文化火种上略尽薄力，余愿已足。再加上打篮球、玩乒乓、游泳、登山的爱好得以陪伴到老，那便是美满人生了。
尽管生活之路不会一帆风顺、事事如意，甚至还会碰到、经历很大苦难，我仍虔诚地认为，上苍待我不薄：一生基本没有受冻挨饿，工作、生活于本人最喜爱的新闻与历史专业中。傅聪说，上帝让我此生与音乐为伍，这已经足够。我亦十分知足，惟感在上苍面前索取多多而无所回报，心存愧疚。因此，对自然的敬畏之心、感恩之情，将伴随在我今后人生之路的每一步中。
总之，今后和大家在一起的是一个更加轻松愉快的徐老师，这就叫&怀童心的孩子回家了&。
第七篇:《离职前的告别讲话》
离职前的讲话
尊敬的组织部的各位领导，同志们：
刚才***宣布了市委对我的任命的决定，我坚决拥护，我深知到**工作，是组织对我的信任和重托。
今天，在即将离开**的时候，我想借这个机会，跟大家说几句心里话，以表达我对**的深情眷恋，寄托我对**未来的衷心祝福。
我是**年*月来**工作的，转眼已和同志们朝夕相处了*年的时间。*年来，大家像朋友、像亲人一样，理解我，支持我，帮助我，维护我。这*年是我参加工作以来，特别顺利、愉快的*年，也是卓有成就感的*年。尤其是我担任*委书记以来，全*上下以科学发展观为统领，紧紧围绕党代会确定的工作目标和任务，深入实施“*********发展战略，不断加快*******建设，经济社会呈现出蓬勃发展的良好态势。重点建设项目顺利推进，基础设施日趋完善，城乡面貌明显改善，各项社会事业长足发展，人民生活质量显著提升，精神文明、政治文明、生态文明和党的建设全面加强，保持了**经济持续增长、社会和谐进步、人民安居乐业的良好局面。这些成绩的取得，归功于*委*政府的坚强领导，归功于**历届*委*政府打下的良好基础，归功于****军民的团结奋斗。可以说，没有大家的齐心协力，拼搏奋进，就没有**生机盎然、欣欣向荣的今天。在此，我向大家表示衷心地感谢！
**培养了我，考验了我，也锻炼了我。我深情地爱上了**，爱上了**人民，我已经全身心地融入了**这个大家庭，成为了一名***人。*年来，同呼吸共命运的经历，已经把我和**人民紧紧地连在了一起。回首这段岁月，感到欣慰的是，我没有虚度光阴，在**这充满生机活
力和希望的热土上，倾注了我全部的追求和心血，融入了所有的甘苦与忧乐，我心甘情愿，无怨无悔。
人事有代谢，往来成古今。这一次组织决定由***同志主持***委的工作，我相信他一定会做得更好，一定能够继往开来，不断谱写**新的篇章，再创**新的辉煌。我也真诚地希望大家紧紧团结在以**同志为班长的*委周围，凝心聚力，同舟共济，为实现**经济社会又好又快发展团结奋斗，拼搏进取。
今天我在这里，与朝夕相处的同事们话别，与可敬可爱的**父老乡亲话别，与我工作了*年的**道别，心情难以平静。今后无论走到那里，**这给我太多感动和真情的热土，这些给我太多理解和支持的干部，这方给我太多关心和厚爱的**人，我都会深深铭记和珍藏。**的每一步发展，我都会关心支持，**的每一点变化，我都会高兴喜悦。
最后，我衷心地感谢**人民，真诚地祝愿**的明天更加美好。
谢谢大家。
第八篇:《在告别座谈会上的发言》
事、好朋友。在此，我谨代表全体同仁，向你们致以美好的祝愿！祝愿你们在新的工作岗
即将分别，一切的一切，点点滴滴仍历历在目，你们无悔地演绎着诗意的人生。你们从普通的教师到学科骨干，从班主任到优秀教师。你们的出色表现全体同仁有目共睹。说实话，你们的调离对我们来说真是即高兴，又难舍。高兴的是你们即将走上新的工作岗位，另辟一片天空；难舍的是，与我们的朝夕相处，同甘共苦，并肩战斗。你们是我们的好同事、好朋友、好姐妹、好兄弟。我衷心祝愿你们在今后的工作中，越来越辉煌。 给你们的生活带来绵绵的芬芳和脉脉的温
更希望你们如有时间，如有空闲，常回家看看！让我们再次祝愿你们的生活如诗般精彩，也真诚地祝愿各位老师青春永驻，愿我们携着永恒的祝福，在每一个红红火火的日子
