妈妈41岁 没有社保，又是农村户口，该给她买什么保险比较合算呢（有利于后期养老保障和疾病保障的）_百度知道
妈妈41岁 没有社保，又是农村户口，该给她买什么保险比较合算呢（有利于后期养老保障和疾病保障的）
妈妈41岁 没有社保，又是农村户口，该给她买什么保险比较合算呢
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　保险需求一般分为家庭经济责任、紧急预备金、子女教育规划以及养老规划。　　人生的不同阶段，需要应对的风险也不同，保险需求也就不同。　建议在分析自身保险需求时，首先考虑保障，再根据经济条件安排储蓄和投资理财规划。　保险产品的主要功能有风险保障、长期储蓄、财务规划和投资理财等。　平安吉星盈瑞或者万能线就是比较不错的选择
平安的智胜人生万能险很适合你妈妈，24小时生效意外伤害6万，意外医疗1万，100元免赔，80%报销，30天生效后，每次小病住院6000元，门诊600元，手续费3000元，器官移植20000元，床位费每天补贴50元，90天生效后，12万的大病保险，男28种，女30种，凭医生的诊断书提前给付，如一只健健康康还可以养老。保障很难全面
您好!首先建议给您的妈妈买上农村合作医疗保险.这个一年才几十块钱,很划算的.另外,您妈妈41岁了,平安保险公司的万能险非常适合.我的一个客户也是41岁,女性,注重保障.她是一般疾病+重疾+意外+医疗.比较全面.看客户的经济状况来设计的.不知道您妈妈的保障打算一个月存多少钱进来呢?希望我的回答您能满意.谢谢!
您好，建议想办法为您的母亲添置一份社保吧，这毕竟是最基本的保障了~~其次可以增加保障型的保险产品，如资金充足可增加养老险哦~~
你好，太平的康颐金生加意外险可以，一来可以保大病，二来可以保意外，三可以养老
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我今年41岁，社保交了13年，请问我还交多少年，好多岁才能退休
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至少还需要交2年。退休年龄男60，女50，女干部和灵活就业人员55岁。
现政策，交满15年，男6O，女50周岁可退休
2年，60-65
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。你好，我有个问题想了解一下：我在一家私营企业上班已有7月，试用期3个月，公司未给我买社保，期间我有向-找法网（findlaw.cn)
你好，我有个问题想了解一下：我在一家私营企业上班已有7月，试用期3个月，公司未给我买社保，期间我有向
你好，我有个问题想了解一下：我在一家私营企业上班已有7月，试用期3个月，公司未给我买社保，期间我有向老板要求过，但回复是公司没有这个福利，（也有曾想过自己买，我在深圳，想买车，但好像买车要有买社保5年的年限要求）；公司也未和我签订劳动合同。我是领月薪的，6K/月，2月份上班11天，给了14天的工资（3000元三天有薪年假），我认为不合理，是公司放假，不是我请假。找老板提出要求，回复说2月份没有满月工资。最近因晚上没有通知我，没有开会被罚200元。好像老板有意刁难！请问我该如何处理比较好？，老板这样处理合理吗？我怎样才能争取我的最大合法利益？去劳动仲裁我又不想丢掉工作。（现有41岁，担心工作不好找。只有初中文化。）&
您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，同时用人单位有为劳动者缴纳社保的义务。根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，根据《劳动合同法》第38条和第46条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。综合以上分析，您可以向单位主张解除劳动合同并由单位向您支付经济补偿或是要求单位为您补缴劳动关系存在期间应缴的社保，并让单位向您支付7个月双倍工资。
我是领月薪的，但自进厂以来每周六都有上班8小时，是否可以要求支付自进厂以来每周六的加班费，如果有加班费该如何计算？下午已被老板解雇，未给我书面的证据，但有录音证明是被其无理由解雇。
（1）可以要求支付加班费。根据《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……。
（2）用人单位没有任何理由就将您解雇是违反《劳动合同法》的，根据《劳动合同法》的相关规定，您可以要求继续履行劳动合同或是要求单位向您支付赔偿金。
首先感谢你对我的回复，昨天有给你电话，可能你下班了，经天我去了沙井劳动仲裁，填写了相关的资料，准备下周一交给劳动仲裁部门。下午去了公司要求给我书面的解雇单，也有证明我再次上班的意思，进厂时我录下了视频，在与老板交谈老板发现了。被当成小偷追赶，公司内老板的好几个心腹一起追赶，拉扯，至我脚部受伤，衣服扯烂。工业区管理人报警，后警察来后将我的手机交给老板将相关胡视频删除。（被删除的视频后来被我回复了）随
