社保卡怎么用？比如发生工伤了……社保能干什么？_百度知道
社保卡怎么用？比如发生工伤了……社保能干什么？
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社保卡是参保的一个凭证。账户金额可以用来买药和支付住院费用个人承担的部分。如果符合享受住院报销待遇，在住院的时候，这是一个凭证材料。如果受了工伤可以根据情况进行报销。如何进行报销：如果是在医保定点医院，在出院的时候，直接就可以报销了。如果不是定点医院，那么就需要将社保卡，身份证，病历本，住院和手术费用的所有发票，明细交到社保中心进行报销。出院以后马上交到社保进行办理，在45个工作日之内办理报销事宜。
社保卡是你参保的一个凭证。账户金额可以用来买药和支付住院费用个人承担的部分。如果符合享受住院报销待遇，在你住院的时候，这是一个凭证材料。
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社保卡是医疗保险，保的是“病”工伤走的是工伤保险，保的是“伤”不是一个险种，能走工伤尽理走工伤，待遇比医疗保险好
工伤保险里可以报销基本上除了丙类药意外的医疗费，发生工伤不要用社保医疗卡，如果你使用社保医疗卡，那么这里剩余支付的现金才能到工伤保险里去报销，对个人来说是不划算的。
社保卡是医疗保险，保的是“病”工伤走的是工伤保险，保的是“伤”不是一个险种，能走工伤尽理走工伤，待遇比医疗保险好
如果是有关社保、医保方面的问题，可以登录当地社保局、卫生局的网站，或亲自到社保局、卫生局去，进行相关政策、法规、知识和问题的了解与咨询。
那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。
祝你好运！
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发生工伤，很多人都不太清楚，该去哪里申请赔偿？员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。到底哪些费用由工伤保险基金承担，哪些由用人单位承担，我们一起看下文的详细介绍！
　　依据《社会》以及《》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为支付，一部分为支付。到底哪些费用由工伤保险基金承担，哪些由用人单位承担，很多人并不是太清楚，下面我从承担的主体予以分类，将这些费用明细进行归纳，供大家在实务中参考：
　　一、从工伤保险基金中支付的费用：
　　(一)治疗工伤的用和康复费用
　　1、医疗费：治疗工伤所需费用符合诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
　　超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。
　　2、康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
　　(二)住院伙食补助费
　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。
　　(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费
　　工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。
　　(四)安装配置伤残辅助器具所需费用
　　工伤职工因日常生活或者就业需要，经委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。
　　(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
　　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
　　生活完全不能自理：社平工资&50%；
　　生活大部分不能自理：社平工资&40%；
　　生活部分不能自理：社平工资&30%。
　　(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
　　1、一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
　　一级伤残：本人工资&27；
　　二级伤残：本人工资&25；
　　三级伤残：本人工资&23；
　　四级伤残：本人工资&21；
　　五级伤残：本人工资&18；
　　六级伤残：本人工资&16；
　　七级伤残：本人工资&13；
　　八级伤残：本人工资&11；
　　九级伤残：本人工资&9；
　　十级伤残：本人工资&7。
　　2、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：
　　依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
　　一级伤残：本人工资&90%；
　　二级伤残：本人工资&85%；
　　三级伤残：本人工资&80%；
　　四级伤残：本人工资&75%；
　　伤残津贴实际金额低于当地的，由工伤保险基金补足差额；
　　工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　(七)终止或者时，应当享受的一次性医疗补助金
　　工伤医疗补助金适用于5-10级伤残，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
　　举例：广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准
　　一次性工伤医疗补助金：
　　五级伤残：本人工资&10；
　　六级伤残：本人工资&8；
　　七级伤残：本人工资&6；
　　八级伤残：本人工资&4；
　　九级伤残：本人工资&2；
　　十级伤残：本人工资&1。
　　(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
　　依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
　　1、丧葬补助金：当地社平工资&6；
　　比如，深圳目前社平工资为6753元，则丧葬补助金为6753元&6=40518元。
　　2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
　　公式：配偶：死者本人工资&40%(按月支付)；
　　其它亲属：死者本人工资&30%(每人每月)；
　　孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10%；
　　核定时上述抚恤金之和应&职工月工资(按月计算)。
　　3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
　　依据国家统计局最新统计数据，2015年度全国城镇居民人均可支配收入31195元，比上年增长8.2%。