刚才，*书记宣布了我的工作变动情况，并对我今后工作作了重要指示，提出了殷切期望。首先，我对组织的安排表示满意，对*书记和各位领导的关心厚爱表示衷心的感谢！同时对这十多年来关心、教育和帮助我的领导、同事们，表示崇高的敬意！
要离别大家的此时此刻，我的心情很不平静。回顾在****局工作的10余年，我辗转难眠，有太多的感慨和留恋，依依不舍之情由然而生。这里有关心爱护、教育培养我的各位领导、老同志，有给予我无私帮助、朝夕相处的同事，是你们的教诲，让我这十年光阴没有虚度；是你们的扶持关照，让我在风浪中勇敢前行。无论多美的语言，都表达不完我对大家的谢意；无论多么动听的声音，都诉说不尽我对你们的感激之情！借此机会，我要再次向大家致以诚挚的谢意！谢谢你们！
虽然区区10年不过是漫漫人生旅途中的弹指一挥间，但****局良好的环境，同志们朴实的作风，待人热情真挚的情感，都给我留下了永不磨灭的印象，度过了值得终生回忆的无悔岁月。
“人非草木，孰能无情”，如今将要离去，真可谓“别有一番滋味在心头”！但是我想，无论走到哪里，今后，****局都将是我魂牵梦绕的地方，每一位同事都将是我终生交往的朋友，我会时常想念你们。
“人非圣贤、谁能无过”，过去，由于我的能力和水平有限，不会处事，在工作中，有许多的事情，没有做到恰到好处，伤害过同志情感与和气，在此我深表谦意，恳请谅解！
“人生自古伤别离”，工作的需要不以我个人的意志为转移，我要遵照组织的安排，离开****局，离开与我并肩战斗的同事们。虽然我的人离开了，但我的心还在这里，今后，我将怀着感恩的心，一如既往的关注****局和大家的情况。我相信只要同志们携手并肩，团结一致，真抓实干，在陈书记领导下，****局一定会有更加辉煌的明天。此时此刻，我把各种情感汇集成对同志们的良好祝愿！祝同志们身体永远健康，家庭幸福和睦，万事顺心如意！
也请同志们相信我，在新的工作岗位上，我一定把你们的好作风好品德传播过去，做一棵树,播撒绿荫也壮大自己；做一条河,灌溉田地也丰富自我；作一条路,虽然千压万踏也能延伸自我！最后，我恳请大家在百忙之中抽时间到党史办检查指导工作，来我家里做客，我会热情地接待你们！谢谢大家！
第九篇:《领导脾气大,公司留不住人怎么办》
领导脾气大，公司留不住人怎么办？
一家刚刚成立的金融公司，开业不过两个多月，目前有30多人，其中只有5个是公司成立时就在的，其它的统统换了一遍。之所以留不住人，跟公司的二把手有直接关系，二把手军队出身，脾气不好，老是独裁专制，不听任何意见，经常把&滚蛋，走人&放在嘴边，动不动就大发脾气，搞得大家都受不了了。公司里几乎所有人都被他骂过，我在做各种面谈的时候，也有不少员工反映过二把手不好相处这个问题。
遇到这样的领导该怎么办？非常需要帮助，请大家指教。
1、公司情况——刚刚成立金融公司至今两个多月。
2、人员流动——30名员工，5名是公司成立至今，其他人员统统换了一遍。
3、原因所在
——公司二把手关系
——二把手为军人出身，脾气不好、独裁，不听任何意见，经常把“滚蛋”、“走人”挂嘴边
——我在各种面谈时，反馈出二把手的问题为重点。
1、7月天，下午14：00，老板拖着那100公斤、又壮又胖的身体来到办公室。这又燥又热的天气，让他第一时间想去开那可爱的空调，一下、两下、三下,,,,“妈的！怎么回事！”老板拿起电话就往行政部打：“那个妈的，谁谁谁啊！怎么空调坏了都没有叫人修理啊，给我滚上来,,,,”行政主管真倒霉，三步当两步走的上来了。又是被骂得狗血淋头，老板骂够了：“还傻不**干什么，不会去给老子拿个风扇。”,,,,
是不是感觉比案例中的二把手还脾气大啊~
2、3月份，新兵连接近体能训练的尾声。军事教导股的股长一边看着手表，一边看着快到终点的新兵们，心里面那个美啊~这时，第一批到终点的新兵们冲到的终点线时，股长冲着这帮新兵骂道：“妈的，跑得像蜗牛。听老子口令，原地100个俯卧撑！”嘴边还不时骂了一句：“新兵蛋子。”,,,,
是不是感觉不尽人情啊~