你好，可以到劳动仲裁委员会要求维权
可以要求双倍工资。
你好！协商不成的向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
跟公司协商。
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亲，退休时间和什么时候开始交是没有关系的，社保最少要交15年，至于退休，就看你在哪里上班了，国家新规定65岁退休。如果你是给自己打工，那就看你想什么时候安享晚年了，
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我已41岁能买社保吗..一个月要交多少钱
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社保补缴:社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。社保证明:社保证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明社会保险投保人的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。社保证明必须由社会保险电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。
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可以买……每个地方不一样。
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外籍农民工(在职)，于日入职广东东莞的一家工厂做保安至今，连续工作已满十年两个月。2007年12月与工厂补鉴了无固定期限合同，2008年2月由工厂帮买社会保险各险种至今。现本人于2017年3月将达到法定退休年龄，最近，到当地社保局打印职工历年参加社保缴费的明细清单时，才发现单位少缴了本人入职首年2007年1月至2008年1月共计13个月的社保费(年限)。后多次与单位协商补缴事宜，都遭到单位拒绝。为了维护劳动者的社保权益，本人又亲自到当地社保局咨询并投诉，社保局回复说:按照《社会保险法》里规定，二年内违反社会保险法的行为未被社保机构发现……，未被投诉，被举报……不予查处，故不能向用人单位追讨养老保险费(年限)。对此，本人认为，这是不合理也不合法的。当地社保部门不能以《社会保险法》里的查处时效规定，断章取义地实行一刀切办案。应区别情况，分类对待，划清责任是非，属单位原因或系个人原因造成少缴、漏缴、欠缴或拒缴的情形来结论是否超过二年的补缴时效。再者，本案的劳动者一直是仍处在劳动关系存续阶段，没有达到退休年龄月份而退出工作岗位或终止无固定期限劳动合同。所以，特敬请律师先生们、女士们在百忙中对此案予以见解和指导帮助，有必要时供全国性作案例讨论判断，以维护法律的尊严，还农民工一个公道!谢谢!员工系外省人，非外籍人士。谢谢王律师在百忙中提供的法律解答。《社会保险法》中的时效规定，也太笼统了吧，没有区分责任界线，一概而论，有损弱势群体的社保权利和养老待遇，应该全国呼吁修改和完善这些不合理的规定。
我不清楚的委员会对于欠费问题是否作为劳动案件受理。在此情形下，你可以选择1.。2.如果不受理，向社保部门或者说部门投诉，如果其不予处理，可以提起行政。3.申请劳动仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应该知道其权利受到侵害之日计算。具体情况，可咨询当地专业方面。
我07年来沪，当时交的综合保险，现在是社保，想咨询下，1：综合保险的钱是否已经转入社保账户；2：交综保时的医保卡是否还能用（白玉兰图案，背面磁条），如何查询账户余额；3：如何领取社保卡。单位只有我一个员工，我自己去办的社保，未给卡
您好，根据您提供的号码查询，您享受本市城保在职人员待遇，可携带本人身份证、、委托他人代办还需代办人身份证，至就近区县医保事务中心或街道医保服务点申领门急诊就医记录册。根据医保政策规定，若在享受城保待遇期间，在本市医保定点医院发生符合规定的门急诊和住院，必须就医时持医保卡和就医记录册在医院直接结算方可享受医保待遇，无事后报销手续。各医保经办机构地址和联系电话，您可登陆医保网站（www.shyb.gov.cn）或拨打医保服务热线962218查询。另外，有关社会保障卡（有照片、金色芯片）的申领条件，请拨打962222向社保卡管理中心咨询。
我是湖北省荆州市监利县某行政事业单位的临时工……2002年该单位由于政策的原因要我们回家休息每月发生活补贴300元该单位每年给我交社保…2015年元月该单位通知上班……每月工资1400元同样交社保……我想咨询我们能不能享受同工同酬五险一金？
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