　　故2016年度一次性工亡补助金标准为31195元&20=623900元。
　　因《工伤保险条例》在全国统一，不管地处东部西部，亦或经济发达落后，2016年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。
　　(九)劳动能力鉴定费
　　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。
　　二、由用人单位支付的费用：
　　(一)治疗工伤期间的
　　在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。
　　(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
　　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按月享受伤残津贴。5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　五级伤残：本人工资&70%；
　　六级伤残：本人工资&60%。
　　(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
　　伤残就业补助金适用于5-10级伤残，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
　　举例：广东省一次性伤残就业补助金标准：
　　五级伤残：本人工资&50；
　　六级伤残：本人工资&40；
　　七级伤残：本人工资&25；
　　八级伤残：本人工资&15；
　　九级伤残：本人工资&8；
　　十级伤残：本人工资&4。
　　(四)停工留薪期护理费
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。一般可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。
　　(五)未参加工伤保险的费用承担
　　用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，所有的项目费用均由用人单位自行承担。
　　(六)不及时申请工伤认定的费用承担
　　用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的等有关费用由用人单位负担。
　　注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
　　作者/李迎春，盈科深圳律师事务所高级
　　来源/劳动法库
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法律知识：公司为员工交社保和公司自己出的那一部分又应该怎样做？_百度知道
公司为员工交社保和公司自己出的那一部分又应该怎样做？
那公司系商业的
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　　一般按员工的工资总额的百分之二十八计算,单位为员工交百分之二十,个人工资中扣百分之八。　　社保缴纳的比例是：　　1、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；　　2、职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；　　3、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。　　4、职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。　　5、职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
资深劳动争议专家
按员工的工资总额的百分之二十八计算,单位为员工交百分之二十,个人工资中扣百分之八
本回答被提问者采纳
五险当中的各项保险单位和个人缴纳的基数都不相同。养老保险一般企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险企业7.5%，个人2%；工伤险全部企业缴纳1%；生育保险企业缴纳0.8%；失业险企业缴纳1.5%，个人缴纳0.5%。但是每个地区缴费比例不同，需要咨询当地社保局。
什么意思？ 社保一般交纳比例为28%，一般公司交20%，个人交8%
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工伤期间个人社保费用应该谁来承担？
你好，我是想问下，工伤期间缴纳，个人部分还需要个人来承担吗？我是工伤一年都不能上班。现在公司和我通过已经签订了调解书，公司共赔偿16万。签完后公司说要在16万减掉一年个人社保费用差不多2000块,还有就是上班期间开车违章600块，医院治疗期间给过1000块生活费。这个合法吗？？？谢谢
律师回答地区：陕西-西安咨询电话：帮助网友：35497 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人工伤期间公司给你发工资的，所以社保个人缴费部分，还应当由个人缴纳。。。 07:29地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：13615 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人建议来电咨询，或带上资料面谈，以便给您最专业最全面的回答。 10:40地区：陕西-西安咨询电话：18229***帮助网友：959 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人工人应当缴纳的部分还是由个人自己承担 13:56
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无锡推荐律师我在深圳打工，购买社保有什么用？如果发生工伤住院一段时间，那社保可以用吗？_百度知道
我在深圳打工，购买社保有什么用？如果发生工伤住院一段时间，那社保可以用吗？
也就是说我可以用社保报销一部分费用吗？如果平时感冒之类的去医院看了也可以用社保报销一些费用吗？ 2个问题（感冒小病一类） 另一类住院（比如工伤）
他们2个都可以用社保报销费用吗？还有其他耳朵得病去看了也可以报销吗？
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当然是大病给半50到80%，小病是不会给报的，例如你说的感冒等。国家是有政策的，你可以查一下地方的报销条例什么的，各地方的标准都不一样的。
采纳率：45%
1社保卡可以买药，指小病！2工伤了记得按照程序走！可以得到补偿的！具体要看伤的多么严重了和评的级别！怎么你出工伤啊？只有出了工伤的人现在才查询这个的我就是其中之一！出工伤了厂方会给你掏钱的你就把病历本拿好还有CT就是片子
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