3、2月份，公司为了能够早点开工，让原本为公司的车间员工兼职装修工协助装修师傅们开始了一个为期一个星期的冲刺。员工们都汗流浃背努力的工作着。然与老板的所见刚好有那么一个时间差。10：00老板来查看，看到的是员工们都坐在抽着烟、休息着；15：00老板来督工，看到员工们都围在一起聊着天，17：00老板又来巡视，又看到员工们在休息。那个火啊~
“滚蛋！走人！”已经不是挂嘴边了，直接下命令走了~
是不是有问题要问~
案例中把二把手说成了万恶之首，非处理“二把手”才能稳定住公司现有的情况，而“我”也通过相关的调查把“二把手”给定罪了，但出现的问题是：
其一、真能够把二把手定罪了吗？应该是没有办法的~
其二、二把手真的是不可理喻吗？应该可以进一步了解~
其三、二把手是不是被赤化了呢？是不是客观去分析分析~
1、改变——兵楞不是楞兵
从案例中可以看出的问题是“二把手”个人因素影响到了公司的正常发展，而案例中一直强调的一项是“独裁专制”、“不听任何意见”来说明的我甚至他人都无法改变“二把手”的现状。
因此，真没有办法改变了吗？
当兵的人都让人感觉太过于傻、楞，而真正的不是真傻或真楞。服从是军人的天职。是一名军人几年甚至几十年下来的兵“楞”，这并不代表“二把手”真的是独裁与不听意见。因此，要改变二把手就必须从根本解决。
首先，了解二把手的习惯与性格；引子2里面可以看出军人股长并非真的不可理喻，而是一种军人的作风。相信二把手也有相关的作风；
其次，分析二把手的言行举止，使其明白。一名真正的老板的一言一举会对下面的影响度，引导其改变；
再次，充分利用二把手的言行举止所带来的负作用，让其自我了解一下自己；
最后，化劣势为优势。让这种独裁、不听意见的行为用在可以接受的工作中，达到最大的效果。
2、赤化——事分两头看
如果改变不了“二把手”就要尽量让所招聘来的人员适应这“二把手”。所谓伸手不打笑脸人。当员工能够达成二把手要求的效果来说，使其公司达成平衡，未偿不是一件坏事。最终通过一个和蔼的团队来改变二把手，变化员工甚至改变公司。这就是我所谓的赤化。
首先，在应该新人是把二把手当过军人相对夸张说得神一些（当然，不能过于夸张）并在夸奖的同时说出二把手的严格一面，这样可以让新人能够接受一点；
其次，了解到二把手的性格、作风与习惯。让新员工甚至老员工能够快速体现出本身的优点，让二把手赤化，认同员工的能力与价值体现得到赤化双方；
再次，通过“滚蛋”、“走人”的言语与“专制”、“不听取意见”所带来的只是一种发脾气时默认，鼓励员工经常与二把手进行私下交流、提问题、提建议的方式达成共鸣、赤化；
最后，把事情分成两头看，不要过于在乎员工或过于在乎二把手的感受给员工或二把手扣上不和协的“帽子”。
3、隔离——把握好度
通过以上两种方式。实话实说，未必能够真正达成公司所需要的，而只剩下最后的一种方式就是隔离了。当二把手一而再，再而三造成了员工的流失，使公司无法得到正常人力资源的运作。建议做为人力资源的我们与一把手沟通，把二把手暂时隔离或者使其负责适合二把的工作。 话说简单，实操并非那么简单。一般见解：
事出必有因，把相关的事实依据罗列出来。作为人资的我先与二把手进行沟通，寻求坦诚；（依据正常的军人出身还是比较喜欢坦率的沟通）
通过与一把手的沟通，提出建议对二把手进行隔离。
事实有了，道理讲了；处于企业的发展与现有的矛盾所至来解决当前的问题为关键所在，在说服老板就必须把危害说明到位来引起一把手的重视与二把手的反省。
在走到这一步的情况下，作为HR的我们如果没有两把刷子，很容易把自己给填进去。在没有达到一定的境界时，建议千万不要用。一但用了，就要为了自己的后路想好。呵呵~有种杀身成仁之感。
又到了总结。好像该说的也都说了，在此提一句：职场上的“曲”与“直”，“忍”与“愤”、“奋青”与“安逸”都不是绝对的。记得一个故事：一老师桃李满天下，其为人铁面无私，痛恨溜须拍马。一日，其徒高中状元返乡看望老师并与老师道：承师傅教导，但为天下苍生。
徒准备100个溜须拍马之举，愧对老师。师愤道：逆徒怎能如此！徒愧道：唉，如果天下众生都能与老师，怎会如此？师无言。终道：唉，师也是一时感慨，罢了罢了。徒告别师傅喃喃自语：100个溜须拍马之举完成。总结一句话：凡事都有一个度。
第十篇:《浅谈新时期对党员领导干部素质能力的新要求》
浅谈新时期对党员领导干部素质能力的新要求
推进科学发展，构建和谐社会，关键在于建设一支能够在新世纪新阶段担当重任、经得起风浪考验的高素质的党员领导干部队伍。胡锦涛总书记根据新时期我党要完成光荣而神圣的历史使命，在十七大报告中提出，要大幅度提高干部素质，造就高素质的党员干部队伍。那么，新时期的党员领导干部应具备哪些方面的素质呢？对此，很多领导和学者都曾有过精辟的论述，其中有政治坚定、学识渊博方面的要求，也有追求创新、团结民主方面的要求，更有心系群众、勤俭清廉方面的要求，这些要求都关乎科学发展观的落实和中国特色社会主义事业的前进。那在当前推进科学发展、构建和谐社会的新形势下，领导干部除应具备传统的能力素质外，还应提升哪些方面的新素质和新能力呢？笔者看来，至少应具备以下四个方面的素质和能力。
一、要具备忧患意识
中华民族自古以来就具有忧患意识，在自然灾害、社会动乱、异族侵凌和阶级斗争的反复敲击锤打中不断延续的忧患意识，已经成为中华民族精神宝库中的重要支柱。在领导中国革命和社会主义建设的实践中，党的四代领导核心都堪称增强忧患意识的典范，并多次告诫全党形势越好越要增强忧患意识。从国家来看，保持忧患意识，就是清醒认识我国社会主义初级阶段基本国情，清醒认识我们面临的机遇和挑战，清醒认识共产党人对人民的庄严承诺。就一个地区来说，保持一种忧患意识，能够让我们从安乐中预见危机、从有利中发现不利、从挑战中看到希望，未雨绸缪，积极主动。当前，面对推进科学发展、构建和谐社会的新任务，党员领导干部如何增强忧患意识，笔者以为，除了要做到在思想上先人一着、能力上胜人一筹、工作上快人一拍、自律上严人一等外，还应突出以下四个方面：
1、要强化本领恐慌感。60多年前，毛泽东同志曾指出，“我们的队伍里有种恐慌，不是经济恐慌感，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。过去学的本领只有一点点，今天用一些，明天用一些，渐渐告罄了……学习本领，这是我们许多干部迫切需要的。”毛泽东这些语重心长的告诫在今天读来仍有很强的针对性。在党的十七大上，胡锦涛对建设学习型政党作出了战略部署，并强调“要做合格的领导者和管理者，必须大力加强学习，努力用人类社会创造的丰富知识来充实自己。”从工作实际看，一个党员领导干部要驾驭全局并卓有成效地领导所管辖的区域，完全凭经验、凭上级的指示精神、凭周围的智囊团出谋划策已远远不够，必须要有学者的卓识、清晰的思路、独特的见解、科学的判断。因此，推进科学发展，促进社会和谐，各级领导干部都应有一种“本领恐慌感”，自觉视学习为一种觉悟、修养、境界、责任、作为。不仅要用科学理论来武装头脑，而且要用社科知识来充盈自己。通过学习，获得科学的理论知识，获得分析和解决问题的方法论，获得做事的知识和本领，以及做人的道德和诀窍。
2、要重塑话语新形象。推进科学发展，构建和谐社会，要求领导干部直接面对公众，更多地利用软权力来执政，所以领导干部必须学会说话，学会做群众工作。因此，领导干部必须告别官话、大话和套话，建立以亲民、真实、个性化为特征的全新的话语体系，不断塑造好自己的话语形象。
3、要保持适当压力度。铁人王进喜说：“一个人每天都要工作，如果责任心不强，就没有压力，就轻飘飘地过去了。我们要对党负责，对国家负责，对自
己负责，就应该有压力。” 有了一定的压力，我们才能始终保持清醒的头脑、开拓创新的勇气、求真务实的作风、艰苦奋斗的传统和敢于负责的精神。从推进科学发展和促进社会和谐的新任务看，也要求我们领导干部有那么一股子气、一股子劲，努力把党的路线方针同本地区、本部门的实际结合起来，创造性地开展工作。领导干部应保持适度的压力，说到底是我们党承担的历史使命和所从事的事业决定的。党的十七大根据我们党在新的历史起点上高举伟大旗帜和带领人民在本世纪前20年实现的奋斗目标要求，号召全党同志保持解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新、永不僵化、永不停滞的精神状态。笔者认为，新时期领导干部要保持良好的精神状态，离不开来自于目标任务的压力。
4、要增强工作预见性。预见性是对事物未来走向的认知与把握，即见事早、反应快，走一步、看两步，抓当前、想长远。增强预见能力首先要切实提高综合素质。包含思维能力观察能力、应变能力、判断能力、分辨能力等。只有提高综合素质，才能抓住经济社会发展的本质和规律，针对可能出现的新变化，作出正确的预测。其次要深入细致的调查研究。调查研究不能走马观花，而应全面、深入、细致，透过现象抓住本质；不能蜻蜓点水，而应持之以恒，做到日积月累。只有长期积累，占有大量的第一手材料，才能在综合分析的基础上，把握工作变化的趋势而进行预测。再次要不断总结经验、掌握科学方法。总结经验、吸取教训是提高预见能力的有效方式。工作中所得到的感性认识有真有伪，必须经常对已获得的感性认识进行筛选，进行去粗取精、去伪存真的辨析，从一般事物中概括出带有普遍规律性的东西，作为提高预见性的参考。领导干部还应及时了解当今自然科学和社会科学的新成果，使工作的预测更为科学、有效。
二、要具备博大胸怀
胸怀是一种品质，是一种境界，是一种智慧，也是一种文化。作为各级领导干部，只有具备博大的胸怀，才能做到面向现代化、面向世界、面向未来，也才能直面人生，成就功业。
1、要有世界眼光。胡锦涛总书记在十七大上指出：“当代中国同世界的关系发生了历史性变化，中国的前途命运日益紧密地同世界的前途命运联系在一起”。直面1997年的亚洲金融危机和至今仍在发酵中的美国次贷危机，以及近年来中国经济发展所面临的机遇和挑战，事实无不在告诫我们，树立世界眼光，加强战略思维，在经济全球化中趋利避害，是各级领导干部必不可少的素质。检验一个干部是否具备世界眼光和战略思维能力，要看其能否从国际国内形势的相互联系中把握发展方向，能否从国际国内条件的相互转化中化解风险、用好机遇，能否从国际国内资源的优势互补中创造发展条件，能否从国际国内因素的综合作用中掌握发展全局。比如，近一个时期以来，一些地方出现了境外企业撤资甚至“半夜出逃”现象。这些地方的领导是否洞悉由来，有了科学的应对之策？再如，世界经济增长放缓，美元持续贬值，中国出口高增长脚步放缓，全球物价上涨和中国物价涨幅过大“双碰头”，在这种复杂困难的形势下实施宏观调控，调什么？怎么调？中国有句老话，叫做“旁观者清”。但是，从目前的世界形势来看，我们要把自己的事情办好，关键在于当局者清，对世界大局有清醒的判断，对困难有清醒的认识，对战略有清醒的把握，对可能出现的异常情况和突发事件，也有清醒而完备的预案。
2、要有大局观念。顾全大局是我们党的传统作风，是领导者必备的政治素质。树立正确的大局观，把强调全局的统一性和讲求工作的创造性很好地结合起
来，既是领导者提高执政能力的重要内容，也是贯彻落实科学发展观的客观要求。树立大局观念，就是要站高一些，看远一些，不能只看到自己的鼻尖尖。如今的领导干部，不仅要有全国一盘棋的思想，还要有环球同凉热的胸怀。例如全市各级领导干部在自己管辖的地区，在职权范围内，更自觉更认真地做好工作，就是在为全市经济发展的大局作贡献。
3、要有民主意识。领导干部要善于听取方方面面的意见，重大问题要集体研究决定，不但要团结与自己意见一致的人，而且要善于团结和自己意见不同的人一起工作，做一个团结共事的开明人。要充分发挥领导者在促进发展的“第一推动力”作用，着力形成上齐下顺、同心同德、聚力合心的工作局面。从某种意义上说，领导就是选择。是凭着自己的经验和智慧，经过反复的调研，可以有自己的想法，但不能把自己的想法当作最后的结